Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Завдання
до виконання самостійної роботи
з дисципліни «Трудове право»
для студентів 4-го курсу денної форми
напряму 6.030505
«Управління персоналом та економіка праці»
Приступаючи до вирішення задачі необхідно перш за все засвоїти її зміст, відносин, що в ній описані, усі обставини. Виконання завдання вимагає повної та аргументованої відповіді на поставлене в ній запитання. При цьому слід:
Завдання №1
Інженер Силантьєв звернувся до юрисконсульта підпри ємства з питанням про те, чи поширюються на членів КТС пільги при звільненні відповідно до ст. 252 КЗпП України.
Дайте відповідь Силантьєву.
Завдання №1
Зварник Олексєєв систематично порушував трудову дисципліну, грубо ставився до товаришів по роботі. Розглянувши справу Олексєєва, трудовий колектив бригади ви ніс рішення: „За неодноразове порушення трудової дисци пліни, етичних норм поведінки поставити перед директо ром питання про звільнення Олексєєва з роботи”.
Чи законне рішення трудового колективу бригади?
Чи зобов'язаний директор підприємства виконати рішен ня бригади?
Завдання №1
Генеральний директор Одеського державного виробни чого об'єднання «Автосервіс» вирішив укласти контракт з гр. Гринько про його роботу на посаді директора Біляївського філіалу, яке входить до складу об'єднання. Рада трудового колективу заперечила проти такої кандидатури. Генеральний директор ВО поставив ряд запитань юрискон сульту.
Чи потрібно узгоджувати контракт з профкомом?
Чи має юридичне значення думка ради трудового колек тиву?
Чи може в цій ситуації бути підписаний контракт?
Завдання №1
Члену виборного органу первинної профспілкової орга нізації Макаровій директор заводу оголосив догану за по рушення трудової дисципліни. Вважаючи наказ незакон ним, Макарова звернулася із скаргою до виборного органу, вказавши, що керівництво зводить з нею рахунки за її справедливі вимоги про поліпшення умов праці жінок на підприємстві.
Чи законні дії директора? Яке рішення може прийняти виборний орган первинної профспілкової організації в цьому випадку?
Завдання №1
У зв'язку з незадовільним виконанням виробничого плану начальник цеху видав розпорядження про роботу У вихідні дні.
Чи порушені права працівників і норми трудового за конодавства?
Завдання №1
Виборний орган первинної профспілкової організації підприємства пред'явив вимогу про звільнення майстра дільниці Іванова за те, що він неодноразово без згоди ви борного органу залучав працівників до надурочних робіт, не виконував заходи щодо охорони праці, передбачені в колективним договором. Директор відмовився виконати ви могу виборного органу, мотивуючи тим, що Іванова забезпе чує виконання плану в своєму цеху, а виборний орган не має права вимагати його звільнення, оскільки на роботу Іванова брав він, директор, а не виборний орган.
Чи має юридичну силу вимога виборного органу первин ної профспілкової організації про звільнення або покаран ня керівних працівників підприємства? Щодо яких саме керівників виборний орган первинної профспілкової орга нізації має право вимагати звільнення?
Які заходи може вжити виборний орган первинної проф спілкової організації, якщо вважає, що цього працівника необхідно звільнити з посади?
Завдання №1
Адміністрація автотранспортного підприємства зверну лася до виборного органу первинної профспілкової орга нізації з поданням про дачу згоди на звільнення водія Сидорчука за неодноразові прогули, провезення безквитко вих пасажирів. Виборний орган первинної профспілкової організації згоди не дав. Адміністрація звернулася зі скар гою на рішення виборного органу первинної профспілко вої організації в обком профспілки працівників автотран спортних підприємств, вимагаючи примусити виборний орган дати згоду на звільнення.
Яке рішення може винести обком профспілки?
Чи можна оскаржити рішення профкому в суді?
Завдання №1
На одному з підприємств м.Чернівці дирекція підготу вала проект нових правил внутрішнього трудового розпо рядку. Після його розгляду на засіданні профкому проект був винесений на загальні профспілкові збори, де і був за тверджений, а наказом по підприємству введений в дію. Прохання ради трудового колективу розглянути проект на загальних зборах трудового колективу було відхилено, оскільки, як пояснив голова профкому, профспілкові збо ри і загальні збори трудового колективу — це одні й ті самі люди.
Дайте юридичну оцінку діям роботодавця, профкому і ради трудового колективу.
Завдання №1
Кравченко, зареєстрований суб'єктом підприємницької діяльності і який використовує працю найманих працівни ків, звернувся до Федерації роботодавців України з листом, в якому він запитував про те, чи може бути членом орга нізації роботодавців. Він чув, що членами організацій ро ботодавців можуть бути тільки роботодавці — юридичні особи. У нього також виникло питання, чи може бути ро ботодавець — фізична особа одночасно членом кількох ор ганізацій роботодавців?
Завдання №1
Власник одного з державних підприємств при обгово ренні проекту колективного договору, посилаючись на Го сподарський кодекс України, заперечував статті, які нада вали право представникам трудового колективу брати участь в розподілі прибутку підприємства. Власник аргу ментував своє заперечення тим, що таке право Статутом підприємства не передбачене. Представник виборного ор ану первинної профспілкової організації наполягав, щоб така стаття була внесена до колективного договору.
Як вирішити розбіжність?
Завдання №1
На семінарі, присвяченому захисній функції профспілок України, голова галузевої профспілки Харитонов охаракте ризував соціальне партнерство в Україні. Зокрема Харитонов сказав, що в Україні застосовується система трипартизму якою передбачається участь держави, роботодавців і працівників у регулюванні соціально-трудових відносин. Визна чаючи роль кожного суб'єкта цих відносин, доповідач окремо зупинився на повноваженнях держави, яку, на його думку, при укладенні Генеральної угоди на 2005-2006рр представляв Кабінет Міністрів України.
В обговоренні доповіді взяв участь голова виборного профспілкового органу первинної профспілкової організа ції одного з державних підприємств, який вважав, що в Україні держава не бере участі у соціальному партнерстві, а Кабінет Міністрів України брав участь при укладенні Генеральної угоди на стороні роботодавців, як орган, що здійснює управління об'єктами державної власності. Крім того, як сказано в Генеральній угоді, вона була укладена на двосторонній основі. Тому, на думку голови профкому, в Україні діє система не трипартизму, а біпартизму (двосто роннє співробітництво); залишається також невирішеною проблема представництва роботодавців.
Проаналізуйте висловлені твердження і обґрунтуйте свою думку.
Завдання №1
Державний інспектор, ознайомившись із змістом колек тивного договору колективного підприємства, виявив нор му, згідно з якою кожний працівник, що порушив трудову або виробничу дисципліну, буде притягатися до дисциплі нарної та матеріальної відповідальності у вигляді штра фу. Крім того, працівникам, які допустили прогул без по важних причин, буде скорочуватись щорічна відпустка на число днів прогулу, а розмір заробітної плати буде відра ховуватися за ці дні при її виплаті.
Чи відповідає вказана норма чинному трудовому зако нодавству?
Завдання №1
На одному з підприємств Одеси в колективний договір на 2000 рік були включені наступні положення:
1. У випадках різкого погіршення фінансового стано вища заводу і скорочення чисельності працюючих надурочні роботи проводяться без згоди виборного органу первинної профспілкової організації і без обмеження кількістю годин.
2. Робоча зміна триває 12 годин із компенсацією пере робки премією або додатковою відпусткою.
3. При негативних наслідках атестації посадовий оклад працівнику може бути знижений до мінімальної заробітної плати.
4. Член профспілки не може бути представлений до звіль нення за скороченням штату і переведений з одного робо чого місця на інше або з одного підрозділу до іншого без згоди виборного органу первинної профспілкової організації.
Дайте правовий аналіз наведених положень.
Завдання №1
Директор автотранспортного підприємства і голова виборного органу первинної профспілкової організації склали і підписали колективний договір, після чого в наказі по підприємству було оголошено, що договір набув чинності.
Чи законні дії директора автотранспортного підприємства і голови виборного органу первинної профспілкової організації?
Який порядок укладення колективного договору?
Завдання №1
У колективному договорі заводу було записано: «Інженерно-технічні працівники, помічники майстрів і слюсарів-наладчики зобов'язані приходити на роботу за ЗО хвилин до початку зміни і залишати роботу через 20 хвилин після зміни. У цей час готуються обладнання і завдання для робітників. Компенсація за зайві відпрацьовані години вдається відповідно до чинного законодавств».
Чи законні подібні умови колективного договору? Який міст колективного договору?
Завдання №1
Колектив дитячого садка «Кораблик» Одеського порту звернувся з вимогою до керівництва порту про виплату заборгованості із заробітної плати за 3 місяці. Для вирі шення спору була утворена примирна комісія, до якої увійшли директор дитячого садка та старший бухгалтер бухгалтерії порту, однак протягом тижня рішення комісі єю прийнято не було, і працівники дитячого садка оголо сили батькам дітей про те, що дитячий садок працювати не буде у зв'язку із страйком.
Чи правомірне рішення про проведення страйку? Який порядок його проведення?
Завдання №1
Члену виборного органу первинної профспілкової орга нізації Макаровій директор заводу оголосив догану за по рушення трудової дисципліни. Вважаючи наказ незакон ним, Макарова звернулася із скаргою до виборного органу, вказавши, що керівництво зводить з нею рахунки за її справедливі вимоги про поліпшення умов праці жінок на підприємстві.
Чи законні дії директора? Яке рішення може прийняти виборний орган первинної профспілкової організації в цьому випадку?
У колективний договір заводу було включено такий пункт: „З метою зниження захворюваності працівників адміністрація і профспілковий комітет зобов'язуються:
а) не приймати на роботу без попереднього медичного огляду працівників або без довідки лікаря про стан здоров'я;
б) скласти список всіх працівників, які хворіли, і направитити їх на медичний огляд”
в) систематично проводити виробничу гімнастику, а осіб що ухиляються від неї без поважних причин, піддавати дисциплінарному стягненню».
Дайте висновок щодо цього пункту колективного до. говору.
Виборний орган первинної профспілкової організації поставив перед дирекцією заводу питання про звільнення начальника відділу постачання з посади у зв'язку з тим, що він не забезпечив виконання умов колективного дого вору про придбання для заводу захисного приладдя. їх відсутність стала причиною нещасного випадку.
Яке рішення мав прийняти директор заводу?
Які види відповідальності передбачені за невиконання зобов'язань за колективним договором?
У колективному договорі акціонерного товариства були передбачені такі положення:
1) запровадити на підприємстві заводську пенсію пра цівникам підприємства — чоловікам, які досягли віку 58 років, жінкам — 53 роки і мають трудовий стаж: чолові ки — 25 років, жінки — 20 років;
2) пенсія виплачується у розмірі мінімальної пенсії за віком, установленої в Україні.
Дайте висновок про правомірність такої норми.
Завдання №1
Працівники одного з одеських підприємств просять дати відповідь на таке питання: якщо в організації змінився власник, чи означає це, що раніше укладений договір при пиняє свою дію?
Підготуйте обґрунтовану відповідь працівникам.
Завдання №1
Криворізька галузева організація профспілки працівни ків будівництва видала методичні вказівки щодо укладен ня колективного договору, в яких було запропоновано на ступну його структуру: Загальні положення; Розділ „Виробничо-економічна діяльність та розвиток підприємства” Розділ „Гарантії працівникам у разі зміни організації виробництва, форми власності, банкрутства»; Розділ «Забезпечення продуктивної зайнятості»; Розділ «Оплата праці»; Розділ «Трудові відносини, режим праці і відпочин ку»; Розділ «Умови та охорона праці»; Розділ «Соціальні пільги та гарантії, соціальне страхування, забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговуван ня, організації оздоровлення і відпочинку працівників»; Розділ „Гарантії діяльності профспілок та їх організацій”; Заключні положення.
Чи є запропонована структура колективного договору обов'язковою? В якому порядку визначається зміст колек тивного договору і які умови у нього включаються?
Завдання №1
Колектив дитячого садка «Кораблик» Одеського порту звернувся з вимогою до керівництва порту про виплату заборгованості із заробітної плати за 3 місяці. Для вирі шення спору була утворена примирна комісія, до якої увійшли директор дитячого садка та старший бухгалтер бухгалтерії порту, однак протягом тижня рішення комісі єю прийнято не було, і працівники дитячого садка оголо сили батькам дітей про те, що дитячий садок працювати не буде у зв'язку із страйком.
Чи правомірне рішення про проведення страйку? Який порядок його проведення?
Завдання №1
Колектив дитячого садка «Кораблик» Одеського порту звернувся з вимогою до керівництва порту про виплату заборгованості із заробітної плати за 3 місяці. Для вирі шення спору була утворена примирна комісія, до якої увійшли директор дитячого садка та старший бухгалтер бухгалтерії порту, однак протягом тижня рішення комісі єю прийнято не було, і працівники дитячого садка оголо сили батькам дітей про те, що дитячий садок працювати не буде у зв'язку із страйком.
Чи правомірне рішення про проведення страйку? Який порядок його проведення?
Завдання №1
На одному з підприємств Одеси в колективний договір на 2000 рік були включені наступні положення:
1. У випадках різкого погіршення фінансового стано вища заводу і скорочення чисельності працюючих надурочні роботи проводяться без згоди виборного органу первинної профспілкової організації і без обмеження кількістю годин.
2. Робоча зміна триває 12 годин із компенсацією пере робки премією або додатковою відпусткою.
3. При негативних наслідках атестації посадовий оклад працівнику може бути знижений до мінімальної заробітної плати.
4. Член профспілки не може бути представлений до звіль нення за скороченням штату і переведений з одного робо чого місця на інше або з одного підрозділу до іншого без згоди виборного органу первинної профспілкової організації.
Дайте правовий аналіз наведених положень.
Завдання №1
Кравченко, зареєстрований суб'єктом підприємницької діяльності і який використовує працю найманих працівни ків, звернувся до Федерації роботодавців України з листом, в якому він запитував про те, чи може бути членом орга нізації роботодавців. Він чув, що членами організацій ро ботодавців можуть бути тільки роботодавці — юридичні особи. У нього також виникло питання, чи може бути ро ботодавець — фізична особа одночасно членом кількох ор ганізацій роботодавців?
Завдання №1
Адміністрація автотранспортного підприємства зверну лася до виборного органу первинної профспілкової орга нізації з поданням про дачу згоди на звільнення водія Сидорчука за неодноразові прогули, провезення безквитко вих пасажирів. Виборний орган первинної профспілкової організації згоди не дав. Адміністрація звернулася зі скар гою на рішення виборного органу первинної профспілко вої організації в обком профспілки працівників автотран спортних підприємств, вимагаючи примусити виборний орган дати згоду на звільнення.
Яке рішення може винести обком профспілки?
Чи можна оскаржити рішення профкому в суді?
Завдання №1
Зварник Олексєєв систематично порушував трудову дисципліну, грубо ставився до товаришів по роботі. Розглянувши справу Олексєєва, трудовий колектив бригади ви ніс рішення: „За неодноразове порушення трудової дисци пліни, етичних норм поведінки поставити перед директо ром питання про звільнення Олексєєва з роботи”.
Чи законне рішення трудового колективу бригади?
Чи зобов'язаний директор підприємства виконати рішен ня бригади?
Завдання №1
Позивач Леонідов звернувся до районного суду з позо вом до організації про надання йому додаткової відпуст ки за роботу із шкідливими умовами праці. Рішенням КТС заводу в задоволенні вимог Леонідову було відмовлено.
Однак місцевий районний суд, куди Леонідов направив позовну заяву, відмовив йому в розгляді спору через непід відомчість спору суду. На думку суду, вимоги позивача зводилися до зміни істотних умов праці, закріплених у колективному договорі, і встановленню нових.
Дайте правову оцінку ситуації і визначте підвідомчість спору.
Завдання №1
У колективний договір заводу було включено такий пункт: «З метою зниження захворюваності працівників адміністрація і профспілковий комітет зобов'язуються:
а) не приймати на роботу без попереднього медичного огляду працівників або без довідки лікаря про стан здоров'я;
б) скласти список всіх працівників, які хворіли, і направити їх на медичний огляд;
в) систематично проводити виробничу гімнастику, а осіб що ухиляються від неї без поважних причин, піддавати дисциплінарному стягненню».
Дайте висновок щодо цього пункту колективного договору.