Постановлением Верховного Совета РСФСР от 22 декабря 1990 года для управления и регулирования денежных средс
Работа добавлена на сайт samzan.net:
4
Введение
Пенсионный фонд Российской Федерации был создан «Постановлением Верховного Совета РСФСР» от 22 декабря 1990 года для управления и регулирования денежных средств. Пенсионный фонд России является государственным, финансово – кредитным учреждением. Деятельность Пенсионного фонда не должна противоречить законодательству РФ.
Пенсионный фонд и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования.2 Фонд предоставляет государственную помощь определенной категории граждан. В первую очередь это лица, достигшие пенсионного возраста. Во – вторых: инвалиды, дети-сироты, малоимущие, многодетные семьи, участники ВОВ и другие лица, перечисленные в законодательстве РФ.
Одними из самых важных направлений ПФР является пенсионное обеспечение, также к ним можно отнести материнский капитал, инвестирование средств пенсионных накоплений и администрирование страховых взносов, и личный учет граждан РФ.
Бюджет Пенсионного фонда РФ — это ежегодный план финансирования, реализация формирования и аккумуляции всех денежных средств направленные на правомерные цели обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации.
Пенсионный фонд России не относится к органам исполнительной власти. Для достижения и решения определенных задач фонд взаимодействует с различными министерствами, ведомствами и иными организациями.
Сфера сотрудничества: Министерство труда и социальной защиты населения РФ; Министерство здравоохранения РФ и социального развития РФ; Министерство финансов РФ; Министерство юстиции РФ; Фонд обязательного медицинского страхования; Сбербанк России и другие подведомственные им органы.
Пенсионный фонд состоит из восьми Управлений в Федеральных округах РФ, в том числе 82 Отделения Пенсионного фонда в субъектах РФ, а также ОПФР в г. Байконур (Казахстан), и почти 2 500 территориальных управлений во всех регионах страны. По статистическим данным за 2012 год в системе ПФР трудится более 133 000 специалистов.
На данный момент председателем правления Пенсионного фонда РФ является Дроздов Антон Викторович, а его первыми заместителями Председателя правления ПФР Куртин Александр Владимирович и Чижик Лилия Ивановна.
Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Саратовской области руководит: Управляющий Отделением ПФР - Романов Александр Сергеевич и его заместители Назаров Юрий Викторович, Прядченко Татьяна Николаевна и Гиркало Владимир Павлович.
В ряд территории обслуживания ПФР по саратовской области включены 38 районов, 18 городов и 1782 сельских населенных пункта.
Штатная численность работающих Отделения – 2226 единиц, в том числе 1927 специалистов.3
Глава 1. Отдел назначения и перерасчета пенсий
§1. Организация работы отдела назначения и перерасчета пенсий.
Отдел назначения и перерасчета пенсий является сложным структурированным отделением ПФР. Важными задачами данного отдела является выполнение назначения и перерасчета пенсии строго в соответствии с законодательством РФ. В случаи не правомерности сотрудник несет ответственность за совершение своих действий. Также отдел производит другие выплаты предусмотренные законодательством РФ. Отдел назначения и перерасчета пенсий своевременно проводит опрос и рассматривает предложения по улучшению организации работы ОПФР.
Пенсия — это денежное выплата, получаемая гражданином ежемесячно в пенсионном фонде по окончании или при достижении определенного пенсионного возраста.
Трудовая пенсия — это ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц.
Государственная пенсия - ежемесячная денежная выплата, выплачиваемая из государственной казны, право на которую имеют определенный круг граждан. 4
Право на получение пенсии имеют граждане:
- при достижении ими пенсионного возраста;
- при достижении установленной законом выслуги лет;
- в случае наступления инвалидности;
- в случае потери кормильца (для нетрудоспособных граждан);
- в случае радиационного облучения в результате техногенных катастроф.5
Управляет отделом назначения и перерасчета пенсий начальник отдела и его заместитель. Большое значение так же играют специалисты, такие как: специалист-эксперт, специалист 1 разряда, старший специалист.
Перерасчет размера пенсии — это действие, после которого на основании заявления производится перерасчет пенсии. После чего пенсия либо увеличивается, либо остается в том же размере.
Пенсия должна выплачиваться вовремя в установленном законодательством размере и порядке.
Отдел занимается перерасчетом пенсий и их назначением. Он принимает заявления и дает по ним решения об отказе или согласии в назначении или перерасчете пенсии. Отдел должным образом рассчитывает стаж работы, так же он запрашивает пенсионные дела в ПФР для принятия правильного решения по делу.
В отделе назначения и перерасчета пенсий регулярно проводятся проверки правильного и своевременного назначения пенсий. Сотрудниками ведется разъяснительная работа среди населения. Рассматривают вопросы по поводу улучшения формы обслуживания пенсионеров. Отдел целиком и полностью опирается на законодательство РФ в назначении и перерасчете пенсии.
Индивидуальный лицевой счет — это документ, хранящийся в электронном виде, содержащий полную информацию о застрахованных лицах, для назначения им пенсий.
§2. Прием заявлений о назначении пенсии.
Обращение за пенсией – это принятое от пенсионера заявление обратившийся в территориальный орган Пенсионного фонда о назначении и перерасчете пенсии или переход с одной пенсии на другую.
Порядок обращения за пенсией:
Гражданин подает заявление о назначении пенсии в пенсионный фонд по месту жительства. Заявление принимается и в течение некоторого времени выносится решение о принятии или отказе в назначении пенсии. Если гражданин не в состоянии, каких либо обстоятельств самостоятельно подать заявление, то заявление принимается от представителя имеющий нотариальную доверенность.
Список документов необходимых для назначения трудовой пенсии по старости:
- паспорт;
- заявление;
- трудовая книжка;
- справка о заработке;
- страховое свидетельство.6
Для назначения досрочной трудовой пенсии по старости дополнительно представляются:
- документы, подтверждающие стаж работы;
- дошкольного воспитания детей;
- удостоверение ребенка инвалида, либо инвалида с детства;
- о признании инвалидом вследствие военной службы;
- о признании инвалида 1,2 и 3 степени инвалидности;
- о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.7
Для назначения трудовой пенсии по инвалидности представляются те же документы, что и для назначения трудовой пенсии по старости, а также справка МСЭ с указанием степени ограничения способности к трудовой деятельности.
§3. Порядок перерасчета размера пенсии
Перерасчет пенсии в сторону уменьшения производится автоматически, не требуется заявления гражданина в связи государственным решением. А перерасчет пенсии в сторону увеличения, наоборот требует от пенсионера заявления о перерасчете пенсии принятого в ПФР по месту жительства гражданина. Заявление с документами регистрируется в журнале регистрации заявлений территориального органа ПФР.
Основание и дата принятия заявления о перерасчете пенсии заверяются распиской выдаваемой ПФР.
В течение пяти дней ПФР должен рассмотреть заявление о перерасчете размере пенсии. Перерасчет оформляется ПФР и добавляется в пенсионное дело. Отказ оформляется решением отдела ПФР. Решение о перерасчете пенсии должно быть принято не позднее последнего дня срока.
Если заявитель не согласен с принятым решением ПФР, то он вправе обратиться в вышестоящий орган ПФР и обжаловать распоряжение. Также заявление или другие вопросы, касающиеся компетенции органов ПФР могут быть обжалованы в гражданском суде.
Глава 2
Должностная инструкция - Начальник отдела назначения и выплаты пенсий
§1.Деятельность Управления.
ПФР включает в себя 8 Управлений в Федеральных округах РФ. Само по себе Управление структурированно очень сложно, в него включены разные отделы, которые тоже в свою очередь состоят из Начальников, заместителей и других должностей.
Структура управления:
Основное внимание в пенсионном фонде предоставляется штатному расписанию, так как в отделе очень большой поток приема граждан. Не маловажное значение имеет так же кадровый состав отдела. Управление принимает участие в суде, если рассматриваемый вопрос касается пенсионного обеспечения или страхования.
Отделение ПФР стремится к более современным методам передачи, сохранения и приема информации. По каждому отдельному плательщику взносов ведется своя база данных в отделениях ПФР. Управление прогнозирует доходную и расходную часть бюджета, анализирует финансы Управления. Управление старается как можно больше привлечь граждан и юридических лиц, которые добровольно произведут взносы в ПФР. Управление занимается разъяснительной работой среди граждан, отвечает на вопросы населения по поводу пенсионного обеспечения, страхования. Также сотрудники не должны распространять личную информацию застрахованного, соблюдать конфиденциальность в соответствии с законодательством РФ.
Управление обеспечивает индивидуальный персонифицированный учет застрахованных лиц в ПФР.8 Отделы ведут прием граждан. Они рассматривают, принимают обращения, делают по ним соответствующие выводы и издают решения по ним. Обеспечивает контроль за начисление взносов, правильного расчета и распределения. Отделы также ведут справочно-кодификационные работы.
Руководство Управлением осуществляет начальником, который назначается на должность приказом руководителя Отделения по согласованию с территориальными органами.
Начальник несет огромную ответственность за работу отделения в Управлении, издает приказы и дает указания работникам. Имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками отделения, так же направлять на повышение квалификации, правильно подбирает и делает расстановку кадров. Он распределяет денежные средства на выплату пенсий и социальных пособий. Начальник решает еще много очень важных вопросов отнесенных к его компетенции.
§2. Задачи и должностные обязанности.
"Начальник отдела назначения и выплаты пенсий" относится к Управляющим должностям. Для принятия на такую должность претендующий должен иметь полное высшее юридическое образование (магистр, специалист), стаж работы в государственных органах не менее двух лет или пяти лет на руководящих должностях.
Если начальник официально отсутствует на рабочем месте, то его обязанности возлагаются на заместителя. Он наделяется теми же правами, выполнением обязанностей, что и у начальника, но только при его отсутствии и назначенным в установленном порядке.
Начальник занимается организацией работы отдела, является гарантом выполнения поставленных перед всем отделом целей. Следит за правильной и своевременной выплатой гражданам пенсий, социальных пособий и иных денежных субсидий, оформленных гражданами в ПФР. Каждый гражданин, получаемый денежные выплаты в ПФР имеет личное удостоверение. Эти удостоверения выдаются органами ПФР. Так же Начальник стремится к более современному методу управления персоналом отдела.9
К обязанностям Начальника отделения назначения и перерасчета пенсии относятся:
- Рассмотрение и контролирование дела по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
- Оказание помощи в области подготовки документов для назначения и выплаты пенсий гражданам;
- Сотрудничество с местными органами исполнительной власти в соответствии с законодательством РФ. Ведение приема граждан;
- Оказание профессиональной помощи специалистам своего отдела;
- Подготовка документов и их внесение на рассмотрение в совет;
- Рассмотрение обращений граждан по вопросам связанных с денежной помощью, жалоб и заявлений;
- Составление положений в отделе, в котором непосредственно руководит;
- Распределение должностных обязанностей;
- Определение ежемесячного плана работы отделения;
- Ведение проверок документов, осуществление контроля за их хранением;
- Следит за соблюдением правилам внутреннего распорядка организации.10
§3. Права и ответственность.
Должность начальника, не простая работа. Он несет ответственность за весь отдел, а также имеет соответствующие права такие как:
- повышение квалификации;
- право на личный кабинет и канцтовары;
- должен получать социальные гарантии, указанные в законодательстве;
- требует выполнение своих приказов;
- принимать решения и устранять возникшие проблемы;
- изучать документацию отдела, получать полную информацию проделанной работе штата.
Начальник несет ответственность за:
- отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине;
- неисполнение своих должностных обязательств;
- злоупотребление занимаемой должности;
- Не соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- Распоряжение денежными средствами отдела;
- Несоблюдение коммерческой тайны;
- Противоречивость форм документов законодательству РФ.
Заключение
Изучив основную деятельность работы должностных лиц и работу отдела ПФР, изучив литературу, я пришла к выводу, что в Пенсионном фонде, как и в любой другой государственной структуре, существуют как положительные, так и отрицательные подходы к работе отделов.
Пенсия является одной из самых важных решаемых вопросов в настоящее время и не только в России, но и в других странах. Прежние принципы работы уже устарели и надо искать новые пути решения этих проблем. Пенсионная система находится в разрыве с государственным строем и социальными потребностями населения.
Со временем трудовая пенсия по старости разделилась на: базовую, страховую и накопительную части. В результате чего средняя сумма трудовой пенсии, получаемая по старости, на сегодня составляет 11,4 тыс. рублей.11
Очень важную роль в ПФР играет энергично работающая система пенсионного страхования.
Обязательное пенсионное страхование в РФ осуществляется страховщиком - ПФР и его территориальными органами, составляющими единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации.12
Структура управления ПФР состоит из взаимосвязанных отделов, находящихся между собой в устойчивых отношениях. ПФР развивается и функционирует как единое целое. В структуре управления происходит равное разделение трудовых обязанностей. Деятельность всей организации направлена достижение поставленных целей перед отделом.
В структуру ПФР входят обычные работники, вышестоящие должностные лица, такой как руководитель, а также службы аппарата управления.
Отделы так же рассматривают предложения граждан об улучшении работы органов ПФР, какие поправки стоит произвести в том или ином принятом законе.
Несмотря на трудности, возникающие в развитии ПФР, можно сделать вывод, что в своей деятельности ПФР стремится осуществить все возложенные на него задачи и функций, а правительство вводит новые законодательные акты и положения, которые направлены на стабилизацию работы Пенсионного фонда, на улучшение благосостояния граждан, нуждающихся в пенсионном обеспечении.
Деятельность ПФР является важнейшим элементом осуществляемых в современной России структурных преобразований в экономике и социальной политике.
Пенсионный фонд РФ должен сохранить свою самостоятельность как финансово-кредитное учреждение, наделенное правом управления (в том числе инвестирования) накопительной частью пенсии, назначения и выплаты пенсий. Одной из важнейших задач настоящего периода развития Пенсионного Фонда Российской Федерации является усиление контроля за внутренними расчетными операциями Фонда и обеспечение полноценного функционирования системы общественного контроля за его деятельностью.
В настоящее время ПФР находится в стадии развития и улучшения системы структуры управления. От эффективности системы пенсионного обеспечения зависит моральное состояние всего общества.
Список использованной литературы:
- "Конституция Российской Федерации"
(принята всенародным голосованием 12.12.1993)
(с поправками к Конституции РФ от 30.12.2008 N 7-ФКЗ);
- Федеральный закон от 03.12.2012 N 218-ФЗ"
О бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов";
- Федеральный закон от 30.11.2011 N 373-ФЗ
(ред. от 25.06.2012)
"О бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов";
- Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ
(ред. от 03.12.2012)
"Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ
(ред. от 05.04.2013)
"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования";
- Федеральный закон от 04.06.2011 N 126-ФЗ
(ред. от 02.07.2013)
"О гарантиях пенсионного обеспечения для отдельных категорий граждан";
- Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ
(ред. от 02.07.2013)
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ
(ред. от 05.04.2013)
"О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации";
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии";
- Постановление Правительства РФ от 20.12.2012 N 1352
"О порядке установления личности и проверки подлинности подписи застрахованного лица при подаче им заявлений по вопросам, связанным с формированием и инвестированием средств пенсионных накоплений, в форме электронных документов"; - Постановление Правительства РФ от 12.06.2002 N 408
"О порядке выдачи пенсионной книжки застрахованного лица в Пенсионном фонде Российской Федерации"; - Постановление Правления ПФ РФ от 02.08.2006 N 197п
"Об утверждении Порядка регистрации в территориальных органах ПФР страхователей, уплачивающих страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации в виде фиксированных платежей" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.09.2006 N 8257); - Постановление Правления ПФ РФ от 09.10.2000 N 118
"О создании Управлений ПФР в федеральных округах" (вместе с "Типовым Положением об Управлении Пенсионного фонда Российской Федерации в федеральном округе");
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.09.2008 N 476н
"Об утверждении Правил подачи заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.10.2008 N 12493); - Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 11.04.2006 N 107 "О некоторых вопросах, связанных с применением положений статьи 28 Федерального закона
"Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации";
- Финансы: учебник / под ред. д-ра экон. наук, проф. С. И. Лушина, д-ра экон. наук, проф. В. А. Слепова. - М.: Экономистъ, 2006;
- "Страховое право: Учебное пособие" (Смирнова М.Б.)
("Юстицинформ", 2007) ; - Амелина Е.В. Исчисление и уплата взносов в Пенсионный фонд РФ индивидуальными предпринимателями //Бухгалтерский учет.- 2006.- № 4.-С.33-34;
- Батанов Г. Этапы пути //Социальная защита.- 2006.- № 4.-С.3-6 (Пенсионное обеспечение.-2006.-№ 4);
- Борисенко Н. О понятии финансовой устойчивости Пенсионного фонда России //Вопросы экономики.- 2004.- № 7.-С.106-122;
- Вульф Л. Фиксированный взнос //Социальная защита.- 2006.- № 2.-С.8-12 (прил. "Пенсионное обеспечение".-2006.-№ 2);
- Дегтярев Г. О дефицитности пенсионной системы //Экономист.-2006.- № 5.-С.59-65;
- Павлюченко В. Как исцелить Пенсионный фонд//Социальная защита.- 2006.- № 1.-С.З-6.- "Пенсионное обеспечение" - приложение к журналу "Социальная защита";
- Пенсионному фонду - 15 лет //Свободный курс- 2005.- № 51.-вкладка;
- Трофимов Б. Главные цели - повышение качества услуг и обеспечения пенсионных прав граждан // Континент Сибирь.-2006.-№ 20 (май).-С. 16;
- Трофимов Б. Чтобы старость была в радость // Российская газета. - 2006г- 29 сент. - С. 5;
- Федотов Д.Ю. Финансы пенсионной системы //Финансы.- 2005.- № 1.-С. 58-60;
- Ясин Е. До пенсии и после //Российская газета.- 2006.- 23 авг.- С. 5;
- Официальный сайт Пенсионного Фонда РФ - http://www.pfrf.ru/.
Приложение 1
БЛОК-СХЕМА
ПРОЦЕССА ПРИЕМА И РЕГИСТРАЦИИ ЗАЯВЛЕНИЙ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПЕНСИЙ
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Гражданин (его представитель) подает в территориальный орган │
│ПФР заявление и документы, необходимые для установления пенсии, │
│в том числе дополнительные документы │
└────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┘
/\ │ /\
│ \/ │
┌─────────────┴────────────┐ ┌──────────────────┐ ┌─────/\────┐
│Отказ в предоставлении │ │Оценка заявления и│ <Расписка- >
│государственной услуги │ │представленных │ │уведомление│
├──────────────────────────┤<──────┤документов │ └─────\/────┘
│Если к заявлению о │ └─────────┬────────┘ │
│перерасчете размера пенсии│ │ │
│представлены не все │ \/ │
│необходимые документы │ ┌──────────────────────────────────────┐
└──────────────────────────┘ │ Регистрация заявления │
└──────────────────────────────────────┘
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.12.2011 N 1521н "Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по приему и регистрации заявлений граждан об установлении им пенсий в соответствии с федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".
Приложение 2
Форма АДИ-1
СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО
Лицевая сторона
Российская Федерация
СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО
ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ
<страховой номер>
Ф.И.О. < >
< >
< >
Дата и место рождения < >
< >
< >
< >
Пол < >
Оборотная сторона
Страховое свидетельство хранится у застрахованного лица.
Страховое свидетельство действительно только при предъявлении
паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.
Застрахованное лицо предъявляет страховое свидетельство при
приеме на работу по трудовому договору, при заключении договора
гражданско-правового характера, предметом которого является
выполнение работ и оказание услуг, или авторского договора.
Страховое свидетельство подлежит обмену в случаях:
изменения фамилии, имени, отчества, даты рождения, места
рождения или пола застрахованного лица;
установления неточности или ошибочности содержащихся в нем
сведений;
непригодности для использования.
Приложение 3
Форма АДИ-7
СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО
Лицевая сторона
Российская Федерация
СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО
ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ
<страховой номер>
Ф.И.О. < >
< >
< >
Дата и место рождения < >
< >
< >
< >
Пол < >
Дата регистрации < >
Оборотная сторона
Страховое свидетельство хранится у застрахованного лица.
Страховое свидетельство действительно только при предъявлении
паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.
Застрахованное лицо предъявляет страховое свидетельство при
приеме на работу по трудовому договору, при заключении договора
гражданско-правового характера, предметом которого является
выполнение работ и оказание услуг, или авторского договора.
Страховое свидетельство подлежит обмену в случаях:
изменения фамилии, имени, отчества, даты рождения, места
рождения или пола застрахованного лица;
установления неточности или ошибочности содержащихся в нем
сведений;
непригодности для использования.
Постановление Правления ПФ РФ от 31.07.2006 N 192п (ред. от 28.01.2013) "О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению".
Приложение 4
Образец пенсионного удостоверения
Утвержден
приказом Минсоцзащиты
от 29.09.1998 N 85
(в ред. постановления Минсоцзащиты
от 26.12.2000 N 21)
ОБРАЗЕЦ ПЕНСИОННОГО УДОСТОВЕРЕНИЯ
---------------------------------T--------------------------------=
| МIНIСТЭРСТВА САЦЫЯЛЬНАЙ АБАРОНЫ| |
| РЭСПУБЛIКI БЕЛАРУСЬ | |
| | |
| МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ | |
| РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ | |
| | |
| ПЕНСIЁННАЕ ПАСВЕДЧАННЕ | |
| | |
| ПЕНСИОННОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ | |
L--------------------------------+---------------------------------
---------------------------------T--------------------------------=
|_______________________________ |Пенсiя назначана па ўзросту, па |
| (раённы (гарадскi) аддзел |iнвалiднасцi, з выпадку страты |
|(упраўленне) сацыяльнай абароны)|кармiцеля, за выслугу гадоў |
| (районный (городской) отдел |(непатрэбнае закрэслiць) |
|(управление) социальной защиты) |Пенсия назначена по возрасту, |
|____________ вобласцi |по инвалидности, по случаю |
| Рэспублiкi Беларусь|потери кормильца, за выслугу |
| области |лет (ненужное зачеркнуть) |
| Республики Беларусь|у адпаведнасцi з арт.арт. _____ |
| |в соответствии со ст.ст. |
| |Закона Рэспублiкi Беларусь ____ |
| ПАСВЕДЧАННЕ N _____ |Закона Республики Беларусь |
| УДОСТОВЕРЕНИЕ |стаж работы ___________________ |
| |спецыяльны стаж _______________ |
|Прозвiшча _____________________ |специальный стаж |
|Фамилия |iндывiдуальны каэфiцыент |
|Iмя ___________________________ |заработку _____________________ |
|Имя |индивидуальный коэффициент |
|Iмя па бацьку _________________ |заработка |
|Отчество |Пенсiя назначана з _____200_ г. |
|Год нараджэння ________________ |Пенсия назначена с |
|Год рождения |па ____________________ 200_ г. |
|Пенсiянер _____________________ |по |
|Пенсионер (вiд пенсii) |Пасведчанне выдана_____ 200_ г. |
| (вид пенсии) |Удостоверение выдано |
|Узор подпiсу атрымальнiка _____ |Кiраўнiк аддзела |
|Образец подписи получателя |(упраўлення)___________________ |
|----= |Руководитель отдела |
|| | М.П. |(управления) |
|L---- |М.П. |
L--------------------------------+---------------------------------
---------------------------------T--------------------------------=
|Пенсiя працягнута |Пенсiя працягнута |
|Пенсия продлена |Пенсия продлена |
|па ____________________________ |па ____________________________ |
|по (вiд пенсii)(вид пенсии) |по (вiд пенсii) (вид пенсии) |
|з __________________ 200____ г. |з ___________________ 200____ г.|
|с |с |
|па _________________ 200____ г. |па __________________ 200____ г.|
|по |по |
|Кiраўнiк аддзела (упраўлення)__ |Кiраўнiк аддзела (упраўлення)__ |
|Руководитель отдела (управления)|Руководитель отдела (управления)|
|М.П. |М.П. |
| | |
|Пенсiя працягнута |Пенсiя працягнута |
|Пенсия продлена |Пенсия продлена |
|па ____________________________ |па _____________________________|
|по (вiд пенсii) (вид пенсии) |по (вiд пенсii) (вид пенсии) |
|з___________________ 200____ г. |з ___________________ 200____ г.|
|с |с |
|па _________________ 200____ г. |па __________________ 200____ г.|
|по |по |
|Кiраўнiк аддзела (упраўлення)__ |Кiраўнiк аддзела (упраўлення)___|
|Руководитель отдела (управления)|Руководитель отдела (управления)|
|М.П. |М.П." |
L--------------------------------+---------------------------------
2 Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. От 03.12.2012) «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»
3 Официальный сайт Пенсионного Фонда РФ - http://www.pfrf.ru/
4 Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».
5 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 02.07.2013)
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
6 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 02.07.2013)
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
7 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 02.07.2013)
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
8 ФЗ от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 03.12.2012) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
9 ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 05.04.2013) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
10 Официальный сайт Пенсионного Фонда РФ - http://www.pfrf.ru/
11 ФЗ от 30.11.2011 N 373-ФЗ
(ред. от 25.06.2012)
"О бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов"
12 Ст. 5 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»
2. Реферат- Загальні правила змагань в легкій атлетиці
3. Лекция 4 29.09.2012г. 6
4. тема развивающего обучения Л
5. Субъект и объект социального проектирования
6. Аватар все же не распалась с окончанием войны но теперь на много меньше требовалось помощи от них в мире
7. E3C1 2 D3D2 3 E3E34 F4D2 При работе с электронной таблицей в ячейке ЕЗ записана формула В2СЗ
8. способность своими действиями приобретать гражданские права и создавать гражданские обязанности; 2
9. Введение 5 1 Оценка качеств современного руководителя
10. Антибиотики История далекая и не очень
11. тема сигнализации 7
12. Виховання складний педагогічний процес який передбачав визначення мети завдань змісту форм методів в.
13. Научная работа- Особенности профессиональной мотивации у подростков в период профессионального становления
14. твой личный гид. Твой лист достижений ясно описывает твои видение и обещания исходящие из видения
15. Локальная смета на приобретение и монтаж оборудования
16. на тему Регулирование рынка ценных бумаг в Российской Федерации
17. генетический уровень клеточный уровень тканевый уровень органный уровень организменный уровень поп
18. тематических методов в экономике
19. Лабораторная работа- Формирование умений к самостоятельной деятельности учащихся
20. 22 who re curious bout other countries nd cultures