У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

Добір кадрів процес пошуку потенційних працівників і формуваннябази даних про них для наступного залуче

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-03-05

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 5.4.2025

Термінологічний словник ключових понять

1. Добір кадрів — процес пошуку потенційних працівників і формування
бази даних про них для наступного залучення на вакантні або на ті, що стануть
вакантними, посади і робочі місця.

2. Пошук працівників на внутрішньому ринку праці - пропонування
працівникам даної організації змінити місце праці. Перевагою його є
поінформованість організації щодо потенціалу, кваліфікації, особистісних
якостей, реальних результатів своїх працівників. Крім того, це дає шанси
працівникам реалізувати в межах організації свої прагнення, потенціал.

3. Пошук працівників на зовнішньому ринку праці - спрямування пропозицій
щодо працевлаштування до всіх бажаючих, які перебувають поза межами даної

організації. Його перевагою є ймовірність появи в організації нових компетентних

кандидатів, не пов'язаних жодними умовностями.

  1.  Кадрова політика за моделлю «сита» - основні напрями, форми, методи пошуку і добору на відповідні робочі місця (посади) працівників, найкращих за визначеними організацією критеріями.
  2.  Кадрова політика за моделлю «людського капіталу» - напрями, форми, методи пошуку і добору на відповідні робочі місця (посади) працівників з внутрішнього ринку праці, оскільки зусилля організації спрямовуються не на селекцію персоналу, а на розвиток всіх працівників. При цьому домінує принцип доцільності постійного інвестування в розвиток працівників.
  3.  Професіограма - детальна характеристика виробничих, організаційних, технічних, психологічних та інших особливостей і функцій певної професії, знання і володіння якими необхідне для адаптації й ефективної роботи працівника на конкретному робочому місці.
  4.  Компетенція особистості - сукупність стабільних якостей особистості, що утворюють причинно-наслідковий зв'язок з отримуваними нею високими і (або) вищими від середніх ефектами праці, які модна кількісно виміряти.
  5.  Базові компетенції - сукупність стабільних якостей особистості, що мають основне значення для нормального виконання трудових обов'язків на певному робочому місці, однак за ними неможливо відрізнити ефективного працівника від інших).

9. Знання — форма існування і систематизації результатів пізнавальної
діяльності людини. Виділяють різні види знання: наукове, повсякденне
{здоровий
глузд),
інтуїтивне, релігійне та інші.

10. Уміння — здатність належно виконувати певні дії, заснована на
доцільному використанні людиною набутих знань і навиків.




1. Курсовая работа- Характеристика рынка ценных бумаг
2. Содержание и ремонт жилья СодерРемЖил 14
3. Тишайшего который был на столько тихим Алексей Михайлович был отцом 16 детей от двух браков что его 16 по.html
4. Учебное пособие подготовлено ведущими философамивостоковедами дает общее представление о развитии филосо
5. тема структура и участники
6. ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА 3
7. Контрольная работа 5
8. Основные понятия и программное обеспечение систем реального времени
9. Рекламный бизнес
10. на тему- Экономический рост и проблемы экологии Выполнила студентка Факультета экономики и менеджмен