Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
31/Заработная плата: понятие, порядок установления
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплатыПравовые признаки заработной платы:
Выступает как вознаграждение за труд, который уже выполнен или должен быть будет выполнен
Условия о выплате определяются соглашением сторон или законодательством ( по заранее установленным нормам)Обязанность выплаты данного вознаграждения вступает в силу с заключением трудового договора
Два основных метода регулирования заработной платы:
Централизованный – гос. нормированный
Предполагает установление минимальных, как региональных так и федеральных стандартов выплаты зарплат.
Три основных характеристики (ст. 130): МРОТ, прожиточный минимум, потребительская корзина. А так же обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы: индексация зарплат в связи с ростом цен на товары и услуги
Договорный – включает в себя индивидуальное – договорное регулирование и коллективное – договорное регулирование.Коллективно – договорное предполагает участие работников и их представителей в установлении з/п на 3 уровнях: 1. Р.Ф. – в рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений (РТК) – государство, работодатели, работники. 2. Уровень субъекта Р.Ф. – областные трехсторонние комиссии. 3. Локальный уровень – работодатель.
Порядок установления з/п:
З/ п работника устанавливается индивидуально в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества выполняемой работы, трудовым договором в соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда.
Условия оплаты трудя являются обязательным условием трудового договора. Отсутствие в договоре такого условия не освобождает работодателя от обязанности по оплате труда работнику и позволяет правоприменителю при разрешении спора использовать в качестве ориентира оплату труда работника бюджетной сферы по соответствующей должности или выполняемой работе. Однако, в любом случае размер взыскивается в пользу работника. З/ п не может быть ниже прожиточного минимума действующего на момент получения работником з/п.
З/ п как правило состоит из трех частей:Базовая (фиксированная)- оклад, тарифная ставка.
Доплаты и надбавки – минимальный перечень определяется законодательством, конкретный - работодателем, в зависимости от условий труда работника)
Стимулирующая – премии – выплата такого характера выплачивается сверх основного заработка работника за определенные достижения в трудовой деятельности в соответствии с показателями премирования установленными в локальных нормативных актах работодателя.
Для признания премии обоснованной необходимо разработать систему премирования, которая включает в себя: 1. Показатели премирования,2.условия премирования (отсутствие дисциплинарных взысканий), 3. Размер премии, 4. Круг премируемых лиц, 5. Переодичность премирования,6. Основание премирования.
Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами. Различают : повременную и сдельную.
В сдельной системе различают:
Прямая форма – твердые оценки, з/п находится в прямой зависимости от количества продукции
Косвенно- сдельная - применяется для з/п труда работников обслуживающих оборудование . З/ п зависит от того какое количество продукции произведено на их оборудовании.
Аккордная система – когда комплекс работ и жесткие сроки (определенный срок выполнения задания)2 классификации сдельной системы по субъектному составу: индивидуальная и коллективная ( используется коэффициент трудового участия КТУ)
Самостоятельная разновидность – тарифная система: Основана на дифференциации з/п работников различных категорий. Для введения системы необходимо ввести категории. Для каждой группы должностей устанавливают базовый оклад, а так же коэффициент. Сложность выполнения работ определяется на основе их тарификации. Она производится с учетом квалификационных справочников должностей работников.
Начисление средней з/п : Для расчета средней з/п учитываются все предусмотренные системы оплаты труда, виды выплат, применимые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат . При любом режиме работы расчет средней з.п. работника происходит исходя из фактически начисленной ему з.п. и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду в течении которого за работником сохраняется з.п.
Формула: Факт. з/п за 12 мес. * число дней (n)
Факт t за 12 мес