а вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества качества и условий
Работа добавлена на сайт samzan.net:
31/Заработная плата: понятие, порядок установления
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплатыПравовые признаки заработной платы:
Выступает как вознаграждение за труд, который уже выполнен или должен быть будет выполнен
Условия о выплате определяются соглашением сторон или законодательством ( по заранее установленным нормам)Обязанность выплаты данного вознаграждения вступает в силу с заключением трудового договора
Два основных метода регулирования заработной платы:
Централизованный – гос. нормированный
Предполагает установление минимальных, как региональных так и федеральных стандартов выплаты зарплат.
Три основных характеристики (ст. 130): МРОТ, прожиточный минимум, потребительская корзина. А так же обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы: индексация зарплат в связи с ростом цен на товары и услуги
Договорный – включает в себя индивидуальное – договорное регулирование и коллективное – договорное регулирование.Коллективно – договорное предполагает участие работников и их представителей в установлении з/п на 3 уровнях: 1. Р.Ф. – в рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений (РТК) – государство, работодатели, работники. 2. Уровень субъекта Р.Ф. – областные трехсторонние комиссии. 3. Локальный уровень – работодатель.
Порядок установления з/п:
З/ п работника устанавливается индивидуально в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества выполняемой работы, трудовым договором в соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда.
Условия оплаты трудя являются обязательным условием трудового договора. Отсутствие в договоре такого условия не освобождает работодателя от обязанности по оплате труда работнику и позволяет правоприменителю при разрешении спора использовать в качестве ориентира оплату труда работника бюджетной сферы по соответствующей должности или выполняемой работе. Однако, в любом случае размер взыскивается в пользу работника. З/ п не может быть ниже прожиточного минимума действующего на момент получения работником з/п.
З/ п как правило состоит из трех частей:Базовая (фиксированная)- оклад, тарифная ставка.
Доплаты и надбавки – минимальный перечень определяется законодательством, конкретный - работодателем, в зависимости от условий труда работника)
Стимулирующая – премии – выплата такого характера выплачивается сверх основного заработка работника за определенные достижения в трудовой деятельности в соответствии с показателями премирования установленными в локальных нормативных актах работодателя.
Для признания премии обоснованной необходимо разработать систему премирования, которая включает в себя: 1. Показатели премирования,2.условия премирования (отсутствие дисциплинарных взысканий), 3. Размер премии, 4. Круг премируемых лиц, 5. Переодичность премирования,6. Основание премирования.
Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами. Различают : повременную и сдельную.
В сдельной системе различают:
Прямая форма – твердые оценки, з/п находится в прямой зависимости от количества продукции
Косвенно- сдельная - применяется для з/п труда работников обслуживающих оборудование . З/ п зависит от того какое количество продукции произведено на их оборудовании.
Аккордная система – когда комплекс работ и жесткие сроки (определенный срок выполнения задания)2 классификации сдельной системы по субъектному составу: индивидуальная и коллективная ( используется коэффициент трудового участия КТУ)
Самостоятельная разновидность – тарифная система: Основана на дифференциации з/п работников различных категорий. Для введения системы необходимо ввести категории. Для каждой группы должностей устанавливают базовый оклад, а так же коэффициент. Сложность выполнения работ определяется на основе их тарификации. Она производится с учетом квалификационных справочников должностей работников.
Начисление средней з/п : Для расчета средней з/п учитываются все предусмотренные системы оплаты труда, виды выплат, применимые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат . При любом режиме работы расчет средней з.п. работника происходит исходя из фактически начисленной ему з.п. и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду в течении которого за работником сохраняется з.п.
Формула: Факт. з/п за 12 мес. * число дней (n)
Факт t за 12 мес
2. Развивающая игротека И
3. Шлемник байкальский
4. Тема 8 Основні свободи внутрішнього ринку Європейського Союзу Поняття та елементи внутрішнього ринк
5. тема АНС регулює всі фізіологічні процеси внутрішнього середовища організму забезпечує їх сталість трофо
6. Экология, развитие человеческого общества, образование
7. ~азіргі ~ылымда~ы латын тіліні~ ма~ызы ~андай ЛАТЫН ТІЛІ ~ндіеуропа шо~ырыны~ италиялы~ тобына жатады
8. время между началом действия раздражителя и возникновением ответной реакции.
9. Дворцы Петербурга
10. тематические модели а также их программные или аппаратные реализации построенные по принципу организации и
11. по гражданскому праву [1
12. 1определение территории в границах которых осуществляется МСУ 2 порядок создания преобразования и упраздн
13. Мое отношение к Чацкому и Молчалину
14. контрольная работа Вариант 1 По дисциплине- Системы автоматизированного проектирования Группа 36 ТМ
15. Тема урока Колво часов I четверть36 часов
16. Определите в каком предложении выделенное сочетание слов является фразеологизмом
17. Производство риса Сопротивление сельскохозяйственных машин
18. своеобразных психических свойств которые проявляются у личности в типичных условиях и выражаются в присущи
19. Применение и лечение
20. Влияние детско-родительских отношений на уверенное поведение подростка