У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора Материальная ответственность сто

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2015-07-10

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 9.6.2025

82. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено законом 

условиями наступления материальной ответственности являются:

  •  трудовое правонарушение, т. е. виновное противоправное поведение (действие либо бездействие) стороны трудового договора;
  •  причинение ущерба имуществу стороны трудового договора;
  •  требование потерпевшей стороны возместить причиненный ей ущерб.

Классификации материальной ответственности в сфере труда:

По субъекту выделяют материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя;

По объему возмещения выделяют полную (в размере прямого действительного ущерба) и ограниченную (в размере прямого действительного ущерба, но не свыше среднего заработка работника). Работодатель всегда несет полную материальную ответственность, а работник в определенных законом случаях несет полную материальную ответственность, а в остальных — ограниченную;

По количеству виновных лиц и способу распределения между ними ответственности выделяют индивидуальную ответственность и ответственность группы работников. По способу распределения ответственности в группе виновных в причинении ущерба работников выделяют долевую, солидарную, субсидиарную и коллективную (бригадную) материальную ответственность;

По способу возмещения причиненного ущерба выделяют возмещение на основании письменного соглашения сторон (добровольный порядок возмещения), на основании судебного решения и на основании распоряжения работодателя.

Следует всегда помнить, что обязательными условиями привлечения к материальной ответственности являются:

  •  наличие действительного (реального) ущерба;
  •  ущерб причиняется одной стороной трудового договора другой стороне;
  •  имеется вина стороны, причинившей ущерб (за исключением случаев причинения вреда источником повышенной опасности и ответственности работодателя за ущерб, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей);
  •  должна быть причинная связь между виновным противоправным деянием (действием или бездействием) и причиненным ущербом;
  •  отсутствуют обстоятельства, освобождающие от ответственности.




1. ЕВГЕНИЙ ЯСИН Российский президент неожиданно озаботился свободой инвестиций
2. Акушерка порушила правила протипожежної безпеки що призвело до спалахування обладнання
3. Apocalyptica
4. Тема лекции- Национальная экономика как система Понятие национальной экономики Субъекты национальн
5. Запис виконання та правка Автоматизація виконання задач за допомогою макросів Макрос це серія ком
6. МОДУЛЬ 2.6.03 Структурное программирование
7. Тема- Основи роботи з графічним редактором КОМПАС 3D
8. Тема 6 Обігові кошти на підприємстві
9. Резолюция 1386 XIV Генеральной Ассамблеи ООН от 20 ноября 1959 г
10. реферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук з фізичного виховання і спорту3