Подати керівництву пропозиції про заохочення працівників, що відзначилися.
Подати керівництву пропозиції про накладання дисциплінарних стягнень на порушників трудової дисципліни.
Подати керівництву пропозиції щодо підвищення кваліфікації підлеглих працівників.
Подати керівництву пропозиції щодо прийняття на посаду та звільнення з посади працівників архітектурного відділу.
Одержувати в установленому порядку від посадових осіб підприємства та керівників структурних підрозділів необхідні дані та документи з питань, що належать до його компетенції.
Брати участь у нарадах та інших заходах з питань, що належать до його компетенції., які проводяться на підприємстві, скликати наради з питань, що належать до його компетенції..
Вносити керівництву підприємства пропозиції з питань удосконалення роботи, форм стимулювання працівників.
Давати розяснення, рекомендації, вказівки, що входять до його компетенції.
Брати участь у розробленні і вдосконаленні організаційної структури та штатного розпису підприємства.
Представляти інтереси підприємства в установах та організаціях у межах своєї компетенції. Вести листування з сторонніми організаціями з питань своїх повноважень.
58. Назвіть особливості роботи архітектора в державних проектни інститутах.
робота у великих проектних інститутах та державних органах, пов'язаних з архітектурою.
У штаті подібних організацій безліч ступенів з більшим чи меншим ступенем відповідальності.
Загальноприйнятий штатний розклад включає позиції фахівця різних категорій, провідного та головного фахівців, керівника відділу...
У державних організаціях зарплати більш скромні: для фахівця середнього рівня - приблизно $ 500. Важливі плюси - стабільний оклад та дотримання трудового кодексу.
59. Назвіть особливості роботи архітектора в приватних проектни організаціях.
Заробітна плата архітектора приватного бюро найчастіше сдельная. Він отримує відсоток від суми замовлення, наприклад, головний архітектор - близько 6%. Рядові працівники - оклад + можливі премії. Зарплата початківця фахівця - $ 300-600.