У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора Материальная ответственность сто

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2015-07-10

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 30.6.2025

82. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено законом 

условиями наступления материальной ответственности являются:

  •  трудовое правонарушение, т. е. виновное противоправное поведение (действие либо бездействие) стороны трудового договора;
  •  причинение ущерба имуществу стороны трудового договора;
  •  требование потерпевшей стороны возместить причиненный ей ущерб.

Классификации материальной ответственности в сфере труда:

По субъекту выделяют материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя;

По объему возмещения выделяют полную (в размере прямого действительного ущерба) и ограниченную (в размере прямого действительного ущерба, но не свыше среднего заработка работника). Работодатель всегда несет полную материальную ответственность, а работник в определенных законом случаях несет полную материальную ответственность, а в остальных — ограниченную;

По количеству виновных лиц и способу распределения между ними ответственности выделяют индивидуальную ответственность и ответственность группы работников. По способу распределения ответственности в группе виновных в причинении ущерба работников выделяют долевую, солидарную, субсидиарную и коллективную (бригадную) материальную ответственность;

По способу возмещения причиненного ущерба выделяют возмещение на основании письменного соглашения сторон (добровольный порядок возмещения), на основании судебного решения и на основании распоряжения работодателя.

Следует всегда помнить, что обязательными условиями привлечения к материальной ответственности являются:

  •  наличие действительного (реального) ущерба;
  •  ущерб причиняется одной стороной трудового договора другой стороне;
  •  имеется вина стороны, причинившей ущерб (за исключением случаев причинения вреда источником повышенной опасности и ответственности работодателя за ущерб, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей);
  •  должна быть причинная связь между виновным противоправным деянием (действием или бездействием) и причиненным ущербом;
  •  отсутствуют обстоятельства, освобождающие от ответственности.




1. Правильный метод измерения мужского члена
2. Новые подходы к налогообложению имущества организаций
3. мышление- от разработки новых продуктов до проектирования бизнесмоделей Тим Браун Дизайнмышлени
4. на тему- СТВОРЕННЯ БАЗИ ДАНИХ У СЕРЕДОВИЩІ СУБД MSCCESS Виконала- студентка 201 ~ ТК навчальної г
5. Лабораторная работа 2 выполняется без использования консультанта
6. ЧУВСТВО ЛОШАДИ Ключ к успеху в том чтобы найти лошадь которая повезет вас в правильном направлении Введен
7. і.rdquo; Пытанне 1- ldquo;Старажытнае грамадства ў эпоху каменнага і бронзавага вякоўrdquo;.html
8. Учет затрат на производство продукции
9. 500 Принцип действия микроскопа состоит в увеличении измеряемого объекта и передаче измеряемого размера об
10. Распространение Internet