Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Приложение 1
УВАЖАЕМЫЙ КОЛЛЕГА!
К сожалению, Вы покидаете нашу организацию. Для анализа причин увольнения и устранения неблагоприятных обстоятельств просим Вас ответить на ряд вопросов анкеты, обведя кружком номера подходящих для Вас ответов. Если Вы укажете свои данные, то ответы будут храниться в Вашем личном деле в архиве и не будут подлежать разглашению.
Прежде чем ответить на вопрос, внимательно прочитайте все варианты и сделайте свой выбор.
1. Что мешало Вашей трудовой деятельности?
1.1. Неверно избранная специальность.
1.2. Недостаточный уровень личной квалификации.
1.3. Слабая материально-техническая база.
1.4. Слабая квалификация кадров.
1.5. Отсутствие возможностей профессионального роста.
1.6. Другие причины ____________________________________.
1.7. Ничто не мешало.
2. Как Вы оцениваете организацию рабочего места?
2.1. Плохое оборудование рабочего места (поста).
2.2. Плохие бытовые условия.
2.3. Неблагоприятная экологическая или санитарная обстановка.
2.4. Тяжелые условия труда (шум, грязь, освещение и т.п.).
2.5. Другие причины ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________.
2.6. Организация рабочего места устраивала Вас.
3. Удовлетворяла ли Вас оплата труда?
3.1 Система оплаты труда неверная.
3.2. Несвоевременная оплата, постоянные задержки.
3.3. Не доволен материальным поощрением (какая сумма была бы для Вас оптимальной __________________?).
3.4. «Уравниловка» в оплате труда в коллективе.
3.5. Система оплаты труда меня удовлетворяла.
4. Как Вы оцениваете интенсивность и продолжительность труда?
4.1. Большая интенсивность труда, очень уставал.
4.2. Слишком низкая интенсивность труда, мало загружен на работе.
4.3. Неудобный график работы.
4.4. Неоптимальный для объекта график работы.
4.5. Постоянные срывы в графике работы, невозможность планирования своего времени.
4.6. Другие оценки _____________________________________.
4.7. Оптимальная интенсивность и продолжительность труда.
5. Социально-психологический климат в коллективе.
5.1. Постоянные дрязги и скандалы.
5.2. Тяжелая психологическая обстановка из-за придирок коллег.
5.3. Тяжелая психологическая обстановка из-за придирок старших смены, объекта (нужное подчеркнуть).
5.4. Полный беспорядок и «групповщина».
5.5. Безразличное отношение коллег друг к другу.
5.6. Хороший, у меня проблем не было.
6. Отношение к Вам вышестоящего руководства.
6.1. Неуважительное, без учета моей личности.
6.2. Несправедливое, слишком придирчивое к недостаткам.
6.3. Не обращало внимания и не замечало меня.
6.4. Совсем не помогало в работе.
6.5. Слишком либеральное, все вершат неформальные лидеры и приближенные.
6.6. Слишком требовательное и принципиальное.
6.7. Нормальное, вполне демократичное.
6. Сообщите вкратце о себе (если не хотите, то можно не заполнять).
6.1. Фамилия, имя, отчество ________________________________.
6.2. Название объекта _____________________________________.
6.3. Продолжительность работы в компании _________________.
Спасибо за ответы!
Генеральный директор
Заместители генерального директора 1,2
Главный бухгалтер
Бухгалтер-экономист
Кассир
ачальники охраны
Старший специалист по кадрам аппарата управления
Отделы охраны № 1,2,3,4
специалист по кадрам аппарата управления
34,0
11,2
41,5
13,3
32,6
5,9
42,4
19,1
0,0
20,0
40,0
60,0
80,0
%
2011
2012
общее среднее
средне-специальное
незаконченное высшее
высшее
5,9
94,1
5,5
94,5
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
100,0
%
2011
2012
женщины
мужчины