Мы надеемся что Ваш богатый опыт экспертное мнение и знание многих аспектов этого вопроса помогут нашим
Работа добавлена на сайт samzan.net: 2015-07-10
Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Уважаемые работодатели! Центр содействия трудоустройству выпускников ТувГУ предлагает Вам принять участие в опросе, главной целью которого является поиск решений проблем молодых специалистов, связанных с поиском работы.
Мы надеемся, что Ваш богатый опыт, экспертное мнение и знание многих аспектов этого вопроса помогут нашим ребятам в будущем!
- Работают ли у Вас выпускники ТувГУ? (один ответ)
- да;
- нет.
- Готовы ли Вы принимать на работу выпускников ТувГУ? (один ответ)
- если да, то почему: _______________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________;
- если нет, то почему: ______________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________.
- Какая средняя заработная плата для молодого специалиста на Вашем предприятии (организации, ведомстве)? (один ответ)
_____________________________
- Как Вы оцениваете профессиональные знания выпускников ТувГУ, которые работают у Вас? (один ответ)
-
- очень хорошие знания;
- хорошие знания;
- средние знания;
- плохие знания;
- вообще ничего не знают;
- в штате нет выпускников ТувГУ.
-
- Как Вы оцениваете общую культуру выпускников ТывГУ, которые работают у Вас? (один ответ)
-
- на высоком уровне;
- на хорошем уровне;
- на среднем уровне;
- на плохом уровне;
- очень низкая общая культура;
- в штате нет выпускников ТувГУ.
-
- Какие, согласно Вашему личному опыту, положительные личностные качества у выпускников ТувГУ? (например, ответственные, креативные и т.д.) (можно дать несколько ответов)
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
- Какие, согласно Вашему личному опыту, отрицательные личностные качества у выпускников ТувГУ? (например, ленивые, пассивные и т.д.) (можно дать несколько ответов)
- Что для Вас важнее всего, когда Вы принимаете человека на работу? (можно дать до двух ответов)
- диплом;
- рекомендации Ваших знакомых;
- знания;
- опыт работы;
- личностные характеристики;
- другое (напишите): _______________________________________________________________________________.
- Хотели бы Вы вести в университете спецкурс по Вашей специальности, чтобы рассказать ребятам о реальной практике Вашей деятельности? (один ответ)
- да;
- нет;
- не знаю.
- В мировой и российской практике существует множество способов взаимодействия высшей школы и работодателей: например, компании т.н. «большой четверки» (PricewaterhouseCoopers, Делойт (Deloitte), Эрнст энд Янг (Ernst&Young), КПМГ (KPMG)) читают свои лекции, по итогам которых проводят тесты и отбирают лучших на работу. Как Вы считаете, подходит ли Вашей организации или компании такая форма сотрудничества? Например, различные тесты, конкурсы и прочие испытания для молодых специалистов. (один ответ)
- да, мне кажется это очень интересным и перспективным;
- да, можно было бы попробовать;
- не знаю, будет ли толк от этого;
- скорее всего, нет, мне кажется, это не поможет;
- нет, это все ерунда.
- Готовы ли Вы принимать на работу студентов 4-5 курсов (например, на 0,5, 0,25 ставки или просто стажерами)? (один ответ)
- да;
- нет;
- не знаю.
- Готовы ли Вы «вести» с младших курсов лучших студентов (платить стипендии, принимать их на стажировку и т.д.), чтобы после окончания они были уже знакомы с практикой Вашей деятельности и могли сразу начинать работать на Вас после окончания? (один ответ)
- да;
- нет;
- не знаю.
- Планируете ли Вы свою кадровую политику?
- да;
- нет.
- Закладываются ли на Вашем предприятии (компании, организации) средства в бюджет для повышения квалификации?
- да;
- нет.
- К Вам пришел устраиваться на работу выпускник(ца) ТувГУ. Какими качествами он(а) должен(а) обладать, чтобы Вы приняли его на работу? (можно дать несколько ответов)
____________________________________________________________________________________________________
- Чего, по Вашему мнению, не хватает сегодняшним выпускникам ТувГУ для успешного трудоустройства (в том числе на Вашем предприятии, организации или компании)? (можно дать несколько ответов)
____________________________________________________________________________________________________
- Имеете ли Вы возможность помогать в организации производственной практики студентов? (один ответ)
- да;
- нет;
- не знаю.
- Российские компании выделяют деньги на проведение различных исследований и опытно-конструкторские разработки, создают базовые учебные кафедры, вкладываются в оборудование для университетских кафедр и лабораторий и, наконец, выплачивают гранты и именные стипендии студентам. В среднем на финансирование таких совместных программ по официальным данным направляют по 6,3 млн. рублей в год. Как Вы считаете, готовы ли Вы к подобным формам сотрудничества? (один ответ)
- да;
- нет;
- не знаю.
- Какие специалисты на Вашем предприятии (компании, организации) нужны больше всех? (можно дать несколько ответов)
- Как Вы считаете, какие специалисты на сегодняшний день в избытке по профилю Вашего предприятия (компании, организации)? (можно дать несколько ответов)
- Как Вы считаете, в каких специалистах остро нуждается рынок труда по профилю Вашего предприятия (компании, организации)? (можно дать несколько ответов)
- Как Вы считаете, какие специалисты всегда будут востребованы по профилю Вашего предприятия (компании, организации)? (можно дать несколько ответов)
- таких специальностей нет.
- Как Вы считаете, какие специалисты будут востребованы через 5 лет по профилю Вашего предприятия (компании, организации)? (можно дать несколько ответов)
- Как Вы считаете, чем органы местного самоуправления могут помочь выпускникам ТувГУ в трудоустройстве? (можно дать несколько ответов)
- Перечислите меры, которые, по Вашему мнению, могут реально помочь выпускникам ТувГУ в трудоустройстве (можно дать несколько ответов).
- Ваши практические советы и рекомендации ТувГУ:
___________________________________________________________________________________________________________
- Видите ли Вы интерес в сотрудничестве с ТувГУ? (один ответ)
- да;
- нет (пропустите следующий вопрос);
- не знаю.
- В чем заключается Ваш интерес? Напишите свое мнение:
- Что для Вас важнее всего, когда Вы проводите собеседование с молодыми претендентами на ту или иную должность? (можно выбрать до трех ответов)
- воспитанность, интеллигентность, скромность;
- внешний вид: классический покрой одежды;
- энергия в движениях, жестах, речи, «огонь» в глазах;
- внешний вид: опрятность, ухоженность;
- содержание беседы;
- ум, интеллект претендента;
- чувство юмора претендента;
- правильная, грамотная речь;
- внешний вид: дорогая одежда;
- уверенность в себе претендента.
- Перечислите, пожалуйста, необходимые пункты для грамотного резюме молодого специалиста. Что Вас интересует больше всего в резюме? (можно дать несколько ответов)
- ______________________________________;
- Где Вы размещаете информацию о вакансиях на Вашем предприятии (компании, организации)? Укажите, пожалуйста, подробно. Например: если это СМИ, то телевидение (какой канал) или печатные издания (название) и т.д. (можно дать несколько ответов)
- ______________________________________;
Ваши любые комментарии по данной теме (трудоустройство выпускников ТувГУ):
Сведения о респонденте:
- Профиль Вашего предприятия (компании, организации):
- Как Вы оцениваете уровень материальных ресурсов Вашего предприятия (компании, организации) (один ответ)?
- очень высокий (новое оборудование, современные материалы, программное обеспечение и т.д.);
- хороший;
- средний;
- плохой.
- Как Вы оцениваете уровень человеческих ресурсов Вашего предприятия (компании, организации) (один ответ)?
- очень высокий (весь персонал – это высококвалифицированные специалисты);
- хороший;
- средний;
- плохой.
- Территориальное расположение Вашего предприятия (компании, организации):
________________________________________________________________________________________________________
- Получаете ли Вы субсидии из бюджетов разных уровней? (один ответ)
- да;
- нет.
- Участвуете ли Вы в конкурсах, грантах и т.д.? (один ответ)
- да;
- нет.
- Какую помощь Вы получаете от органов местного самоуправления? (напишите)
- Какова нормативно-правовая и законодательная база Вашей деятельности? (один ответ)
- В какой сфере Вы считаете Ваше предприятие (компанию, организацию) успешным? (напишите)
- К какому из нижеприведенных типов относится Ваше предприятие (компания, организация) (один ответ):
- малый бизнес;
- средний бизнес;
- крупный бизнес;
- гос. служба;
- образование;
- медицина;
- культура.
- Пол опрашиваемого: (обведите) М / Ж
- Возраст: (обведите)
1. 16 – 20 лет
2. 21 – 24 лет
3. 25 – 29 лет
4. 30 – 44 лет
5. 45 – 59 лет
6. от 60 лет и старше
-
- Образование: (один ответ)
1. Среднее
2. Неоконченное среднее специальное
3. Среднее специальное
4. Неоконченное высшее
5. Высшее
- Какое из перечисленных ниже описаний точнее всего соответствует материальному положению респондента (один ответ).
1. Денег не хватает даже на питание.
2. Денег хватает только на питание.
3. На питание и одежду денег хватает, но более крупные покупки приходится откладывать на потом.
4. Денег вполне хватает на покупку крупной бытовой техники, но мы не можем купить автомашину, дачу.
5. Денег хватает на все, кроме таких дорогих приобретений, как квартира, дом.
6. Мы можем позволить себе купить машину, дачу, словом ни в чем себе не отказываем.
7. Затрудняюсь ответить.
- Национальность:
1. Тувинец (ка)
2. Русский (ая)
3. Другая __________________(укажите)
- Место рождения: 1. г. Кызыл
2. Другой город или населенный пункт РТ ____________________ (укажите)
3. Другой регион РФ
4. Другое государство
• Согласны ли Вы предоставить данные Вашей анкеты для публикации на сайте Центра содействия трудоустройства выпускников ТувГУ?
1. да;
2. нет.