Будь умным!


У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

Социальная ответственность

Работа добавлена на сайт samzan.net:


1) Международные нормы в области охраны труда

Социальное партнерство (социальный диалог) в охране труда. Социальное партнерство как принцип законодательного и нормативно-правового обеспечения охраны труда. Социаль-ный диалог в Европейском Союзе.

Охрана труда как неотъемлемая составляющая социаль-ной ответственности. Определение и основные принципы соци-альной ответственности. Международные нормы социальной ответственности. Стандарт SA 8000 "Социальная ответст-венность". Международный стандарт ISO 26000 "Установка по социальной ответственности". Требования к обеспечению охраны труда в структуре социальной ответственности.

Законодательная основа Евросоюза по вопросам охраны труда. Охрана труда - часть социальной политики ЕС. Дирек-тивы ЕС по охране труда. Рамочная директива 89/391/ЕС "О введении мероприятий, которые способствуют улучшению безопасности и гигиены труда работников".

Трудовые нормы Международной организации труда. Конвенции и Рекомендации МОП. Основные Конвенции МОП в отрасли охраны труда.

Международное сотрудничество в отрасли охраны труда. Основные направления сотрудничества. Организация объеди-ненных наций. Всемирная организация здравоохранения. Международное агентство по атомной энергии. Международ-ная организация труда. Европейский Союз. Содружество незави-симых государств.

Социальное партнёрство рассматривается как система взаимоотношений между работниками или их представителями и работодателями или их представителями, органами государст-венной власти, органами местного самоуправления, направлен-ными на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных отношений, непос-редственно связанных с ними, социально-трудовых отношений.

Возможно, более точным был бы термин «социальный диалог» - как система взаимоотношений экономически неравно-правных партнеров, но заинтересованных в поиске взаимопри-емлемых вариантов сотрудничества. 

Эта норма трудового права в современных условиях приобретает особое значение. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнёрства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями.

Концепция социального партнерства, основана на переговорах, посредничестве, экспертизе, сотрудничестве, консультациях и играет важную роль в решении многих проблем социально трудовой сферы.

Основные принципы социального партнёрства включают:

- равенство сторон;

- уважение и учёт интересов сторон;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отно-шениях;

- содействие государства в укреплении и развитии социаль-ного партнёрства на демократической основе;

- соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

- полномочность представителей сторон;

- свободу выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия сторонами на себя обяза-тельств;

- реальность обязательств, принимаемых на себя сторона-ми;

- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

- контроль за выполнением принятых коллективных догово-ров, соглашений;

- ответственность сторон, их представителей за невыпо-лнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Сторонами социального партнёрства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Предметом социального партнерства выступают коллек-тивные отношения между социальными партнерами, для:

- участия трудовых коллективов в установлении условий работы;

- участия трудовых коллективов в управлении организация-ми, на которых они работают;

- заключения и выполнения коллективных договоров и коллективных соглашений на отраслевом, региональном, национальном уровнях;

- деятельности профессиональных союзов и других представительных органов трудового коллектива в социально-трудовых отношениях;

- образования и деятельности объединений работодателей;

- решения индивидуальных и коллективных трудовых споров.




1. Комплексы автоматизированного управления огнем КАУО предназначены для автоматизации процессов управлени
2. распределителе для несовершеннолетних в следственном изоляторе
3. і. Сырт~ы к~штерді~ ішкі к~шеюмен те~естірілуі ондай ~ар~ынды к~шеюді к~штену деп атайды
4. неба І хоча за часів рабовласництва і феодалізму панувала ідея про права вільних людей її розвиток спри
5. политическая мысль Беларуси
6. II ступеней школаинтернат 1
7. Гриндер Д, Бендлер Р Из - лягушки в принцы (техники НЛП)
8. Сущность постмодернизма
9. Судебная товароведческая экспертиза потребительских товаров
10. ВАРИАНТ 1 1число стран Зарубежной Европы
11. ТЕМА - Права та обов~язки подружжя Батьків дітей
12. Реферат- Россия в начале ХХ века
13. Образ народного героя в поэме А Твардовского Василий Теркин
14. У ньому розглядаються зміст предмета естетики мета завдання та функції на сучасному етапі суспільного роз
15. Екстрена та невідкладна медична допомога
16. Военноадминистративная единица на Запорожской Сечи состоявшая из казаков происходили преимущественно из
17. тема стандартов по информации библиотечному и издательскому делу
18. Кодиемум
19.  промышленность
20. Лабораторная работа 3 Позиционные системы счисления В привычной для нас десятичной системе счисл