Понятие принципов трудового права и их классификация Принципы трудового права ~ это основополагающие рук
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Принципы трудового права
1. Понятие принципов трудового права и их классификация
Принципы трудового права – это основополагающие руководящие идеи, которые выражают сущность норм трудового права и главные направления государственной политики в области правового регулирования общественных отношений, возникающих в связи с применением наëмного труда. [1]
По широте охвата правового поля принципы делятся на общеправовые, межотраслевые, отраслевые, принципы правовых институтов.
К общеправовым относятся принципы, действующие в рамках всей системы права, например, принцип законности, демократизма и др.
К межотраслевым принципам относятся те, которые распространяются на несколько отраслей права. Например, принцип свободы труда присущ не только трудовому праву, но и гражданскому, административному, в части, связанной с трудом.
Отраслевые принципы, свойственны одной отрасли права. Они находят более конкретное выражение в принципах институтов, например, принципы социального партнерства.
Основные принципы трудового права закреплены в Конституции РФ и в других важнейших актах трудового законодательства. Ст. 37 Конституции РФ закрепляет принцип свободы труда. Ряд важнейших принципов закреплен и в ст. 2 ТК РФ, которая дополняется ст. 3 и 4 ТК РФ Данные принципы отражают суть трудового законодательства, государственную политику в сфере труда, определяют направление развития норм трудового права и т.д.
Принципы находят свое выражение в праве через нормы. Отличие принципов от норм права состоит в следующем:
1) принцип не определяется конкретно, как норма права (гипотеза, диспозиция, санкция);
2) принципы более долговечны, чем нормы. Они определяют не только содержание действующих норм, но и их развитие в будущем;
3) принципы являются основой объединения норм в отрасли.
2. Содержание основных принципов трудового права
Основополагающий принцип трудового права – принцип свободы труда. Только гражданин определяет сферу применения своих знаний и способностей к труду. Свобода труда не совместима с принудительным трудом. Обязанность трудиться законодательно не закреплена. Этот принцип, дополненный гарантиями, нашел свое воплощение в соответствующих нормах ТК, например, в разделе «Трудовой договор».
Ст. 3 ТК РФ предусмотрено запрещение дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих способностей к труду. Лица, подвергшиеся дискриминации, имеют право на возмещение материального вреда и компенсацию морального вреда. Этот важный принцип закреплен и в других ст. ТК РФ (например, ст.64, 132 и др.) Российская федерация ратифицировала Конвенцию МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятости» (1958г.).
В соответствии со ст. 4 ТК РФ запрещен принудительный труд .Данный принцип основан на международно-правовом принципе, закрепленном в конвенциях МОТ № 29 «О принудительном труде» (1930г.) и № 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957г.) Запрет принудительного труда является конституционным положением (ст. 37 Конституции). Ст.4 ТК РФ содержит понятие принудительного труда и перечень работ, которые не считаются принудительным трудом. Данный принцип закреплен также в ст. 142,220 ТК РФ и др.
Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, нашел своë отражение в законе РФ "О занятости населения в РФ" и других нормативных правовых актах. Государственная политика в сфере занятости населения направлена на содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость (ст. 5 Закона).
Ст. 2 ТК РФ предусматривает обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда. Данное понятие включает в себя: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование, как для самого работника, так и его семьи.
Право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, являются конституционными положениями (ст. 37 Конституции). Обеспечить работнику безопасные условия труда обязан работодатель. Принцип обеспечения безопасности условий труда предусматривает сочетание общих норм и специальных норм трудового законодательства. Данный принцип предусматривает систему государственных и общественных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда, что закреплено в гл. 57 и гл. 58 ТК РФ.
Одним из основных трудовых прав работника является право на отдых. Закрепляя право на отдых, Конституция (ст. 37) гарантирует его только тем лицам, которые работают по трудовому договору. Принцип права на отдых реализуется в институтах "Рабочее время" и "Время отдыха".
Равенство прав и возможностей работников. Данный принцип основан на конституционном принципе, определяемом ст.19 Конституции. Все работники наделены равными правами независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения и т.д.
Обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Этот принцип раскрывается путем уточнения понятия справедливой заработной платы. Справедливая заработная плата должна обеспечивать достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Право на справедливую оплату труда гарантируется государством. Труд оплачивается по его количеству, качеству, сложности. В ТК РФ закреплены нормы, предусматривающие ответственность работодателя за невыполнение обязанности по своевременной и в полном размере выплате заработной платы.
Принцип обеспечения равенства возможностей работников на продвижение по работе, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации нашел свое отражение в разделе 9 ТК РФ.
Право на объединение, закрепленное в ст. 2 ТК РФ, воспроизводит норму ст. 30 Конституции РФ, согласно которой, каждый имеет право на объединение, включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов.
Работники имеют право на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах. Этот принцип, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, реализуется в ст. ст. 27-31, 371, 373 ТК РФ и др. Работники могут непосредственно или через своих представителей участвовать в регулировании трудовых отношений.
Принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений закреплен в нормах ТК РФ, касающихся источников трудового права. Договорное регулирование не должно снижать уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством.
Принцип социального партнерства нашел закрепление в нормах, регулирующих взаимоотношения социальных партнеров (их представителей) на различных уровнях (например, в ст.23-55 ТК РФ и др.).
Принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей выражает сущность большинства норм, регулирующих обязанности и ответственность работодателя, связанные с причинением вреда имуществу, здоровью работника неправомерными переводами и увольнениями и т.п. Принцип предполагает возмещение не только имущественного, но и морального вреда. Раскрывается данный принцип в разделе 11 ТК РФ «Материальная ответственность сторон трудового договора».
Принцип установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления государственного надзора и контроля за их соблюдением закреплен во многих нормах институтов Особенной части трудового права. Принцип отражается в нормах института защиты трудовых прав работников и прежде всего путем осуществления государственного надзора и контроля за их соблюдением. Предусмотрена и материальная ответственность работодателя пред работником. К государственным гарантиям прав работодателей относятся регулирование внутреннего трудового распорядка организации (ст.189, 190 ТК РФ), возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192-195 ТК РФ), правила о материальной ответственности работника перед работодателем (ст.238-250 ТК РФ).
Принцип обеспечения права каждого на защиту государством его прав и свобод соответствует ст. 45 Конституции РФ. ТК РФ гарантирует работнику возможность прибегнуть и к самозащите трудовых прав (ст. 379, 380 ) Работник имеет права на судебную защиту, а также и коллективную защиту своих прав путем разрешения коллективных трудовых споров. На защиту своих прав и свобод государством путем осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением прав работников.
В ст. 2 ТК РФ закреплен и принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, право на забастовку. Этот принцип реализуется в ст. 381-397, 398-418 ТК РФ. Право на забастовку закреплено в ст. 37 Конституции.
Следующий принцип - обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного трудового договора, включая право работодателя требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя исполнения его обязанностей по отношению к работникам, соблюдение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данный принцип нашел закрепление в нормах ст.21,22, 56,76, 212 и в других статьях ТК РФ.
Принцип обеспечения права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данный принцип нашел свое закрепление в положениях главы 58 ТК РФ (ст. 370-378).
Принцип обеспечения прав работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности основан на ч.1 ст.21 Конституции РФ. Принцип реализуется в ст. 237 ТК РФ. Моральный вред, причиненный работнику, подлежит возмещению. Защита достоинства работника обеспечивается и посредством возмещения материального ущерба (ст.234-236 ТК РФ).
Ст. 2 ТК РФ содержит принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование работников. Принцип реализуется в различных нормативных правовых актах. Так, Законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", предусмотрена обязанность работодателя производить страховые отчисления в Фонд социального страхования, который несет ответственность за выплату компенсаций пострадавшим при исполнении трудовых обязанностей, а в случае смерти – их иждивенцам.
Гарантии работникам при временной нетрудоспособности закреплены в ст. 183 ТК РФ, а гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании в ст.184 ТК РФ.
Система правоотношений трудового права
1. Понятие и общая характеристика
системы правоотношений трудового права
Общественные отношения в сфере наëмного труда регулируются нормами трудового права.
Главным общественным отношением, регулируемым нормами трудового права является трудовое правоотношение. Трудовое право регулирует и иные, непосредственно связанные с трудовыми отношения, входящие в предмет отрасли трудового права. В результате воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается система правоотношений, характеризующаяся внутренним единством.
Ведущее место в системе правоотношений в сфере труда занимают трудовые правоотношения, которые определяют характер иных правоотношений, входящих в систему. Неразрывное единство системы правоотношений в сфере труда определяется единством предмета трудового права. Все иные отношения, входящие в систему правоотношений, являются производными от трудовых правоотношений, т.е. они не имеют самостоятельного значения и существуют лишь постольку, поскольку существует трудовые правоотношения, либо трудовые правоотношения возникнут в будущем, либо они уже существовали ранее. Система правоотношений в сфере наëмного труда включает в себя отношения, указанные в ч. 2 ст. 1 ТК РФ. Одни отношения предшествуют трудовым (отношения по трудоустройству), другие действуют одновременно с трудовыми правоотношениями (по организации труда и управлению трудом, по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров, соглашений, по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях и др.).
Отношения по разрешению трудовых споров обычно следуют за трудовыми отношениями. Следовательно, все иные правоотношения применительно к трудовым правоотношениям можно подразделить на три группы: предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых правоотношений. Необходимо заметить, что наемные работники не обязательно являются участниками всего комплекса правоотношений.
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Трудовые правоотношения относятся к категории сложных, поскольку не исчерпываются наличием между сторонами одного субъективного права и соответствующей обязанности. Они состоят из комплекса прав и корреспондирующих им обязанностей, связанных с работой, затратой живого труда. Отличительными особенностями трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от гражданско-правовых отношений, связанных с трудом, являются следующие:
- личный характер прав и обязанностей работника. Работник должен лично своим трудом участвовать в деятельности работодателя. Замена работника допускается в исключительных случаях, установленных законодательством;
- работник обязан выполнять трудовую функцию, определенную при заключении трудового договора, а не отдельные конкретные задания. Понятие трудовой функции дано в ст. 15 ТК РФ;
- работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, поскольку осуществляет свою работу в коллективе;
- трудовые правоотношения носят длящийся характер. Они не прекращаются выполнением работником конкретного задания или определенной операции, поскольку работник вступает в них для выполнения определенного рода работы и обязан выполнять все виды работ, относящиеся к его трудовой функции;
- трудовое правоотношение строится на возмездных началах. За свой труд работник получает вознаграждение в форме заработной платы, которая является необходимым элементом трудового правоотношения.
- трудовое правоотношение прекращается по воле его субъектов без каких – либо санкций в порядке, установленном законодательством.
- в трудовом правоотношении обязанность обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, возлагается на работодателя.
Трудовые правоотношения – специфический продукт взаимодействия двух социальных явлений - трудового права и трудовых отношений. Поэтому они представляют собой неразрывное единство фактического и волевого (юридического) содержания. Установление трудовых правоотношений означает регулирование фактической деятельности работника и работодателя, которая касается различных аспектов отношений по труду (оплаты, выполнение работы и др.) Фактическая деятельность составляет материальное содержание трудовых правоотношений, которое подчинено волевому содержанию, т.е. субъективным правам и обязанностям их участников. Фактические действия, как компонент трудовых правоотношений, с помощью норм права приобретают определенность и целенаправленность. В этом и заключается особенность воздействия норм трудового права на фактическое поведение участников трудовых правоотношений. Единство материального и волевого компонентов позволяет рассматривать содержание трудовых правоотношений с позиций правового поведения их участников.
Волевое (юридическое) содержание правоотношений образуют субъективные трудовые права и обязанности работников и работодателей. Субъективные права работников – это реализованные и конкретизированные статутные права, составляющие содержание правового статуса работников (право на труд, отдых и т.д.).
Субъективные права работников характеризуются конкретностью, притязательностью и относительной свободой поведения при их реализации. Границы поведения работников практически не имеют пределов, если они не злоупотребляют правами.
Притязательность как свойство субъективных трудовых прав работника обеспечивается деятельностью обязанных субъектов ( право на обеспечение нормальных условий работы, необходимых для выполнения норм труда (ст.163 ТК РФ ) и др.). Притязательными свойствами обладают и те субъективные права работников, которые обращены не к работодателю, а к государственным органам, с которыми работник находится в потенциальной правовой связи по линии своего правового статуса. Это охранительные права и они устанавливаются на случай нарушения работодателем своих обязанностей. Например, право на увольнения работника по собственному желанию, право на возмещение материального ущерба, причиненного работодателем и т.д.
Другим компонентом урегулированного поведения работников в трудовых правоотношениях являются их трудовые обязанности. Объем и характер трудовых обязанностей зависит от трудовой функции и личности работника. Основные обязанности работника сформулированы в ст. 21 ТК РФ.
В содержание трудовых правоотношений входят и субъективные права и обязанности работодателя. Основные права и обязанности работодателя указаны в ст. 22 ТК РФ.
Обстоятельства, с которыми связано возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами. Как правило, основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор. Иногда необходим сложный фактический состав. Ст. 16-19 ТК РФ предусматривают сложные фактические составы возникновения трудовых правоотношений при: избрании на должность, избрании по конкурсу, направлении на работу, назначении на должность или утверждении в должности, направлении на работу в счет квоты и фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Изменяется трудовое правоотношение в случае изменения условий трудового договора (например, временный или постоянный перевод на другую работу), прекращается – расторжением трудового договора по основаниям, указанным в законе.
Субъекты трудового правоотношения: работник и работодатель, обладающие трудовой правосубъектностью. Понятие сторон трудовых правоотношений содержится в ст. 20 ТК РФ.
2. Правоотношения, непосредственно связанные
с трудовыми право-отношениями
Правоотношения по трудоустройству возникают в случае обращения гражданина в службу занятости и представляют собой единство трех взаимосвязанных, но относительно самостоятельных правоотношений:
- между органом трудоустройства и гражданином, с момента обращения в этот орган для подыскания подходящей работы и устройства на неë;
- между органом трудоустройства и организацией, нуждающейся в кадрах;
- между гражданином и организацией, куда он направлен на работу органом трудоустройства.
Между органом трудоустройства и гражданином правоотношение возникает на основании обращения гражданина с заявлением о содействии в устройстве на работу. Содержание этого правоотношения составляют не только установленные права и обязанности, но и фактическое совершение органом трудоустройства конкретных действий по подысканию работы и направлению на неë гражданина.
Трудоустройство длится до тех пор, пока гражданин не будет устроен на работу или на производственное обучение.
Правоотношение между органом трудоустройства и работодателем возникает с момента появления работодательской правоспособности у организации, и оканчивается с еë ликвидацией.
Глава VI Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" предусматривает участие работодателей в обеспечении занятости, их обязанности (ст. 28) и права (ст. 29) по отношению к органу занятости.
Правоотношения между трудоустраиваемым гражданином и работодателем возникает с момента предъявления работодателю направления органа трудоустройства. Акт направления на работу, принятый трудоустраиваемым органом, в одних случаях рекомендует принять гражданина на работу, в других обязывает работодателя заключить с гражданином трудовой договор. Отказ в приеме на работу и на профессиональное обучение лиц, направленных в счет квоты, может быть обжалован в судебном порядке. Акт направления на работу или профессиональное обучение предопределяет содержание правоотношений гражданина и работодателя в процессе трудоустройства, поскольку в нем отражается не только рекомендация принять гражданина на работу, но и указывается по какой профессии, специальности, квалификации. В случае заключения трудового или ученического договора правоотношение по трудоустройству прекращается.
При отказе в приëме на работу работодатель делает в направлении отметку о дне явки к нему гражданина и причине отказа и возвращает его гражданину. В этом случае правоотношение также прекращается, но может возникнуть по новому направлению с другим работодателем.
Организационно-управленческие правоотношения. Это коллективные трудовые отношения. Особенность этих отношений заключается в наличии коллективного субъекта. Сюда включаются следующие отношения: по организации труда и управлению трудом, по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.
Цель этих правоотношений – разработка и принятие решений по совершенствованию организации и управления трудом, нормативному установлению и применению действующих условий труда.
Основные обязанности возлагаются на администрацию организации. Форма участия трудового коллектива, профкома в этих отношениях зависит от уровня коллектива и профкома и от пределов их компетенции в решении того или иного вопроса. В этих правоотношениях реализуются права и обязанности коллективов работников, работодателей, профсоюзов как субъектов трудового права.
Правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве
Технический прогресс требует необходимой профессиональной подготовки кадров. В процессе профессиональной подготовки возникают три группы отношений: по ученичеству, повышению квалификации (переквалификации) кадров, руководству обучением.
Правоотношения по ученичеству возникают в результате заключения договора между гражданином и работодателем, по которому работодатель обязуется организовать индивидуальное, бригадной или курсовое обучение гражданина новой для него специальности, а гражданин обязуется освоить специальность в установленные сроки. Этот договор может быть заключен как с лицом впервые поступающим на работу, так и с работающим гражданином, если возникла необходимость в его переобучении.
Правоотношение по повышению квалификации возникают также на основании договора, заключаемого между работником и работодателем. Это отношение является дополнительным к трудовому правоотношению. Повышение квалификации работников проводится работодателем в случаях, предусмотренных Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами. Форма проведения повышения квалификации определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 3, 4 ст. 196 ТК РФ).
Правоотношение по руководству обучением возникает на основании договора, по которому квалифицированный работник берет обязанность обучить учеников определëнной специальности или содействовать повышению квалификации менее квалифицированного работника. Эти правоотношения являются разновидностью трудовых отношений, а договор о руководстве обучением – разновидностью трудового договора.
Правоотношение по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.
Данное правоотношение бывает двух видов: по материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику; по материальной ответственности работника за ущерб, который он причинил имуществу работодателя. Возникают такие правоотношения только при наличии вреда или ущерба. Содержание этих правоотношений – обязанность виновной стороны возместить причиненный вред или ущерб пострадавшей стороне (гл.38,39 ТК РФ.).
Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Эти правоотношения способствуют нормальному функционированию трудовых отношений. Законодательство о труде содержит целый комплекс мер в сфере охраны труда. Создание безопасных условий труда – обязанность работодателя.
Содержание этих правоотношений – совокупность прав, обязанностей, юридических действий субъектов по обеспечению безопасных условий труда при осуществлении контрольно-надзорных функций специализированными государственными, а также профсоюзными органами, предотвращение нарушений трудового законодательства работодателем и его администрацией.
Правоотношение по разрешению трудовых споров. Эти отношения процессуальные. Трудовые споры бывают коллективные и индивидуальные.
Содержание и характер процессуального правоотношения зависти от того, какой это спор, индивидуальный или коллективный.
Субъектами правоотношений по рассмотрению индивидуальных трудовых споров выступает работник и работодатель (руководитель) и органы, уполномоченные рассматривать эти споры (комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд). Основанием возникновения такого правоотношения является обращение работника с заявлением в КТС или в суд для защиты нарушенного права, если работник и работодатель не урегулировали возникшие между ними разногласия путем переговоров. Прекращается правоотношение путем вынесения КТС или судом конкретного решения. Порядок рассмотрения индивидуальных споров регулируется ст.381-397 ТК РФ.
Субъектами правоотношений по рассмотрению коллективных трудовых споров являются работники и работодатель (их представители) и действующие на этапах примирительные процедуры: примирительная комиссия, посредник и (или) трудовой арбитраж. Забастовка является крайним средством разрешения коллективного трудового спора. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров регулируется ст.398-418 ТК РФ.
2. ВиммБилльДанн 2
3. темам Литературные гостиные Конкурсы Выставки подделок Творческие студии Праздничные конц
4. Реферат- Лизосомы
5. Письмо заглавной буквы м
6. Перспективы развития ипотечного кредитования в России
7. Я и все парни в Nickelbck большие поклонники Megdeth
8. Корпоративная культура Малая группа Литера- Состав по решению преподават
9. Социально-экономическое и политическое развитие России в XVII веке
10. вариантов построения интегральной науки о человеке базирующейся на единстве естественнонаучных и гуманита
11. Вплив живих організмів на географічну оболонку
12. колясочника I группы В
13. службы со СМИ общественностью и политическими организациями Современная прессслужба часто совмещает
14. Панкреатиты
15. невозобновимые минеральные ресурсы и невозобновимые энергетические ресурсы.
16. РЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата хімічних наук.html
17. Расширение локальных сетей
18. Модемы и факс-модемы
19. характер и характерность
20. 29500