Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
PAGE 2
Утверждена
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от «31» марта 2011 года
№ 316____
Программа занятости 2020
1. Паспорт Программы
|
Наименование Программы |
Программа занятости 2020 |
|
Основание для разработки |
Послание Президента Республики Казахстан народу Казахстана «Построим будущее вместе!» от 28 января 2011 года Стратегический план развития Республики Казахстан до 2020 года, утвержденный Указом Президента Республики Казахстан от 1 февраля 2010 года № 922 Государственная программа по форсированному индустриально-инновационному развитию Республики Казахстан на 2010 – 2014 годы, утвержденная Указом Президента Республики Казахстан от 19 марта 2010 года № 958
|
|
Государственный орган, ответственный за разработку и реализацию Государственные и иные органы, ответственные за достижение целей, целевых индикаторов, задач, показателей результатов |
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Министерство сельского хозяйства Республики Казахстан, Министерство образования и науки Республики Казахстан, Министерство индустрии и новых технологий Республики Казахстан, Министерство экономического развития и торговли Республики Казахстан, Министерство финансов Республики Казахстан, Агентство Республики Казахстан по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства, акимы областей, городов Астана и Алматы |
|
Цель Программы |
Повышение доходов населения путем содействия устойчивой и продуктивной занятости |
|
Задачи Программы |
|
|
Сроки и этапы реализации программы |
1 этап – 2011 (пилотный) 2 этап – 2012 – 2015 годы 3 этап – 2016 – 2020 годы |
|
Целевые индикаторы |
В ходе реализации задач, поставленных в Программе занятости 2020, к 2016 году будут достигнуты следующие результаты:
|
|
Источники и объемы финансирования |
Затраты республиканского бюджета на реализацию Программы занятости 2020 в 2011 году составят 40,2 млрд. тенге. В последующие годы объемы финансирования из государственного бюджета будут уточняться при формировании соответствующих бюджетов на планируемый период. При этом в 2012 – 2015 годах объем финансирования составит не менее 100 млрд. тенге ежегодно |
2. Введение
В своем ежегодном Послании народу Казахстана «Построим будущее вместе!» от 28 января 2011 года Глава государства поставил задачу по повышению эффективности рынка труда, вовлечению малообеспеченного, безработного и самостоятельно занятого населения в активные программы содействия продуктивной занятости.
Проведение активной политики занятости относится к одному из основных социальных приоритетов деятельности Правительства Республики Казахстан. Обеспечение достойной занятости – основа социальной защиты населения, важнейшее условие развития и реализации потенциала человеческих ресурсов, главное средство роста общественного богатства и повышения качества жизни.
В ходе социально-экономических преобразований в стране создан динамично развивающийся рынок труда, устойчиво повышается экономическая активность и уровень занятости населения. За последние 10 лет численность занятого населения увеличилась с 6698,8 тыс. человек до 8141,4 тыс. человек, а уровень безработицы снизился с 12,8 % в 2001 году до 5,5 % на конец 2010 года.
Разработка и реализация специальных мер сохранения рабочих мест и содействия занятости в рамках Дорожной карты позволили сохранить высокий уровень занятости и в годы временных экономических трудностей, связанных с влиянием мирового финансово-экономического кризиса (2008 – 2010 годы).
Осуществляемый в настоящее время переход к форсированному индустриально-инновационному развитию, с одной стороны, расширяет возможности дальнейшего роста занятости, а с другой – требует разработки и реализации новых подходов к вовлечению на рынок труда внутренних резервов рабочей силы, повышению качества и экономической активности трудовых ресурсов.
3. Анализ текущей ситуации
Регулирование рынка труда и сферы занятости в Республике Казахстан, начиная с 1991 года, осуществлялось преимущественно в формате специальных программ занятости населения: Программа по борьбе с бедностью и безработицей на 2000 – 2002 годы, утвержденная постановлением Правительства Республики Казахстан от 3 июня 2000 года № 833, Программа по снижению бедности в Республики Казахстан на 2003 – 2005 годы, утвержденная постановлением Правительства Республики Казахстан от 26 марта 2003 года № 296 и Программа занятости населения Республики Казахстан на 2005 – 2007 годы, утвержденная постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 января 2005 года № 68.
На 2008 – 2010 годы был разработан и утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 20 ноября 2007 года № 1114 План мероприятий по совершенствованию системы занятости населения Республики Казахстан, направленный на предупреждение роста безработицы, содействие росту продуктивной занятости, повышение качества рабочей силы и защиту национального рынка труда.
Однако с осени 2008 года под воздействием мирового финансово-экономического кризиса в Республике Казахстан началось снижение темпов производства, наблюдался рост инфляции, произошло снижение занятости и, соответственно, уменьшение доходов населения. Полностью или частично приостановили производство 264 предприятия. Более сорока тысяч работников были переведены на режим частичной занятости, либо отправлены в отпуска без содержания. Численность безработного населения составила 559,3 тыс. человек (или 6,6 % от экономически активного населения).
Прогнозировался рост безработицы, дальнейшее высвобождение работников, особенно в экспортоориентированных отраслях производства. Риски сокращения рабочих мест ожидались также в сферах строительства, торговли, транспорта и связи.
В такой ситуации Правительство Республики Казахстан по поручению Главы государства разработало специальную Стратегию занятости и переподготовки кадров (Дорожная карта), направленную на обеспечение занятости, недопущение существенного роста безработицы, сохранение и создание новых рабочих мест.
Широкое применение в рамках Дорожной карты активных форм содействия занятости (социальные рабочие места, молодежная практика, переподготовка и повышение квалификации) способствовало активизации граждан из целевых групп населения, а уровень молодежной безработицы (4,7 %) впервые был зафиксирован на отметке ниже общего уровня безработицы в стране.
Основными результатами Дорожной карты стали: реализация почти 9 тыс. проектов; создание 392 тыс. рабочих мест; направление на подготовку и переподготовку около 150 тыс. человек, из которых около половины трудоустроены; трудоустройство более 192 тыс. человек на социальные рабочие места и рабочие места в рамках молодежной практики.
Реализованная в условиях кризиса стратегия краткосрочной занятости населения – Дорожная карта, позволила не только не допустить роста безработицы, но и добиться снижения ее уровня с 6,9 % во втором квартале 2009 года до 5,5 % в декабре 2010 года.
Рост занятости обусловил увеличение доходов населения и снижение уровня бедности. Доля населения, имеющего доходы ниже уровня прожиточного минимума, снизилась с 46,7 % в 2001 году до 18,2 % – в 2006 и 6,9 % – в 2010 году.
Однако, несмотря на позитивные изменения, национальный рынок труда не сбалансирован. При наличии безработных, сохраняются незаполненные вакансии, отсутствует объективный прогноз потребностей отраслей экономики в специалистах. Отмечается дефицит рабочей силы, в первую очередь, квалифицированных кадров, работников технического и обслуживающего труда, связанный с низким качеством трудовых ресурсов и отсутствием реальной связи производства и обучения. Примерно треть занятого населения не имеет профессионального образования.
В структуре занятого населения велика доля самостоятельной занятости – 33,3 % или более 2,7 млн. человек. Основная часть самозанятых проживает в сельской местности и занята на личном подворье, доходы от которого зачастую находятся на уровне выживания. В подавляющем большинстве самозанятые не охвачены системой социальной защиты и поддержки.
Особую тревогу вызывает положение сельской молодежи, которая в силу ограниченного доступа к получению профессионального образования практически неконкурентоспособна на формальном рынке труда.
Прямым следствием такого состояния рынка труда является сохранение бедности, по состоянию на 1 октября 2010 года более 1,1 млн. человек имели доходы ниже прожиточного минимума.
В социальной поддержке малообеспеченного населения недостаточно используются активные меры содействия занятости и получению трудовых доходов.
Проведенные в конце 90-х годов прошлого столетия институциональные преобразования службы занятости снизили эффективность регулирования рынка труда.
Сложившаяся, таким образом, ситуация не только замедляет темпы снижения бедности, но и означает недоиспользование имеющихся в стране трудовых ресурсов вопреки растущему спросу на рабочую силу в условиях перехода к новому витку экономического роста.
В мировой практике для решения такого рода проблем используются активные программы на рынке труда (далее – АПРТ). АПРТ осуществляются через развитие трудовых ресурсов (профессиональная подготовка и переподготовка), увеличение спроса на рабочую силу (субсидирование заработной платы/занятости, общественные работы), совершенствование регулирования рынка труда (создание служб занятости, информационное сопровождение), сочетание активизации трудовых усилий с системой социальной поддержки осуществляемой государством (стратегии «прав и обязанностей» или «взаимных обязательств», когда государство обязуется оказывать высококачественные услуги по обеспечению занятости и обучению, а участник АПРТ обязуется осуществлять интенсивный поиск работы).
В экономическом плане АПРТ предполагают увеличение вероятности продуктивной занятости, рост производительности труда и заработной платы, в социальном – снижение безработицы, рост трудовой активности и развитие человеческого потенциала.
Первоначально такие программы использовались во время экономической депрессии и высокого уровня безработицы, в настоящее время – применяются для смягчения негативного влияния промышленной реструктуризации в странах с переходной экономикой и интеграции уязвимых слоев населения, наиболее отдаленных от рынков труда.
Достигаемые на этой основе позитивные результаты делают актуальным разработку и применение АПРТ и на казахстанском рынке труда.
Наши возможности в этом плане усиливает накопленный в ходе реализации Дорожной карты опыт управления рисками, возникающими на рынке труда.
4.1 Цель Программы
Повышение уровня доходов населения путем содействия устойчивой и продуктивной занятости.
4.2 Целевые индикаторы Программы
К 2016 году:
Программой занятости 2020 (далее – Программа) будут охвачены до 1,5 млн. человек;
Уровень бедности снизится с 8,2% до 6 %;
Уровень безработицы не будет превышать 5,5 %;
Доля самостоятельно занятых в составе занятого населения снизится с 33,3% до 26 %;
Дополнительный рост производительности труда за счет реализации Программы составит 20%.
Количественные индикаторы до 2020 года будут определены по мере завершения первого этапа Программы с возможным внесением в нее соответствующих изменений.
Реализация Программы в первую очередь направлена на обучение, трудоустройство, содействие в открытии и расширении собственного дела по месту жительства, а в случае отсутствия таких возможностей, содействие добровольному переезду из населенных пунктов с низким экономическим потенциалом в населенные пункты с высоким экономическим потенциалом и центры экономического роста с целью расширения доступности продуктивной занятости.
В этой связи, реализация Программы будет осуществляться по следующим направлениям:
Для реализации Программы будут:
1) приняты меры по совершенствованию нормативной правовой базы;
2) сформирована общенациональная база данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест в разрезе отдельных специальностей (далее – База данных). База данных будет формироваться за счет проектов карты индустриализации, «Дорожной карты бизнеса 2020» и других инициатив частного сектора.
Центральные и местные государственные органы и организации, ответственные за реализацию проектов в рамках карты индустриализации, Программы «Дорожная карта бизнеса 2020», развитие предпринимательства на периодической основе, по установленной форме, будут направлять Оператору Программы сведения по имеющейся и прогнозируемой потребности в работниках в разрезе регионов и отдельных специальностей.
В целях финансового обеспечения мероприятий, предусмотренных Программой, в зависимости от численности самозанятого, безработного населения будут определены лимиты финансирования для каждой из областей, города республиканского значения, столицы.
Для обеспечения целевого использования представленных по лимиту средств и достижения предусмотренных Программой результатов (целевые индикаторы) между администраторами республиканских бюджетных программ и местными исполнительными органами будут заключаться соглашения о результатах по следующим основным параметрам:
количество и состав участников Программы, охваченных обучением;
количество и состав участников Программы, трудоустроенных на постоянные рабочие места, в том числе из числа прошедших обучение;
количество и состав участников Программы, переселяемых в центры экономического роста;
сокращение численности самостоятельно занятых работников;
снижение уровня безработицы;
сокращение численности населения, проживающего ниже уровня прожиточного минимума;
другие показатели.
Управление реализацией Программы будет осуществляться:
на уровне республики:
Межведомственной комиссией по реализации Программы занятости 2020 при Правительстве Республики Казахстан (далее – МВК).
Государственным органом ответственным за реализацию и оператором Программы будет являться Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее – Оператор Программы);
на областном (столичном, города республиканского значения) уровне – региональной комиссией по реализации Программы (далее – региональные комиссии) и уполномоченными органами по вопросам занятости;
на районном (городском) уровне – районной (городской) комиссией по реализации Программы (далее – районные (городские) комиссии) (создаются по усмотрению местных исполнительных органов областного значения) и местными органами занятости;
на уровне сел и аулов – местными исполнительными органами.
Одним из важнейших инструментов организации исполнения Программы явятся социальные контракты между местными органами занятости и непосредственными участниками Программы.
Социальный контракт – соглашение между местными органами занятости и участниками Программы, предусматривающие взаимные обязательства сторон по предоставлению (местные органы власти) и использованию социальных услуг (участники Программы).
Типовые положения региональной, районной (городской) комиссии, форма социального контракта будет разработана Оператором Программы.
4.3.1. Первое направление:
обучение и содействие в трудоустройстве самозанятого, безработного и малообеспеченного населения
Первое направление нацелено на обеспечение устойчивой и продуктивной занятости населения путем развития трудового потенциала содействия в трудоустройстве по месту жительства.
Участниками данного направления могут быть граждане Республики Казахстан и оралманы (далее – лица) из числа самостоятельно занятого, безработного и малообеспеченного населения. Приоритетные возможности участия в Программе предоставляются молодежи и женщинам в сельской местности.
В рамках данного направления, участникам Программы могут быть оказаны следующие виды государственной поддержки:
консультации по вопросам обучения и трудоустройства;
направление на бесплатные курсы повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки (далее – профессиональное обучение) с выплатой стипендии;
предоставление субсидий обучающимся (на проезд до места обучения и обратно, проживание в общежитии или возмещение затрат связанных с арендой жилья);
поиск подходящих вакансий и содействие трудоустройству, в том числе на социальные рабочие места;
частичное субсидирование заработной платы;
психологическая адаптация.
Предполагается возможность непосредственного участия работодателей в профессиональном обучении участников Программы с их последующим трудоустройством. В этом случае предусматривается введение с 2012 года возмещения до 70 % расходов работодателей, связанных с обучением участников Программы, по стоимости, установленной в государственных организациях образования для соответствующих специальностей.
Частичное субсидирование государством заработной платы может осуществляться в течение 12 месяцев на следующих условиях:
первые 6 месяцев не более 50 % заработной платы;
вторые 3 месяца не более 30 % заработной платы;
последние 3 месяца – не более 15 % заработной платы.
В 2011 году размер субсидий в месяц на заработную плату участникам Программы, трудоустроенным на социальные рабочие места, с учетом налогов и социальных отчислений будет составлять первые 6 месяцев не более 26 тыс. тенге.
Условия участия граждан в Программе и предоставления государственной поддержки будут предусмотрены в Правилах организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве самозанятого, безработного и малообеспеченного населения.
Механизм реализации:
1) Потенциальные участники Программы обращаются в местные органы занятости с заявлением на участие в Программе и предоставлением необходимого перечня документов.
2) Местные органы занятости формируют списки потенциальных участников, на основе поданных заявлений.
3) Сформированные списки и сведения о потенциальных участниках рассматриваются местными органами занятости.
4) По результатам рассмотрения представленных документов местный орган занятости принимает решение о включении заявителей в число участников Программы либо об отказе в этом.
5) Между участником Программы и местным органом занятости заключается социальный контракт.
6) Участникам Программы, имеющим профессиональное образование, предлагается трудоустройство на существующие в Базе данных вакантные рабочие места, в том числе с частичным субсидированием заработной платы. Трудоустроенным в рамках Программы гражданам, при необходимости, может быть предоставлена дополнительная возможность обучения на краткосрочных (не более 6 месяцев) курсах профессионального обучения с оплатой за счет средств выделенных на реализацию Программы.
7) Участники Программы, которые не могут быть трудоустроены на существующие в Базе данных вакантные рабочие места направляются на курсы профессионального обучения по приоритетным специальностям.
Перечень приоритетных специальностей ежегодно определяется Оператором Программы совместно с заинтересованными государственными органами.
8) После прохождения профессионального обучения участникам Программы предлагается трудоустройство на имеющиеся в Базе данных вакантные рабочие места или на созданные социальные рабочие места.
9) В случае, если участник Программы после прохождения профессионального обучения не может быть трудоустроен, ему предлагается участие во втором или третьем направлениях Программы.
10) Выполнение условий социального контракта контролируется местным органом занятости.
4.3.2. Второе направление:
содействие развитию предпринимательства на селе
Стимулирование предпринимательства направлено на повышение экономической активности граждан через организацию собственного дела.
В данном направлении Программы могут принять участие сельские предприниматели и лица из числа самостоятельно занятого, безработного и малообеспеченного населения, желающие и имеющие возможность организовать собственное дело. Приоритетное право участия будет предоставлено женщинам желающим организовать собственное дело на селе.
В рамках данного направления будут оказаны следующие виды государственной поддержки:
предоставление микрокредитов;
развитие инженерно-коммуникационной инфраструктуры;
предоставление консультативных услуг;
обучение основам предпринимательства.
Условия участия лиц из числа самостоятельно занятого, безработного и малообеспеченного населения в данном направлении Программы и предоставление государственной поддержки будут предусмотрены в Правилах, организации и финансирования государственной поддержки развития предпринимательства на селе.
Для организации микрокредитования Оператор Программы предоставляет местным исполнительным органам бюджетный кредит сроком на 5 лет.
Порядок организации и проведения конкурса, условия отбора и предоставления кредитных ресурсов микрофинансовым организациям, а также мониторинга целевого использования ими выделенных кредитных ресурсов, в рамках данного направления будут предусмотрены в Правилах кредитования микрофинансовых организаций на конкурсной основе.
Условия микрокредитования:
бюджетный кредит из республиканского бюджета предоставляется местному исполнительному органу на принципах возвратности, обеспеченности, срочности и платности;
целевое назначение бюджетного кредита – организация или расширение собственного дела, пополнение оборотного капитала;
кредит не предоставляется на потребительские цели, погашение предыдущих займов и на приобретение жилой недвижимости;
срок кредитования – не более 5 лет;
максимальная сумма кредита не может превышать 3 млн. тенге;
ставка вознаграждения бюджетного кредита, предоставляемого из республиканского бюджета местному исполнительному органу определяется в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
конечному заемщику, микрофинансовым организациям по кредиту может быть предоставлен льготный период по погашению основного долга сроком до 18 месяцев, но не более одной трети продолжительности срока кредита;
ставка вознаграждения по кредиту, предоставляемому уполномоченной организацией микрофинансовым организациям, устанавливается на уровне сложившейся в предыдущем квартале по результатам операций на организованном вторичном рынке ценных бумаг средневзвешенной ставки доходности по государственным эмиссионным ценным бумагам, эмитированным центральным уполномоченным органом по исполнению бюджета со сроком обращения соответствующим сроку бюджетного кредита;
годовая максимальная эффективная процентная ставка по кредиту для конечного заемщика устанавливается уполномоченной региональной организацией по согласованию с региональной комиссией.
Развитие инженерно-коммуникационной инфраструктуры предполагает подведение недостающей инфраструктуры к имеющимся системам: дорогам, канализации, тепло- и водоснабжению, телефонным и электрическим сетям для проектов, реализуемых участниками в рамках Программы.
Финансирование развития инженерно-коммуникационной инфраструктуры осуществляется местными исполнительными органами за счет целевых трансфертов из республиканского бюджета, на основе определенных технических условий или утвержденной в установленном законодательством порядке проектно-сметной документации и бизнес-предложений. При этом стоимость строительства или реконструкции инфраструктуры не должна превышать стоимости проекта (проектов).
Подведение недостающей инфраструктуры должно соответствовать генеральному плану развития населенного пункта (на селе – локальным схемам инженерно-коммуникационных сетей) и может быть направлено на обеспечение одного или нескольких проектов.
Механизм реализации:
1) Оператор Программы предоставляет местному исполнительному органу бюджетный кредит.
2) Местный исполнительный орган самостоятельно определяет уполномоченную региональную организацию по организации микрокредитования.
3) Уполномоченная региональная организация, в соответствии с установленными правилами кредитования микрофинансовых организаций, проводит открытый конкурс по отбору микрофинансовых организаций для участия в Программе.
4) Между уполномоченной региональной организацией и микрофинансовыми организациями заключается договор о предоставлении кредита.
5) Желающие принять участие во втором направлении Программы, подают в местные органы занятости заявление.
6) Местные органы занятости рассматривают представленные документы, проводят собеседование с потенциальными участниками и формируют списки претендентов по видам получения государственной поддержки и перечень проектов, требующих развития и обустройства недостающей инженерно-коммуникационной инфраструктуры.
7) Обучение основам предпринимательства:
- местные органы занятости, при согласии претендентов, направляют их на обучение основам предпринимательства и уведомляют об этом уполномоченный орган по развитию предпринимательства;
- уполномоченный орган по развитию предпринимательства на основе информации местных органов занятости, в соответствии с действующим законодательством обеспечивает обучение участников Программы основам предпринимательства, срок обучения которых не должен превышать одного месяца.
Программа обучения и график ее проведения согласовывается с местными органами занятости.
8) Предоставление микрокредитов:
- потенциальный участник Программы по направлению местного органа занятости обращается в микрофинансовую организацию, участвующую в Программе, с заявкой на получение микрокредита;
- микрофинансовая организация проводит оценку проекта и принимает решение о возможности (или невозможности) финансирования.
9) Развитие инженерно-коммуникационной инфраструктуры:
- списки потенциальных участников Программы, проекты которых требуют развития и обустройства недостающей инженерно-коммуникационной инфраструктуры, местные органы занятости, при получении положительного заключения от МФО, направляют в уполномоченный орган по развитию инфраструктуры;
- уполномоченный орган по развитию инфраструктуры готовит заключение о возможности (или невозможности) и необходимых объемах финансирования развития и обустройства недостающей инженерно-коммуникационной инфраструктуры и информирует местный орган занятости.
10) Местный орган занятости передает на рассмотрение районной (городской) комиссии (а в случае ее отсутствия – самостоятельно рассматривает) документы потенциальных участников Программы, с приложением заключения МФО и уполномоченного органа по развитию инфраструктуры.
11) Местный орган занятости, по рекомендации районной (городской) комиссии (а в случае ее отсутствия – самостоятельно), принимает решение о включении (об отказе) заявителей в число участников Программы и в течение трех рабочих дней со дня принятия решения письменно уведомляет их об этом.
12) С лицами, включенными в состав участников второго направления Программы заключается социальный контракт.
13) По проектам, получившим положительное заключение, между участником Программы и уполномоченным органом по развитию инфраструктуры заключается соответствующий договор.
14) Строительство или реконструкция инженерно-коммуникационной инфраструктуры осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
15) Мониторинг реализации предусмотренного договором инфраструктурного проекта возлагается на уполномоченный орган по развитию инфраструктуры.
4.3.3. Третье направление:
повышение мобильности трудовых ресурсов
Данное направление предусматривает меры повышения мобильности трудовых ресурсов за счет содействия добровольному переезду граждан Республики Казахстан из населенных пунктов с низким экономическим потенциалом в центры экономического роста.
Приоритетное право на участие в третьем направлении реализации Программы будет иметь сельская молодежь. Критерии для определения населенных пунктов с низким экономическим потенциалом будут разработаны центральными уполномоченными органами по вопросам сельского хозяйства, экономического развития и торговли.
В соответствии с разработанными критериями местные исполнительные органы, по согласованию с центральными уполномоченными органами по вопросам сельского хозяйства и экономического развития и торговли, определят перечень населенных пунктов с низким экономическим потенциалом и направят его Оператору Программы.
Перечень населенных пунктов с низким экономическим потенциалом определенный местными исполнительными органами и согласованный с центральными уполномоченными органами по вопросам сельского хозяйства и экономического развития и торговли будет утверждаться на МВК.
Переезд граждан Республики Казахстан из числа самостоятельно занятого, безработного и малообеспеченного населения из населенных пунктов с низким экономическим потенциалом может осуществляться:
внутри одного района;
из одного района в другой в пределах одной области.
Участники данного направления Программы должны соответствовать следующим критериям:
относиться к категориям самостоятельно занятого, безработного либо работоспособного малообеспеченного населения;
проживать в населенных пунктах с низким экономическим потенциалом;
иметь совокупный месячный доход, не превышающий размера прожиточного минимума на каждого совместно проживающего члена семьи.
С учетом реальных условий на рынке труда возможна организация работ по вахтовому методу.
Государственная поддержка участников Программы включает:
предоставление субсидий на переезд;
предоставление типового арендного жилья с возможностью выкупа;
прохождение курсов профессионального обучения и содействие трудоустройству на новом месте жительства;
психологическую адаптацию.
Связанные с переселением субсидии включают в себя возмещение расходов на переезд и первичную адаптацию. Размеры субсидий предполагается дифференцировать:
при переселении семей в пределах одного района – 10 МРП на главу семьи и 5 МРП на членов семьи,
при переселении семей в пределах области – 25 МРП на главу семьи и 15 МРП на членов семьи.
Условия участия в данном направлении Программы и предоставление государственной поддержки будут утверждены Правительством Республики Казахстан.
Местные исполнительные органы мест прибытия в соответствии с программой развития территории и генеральным планом развития населенного пункта (на селе – локальной схемой инженерно-коммуникационных сетей):
определяют места застройки арендного жилья;
осуществляют строительство арендного жилья, в том числе семейных общежитий, и социальной инфраструктуры по утвержденным типовым проектам (с учетом сейсмических условий территорий) в соответствии с действующим законодательством.
Местные исполнительные органы могут также обеспечивать участников Программы арендным жильем за счет покупки готового жилья, передачи в аренду жилья, построенного в рамках программы «Нұрлы-Көш», предоставления мест в общежитиях семейного типа, достройки уже начатых объектов или ремонта и благоустройства пустующих объектов.
Финансирование строительства и (или) приобретения типового арендного жилья на 2011 год будет осуществляться за счет бюджетных кредитов, в последующие годы за счет целевых трансфертов, предоставляемых из республиканского бюджета. При этом доля софинансирования из местного бюджета должна составлять не менее 10 %, для города Астаны не менее 3 %.
По выбору участника Программы, арендное жилье будет предоставляться как с правом выкупа, так и без такового.
В случае, если по прибытию на новое место жительства, среднедушевые доходы в совместно проживающей семье участника Программы останутся на уровне ниже прожиточного минимума, арендатору жилья предоставляется отсрочка оплаты арендных платежей сроком до 2-х лет.
Выкуп арендуемого жилья может быть осуществлен в течение 15 лет с полным зачетом оплаты стоимости жилья в течение срока аренды. Досрочный выкуп жилья возможен, начиная с пятого года проживания.
Правила предоставления арендного жилья будут утверждены Правительством Республики Казахстан.
В городах республиканского значения и столице предоставление арендного жилья предусматривается лишь для участников Программы, проживающих в черте города.
Площадь предоставляемого арендного жилья, в зависимости от состава семьи не может превышать 18 кв. метров на одного совместно проживающего члена семьи либо 100 кв. метров на семью и не может быть меньше однокомнатной квартиры либо комнаты в общежитий семейного типа.
Стоимость 1 кв. метров жилья не должна превышать 70 тыс. тенге (без учета поправочного коэффициента для районов с повышенной сейсмичностью).
Участникам Программы, осуществляющим трудовую деятельность по вахтовому методу арендное жилье не предоставляется, за исключением общежития семейного типа.
Механизм реализации:
1. В случае, если лицо проживает в населенном пункте с низким экономическим потенциалом или занятость участника Программы не может быть обеспечена в рамках первого и второго направлений Программы он может обратиться в местный орган занятости с заявлением на переселение, прилагая к нему установленный Правилами перечень документов.
2. Местный орган занятости рассматривает документы на предмет соответствия критериям отбора на участие в третьем направлении Программы, согласовывает с заявителями возможные варианты переселения и направляет документы в региональную или районную (городскую) комиссию в зависимости от места переезда.
3. Региональная или районная (городская) комиссия рекомендует включение заявителей в список участников Программы, либо отказывает им в этом и направляет решение в местный орган занятости.
4. В случае, если переселение осуществляется из одного района в другой в пределах области, районная (городская) комиссия направляет список потенциальных участников в региональную комиссию для согласования и формирования общего списка участников Программы.
Соответствующая комиссия рекомендует включение граждан в число участников данного направления Программы и направляет информацию в местные органы занятости.
5. Между лицами, включенными в список участников третьего направления Программы и местными органом занятости (мест выбытия и прибытия) подписывается социальный контракт. Социальный контракт, наряду с социальной поддержкой по переезду, должен включать в себя мероприятия по трудоустройству на новом месте.
6. Местные исполнительные органы (мест прибытия) в соответствии с программой развития региона и генеральным планом развития территории определяют места застройки арендного жилья и выплачивают установленные переселившимся участникам Программы субсидии.
7. Местные исполнительные органы осуществляют строительство и (или) приобретение типового арендного жилья, а также проектирование, развитие, обустройство и (или) приобретение у частных застройщиков инженерно-коммуникационную инфраструктуру в районах жилищной застройки.
8. Уполномоченным органом в сфере строительства разрабатываются типовые проекты жилья (индивидуальные или многоквартирные) с учетом сейсмологических зон и характеристик.
9. Участники всех направлений Программы, при наличии соответствующей квалификации, имеют приоритетное право трудоустройства на рабочие места, создаваемые в ходе строительства арендного жилья, достройки незавершенных объектов.
10. После переселения и обустройства участники Программы могут принять участие в первом или втором направлении Программы.
11. Выполнение условий социального контракта контролируется местным органом занятости.
Совершенствование системы оказания социальной помощи направлено на установление с 2012 года оптимальной связи между занятостью и оказанием адресной социальной помощи (далее – АСП).
С этой целью предлагается следующий порядок и условия оказания социальной помощи.
Лицам трудоспособного возраста, из числа малообеспеченных семей АСП будет назначаться только при условии их участия в мероприятиях предусмотренной настоящей Программой. В случае их отказа от участия в активных мерах содействия занятости или невыполнения обязательств по социальному контракту, местные исполнительные органы приостанавливают выплату им АСП, при этом семья право на получение АСП сохраняет.
Центры занятости населения будут вести контроль над выполнением гражданами условий социального контракта, и оценивать эффективность предоставленной помощи.
Для малообеспеченных семей, не имеющих в своем составе лиц трудоспособного возраста (одинокие, пожилые), либо имеющих членов семьи с ограниченными возможностями (инвалиды, лица, имеющие социально-значимые заболевания), АСП будет предоставляться согласно действующему законодательству Республики Казахстан.
Институциональная организация Программы
Управление реализацией Программой будет иметь вертикальную структуру, в состав которой войдут МВК, Оператор программы, региональные и районные (городские) комиссии по реализации Программы на местном уровне, центральные и местные исполнительные органы областного, районного и сельского значения.
МВК осуществляет следующие основные функции:
согласовывает лимиты финансирования Программы по направлениям в разрезе регионов;
осуществляет рассмотрение основных параметров выполнения Программы и заслушивает отчеты центральных и местных исполнительных органов по реализации Программы;
вносит на рассмотрение Правительства РК предложения по вопросам, связанным с реализацией Программы.
Оператор программы обеспечивает:
нормативно-правовое, методическое и информационное сопровождение Программы;
согласование представленных акимами областей, городов Астана и Алматы проектов реализуемых в рамках Программы;
подготовку предложений по установлению лимитов финансирования по направлениям Программы;
мониторинг реализации Программы на основе подписанных с местными исполнительными органами Соглашений.
Региональные комиссии:
согласовывают списки участников Программы;
согласовывают приоритетные направления развития индивидуального предпринимательства;
согласовывают лимиты финансирования Программы по направлениям в разрезе районов и городов;
согласовывают размер годовой максимальной эффективной процентной ставки по микрокредитам для конечного заемщика, представленной уполномоченной региональной организацией;
заслушивают отчеты местных исполнительных органов областного, городского и районного значения о выполнении Программы.
Районные (городские) комиссии:
проводят отбор потенциальных участников Программы на основании информации и документов, представляемых местными органами занятости, и направляют соответствующие предложения на рассмотрение региональных комиссий;
согласовывают приоритетные направления развития индивидуального предпринимательства;
принимают решения о реализации проектов по развитию инженерно - коммуникационной инфраструктуры;
Местные исполнительные органы областного значения:
согласовывают представленные акимами районов и городов проекты и планы мероприятий, реализуемых в рамках Программы;
вносят на рассмотрение региональной комиссии и Оператора Программы предложения по лимитам финансирования региональных составляющих Программы;
по согласованию с уполномоченными центральными органами по вопросам сельского хозяйства и экономического развития, определяют перечень населенных пунктов с низким экономическим потенциалом и утверждают планы переезда участников Программы;
Для повышения эффективности работы с населением по усилению мотивации к производительному труду и экономической активности, будет модернизирована служба занятости местных исполнительных органов районного (городского) значения.
В 2011 году (пилотный этап) в районных (городских) отделах занятости и социальных программ предполагается создание Центров занятости в форме государственных учреждений, работники которых (гражданские служащие) будут обеспечивать реализацию Программы.
Основными задачами Центров занятости будут являться:
1) проведение общих процедур: информирование и предоставление консультационных услуг гражданам по вопросам участия в Программе, оказание помощи в подготовке документов, прием документов претендентов на участие в Программе, направление заявителей на проведение специальных процедур, направленных на изучение их способностей и потенциальных возможностей, проведение оценки нуждаемости претендентов в социальной поддержке, психологической адаптации;
2) отбор и распределение потенциальных участников Программы по категориям, в зависимости от статуса, потенциальных шансов на рынке труда и оценки нуждаемости в социальной поддержке;
3) подписание социального контракта с участниками Программы, осуществление мониторинга их исполнения и применение санкций в соответствии с законодательством при невыполнении его условий.
Центры занятости могут иметь представительства в сельских округах, подразделения (или специалистов), занимающихся вопросами реализации Программы, координацией взаимодействия с работодателями, организациями образования и частными агентствами занятости.
Примерный Устав Центра занятости будет разработан и утвержден Оператором Программы.
Информационное обеспечение Программы
Информационное обеспечение реализации Программы занятости будет осуществляться на базе внедряемой Единой информационной системы социально-трудовой сферы (далее – ЕИССТС).
ЕИССТС, включающая в себя автоматизированные информационные системы «Рынок труда» (База данных)», «Иностранная рабочая сила», «Охрана и безопасность труда», «Социальная помощь (АСП, ГДП)», «Е-собес», «Контакт-центр», позволит:
в режиме реального времени пользоваться Базой данных;
автоматизировать бизнес-процессы, выполняемые в рамках Программы;
вести автоматизированный учет лиц, обратившихся за содействием в трудоустройстве и социальной поддержкой, в том числе участников Программы;
использовать соответствующие базы данных РГКП «ГЦВП» для определения доходов участников Программы при назначении АСП, что предотвратит нецелевое использование бюджетных средств.
В результате реализации Программы до полутора миллионов человек, в том числе 800 000 сельских жителей будут охвачены активными мерами содействия занятости. Снизится удельный вес неэффективной занятости, уменьшится безработица, повысятся производительность труда и доходы населения.
В 2011 году:
В рамках Программы профессиональным обучением будет охвачено 63,3 тыс. человек.
3 тыс. человек получат возможность занятия индивидуальным предпринимательством.
632 семьи будут переселены в центры экономического роста, что, с одной стороны, обеспечит потребность развивающихся производств в рабочей силе за счет внутренних резервов, а с другой – создаст условия для реализации трудового потенциала казахстанцев.
Количественные индикаторы до 2016 года будут определены по мере завершения первого этапа Программы с возможным внесением в нее соответствующих изменений.
6. Этапы реализации Программы
Реализация Программы будет осуществляться в два этапа: первый этап – 2011 год будет являться пилотным годом, второй этап – 2012 – 2015 годы – время внедрения Программы; 2016 – 2020 годы – период полномасштабной реализации программы.
На первом этапе (2-е полугодие 2011 года) в пилотном режиме будут внедрены первое и второе направления Программы во всех регионах. Третье направление (переселения в точки экономического роста) будет осуществляться в соответствии с предложениями, поступившими от местных исполнительных органов.
Будет создана соответствующая нормативная правовая база, отработан механизм переселения участников Программы в точки экономического роста, приняты меры по вовлечению участников Программы в реализацию проектов ГПФИИР.
Одновременно, для подготовки ко второму этапу реализации Программы, местные исполнительные органы областного и районного значения:
определят (по согласованию с Оператором Программы) перечень проектов, реализуемых в рамках Программы, категории участников, меры и способы их активизации;
представят бюджетную заявку на реализацию Программы с учетом доли софинансирования из средств местного бюджета на строительство арендного жилья.
Бюджетные заявки местных исполнительных органов будут рассмотрены на Республиканской бюджетной комиссии где, с учетом финансовых возможностей государства, будет определен лимит финансирования Программы на 2012 – 2015 годы.
На втором этапе: 2012 – 2015 годы – будут разработаны, согласованы и приняты к исполнению региональные составляющие Программы, внесены изменения и дополнения в условия и порядок оказания социальной поддержки.
На третьем этапе (2016 – 2020 годы) управление рисками, возникающими на рынке труда и содействие продуктивной занятости, будет осуществляться на основе механизмов и инструментов, предложенных Программой.
7. Необходимые ресурсы и источники их финансирования
На реализацию Программы из республиканского бюджета в 2011 году предусматривается 40,2 млрд. тенге, в том числе на:
обучение и содействие трудоустройству самозанятого, безработного и малообеспеченного населения – 14,6 млрд. тенге;
содействие развитию предпринимательства на селе – 5,3 млрд. тенге;
повышение мобильности трудовых ресурсов – 18,2 млрд. тенге, из них на строительство и (или) приобретение арендного жилья – 11,5 млрд. тенге и на проектирование, развитие, обустройство и (или) приобретение у частных застройщиков инженерно-коммуникационной инфраструктуры в районах жилищной застройки – 5 млрд. тенге;
совершенствование деятельности органов занятости и информационное сопровождение – 2,1 млрд. тенге.
Дальнейшее финансирование Программы будет осуществляться в рамках средств, предусмотренных в республиканском бюджете на соответствующие финансовые годы в размере не менее 100 млрд. тенге ежегодно.
8. План мероприятий по реализации Программы
|
№ |
Наименование мероприятия |
Расходы |
Ответственные исполнители |
Форма |
Срок исполнения |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. Организационные мероприятия |
|||||
|
1.1 |
Внесение изменений и дополнений в Закон Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2011 – 2013 годы» |
- |
МФ, МЭРТ, МТСЗН |
Внесение кон-цепции законо-проекта на МВК по вопросам законопроект-ной деятельнос-ти при Правительстве Республики Казахстан |
Март 2011 года |
|
1.2 |
Разработка проекта постановления Правительства РК «О внесении изме-нений и дополне-ний в постановле-ние Правительства Республики Казахстан от 13 декабря 2010 года № 1350 «О реали-зации республи-канского бюджета на 2011 – 2013 годы» |
- |
МФ, МЭРТ, МТСЗН |
Постановление Правительства РК |
Март 2011 года |
|
1.3 |
Разработка кон-цепции законо-проекта РК «О внесении измен-ений и дополне-ний в некоторые законодательные акты РК по вопросам заня-тости и социаль-ной защиты населения» |
- |
МТСЗН, МФ, АДСиЖКХ, МЮ |
Внесение кон-цепции законо-проекта на МВК по вопросам законопроект-ной деятельнос-ти при Правительстве Республики Казахстан |
Апрель 2011 года |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1.4 |
Обеспечение информационного сопровождения базы данных текущих вакансий и перспективных рабочих мест на программной платформе автома-тизированной информационной системы «Рынок труда» |
2011 г. РБ –22 млн. тенге |
МТСЗН, МИНТ, МНГ, МТК, МСХ, МЗ, МОН, МСИ, МК, объединения работодателей (по согласованию), акимы областей, городов Астана и Алматы |
База данных |
2 квартал 2011 года |
|
1.5 |
Разработка и утверждение форм для представления сведений о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест |
- |
МТСЗН, МИНТ, МНГ, МТК, МСХ, МЗ, МОН, МСИ, МК, объединения работодателей (по согласованию) |
Приказ МТСЗН |
Май 2011 года |
|
1.6 |
Подготовка проекта постанов-ления Правитель-ства РК о создании Межведомствен-ной комиссии по реализации Программы |
- |
МТСЗН, МФ, МЮ |
Внесение проекта постановления Правительства РК в КПМ |
Апрель 2011 года |
|
1.7 |
Разработка проек-тов типовых поло-жений региональ-ных, районных (городских) комис-сий по вопросам реализации Программы |
- |
МТСЗН, МФ, МЮ |
Приказ МТСЗН |
Апрель 2011 года |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1.8 |
Создание региональных, районных (городских) комиссий по вопросам реализации Программы |
- |
акимы областей, городов Астана и Алматы, районов (городов) |
Постановления акиматов областей, городов Астана и Алматы, районов (городов) |
Май 2011 года |
|
1.9 |
Определение общих лимитов финансирования Программы (по направлениям) из республиканского бюджета в разрезе областей, городов Астана и Алматы, и администраторов республиканских бюджетных программ |
- |
МТСЗН, МФ, МОН, АДСиЖКХ, МЮ, МЭРТ, акимы областей, городов Астана и Алматы |
Решение МВК |
Ежегодно |
|
1.10 |
Заключение Соглашений о результатах по целевым трансфертам между акимами областей, городов Астана и Алматы и администраторами республиканских бюджетных программ |
- |
МТСЗН, МОН, АДСиЖКХ, МСХ, акимы областей, городов Астана и Алматы |
Соглашения |
Май 2011 года |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1.11 |
Разработка типового Устава Центров занятости районов (городов) |
- |
МТСЗН, акимы областей, городов Астана и Алматы |
Приказ МТСЗН |
После приня-тия Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодатель-ные акты РК по вопросам занятости и социальной защиты населения» |
|
1.12 |
Создание Центров занятости районов (городов) |
2011 г. РБ – 2115 млн. тенге |
акимы районов, городов |
Постановления акиматов рай-онов, городов |
Июнь 2011 года |
|
1.13 |
Разработка Правил по определению критериев отнесе-ния граждан к самостоятельно занятым, безработ-ным и малообеспе-ченным при реали-зации активных мер содействия занятости |
- |
МТСЗН, МЭРТ, МФ, МЮ, акимы областей, городов Астана и Алматы |
Внесение проекта постановления Правительства РК в КПМ |
Июнь 2011 года |
|
1.14 |
Внесение измене-ний в постанов-ление Правитель-ства Республики Казахстан от 15 декабря 2004 года № 1324 «О некото-рых вопросах утверждения лимитов штатной численности местных исполнительных органов» |
- |
МТСЗН, МЭРТ, МФ, МЮ, акимы областей, городов Астана и Алматы |
Внесение проекта постановления Правительства РК в КПМ |
После приня-тия Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодатель-ные акты РК по вопросам занятости и социальной защиты населения» |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1.15 |
Внесение изменений и дополнений в Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 июля 2009 года №237-п. «Об утверждении Правил исчисления совокупного дохода лица (семьи), претендующего на получение государственной адресной социальной помощи» |
- |
МТСЗН |
Приказ МТСЗН |
октябрь 2011 года |
|
2. Обучение и содействие в трудоустройстве самозанятого, безработного и малообеспеченного населения |
|||||
|
2.1 |
Разработка Правил организации обучения, содействия в трудоустройстве и оказания иных мер государственной поддержки участникам Программы |
- |
МТСЗН, МОН, акимы областей, городов Астана и Алматы |
Внесение проекта постановления Правительства РК в КПМ |
После принятия Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодатель-ные акты РК по вопросам занятости и социальной защиты населения» |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
2.2 |
Внесение изменений и дополнений в программу «Дорожная карта бизнеса 2020» с учетом положений Программы |
- |
МЭРТ, АО «ФРП «Даму», МФ, МТСЗН |
Внесение проекта постановления Правительства РК в КПМ |
Июнь 2011 года |
|
3. Содействие развитию предпринимательства на селе |
|||||
|
3.1 |
Разработка Правил организации и финансирования государственной поддержки развития предпринимательства на селе |
- |
МТСЗН, МФ, МЭРТ, МСХ, АО «ФРП «Даму» |
Внесение проекта постановления Правительства РК в КПМ |
После принятия Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодатель-ные акты РК по вопросам занятости и социальной защиты населения» |
|
3.2 |
Разработка Правил кредитования микрофинансовых организаций на конкурсной основе |
- |
МТСЗН, МФ, МЭРТ, МСХ, АО «ФРП «Даму» |
Внесение проекта постановления Правительства РК в КПМ |
После принятия Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодатель-ные акты РК по вопросам занятости и социальной защиты населения» |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
4. Повышение мобильности трудовых ресурсов |
|||||
|
4.1 |
Разработка Правил содействия повышению мобильности трудовых ресурсов и оказания иных мер государственной поддержки участникам третьего направления Программы |
- |
МТСЗН, АДСиЖКХ, МФ, МЭРТ, акимы областей, городов Астана и Алматы |
Внесение проекта постановления Правительства РК в КПМ |
После приня-тия Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодатель-ные акты РК по вопросам занятости и социальной защиты населения» |
|
4.2 |
Разработка Правил кредитования областных бюджетов, бюджетов городов Астаны и Алматы на строительство и (или) приобретение жилья на 2011 год в рамках Программы занятости 2020 |
РБ – 11538,2 млн. тенге |
МТСЗН, АДСиЖКХ, МФ, МЮ |
Внесение проекта постановления Правительства РК в КПМ |
После приня-тия Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодатель-ные акты РК по вопросам занятости и социальной защиты населения» |
|
4.3 |
Разработка и утверждение Типовых проектов на строительство арендного жилья в рамках Программы |
РБ – 245,0 млн. тенге |
АДСиЖКХ, МТСЗН, МФ, акимы областей, городов Астана и Алматы |
Приказ АДСиЖКХ |
Декабрь 2011 года |
|
4.4 |
Разработка критериев для определения населенных пунктов с низким экономическим потенциалом |
- |
МСХ, МЭРТ |
Внесение проекта постановления Правительства РК в КПМ |
Июнь 2011 года |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
4.5 |
Определение перечня населенных пунктов с низким экономическим потенциалом в разрезе регионов |
- |
акимы областей, городов Астана и Алматы, МСХ, МЭРТ |
Перечень, решение МВК |
Ежегодно |
|
5. Информационная работа |
|||||
|
5.1 |
Повышение информированности населения в вопросах государственной политики занятости: - проведение научно-практических семинаров, заседаний круглого стола, встреч с населением; - выступления в СМИ; - размещение информационных материалов на веб-сайте МТСЗН |
- |
МТСЗН, акимы областей, городов Астана и Алматы |
Семинары, встречи, выступления, публикации |
Постоянно |
Примечание: расшифровка аббревиатур:
КПМ – Канцелярия Премьер-Министра Республики Казахстан
АДСиЖКХ – Агентство Республики Казахстан по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства
МЭРТ – Министерство экономического развития и торговли Республики Казахстан
МФ – Министерство финансов Республики Казахстан
МОН – Министерство образования и науки Республики Казахстан
МИНТ – Министерство индустрии и новых технологий Республики Казахстан
МК – Министерство культуры Республики Казахстан
МНГ – Министерство нефти и газа Республики Казахстан
МТК – Министерство транспорта и коммуникаций Республики Казахстан
МТСЗН – Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
МЗ – Министерство здравоохранения Республики Казахстан
МСИ – Министерство связи и информатизации Республики Казахстан
МСХ – Министерство сельского хозяйства Республики Казахстан
МЮ – Министерство юстиции Республики Казахстан
АО «ФРП «Даму» – акционерное общество «Фонд развития предпринимательства «Даму»
МВК – Межведомственная комиссия по реализации Программы занятости 2020
при Правительстве Республики Казахстан
_______________________