У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

ПЛАНУВАННЯ ФОП Розробити систему оплати праці- визначити та обґрунтувати систему та форму оплати

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2015-07-10

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Имя

Выберите тип работы:

Принимаю Политику конфиденциальности

Скидка 25% при заказе до 26.4.2025

ТРЕНІНГ З ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ « ПЛАНУВАННЯ ФОП»

Розробити систему оплати праці: визначити та обґрунтувати систему( та форму оплати праці – за необхідності) для організації вцілому та за категоріями персоналу за базовий, плановий та фактичний періоди.
Встановити мінімальний рівень оплати праці в організації, та рівень оплати праці робітників, що не тарифікуються.
Розробити тарифні сітки для робітників-почасовиків з урахуванням необхідності мотивації праці робітників.
Розробити схему посадових окладів.

Або

Замість пунктів 2,3,4 розробити єдину тарифну сітку.

Розрахувати плановий основний фонд оплати праці за категоріями персоналу.
Обгрунтувати за видами та запланувати додатковий фонд оплати праці, інші заохочувальні компенсаційні надбавки (за категоріями персоналу).
Обгрунтувати структуру фонду оплати праці.
Розробити та обґрунтувати компенсаційний пакет.
Розрахувати ефективність використання ФОП в порівнянні з плановим та фактичним періодами.
Розрахувати середній тарифний розряд робітників у базисному періоді. Порахувати ефективність використання ФОП для робітників відповідно до середнього тарифного розряду робіт та робітників у базисному та звітному періоді. Визначити скільки робітників потребують зміни кваліфікації та які можливі причини такої ситуації. Змінити тарифні коефіцієнти тарифної сітки робітників таким чином, щоб мотивувати (де мотивувати працівників змінювати кваліфікацію.

При розробці компенсаційного пакету студенти мають користуватися:

1.Наказ, Інструкція вiд 29.05.1997 № 131
Про затвердження Інструкції по визначенню вартості робочої сили
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 14.07.1997 № 258/2062

При розробці фонду оплати праці студенти мають користуватися :

Кабінет Міністрів України, ФПУ; Угода, Перелік, Порядок, Регламент, Протокол вiд 09.11.2010
Генеральна угода про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки
Галузевою угодою у певному виді діяльності, що стосується організації
Держкомстат України; Наказ, Інструкція вiд 13.01.2004 № 5
Про затвердження Інструкції зі статистики заробітної плати
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 27.01.2004 № 114/8713
Верховна Рада України; Закон України "Про Державний бюджет України на 2013 рік"

Стаття 7. Установити у 2013 році прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць у розмірі з 1 січня - 1108 гривень, з 1 грудня - 1176 гривень та для тих, хто відноситься до основних соціальних і демографічних груп населення:

дітей віком до 6 років: з 1 січня - 972 гривні, з 1 грудня - 1032 гривні;

дітей віком від 6 до 18 років: з 1 січня - 1210 гривень, з 1 грудня - 1286 гривень;

працездатних осіб: з 1 січня - 1147 гривень, з 1 грудня - 1218 гривень;

осіб, які втратили працездатність: з 1 січня - 894 гривні, з 1 грудня - 949 гривень.

Стаття 8. Установити у 2013 році мінімальну заробітну плату:

у місячному розмірі: з 1 січня - 1147 гривень, з 1 грудня - 1218 гривень;

у погодинному розмірі: з 1 січня - 6,88 гривні, з 1 грудня - 7,3 гривні.

ІІ етап. Проведення аналізу стану матеріальної мотивації

1) Оцінка стану матеріальної мотивації на макро- і мікрорівнях на основі зібраної інформації.

Технологія оцінки стану матеріальної мотивації персоналу в організації включає:

а) Аналіз використання фонду оплати за ряд років:

- в цілому;

- по окремих категоріях працівників;

б) Визначення складових фонду оплати праці штатних працівників (на основі приведених статей витрат) (додаток 3).

У фонд оплати праці включається нарахування найманим працівникам у грошовій і натуральній формі (оцінені у грошовому виразі) за відпрацьований або невідпрацьований час, що підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежних від джерела фінансування цих виплат.

Фонд оплати праці складається із: фонда основної заробітної плати; фонда додаткової заробітної плати; фонда заохочувальних і компенсаційних виплат.

визначення співвідношення окремих складових фонду оплати праці;
- розроблення відповідних висновків щодо використання фонду оплати праці.

а) аналіз рівня і динаміки заробітної плати:

аналіз номінальної заробітної плати працюючих та її динаміки;
- порівняння номінальної заробітної плати в організації з аналогічними показниками по регіону, галузі, економіці в цілому;
- порівняння номінальної заробітної плати з такими соціальними індикаторами (стандартами) як прожитковий мінімум, мінімальний споживчий бюджет, державна, регіональна і галузева гарантії мінімальної заробітної плати;
- визначення співвідношення показників номінальної, реальної заробітної плати та показників, що характеризують основні результати виробничої діяльності.

б) аналіз диференціації заробітної плати, тарифних умов в цілому і по окремих категоріях працівників на підприємстві.

г) визначення ефективності діючої в організації оплати праці.

д)аналіз стану заборгованості з виплати заробітної плати:

- динаміка заборгованості з виплати заробітної плати в цілому по підприємству;

- сума заборгованості у розрахунку на одного працюючого;

- сума заборгованості з виплати заробітної плати по відношенню до місячного фонду заробітної плати тощо.

Таблиця 4

Фонд заробітної плати та його структура (грн.)

	Базовий період	Майбутній період
	пл.	факт.	пл.	факт.
Всього			-
в т.ч. - Основна			-
- Додаткова в т.ч. Доплати, надбавки, премії			-
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати

Таблиця 5

Розряди	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
Робітники-почасовики

ІІІ етап. Розроблення заходів щодо удосконалення оплати праці працівників на підприємстві шляхом запровадження сучасних:

- тарифних сіток;

- схем посадових окладів;

- системи доплат і надбавок;

- системи преміювання;

- системи винагороди за працю тощо.

Обговорення малими групами результатів.

Таблиця 6

Розрахунковий фонд заробітної плати (грн.)

	Чисель-ність осіб	Фонд заробітної плати грн.	в т. числі	Компенсаційні виплати	Середньо-місячна зарплата
			Фонд основної зарплати	Фонд додаткової зарплати
Всього
П.В.П.
в т.ч. робітники
професіонали
фахівці
керівники
технічні службовці
непромисловий персонал

Розрахунковий фонд основної заробітної плати:

по тарифних ставках
по окладах

Розрахунковий фонд додаткової заробітної плати:

Доплати
Надбавки
Премії
Компенсаційні виплати

Таблиця 7

Рекомендовані годинні тарифні ставки (грн.)

Розряди	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
Робітники-почасовики

Єдина схема коефіцієнтів диференціації посадових окладів керівників, професіоналів та фахівців підприємства (фрагмент)

Таблиця 8

Найменування посад	Коефіцієнти до мінімального розміру заробітної плати
Генеральний директор (ВАТ)	Трикратний розмір середньої заробітної плати по підприємству на кінець року
Директори	4,5-5
Заступники директора, головні фахівці	4,0-4,5
Начальники відділів	3,5-4,0
Інженери та економісти	2,0-3,5
Техніки	1,4-1,6

При цьому посадовий оклад техніка дорівнює тарифній ставці робітника 3-го розряду, розрахований з мінімальної місячної тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати.

І підприємство

Динаміка чисельності персоналу

Групи персоналу:	Чисельність осіб
	2012р.	2013р.
	пл.	Ф	пл.	Ф
Виробничо- промисловий персонал
в тому числі:
Робітники	1320	1315	1260	1255
Професіонали Фахівці	195	195	180	180
Керівники	40	40	40	40
Технічні службовці	50	50	25	25
Відпрацьовано (тис. люд.год.)		2956		2802
Годинний виробіток основних робітників,грн.	8,2	7,9	8,3	8,4
Обсяг випуску продукції тис. грн.. .
Фонд робочого часу одного працівника (год.)	1876	1848	1873	1868
Фонд робочого часу номінальний середньомісячний, год	-	167,2	-	166,1
Питома вага основних робітників в загальній чисельності ВПП(%)

Розподіл робітників за тарифними розрядами (осіб)

Розряди	І.	II.	III.	IV.	V.	VI.
Чисельність 2013 пл	--	250	450	300	110	130
Чисельність 2013 факт	--	280	560	250	90	30
Чисельність 2014 пл	--	220	580	220	100	21
Чисельність 2013 факт	--	240	570	90	130	22

2013 пл Середній розряд робіт 3,75 .Середній розряд робітників ?

Факт 2013 середній розряд робіт – 3,9. Середній розряд робітників – ?

2014 пл Середній розряд робіт 3,95 .Середній розряд робітників ?

Факт 2014 середній розряд робіт – 3,73. Середній розряд робітників – ?

Скільки робітників має підвищити свою кваліфікацію?

II підприємство

Динаміка чисельності персоналу

Групи персоналу:	Чисельність осіб
	2013	2014
	пл.	Ф	пл.	Ф
Виробничо- промисловий персонал
в тому числі:
Робітники	525	495	480	475
Професіонали Фахівці	125	120	130	125
Керівники	82	80	80	78
Технічні службовці	15	14	13	12
Відпрацьовано (тис. люд.год.)		1315		1295,8
Годинний виробіток основних робітників,грн.	8,2	7,9	8,3	8,4
Обсяг випуску продукції тис. грн.. .
Фонд робочого часу одного працівника (год.)	1878	1855	1876	1878
Фонд робочого часу номінальний середньомісячний, год	-	158,2	-	163,1
Питома вага основних робітників в загальній чисельності ВПП(%)

Розподіл робітників за тарифними розрядами (осіб)

Розряди	І.	II.	III.	IV.	V.	VI.
Чисельність 2013 пл	--	80	150	160	80	30
Чисельність 2013 факт	--	60	100	190	100	17
Чисельність 2014 пл	--	50	180	130	90	28
Чисельність 2013 факт	--	80	99	106	110	20

2013 пл Середній розряд робіт 3,8 .Середній розряд робітників ?

Факт 2013 середній розряд робіт – 3,95. Середній розряд робітників – ?

2014 пл Середній розряд робіт 3,75 .Середній розряд робітників ?

Факт 2014 середній розряд робіт – 3,62 Середній розряд робітників – ?

Скільки робітників має підвищити свою кваліфікацію?

ПІ підприємство

Динаміка чисельності персоналу

Групи персоналу:	Чисельність осіб
	2013	2014
	пл.	Ф	пл.	Ф
Виробничо- промисловий персонал
в тому числі:
Робітники	687	690	688	670
Професіонали Фахівці	90	85	90	85
Керівники	98	26	28	22
Технічні службовці	34	30	34	32
Відпрацьовано (тис. люд.год.)		1550,6		1503,2
Годинний виробіток основних робітників,грн.	8,2	7,9	8,3	8,4
Обсяг випуску продукції тис. грн.. .
Фонд робочого часу одного працівника (год.)	1871	1866	1866	1858
Фонд робочого часу номінальний середньомісячний, год	-	163,2	-	167,7
Питома вага основних робітників в загальній чисельності ВПП(%)

Розподіл робітників за тарифними розрядами (осіб)

Розряди	І.	II.	III.	IV.	V.	VI.
Чисельність 2013 пл	--	92	206	180	120	180
Чисельність 2013 факт	--	156	181	111	94	110
Чисельність 2014 пл	--	153	176	104	91	118
Чисельність 2013 факт	--	124	199	106	82	120

2013 пл Середній розряд робіт 3,95 .Середній розряд робітників ?

Факт 2013 середній розряд робіт – 4,02. Середній розряд робітників – ?

2014 пл Середній розряд робіт 4,15 .Середній розряд робітників ?

Факт 2014 середній розряд робіт – 4,12 Середній розряд робітників – ?

Скільки робітників має підвищити свою кваліфікацію?

IV підприємства

Динаміка чисельності персоналу

Групи персоналу:	Чисельність осіб
	2013	2014
	пл.	Ф	пл.	Ф
Виробничо- промисловий персонал
в тому числі:
Робітники	521	521	559	510
Професіонали Фахівці	57	54	58	55
Керівники	30	27	32	28
Технічні службовці	26	16	26	22
Відпрацьовано (тис. люд.год.)		1168,6		1127,2
Годинний виробіток основних робітників,грн.	8,2	7,9	8,3	8,4
Обсяг випуску продукції тис. грн.. .
Фонд робочого часу одного працівника (год.)	1878	1891	1876	1833
Фонд робочого часу номінальний середньомісячний, год	-	168,2	-	168,7
Питома вага основних робітників в загальній чисельності ВПП(%)

Розподіл робітників за тарифними розрядами (осіб)

Розряди	І.	II.	III.	IV.	V.	VI.
Чисельність 2013 пл	--	90	200	150	60	21
Чисельність 2013 факт	--	116	190	151	54	10
Чисельність 2014 пл	--	123	177	94	21	18
Чисельність 2013 факт	--	224	99	84	22	10

2013 пл Середній розряд робіт 4,01 .Середній розряд робітників ?

Факт 2013 середній розряд робіт – 4,2. Середній розряд робітників – ?

2014 пл Середній розряд робіт 3,87 .Середній розряд робітників ?

Факт 2014 середній розряд робіт – 3,82 Середній розряд робітників – ?

Скільки робітників має підвищити свою кваліфікацію?

V підприємства

Динаміка чисельності персоналу

Групи персоналу:	Чисельність осіб
	2013	2014
	пл.	Ф	пл.	Ф
Виробничо- промисловий персонал
в тому числі:
Робітники	810	790	790	770
Професіонали Фахівці	105	105	105	100
Керівники	45	40	40	40
Технічні службовці	40	30	30	30
Відпрацьовано (тис. люд.год.)		1768,8		1735
Годинний виробіток основних робітників,грн.	8,2	7,9	8,3	8,4
Обсяг випуску продукції тис. грн.. .
Фонд робочого часу одного працівника (год.)	1992	1833	1846	1846
Фонд робочого часу номінальний середньомісячний, год	-	168,7	-	168,2
Питома вага основних робітників в загальній чисельності ВПП(%)

Розподіл робітників за тарифними розрядами (осіб)

Розряди	І.	II.	III.	IV.	V.	VI.
Чисельність 2013 пл	--	147	250	150	100	80
Чисельність 2013 факт	--	186	190	79	154	70
Чисельність 2014 пл	--	156	217	94	99	48
Чисельність 2013 факт	--	254	129	80	99	32

2013 пл Середній розряд робіт 4,11 .Середній розряд робітників ?

Факт 2013 середній розряд робіт – 4,12. Середній розряд робітників – ?

2014 пл Середній розряд робіт 4,17 .Середній розряд робітників ?

Факт 2014 середній розряд робіт – 4,1 Середній розряд робітників – ?

Скільки робітників має підвищити свою кваліфікацію?

VІ підприємство

Динаміка чисельності персоналу

Групи персоналу:	Чисельність осіб
	2013	2014
	пл.	Ф	пл.	Ф
Виробниче промисловий персонал
в тому числі:
Робітники	420	394	420	418
Професіонали Фахівці	36	35	35	35
Керівники	22	22	22	22
Технічні службовці	29	29	30	30
Відпрацьовано (тис. люд.год.)		888,9		937,2
Годинний виробіток основних робітників,грн.	8,2	7,9	8,3	8,4
Обсяг випуску продукції тис. грн.. .
Фонд робочого часу одного працівника (год.)	1871	1852	1879	1856
Фонд робочого часу номінальний середньомісячний, год	-	167,7	-	166,3
Питома вага основних робітників в загальній чисельності ВПП(%)

Розподіл робітників за тарифними розрядами (осіб)

Розряди	І.	II.	III.	IV.	V.	VI.
Чисельність 2013 пл	--	50	62	200	50	50
Чисельність 2013 факт	--	56	77	201	56	43
Чисельність 2014 пл	--	126	77	194	51	48
Чисельність 2013 факт	--	124	79	198	47	50

2013 пл Середній розряд робіт 3,98 .Середній розряд робітників ?

Факт 2013 середній розряд робіт – 3,81. Середній розряд робітників – ?

2014 пл Середній розряд робіт 3,83 .Середній розряд робітників ?

Факт 2014 середній розряд робіт – 3,77 Середній розряд робітників – ?

Скільки робітників має підвищити свою кваліфікацію?

VII підприємства

Динаміка чисельності персоналу

Групи персоналу:	Чисельність осіб
	2013	2014
	пл.	ф	пл.	Ф
Виробничо- промисловий персонал
в тому числі:
Робітники	1300	1280	1334	1314
Професіонали Фахівці	135	135	120	120
Керівники	35	35	35	35
Службовці	30	30	31	31
Відпрацьовано (тис. люд.год.)		2743,9		2787
Годинний виробіток основних робітників,грн.	8,2	7,9	8,3	8,4
Обсяг випуску продукції тис. грн.. .
Фонд робочого часу одного працівника (год.)	1869	1854	1877	1858
Фонд робочого часу номінальний середньомісячний, год	-	164,7	-	162,2
Питома вага основних робітників в загальній чисельності ВПП(%)

Розподіл робітників за тарифними розрядами (осіб)

Розряди	І.	II.	III.	IV.	V.	VI.
Чисельність 2013 пл	--	250	350	300	200	180
Чисельність 2013 факт	--	316	290	151	114	110
Чисельність 2014 пл	--	423	277	87	81	68
Чисельність 2013 факт	--	424	299	54	62	40

2013 пл Середній розряд робіт 3,99 .Середній розряд робітників ?

Факт 2013 середній розряд робіт – 4,12. Середній розряд робітників – ?

2014 пл Середній розряд робіт 4,17 .Середній розряд робітників ?

Факт 2014 середній розряд робіт – 3,92 Середній розряд робітників – ?

Скільки робітників має підвищити свою кваліфікацію?

VIII підприємства

Динаміка чисельності персоналу

Групи персоналу:	Чисельність осіб
	2013	2014
	пл.	Ф	пл.	Ф
Виробниче промисловий персонал
в тому числі:
Робітники	480	470	494	486
Професіонали Фахівці	45	45	47	41
Керівники	15	15	17	13
Службовці	20	20	22	20
Відпрацьовано (тис. люд.год.)		1027,4		1038,2
Годинний виробіток основних робітників,грн.	8,2	7,9	8,3	8,4
Обсяг випуску продукції тис. грн.. .
Фонд робочого часу одного працівника (год.)	1870	1868	1876	1854
Фонд робочого часу номінальний середньомісячний, год	-	163,3	-	168,2
Питома вага основних робітників в загальній чисельності ВПП(%)

Розподіл робітників за тарифними розрядами (осіб)

Розряди	І.	II.	III.	IV.	V.	VI.
Чисельність 2013 пл	--	80	200	150	50	-
Чисельність 2013 факт	--	116	166	142	54	3
Чисельність 2014 пл	--	133	177	94	21	1
Чисельність 2013 факт	--	224	99	84	22	5

2013 пл Середній розряд робіт 3,31 .Середній розряд робітників ?

Факт 2013 середній розряд робіт – 3,92. Середній розряд робітників – ?

2014 пл Середній розряд робіт 3,87 .Середній розряд робітників ?

Факт 2014 середній розряд робіт – 4,22 Середній розряд робітників – ?

Скільки робітників має підвищити свою кваліфікацію?

1. Лекція 1. Сенс визначення філософія Сходуrdquo; у контексті протиставлення європейській історії філософії 2
2. ші те~деу су ал~ан жылуы денені~ берген жылуына те~ жылу баланс
3. Пастернак Б
4. Тема 23- Разработка мероприятий по дисциплинарной ответственности работников предприятия
5. Центр развития ребенка ~ детский сад 64 Путешествие в Симметричную страну
6. Индийский танец
7. Здоровый образ жизни
8. Смысл названия одного из произведений русской литературы XX века
9. НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНСТИТУТ ЕСТЕСТВЕННЫХ И СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧ
10. если вы согласны с ним и знак если не согласны с ним

Материалы собраны группой SamZan и находятся в свободном доступе