Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Трудовые ресурсы
Вопросы:
1.Понятие, состав и структура трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы – часть населения, обладающая необходимыми физическими кондициями, знаниями, умениями и практическим опытом, необходимыми для выполнения трудовых функций. Практически к трудовым ресурсам государства относят население в трудоспособном возрасте. В Республике Беларусь к такому населению относят:
Не относятся к трудовым ресурсам инвалиды I и II групп, а также лица, получающие пенсии на льготных условиях. В РБ действуют список №1 и список №2 применение которых к работникам дает право на досрочный выход на пенсию. Список №1 – список производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда. Список №2 – список производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда. Работа по списку №1 в течение не менее 10 лет в течение трудового стажа дает право работнику на пенсию по возрасту: мужчине – в 50 лет, женщине – в 45 лет. Работа по списку №2 в течение не менее 10 лет дает право работнику на пенсию по возрасту: мужчине – в 55 лет, женщине – в 50 лет.
Изменение численности трудовых ресурсов зависит естественного движения населения (эмиграции и иммиграции), от рождаемости и смертности. Рождаемость на изменение трудовых ресурсов сказывается лишь через 16 лет. При этом меняется также соотношение численности поколений вступающих в трудоспособный возраст и переходящих в пенсионный. Поэтому удельный вес населения трудоспособного возраста во всем числе жителей республики постоянно колеблется. Годы Великой отечественной войны до сих пор сказываются на изменении численности населения в виде «демографических ям». Колебания удельного веса происходят в интервале 47 – 57 %. По состоянию на 2005 год удельный вес трудоспособного населения составил 55.6%, в 2006 – 55,2%, в последующие годы вплоть до 2012 года – «демографическая яма» и связанные с этим явлением трудности пенсионного обеспечения.
По характеру участия в производственной деятельности различают промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непроизводственной деятельности. В свою очередь ППП можно разбить по отдельным классификационным видам и группам, согласно схемы 1 «Классификация промышленно-производственного персонала».
Классификация промышленно-производственного персонала
Таблица 1
|
Промышленно-производственный персонал |
Младший обслуживающий персонал |
||||||||
|
Ученики |
|||||||||
|
Работники пожарно-сторожевой охраны |
|||||||||
|
Управленческий персонал |
|||||||||
|
Руководители |
Специалисты |
Техники |
|||||||
|
Квалификационные признаки |
|||||||||
|
Рабочие |
Профессия |
Токарь |
|||||||
|
Слесарь |
|||||||||
|
и т.д. |
|||||||||
|
Степень участия в производственном процессе |
Основные рабочие |
||||||||
|
Вспомогательные рабочие |
|||||||||
|
Форма оплаты труда |
Сдельщики |
||||||||
|
Повременщики |
|||||||||
|
Уровень квалификации |
|||||||||
|
Разряды 1- 8 |
Персонал непроизводственной деятельности может быть представлен работниками культурно-бытовых учреждений, учебных заведений, учреждений здравоохранения, аппарата управления и др.
По признаку выполняемых функций трудовые ресурсы общества в целом или отдельно взятого предприятия делятся на рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей.
В свою очередь, рабочие делятся на основных и вспомогательных в зависимости от характера участия в производственном процессе. Основные рабочие непосредственно заняты в производстве, а вспомогательные – обслуживают технологический процесс.
К руководителям относятся директоры предприятий, их заместители, главные специалисты, начальники цехов, отделов и служб и их заместители, линейный и функциональный персонал (мастера и производители работ).
К специалистам относят инженерно-технических работников, экономистов, социологов, юрисконсультов, энергетиков и др.
Технические исполнители выполняют работу по подготовке и оформлению документов, хозяйственному обслуживанию. К ним относят делопроизводителей, методистов, табельщиков, учетчиков, нормировщиков, секретарей-референтов и др.
Кроме перечисленных категорий существуют и такие как ИТР – инженерно-технические работники, служащие, МОП – младший обслуживающий персонал, ученики и стажеры, пожарно-сторожевая охрана. ИТР осуществляют организационное, технологическое и экономическое руководство и управление производственными процессами. К служащим относятся лица, выполняющие учетные, финансовые, снабженческо-сбытовые, канцелярские и др. административно-хозяйственные функции. МОП включает работников, занятых обслуживанием бытовых нужд коллектива, поддержанием санитарно-гигиенических условий (гардеробщики, уборщики, рассыльные и т.д.). Ученики – работники проходящие обучение на рабочих местах.
Соотношения между выше перечисленными категориями работников на предприятии, в регионе, или в обществе характеризует структуру трудовых ресурсов. На структуру трудовых ресурсов предприятия влияют такие факторы как увольнение и принятие на работу. В свою очередь эти понятия характеризуют изменение численного персонала предприятия через показатель текучести кадров.
2. Расчет численности персонала.
В настоящее время численность работников министерств и ведомств жестко не регламентируется. В основном это расчетный показатель. В целом по отрасли численность работников можно определить:
Чп = ЧбКа/100 - Эч
где, Чп – планируемая численность, тыс.чел.; Чб – базисная численность промышленно-производственного персонала, тыс.чел.; Ка – плановый темп роста объема продукции, %; Эч – относительное уменьшение численности, достигаемое за счет роста производительности труда, тыс.чел.
В планах деятельности предприятий ведутся детальные расчеты численности по категориям, а внутри них по профессиям, специальностям, квалификации. Для этого используются несколько методов, таких как:
Метод расчета численности по трудоемкости используется для расчета численности рабочих в бригадах, выполняющих нормируемую работу (сдельщики).
Чсд =
где, Qi – объем производства продукции в ассортиментном разрезе; – норма времени на выпуск i-того изделия; – среднее число часов работы одного рабочего в год, т.е. эффективный фонд рабочего времени, час.; – коэффициент выполнения норм.
Методы расчета численности по рабочим местам и нормам их обслуживания применяются для вспомогательных рабочих, выполняющих ненормированную работу.
Чрм = mКсмКпр/Но
Чно = SКсмКпр/Но
где, m – число рабочих мест, обслуживаемых одним рабочим; Ксм –коэффициент сменности; Но – норма обслуживания на одного рабочего; S – обслуживаемая площадь, м2; Кпр – коэффициент приведения списочной численности к явочной.
Кпр = Nн/Nф
где, Nн – номинальное количество рабочих дней работы предприятия за расчетный период; Nф – фактическое число рабочих дней за расчетный период.
Численность работников по категориям планируется как среднесписочная величина. В списочную численность входят работники, которые находятся на работе (явочный состав) и те, которые не заняты в данный момент работой, т.е. находятся «на больничном листке», в отпуске или выполняют государственные обязанности. Поэтому списочная численность работников предприятия всегда больше или равна явочной численности.
3. Рынок труда.
Рынок труда состоит из людей, желающих предложить свою рабочую силу в обмен на оплату их труда, а также соответствующей инфраструктуры. Рынок труда обеспечивает поддержание равновесия между спросом на труд и предложением рабочей силы. Он обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы в зависимости от структуры общественных потребностей, уровня технологического и технического развития предприятия или региона. Кроме того, рынок труда формирует резерв трудовой силы в сфере обращения (безработицу). В Республике Беларусь безработица находится на уровне 1,2 – 1,5%, что является самым низким показателем на всем постсоветском пространстве. С одной стороны это хорошо, что все обеспечены работой, но и плохо, так как нет конкуренции за рабочие места.
В сфере рыночных отношений находятся работодатель, наемный работник и различные местные органы по труду. К ним относят – биржи труда, центры занятости, государственные комитеты по труду, фонды социальной защиты населения и др. Органы по труду вырабатывают документы, определяющие взаимоотношения между работником и субъектами хозяйствования, ведут и осуществляют контроль за соблюдением законов, определяют спрос и предложение рабочей силы.
Интересы тружеников и наймодателей представляют профсоюзные комитеты на предприятиях, ассоциации, различные комитеты и организации по защите прав потребителей и производителей продукции.
Важнейшим направлением в функционировании рынка труда является развитие предпринимательства и занятости населения. В этих целях со стороны государственных организаций (центров занятости населения, фондов социальной защиты населения) ведется планомерная работа по поддержке в т.ч. и финансовой, тех слоев населения, которые желают заниматься предпринимательской деятельностью.
4. Производительность труда и значение ее роста.
Производительность труда либо эффективность руда – это способность работников производить в единицу рабочего времени то или иное количество материальных благ.
Производительность труда характеризует степень продуктивности трудовой деятельности человека. Повышение производительности труда ведет к увеличению количества выпускаемой продукции в единицу времени, или (что одно и то же), к сокращению рабочего времени, затрачиваемого на производство единицы продукции.
На производство продукции кроме непосредственного живого труда затрачивается и прошлый труд, овеществленный в, используемых рабочими, орудиях труда и предметах труда, т.е. машинах, механизмах, сырье, инструментах и др. Поэтому при характеристике производительности труда различают производительность индивидуального труда и производительность общественного труда.
Производительность индивидуального труда отражает затраты живого труда на производство продукции. Она определяется путем сопоставления объема произведенной продукции с количеством живого труда, затрачиваемого на ее изготовление.
Пит = V/N
где, V – объем производства продукции, работ, услуг; N – количество человек производящих продукцию.
Производительность общественного труда учитывает полные затраты труда как живого, так и овеществленного и измеряется отношением национального дохода или внутреннего валового продукта к численности работников, занятых в сфере материального производства.
Пот = НД(ВВП)/Чмп
где, НД – национальный доход государства, руб.; ВВП – внутренний валовый продукт государства, министерства, региона или предприятия, руб.; Чмп – численность работников, занятых в материальном производстве государства, министерства, региона или предприятия.
Любое предприятие в процессе своей деятельности стремится к увеличению объемов выпуска продукции в целях расширения рынка сбыта, получения дополнительного дохода и, в конечном итоге, в целях получения дополнительной прибыли. Увеличение объемов производства может быть достигнуто за счет следующих факторов:
а) путем вовлечения в производство дополнительной численности работников. Это так называемый экстенсивный фактор, который может быть применен выборочно или точечно на отдельных предприятиях, отдельных производствах в коротких промежутках времени. Постоянное применение этого фактора в обществе, в регионе, на крупном предприятии приведет к нехватке трудовых ресурсов и другим негативным побочным явлениям.
б) за счет роста производительности труда уже занятых в производстве работников. В этом случае прирост объемов выпуска продукции (Q):
Q =Ч100/(100-Вп)
где, Ч – прирост численности работников, %; Вп – изменение производительности труда, %.
Кроме влияния роста производительности труда на увеличение объемов производства, его рост имеет решающее значение на улучшение экономических показателей производства – снижает себестоимость, увеличивает рентабельность, ведет к росту прибыли.
Рост производительности труда позволяет увеличить долю национального дохода, идущую на потребление и, следовательно, приводит к росту заработной платы и благосостояния населения.
5. Показатели производительности труда и методы ее измерения.
Производительность индивидуального труда характеризует эффективность конкретного труда и выражает соотношение между объемом произведенной продукции и затратами живого труда на ее изготовление. Производительность труда измеряется двумя следующими показателями: выработкой и трудоемкостью.
Выработка (В) – количество продукции, выпущенной в единицу времени
В = Q/t
где, Q – объем выпуска продукции в натуральном или денежном измерении; t – отработанное время.
Трудоемкость (Те) – количество времени, затрачиваемое на производство единицы продукции. Величина обратная выработке.
Те = 1/В = t/ Q
Основным показателем является выработка. В зависимости от принятого способа определения выпуска продукции различают три метода определения выработки: натуральный, трудовой, стоимостной.
При натуральном методе выработка исчисляется путем деления объема произведенной продукции в натуральных измерителях на число работников.