Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Тема 6 Трудовые ресурсы и производительность труда
Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных квалификационных групп, занятых на предприятии и входящие в его списочный состав. В настоящее время чаще используется термин «персонал».
Кадры (персонал)
мед. учрежд, образоват-х
Собственно
По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) делится на 4 категории:
- рабочие – лица занятые преимущественно физическим трудом, создающие материальные блага.
- руководители,
- специалисты,
К производственным рабочим относят рабочих непосредственно занятых изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических установок).
К вспомогательным относят рабочих, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими, занятые перемещением грузов (наладчики, подносчики, уборщики, рабочие склада).
Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений: директор, управляющий, заведующий, главный специалист и их заместители.
Специалисты - работники занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами: администраторы, бухгалтеры, инженеры, инспекторы, экономисты, энергетики и их ассистенты.
Собственно-служащие – работники, занимающиеся подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем: кассир, контролер, секретарь-машинист, табельщик, стенографист.
Планирование численности работников предприятия
Количество производственных рабочих == Т общая / Т эффективное (1700час)
Производительность труда
Производительность труда - это показатель эффективности труда рабочего, определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.
Производительность труда рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости.
Существует два показателя производительности труда:
1 Выработка продукции на одного работающего:
2 Трудоемкость единицы продукции:
Выработка определяется делением общего объема выработанной продукции (выполненной работы) на среднюю численность производственного персонала ( за год, месяц ) или количество отработанных дней, часов.
Выработка - показатель производительности труда определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо на одного рабочего.
Трудоемкость продукции (фактическая) определяется делением отработанного времени на количество произведенной продукции (выполненной работы)
Одной из основных задач предприятия является повышение производительности труда. Для этого необходимо автоматизировать производственные процессы, применять новые технологии, новые методы организации труда, повышать профессионализм рабочих.
Домашнее задание:
Задача №1
Определить производительность труда (выработку) рабочего за час, если за смену он изготовил 360 деталей(320,240,400,480,64,81,110,210)
Задача №2
Определить производительность труда (выработку) в цехе в рублях и натуральных единицах: всего за месяц по цеху; в месяц на одного рабочего;
на одного рабочего в день, в час на основании следующих исходных данных:
|
Наименование показателя |
Ед. из-мерения 1 |
Варианты |
||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
||
|
Объем фактически выпущенной продукции в цехе |
Тыс.шт Тыс.р. |
2 40,6 |
4 81 |
3 60 |
1 20 |
6 120 |
7 140 |
9 180 |
8 160 |
5 100 |
|
Количество производственных рабочих |
20 |
12 |
10 |
11 |
14 |
5 |
20 |
15 |
24 |
|
|
Количество рабочих дней в месяц |
Дни |
21 |
22 |
19 |
20 |
21 |
22 |
19 |
20 |
21 |
|
Количество рабочих часов в месяц |
Час |
168 |
176 |
152 |
160 |
168 |
16 |
152 |
160 |
168 |