МОСКОВСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ОТЧЕТ о прохождении преддипломной практ.html
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Приложение 1
УВАЖАЕМЫЙ КОЛЛЕГА!
К сожалению, Вы покидаете нашу организацию. Для анализа причин увольнения и устранения неблагоприятных обстоятельств просим Вас ответить на ряд вопросов анкеты, обведя кружком номера подходящих для Вас ответов. Если Вы укажете свои данные, то ответы будут храниться в Вашем личном деле в архиве и не будут подлежать разглашению.
Прежде чем ответить на вопрос, внимательно прочитайте все варианты и сделайте свой выбор.
1. Что мешало Вашей трудовой деятельности?
1.1. Неверно избранная специальность.
1.2. Недостаточный уровень личной квалификации.
1.3. Слабая материально-техническая база.
1.4. Слабая квалификация кадров.
1.5. Отсутствие возможностей профессионального роста.
1.6. Другие причины ____________________________________.
1.7. Ничто не мешало.
2. Как Вы оцениваете организацию рабочего места?
2.1. Плохое оборудование рабочего места (поста).
2.2. Плохие бытовые условия.
2.3. Неблагоприятная экологическая или санитарная обстановка.
2.4. Тяжелые условия труда (шум, грязь, освещение и т.п.).
2.5. Другие причины ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________.
2.6. Организация рабочего места устраивала Вас.
3. Удовлетворяла ли Вас оплата труда?
3.1 Система оплаты труда неверная.
3.2. Несвоевременная оплата, постоянные задержки.
3.3. Не доволен материальным поощрением (какая сумма была бы для Вас оптимальной __________________?).
3.4. «Уравниловка» в оплате труда в коллективе.
3.5. Система оплаты труда меня удовлетворяла.
4. Как Вы оцениваете интенсивность и продолжительность труда?
4.1. Большая интенсивность труда, очень уставал.
4.2. Слишком низкая интенсивность труда, мало загружен на работе.
4.3. Неудобный график работы.
4.4. Неоптимальный для объекта график работы.
4.5. Постоянные срывы в графике работы, невозможность планирования своего времени.
4.6. Другие оценки _____________________________________.
4.7. Оптимальная интенсивность и продолжительность труда.
5. Социально-психологический климат в коллективе.
5.1. Постоянные дрязги и скандалы.
5.2. Тяжелая психологическая обстановка из-за придирок коллег.
5.3. Тяжелая психологическая обстановка из-за придирок старших смены, объекта (нужное подчеркнуть).
5.4. Полный беспорядок и «групповщина».
5.5. Безразличное отношение коллег друг к другу.
5.6. Хороший, у меня проблем не было.
6. Отношение к Вам вышестоящего руководства.
6.1. Неуважительное, без учета моей личности.
6.2. Несправедливое, слишком придирчивое к недостаткам.
6.3. Не обращало внимания и не замечало меня.
6.4. Совсем не помогало в работе.
6.5. Слишком либеральное, все вершат неформальные лидеры и приближенные.
6.6. Слишком требовательное и принципиальное.
6.7. Нормальное, вполне демократичное.
6. Сообщите вкратце о себе (если не хотите, то можно не заполнять).
6.1. Фамилия, имя, отчество ________________________________.
6.2. Название объекта _____________________________________.
6.3. Продолжительность работы в компании _________________.
Спасибо за ответы!
Генеральный директор
Заместители генерального директора 1,2
Главный бухгалтер
Бухгалтер-экономист
Кассир
ачальники охраны
Старший специалист по кадрам аппарата управления
Отделы охраны № 1,2,3,4
специалист по кадрам аппарата управления
34,0
11,2
41,5
13,3
32,6
5,9
42,4
19,1
0,0
20,0
40,0
60,0
80,0
%
2011
2012
общее среднее
средне-специальное
незаконченное высшее
высшее
5,9
94,1
5,5
94,5
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
100,0
%
2011
2012
женщины
мужчины
2. материальных благ имеющих экономическую форму товара отношение субъекта к вещи связь между вещами
3. Тема 7Тема 7 - Исполнение в отношении осужденных военнослужащих наказания в виде ограничения по военной слу
4. Уренгойская Детская художественная школа Конспект занятия по р
5. РЕФЕРАТ- ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ
6. Задание Используя представленную таблицу с адресами Интернет ресурсов указать принадлежность каждого
7. Правовое положение профсоюзов в сфере труда
8. правового характера об условиях международных железнодорожных перевозок
9. Реферат- Развитие связи
10. Механический ангел РИПОЛ классик Москва 2012 Оригинальное название- Cssndr Clire Clockwork ngel 2010 ISBN- 9785386040888
11. Решение каких проблем делает неизбежной трансформацию унитарной фирмы в фирму коалиции собственников У
12. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД В СОВРЕМЕННОМ НАУЧНОМ ПОЗНАНИИ
13. Вейделевская средняя общеобразовательная школа Вейделевского района Белгородской области Ра
14. ЛДМ 3- РОССИЯ 3- ВЫБОРГСКАЯ 3УДОБСТВА В НОМЕРЕ 7 ЭКСКУРСИЙ ПУШКИН В СТОИМОСТИ 1750 грн
15. Спите меньше Это поможет вам сделать вашу жизнь более полной и продуктивной
16. На тему- Фирма в условиях конкуренции Студентка 1 курса Группы ’1 Специальность Правов
17. Выпрямите позвоночник
18. Спрос на потребительские товары Не сомневаюсь я в том как трудно
19. Подсчитать сумму отрицательных чисел
20. Абракадабра Эрик Фрэнк Рассел Абракадабра Абракадабра Уже давно на борту космич