Правоведение
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Федеральное агентство связи
Сибирский Государственный Университет Телекоммуникаций и Информатики
Межрегиональный центр переподготовки специалистов
Зачет.
По дисциплине: «Правоведение»
Выполнил:
Проверил: ___________________
Билет № 8
1. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок снятия дисциплинарных взысканий.
2. Приостановление и перерыв течения срока исковой давности.
1. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок снятия дисциплинарных взысканий.
Виды дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарная ответственность заключается в наложении дисциплинарных взысканий администрацией того предприятия или учреждения, где трудится работник.
К нарушителям трудовой дисциплины могут быть применены следующие виды взыскания:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- увольнение.
При этом необходимо иметь в виду, что мера взыскания в виде увольнения не может применяться за любой дисциплинарный проступок, а должна сочетаться с основаниями увольнения, предусмотренными в ст. 33 КЗоТ РФ.
Справка. Статья 33 КЗоТ РФ предусматривает следующие основания увольнения:
- систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
- прогул, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;
- появление на работе в нетрезвом состоянии;
- совершение по месту работы хищения.
- За каждый проступок может быть применено только одно взыскание.
Наложение дисциплинарного взыскания не связано с нарушением административного и уголовного законодательства и применяется независимо от административной или уголовной ответственности.
Администрация предприятия с учетом конкретных обстоятельств имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания ограничиться устным замечанием, беседой и т.п.
К работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, в течение срока действия взыскания меры поощрения как морального, так и материального характера не применяются. Наличие не снятых дисциплинарных взысканий указывается в служебных характеристиках.
Порядок снятия дисциплинарных взысканий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
2. Приостановление и перерыв течения срока исковой давности.
Статья 202.
Приостановления течения срока исковой давности.
1.Течение срока исковой давности приостанавливается:
1)если предъявлению иска препятствовало чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельств (непреодолимая сила).
2)если истец или ответчик находится в составе Вооружённых Сил, переведённых на военное положение.
3)в силу установленной на основании закона Правительство Российской Федерации отсрочки исполнения обязательств (мораторий).
4)в силу приостановления закона или правового акта, регулирующего соответсвуюшее отношение.
2.Течения срока исковой давности приостанавливается при условии, если указанные в настоящей статье обстоятельства возникли или продолжали существовать в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев в течении срока давности.
3.Сегодня прекращения обстоятельства, послужившего основанием приостановления давности, течение её срока продолжается. Отстающая часть срока уделяется до шести месяцев, а если срок исковой давности равен шести месяцам или менее шести месяцев – до срока давности.
Статья 203.
Перерыв течения срока исковой давности.
Течения срока давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действии, свидетельствующих о признании долга. После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.
2. Утверждаю Руководитель Администрации ПавловоПосадского муниципального района Московской области
3. Лекция 3 Возникновение и развитие жизни на Земле Теории возникновения жизни на Земле Как возникла жи
4. а и органические углеводы белки жиры витамины ферменты органические кислоты дубильные пектиновые крас
5. Информатики ОТЧЕТ О ЛАБОРАТОРНОЙ РАБОТЕ 1 Создание и сохранение документа ввод и форм
6. завдання на канікули
7. Сортамент отливаемых слитков Виды брака при литье плоских слитков
8. Охраны труда и окружающей среды им
9. Основные теоретические сведения
10. Реферат- Человек и информация в материальном мире
11. Братья Карич Москва 1997 ББК 60
12. Кто выбирает юриста Что выбирает юрист
13. Понятие и виды рабочего времени
14. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации от 06
15. 1213 год до н. э. Поражает статуя Рамсеса II высота более 18 метров вместе с пьедесталом а вес более 1000 тонн
16. Тема-ИГПЗС 1Предмет и метод ИГПЗС
17. Реферат по Электротехнике Выполнил- Курелов Андрей Студент 1 курса группы 14 МЦ
18. Статья 1 Предмет регулирования настоящего Федерального закона 12
19. является философской сказкой о любви и ее проявлениях
20. а АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ИЗУЧЕНИЯ РЕГИОНАЛЬНЫХ ПРОЦЕССОВ В ИМПЕРСКОЙ РОССИИвместо введения Идея межреги