Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Внешний оборот рабочей силы – это прием новых работников и выбытие имеющихся.
Внутренний оборот – это перевод имеющихся работников внутри предприятия из одной категории ППП в другую
Показатели оборота по приему:
3.1. Абсолютный показатель общего оборота по выбытию=общее число выбывших рабочих+кол-во переведенных рабочих в другие категории ППП и непромышленные организации своего предприятия
3.2. Коэффициент общего оборота по выбытию=
Внешний оборот по выбытию разграничивается:
1)необходимый оборот = это работники выбывшие по следующим причинам: обязательного х-ра, производственного х-ра, естественного х-ра.
2)излишний оборот(текучесть кадров) – это работники, уволившиеся по собственному пожеланию за нарушение трудовой дисциплины или по решению судебных органов.
Коэффициент текучести кадров=
Учет рабочего времени осуществляется в человеко-днях и человеко-часах
В человеко-днях учитываются явки и не явки на работу. Человеко-дни складываются из:
-целодневных простоев
-отработанных человеко-дней( когда работник явился и приступил к работе, независимо от количества отработанных им часов)
Отработанные человеко-часы состоят из:
-отработанных человеко-часов, т.е часов фактической работы
-внутрисмешанных перерывов.
Виды фондов времени.Показатели их использования:
1)календарный фонд времени=среднесписочная численность*кол-во календарных дней в году
Коэффициент использования календарного фонда времени=
2)Табельный фонд времени=календарный фонд времени – человеко-дней неявок в праздничные и выходные дни.
Коэффициент использования табельного фонда времени=
3)Максимально возможный фонд времени=табельный фонд времени – число чел-дней очередных оплачиваемых отпусков
Коэффициент использования макс.возможной фонд времени=