Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
1) Международные нормы в области охраны труда
Социальное партнерство (социальный диалог) в охране труда. Социальное партнерство как принцип законодательного и нормативно-правового обеспечения охраны труда. Социаль-ный диалог в Европейском Союзе.
Охрана труда как неотъемлемая составляющая социаль-ной ответственности. Определение и основные принципы соци-альной ответственности. Международные нормы социальной ответственности. Стандарт SA 8000 "Социальная ответст-венность". Международный стандарт ISO 26000 "Установка по социальной ответственности". Требования к обеспечению охраны труда в структуре социальной ответственности.
Законодательная основа Евросоюза по вопросам охраны труда. Охрана труда - часть социальной политики ЕС. Дирек-тивы ЕС по охране труда. Рамочная директива 89/391/ЕС "О введении мероприятий, которые способствуют улучшению безопасности и гигиены труда работников".
Трудовые нормы Международной организации труда. Конвенции и Рекомендации МОП. Основные Конвенции МОП в отрасли охраны труда.
Международное сотрудничество в отрасли охраны труда. Основные направления сотрудничества. Организация объеди-ненных наций. Всемирная организация здравоохранения. Международное агентство по атомной энергии. Международ-ная организация труда. Европейский Союз. Содружество незави-симых государств.
Социальное партнёрство рассматривается как система взаимоотношений между работниками или их представителями и работодателями или их представителями, органами государст-венной власти, органами местного самоуправления, направлен-ными на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных отношений, непос-редственно связанных с ними, социально-трудовых отношений.
Возможно, более точным был бы термин «социальный диалог» - как система взаимоотношений экономически неравно-правных партнеров, но заинтересованных в поиске взаимопри-емлемых вариантов сотрудничества.
Эта норма трудового права в современных условиях приобретает особое значение. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнёрства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями.
Концепция социального партнерства, основана на переговорах, посредничестве, экспертизе, сотрудничестве, консультациях и играет важную роль в решении многих проблем социально трудовой сферы.
Основные принципы социального партнёрства включают:
- равенство сторон;
- уважение и учёт интересов сторон;
- заинтересованность сторон в участии в договорных отно-шениях;
- содействие государства в укреплении и развитии социаль-ного партнёрства на демократической основе;
- соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
- полномочность представителей сторон;
- свободу выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- добровольность принятия сторонами на себя обяза-тельств;
- реальность обязательств, принимаемых на себя сторона-ми;
- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
- контроль за выполнением принятых коллективных догово-ров, соглашений;
- ответственность сторон, их представителей за невыпо-лнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Сторонами социального партнёрства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
Предметом социального партнерства выступают коллек-тивные отношения между социальными партнерами, для:
- участия трудовых коллективов в установлении условий работы;
- участия трудовых коллективов в управлении организация-ми, на которых они работают;
- заключения и выполнения коллективных договоров и коллективных соглашений на отраслевом, региональном, национальном уровнях;
- деятельности профессиональных союзов и других представительных органов трудового коллектива в социально-трудовых отношениях;
- образования и деятельности объединений работодателей;
- решения индивидуальных и коллективных трудовых споров.