тема нормативно установленных государственных органов Государственная служба обеспечивает реализацию по
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Суть государственной кадровой политики состоит в привлечении, закреплении и адекватном использовании на государственной службе высококвалифицированных специалистов, в создании условий по реализации ими своего профессионального потенциала для успешного исполнения должностных обязанностей и обеспечение на этой основе эффективного функционирования органов государственной власти.
Государственная служба – публичный институт реализации конституции, законов и функций государства. Она формируется как система нормативно установленных государственных органов
Государственная служба обеспечивает реализацию политических программ, законов
Госслужба – это ведение государственных дел в органах всех ветвей власти: законодательной, исполнительной и судебной. Управляя государственными делами во всех разделениях государственной власти, государственная служба придает им правовую общность, чем способствует единству государственной власти, правовому характеру государства.
Гражданская служба должна быть основана на профессионализме и высокой квалификации государственных гражданских служащих. Они, выполняя управленческие функции, выступают представителями публичной власти, действуют в интересах государства и общества. Как известно, хорошее управление - это прежде всего хорошие управляющие, т.е. кадры.
Государственная кадровая политика тесно связана с государственным управлением. А это значит - планирование, подбор, расстановка, оценка и перераспределение, подготовка и непрерывное обучение кадров, направленные на рациональное их использование, повышение эффективности государственной службы
Правовой основой государственной кадровой политики являются Конституция Российской Федерации, законодательные акты Российской Федерации, Указы и распоряжения Президента Российской Федерации, нормативные и распорядительные правовые акты федеральных органов государственной власти, органов власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации.
Суть кадровой политики в системе государственного и муниципального управления состоит в привлечении, закреплении и адекватном использовании на государственной и муниципальной службе высококвалифицированных специалистов,
Кадровая политика призвана в полной мере использовать высокий творческий потенциал наших служащих, неисчерпаемую энергию и способность российских специалистов к решению назревших проблем, выполнению сложных задач; помочь государственным и муниципальным служащим наиболее полно раскрыть свои умения, таланты и способности.
Главной целью кадровой политики в системе государственного и муниципального управления является формирование такого кадрового потенциала, который в профессиональном и деловом отношении позволял бы обеспечить эффективное функционирование и развитие государственного аппарата и органов местной власти.
Кадровый резерв — это группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку.
Как известно, основным способом замещения должностей государственной гражданской службы является конкурс. Именно конкурс позволяет выбрать из числа претендентов на замещение вакантной должности наиболее достойных и наиболее способных к реализации сложных задач управления государством.
При работе с резервом управленческих кадров предполагается использование принципа ротации, постоянного обновления состава участников.
В этой связи сегодня на всех уровнях власти требуется активная деятельности по совершенствованию кадроведческих технологий на государственной и муниципальной службе. Оптимизации этого процесса, на наш взгляд могло бы способствовать обобщение позитивного опыта кадровой работы в органах государственной и муниципальной власти и организацией различных форм собственности.
2. ТЕМА ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ Совершенствование инвестиционной политики Республики Тыва Тема
3. ТЕМА 1 Педагогика ~ отрасль человековедения
4. Знаешь что ну и ступай целуйся с ним он наверно обрадуется
5. 15 сек ударив при этом карандашом второй раз
6. тематизируйте 5 книг из одной отрасли знаний например биология машиностроение искусство экономика и т
7. Сестринский уход при ротавирусной инфекции
8. Контрольна робота з предмету ldquo;Цивільна оборонаrdquo; Положення мі.html
9. 2011 ББК УДК Рецензенти- Бірюченко С
10. ветвящиеся отростки нейрона на которых формируются большинство синаптических окончаний
11. ЛАТИНСЬКА МОВА.Підручник.html
12. Лекция 6 Фреймовое представление знаний
13. Иностранные инвестиции в России
14. Происхождение болот
15. Вопросы для подготовки к экзамену (зачету) по экологии
16. Москвоведение 2007 Рецензенты- Бенку И
17. АКАДЕМИЧЕСКИЙ ПРОЕКТ САНКТПЕТЕРБУРГ 1997 Перевод Е
18. это отношения основанные на принципах всеобщности солидарности и возмезности по защите интересов физичес
19. Особливості Японської системи менеджмент
20. Реферат Католическая церковь