Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Тема №5: Анализ использования трудовых ресурсов (6 ч.)
1. Цель анализа – вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет роста производительности труда и более рационального использования рабочего времени.
Источники информации:
данные отдела кадров;
стат.форма № П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников»;
№ 1-Т «Сведения о численности и зарплате работников по видам деятельности»;
Анализ показателей по труду начинается с оценки обеспеченности организации необходимыми кадрами по категориям (рабочие, руководители, специалисты, вспомогательный персонал), профессиям, уровню квалификации. Анализ обеспеченности предполагает изучение состава и структуры персонала сравнением фактического количества работников с плановой потребностью (абсолютное и относительное отклонение, отклонение по структуре).
Для характеристики движения трудовых ресурсов рассчитывают и анализируют динамику показателей:
* коэффициент оборота по приему (Кпр)
Кпр = Количество принятого на работу персонала
Среднесписочная численность персонала
* коэффициент оборота по выбытию (Кв)
Кв = Количество уволившихся работников
Среднесписочная численность персонала
При анализе этого коэффициента различают оборот:
– необходимый – изменение объемов и масштабов производства, призыв в армию, уход на пенсию, перевод на другие предприятия;
– излишний – уход по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины; п.с. текучесть трудовых ресурсов.
* коэффициент текучести кадров (Кт)
Кт = Количество уволившихся по собственному
желанию и за нарушение трудовой дисциплины
Среднесписочная численность персонала
* коэффициент постоянства состава персонала (Кп.с.)
Кп.с. = Количество работников, проработавших весь год
Среднесписочная численность персонала
В современных условиях важным моментом является социальная сторона развития организации. Здесь обращают на себя внимание группы показателей:
* повышение квалификации работников;
* улучшение условий труда (обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями; частота травматизма на 100 чел.; процент работников, имеющих проф.заболевания; процент общей заболеваемости работников; количество дней временной нетрудоспособности на 100 чел.; выполнение мероприятий по технике безопасности и охране труда);
* социально-культурные и жилищно-бытовые условия (обеспеченность работников жильем; наличие садов, яслей, профилакториев, санаториев);
* социальная защищенность членов трудового коллектива (материальная помощь; выдача ссуд на жилье; отпуск материальных ресурсов по сниженным ценам; частичная оплата питания, проезда).
2. Полное и рациональное использование рабочего времени – главный источник роста производительности труда и эффективности производства.
Объектом анализа использования рабочего времени является величина отклонения фактически отработанного времени в отчетном году от величины прошлого года. На это отклонение оказывают влияние факторы:
- среднесписочная численность работников (ППП), [чел.];
- количество отработанных дней одним работником за год (Д), [дн.];
- средней продолжительность рабочего дня (П), [ч].
ФРВ = ППП*Д*П [чел.-ч].
Применив способ абсолютных разниц, можно определить потери рабочего времени:
целодневные (ЦДП) = ПППф * (Дф – Дпл) * Ппл
внутрисменные (ВСП) = ПППф * Дф * (Пф – Ппл)
Целодневные и внутрисменные потери в сумме дают общие потери рабочего времени. Потери рабочего времени на одного работника определяются отношением величины каждого вида потерь на фактическую численность работников отчетного периода.
Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому подразделению и организации в целом.
Причинами образования потерь могут быть: очередные и дополнительные отпуска; отпуска по учебе; заболевания работников; прогулы; простои из-за неисправности оборудования, из-за отсутствия работы, сырья, топлива, энергии.
Кроме того, необходимо изучить непроизводительные затраты труда, которые образуются в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.
Например.
Алгоритм расчета:
1) удельный вес зарплаты производственных рабочих в производственной себестоимости: 600/5000*100%=12 %;
2) сумма зарплаты производственных рабочих в себестоимости окончательного брака: 250*12 %=30 д.ед.;
3) удельный вес зарплаты производственных рабочих в производственной себестоимости за вычетом материальных расходов: 600/(5000-2600)*100%=25 %;
4) зарплата рабочих на исправление брака: 50*25 %=12,5 д.ед.;
5) зарплата рабочих в окончательном браке и на его исправление: 30+12,5=42,5 д.ед.;
6) среднечасовая зарплата рабочего: 1100/200ф=5,5 д.ед.
7) рабочее время, затраченное на изготовление и исправление брака: 42,5/5,5=7,7 чел.-ч.
Завершающим этапом анализа рабочего времени является подсчет резервов.
3. Основным показателем эффективности использования трудовых ресурсов является показатель выработки продукции / производительности труда (прямой показатель).
Обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником (ГВ).
В общем виде среднегодовая выработка одного работника может быть рассчитана:
[тыс.р./чел; ед./чел; тыс.р./чел.-ч; ед./чел.-ч].
На величину этого показателя (ГВ) влияет ряд факторов.
1. Расширим исходную факторную модель
,
где ВП – объем выпуска продукции, тыс. р.;
ППП – общая численность работников, чел.;
КР – численность рабочих, чел.;
УД – удельный вес рабочих в общей численности работников;
ГВ` - среднегодовая выработка одного рабочего.
Т.е. ГВ = УД*ГВ`.
Применение в расширении показателя КР экономически обосновано – поскольку от КР зависит объем выпуска.
2. Далее для анализа выявляются факторы, влияющие на среднюю выработку одного рабочего. Размер каждого из них зависит от периода, за который определяется выработка. В соответствии с этим применяются показатели выработки рабочего:
2.1 среднечасовая выработка донного рабочего (СВ)
СВ=;
2.2 среднедневная выработка одного рабочего (ДВ)
ДВ= или
ДВ = П*СВ, т.е зависит от средней продолжительности рабочего дня (П) и среднечасовой выработки одного рабочего (СВ);
2.3 среднегодовая выработка одного рабочего (ГВ`)
ГВ`= или
ГВ` = Д*ДВ, т.е. зависит от количества дней отработанных одним рабочим за год (Д) и среднедневной выработки одного рабочего (ДВ).
Таким образом, показатель среднегодовой выработки одного рабочего имеет вид: ГВ` = Д*П*СВ.
Следовательно, факторная модель среднегодовой выработки одного работника, с учетом выше приведенных расширений имеет вид:
ГВ = УД * Д * П * СВ,
где УД – удельный вес рабочих в общей численности работников;
Д – количество дней отработанных одним рабочим за год;
П – средняя продолжительность рабочего дня;
СВ – среднечасовая выработка одного рабочего.
Расчет влияния этих факторов производится способами цепной подстановки или абсолютных разниц.
1. или ∆УД*ГВ`пл;
2. или УДф*∆Д*ДВпл;
3.
4. .
В заключение анализа разрабатываются мероприятия по обеспечению роста производительности труда:
а) увеличение выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности;
б) сокращение затрат труда путем интенсификации производства, повышение качества продукции, механизация и автоматизация производства, совершенствование техники и технологии, сокращение потерь рабочего времени.
При этом возможны варианты соотношений при выборе управленческой стратегии:
1) ↑ выпуска продукции при ↓ затрат труда на ее производство
2) выпуск продукции ↑ быстрее чем затраты труда
3) выпуск продукции ↑ при неизменных затратах труда
4) выпуск продукции остается неизменны при ↓ затрат труда
5) выпуск продукции ↓ более медленными темпами, чем затраты труда.
Для определения степени влияния трудовых факторов на объем выпуска используется взаимосвязь:
.
Данный алгоритм позволяет разграничить влияние на объемный показатель экстенсивного фактора, который связан с дополнительным привлечением трудовых ресурсов и интенсивного, связанного с рациональным использованием имеющихся ресурсов по времени и мощности.
Наиболее полный состав факторов, влияющих на выпуск, связанных с использованием трудовых ресурсов, следующий
ВП = ППП*ГВ = ППП*УД*Д*П*СВ = КР*Д*П*СВ
4. Трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции (обратный показатель).
Трудоемкость единицы продукции рассчитывается:
ТЕ= ФРВ / V, где ФРВ - фонд рабочего времени на изготовление i-го вида продукции; V – объем производства этого вида в натуральном измерении.
Трудоемкость одного рубля продукции:
ТЕ = ФРВ (фонд рабочего времени на производство всей продукции) / ВП (стоимость всего выпуска продукции). Полученный показатель обратный среднечасовой выработке продукции (СВ=ВП/КР*Д*П).
Снижение трудоемкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда.
В процессе анализа изучается динамика трудоемкости, выполнение плана по её уровню, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда.
Между изменением трудоемкости и среднечасовой выработкой (производительностью труда) существует обратная зависимость. Поэтому, зная, как изменилась ТЕ продукции, можно определить темпы изменения СВ.
* изменение СВ (часовой выработки) за счет изменения ТЕ продукции
И наоборот,
* изменение ТЕ продукции за счет изменения СВ
.
Анализ продолжается изучением показателей удельной трудоемкости по видам продукции (УТЕi) и их влияния на общие трудозатраты.
ТЕ==∑(Viпл*УТЕiп).
1 по плану ТЕпл=(∑(Viпл*УТЕiпл)),
2 по плану на фактический выпуск ТЕусл.1=(∑(Viф*УТЕiпл)),
3 фактически ТЕф=(∑(Viф*УТЕiф)),
4 ТЕусл.1-ТЕпл=∆ТЕv – изменение общей трудоемкости в связи с изменением объема производства,
5 ТЕф-ТЕусл.1=∆ТЕУТЕi – изменение общей трудоемкости в связи с изменением удельной трудоемкости.
Также определяется средний уровень ТЕ по организации.
.
Влияние этих факторов определяется способом цепной подстановки:
1 ;
2 ;
3 ;
4 – изменение средней ТЕ за счет структуры продукции;
5 – изменение средней ТЕ за счет индивидуальной ТЕ.
При ↑ выпуска более трудоемких изделий средний ее уровень возрастает, и наоборот.
Расчет влияния структурных сдвигов на изменение средней ТЕ можно выполнить и способом абсолютных разниц
∆.
Следующий этап – анализ изменения среднечасовой выработки, т. к. этот показатель является фактором, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от факторов: организация производства (интенсивность труда), технический уровень производства, непроизводительные затраты рабочего времени, структура продукции.
Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку применяется способ цепных подстановок. Здесь рассчитываются уровень плановой и фактической среднечасовой выработки, а также три условных показателя.
Алгоритм расчета:
1. Первый условный показатель СВусл. 1 = ,
где ТПф – фактический объем производства продукции, тыс. р.;
∆ТПстр – изменение продукции за счет структурных сдвигов, тыс. р.;
Тф – фактическое количество отработанного времени всеми рабочими за год, тыс.ч.;
Тн – непроизводительные затраты времени, тыс. ч.;
Тэ – сверхплановая экономия времени, тыс. ч.
2. Второй условный показатель СВусл. 2 = .
3. Третий условный показатель СВусл. 3 = .
4. СВусл.1-СВпл = СВинт – изменение среднечасовой выработки за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации.
5. Свусл.2-Свусл.1 = ∆СВТэ – изменение среднечасовой выработки за счет повышения технического уровня производства (сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП).
6. СВусл.3-СВусл.2 = ∆СВТн – влияние непроизводительных затрат времени.
7. СВф-СВусл.3 = ∆СВстр – изменение среднечасовой выработки за счет структурных сдвигов производства продукции.
8. Сумма факторов даст общее изменение среднечасовой выработки продукции.
Чтобы узнать как за счет этих факторов изменились среднегодовая выработка рабочих и работников, а также объема товарной продукции, необходимо:
Алгоритм расчета (факторы третьего уровня п.2.4.1-2.4.4.)
∆ГВ`i = Дф*Пф*∆СВi, где i – фактор.
∆ГВi = УДф*∆ГВ`i.
Факторы второго уровня (п. 2.1-2.4.):
1. Изменение среднегодовой выработки рабочего ∆ГВi` = Д*П*СВ. Здесь расчет производится способом абсолютных разниц.
2. Изменение среднегодовой выработки работника. ∆ГВi = УДф*∆ГВi`.
3. Изменение объема выпуска продукции. ∆ВПi = Чф*∆ГВi.
Факторы первого уровня (п. 1-2).
ВП =Ч*ГВ – расчет ведется способом абсолютных разниц.
Резервы определяются так.
Среднечасовой выработки:
Р↑СВ = СВв-СВф=,
где СВв, ф – возможный и фактический уровень среднечасовой выработки;
Тф – фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции;
Р↓Т – резерв сокращения рабочего времени;
Тд – дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции.
Р↑ДВ = Р↑СВ*Ппл – резерв роста среднедневной выработки
Р↑ГВ = Р↑СВ*Дпл*Ппл – резерв роста среднегодовой выработки
Р↑ВП = Р↑СВ*ФРВ – резерв роста среднегодовой выработки всех рабочих.
PAGE 25