У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

04 1 Код Форма по

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2015-07-10

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 8.6.2025

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России

от 05.01.04 № 1

Код

Форма по ОКУД

0301006

по ОКПО

(наименование организации)

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “

20

г. №

,

уволить “

20

г.

(ненужное зачеркнуть)

Табельный номер

(фамилия, имя, отчество)

(структурное подразделение)

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Основание (документ, номер, дата):

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации

(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

20

г.

(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от “

20

г. №

) рассмотрено




1. . Цель разработки и структура бизнесплана 1.
2. рефератов 1 Общие положения 1
3. Смысловое проектирование спортивных действий (От модели объекта к модели проекта)
4. Тема 1. Первобытнообщинный строй на территории Казахстана 1.
5. ловля линейки см у детей 815 лет с нарушениями зрения Мальчики
6. Notechnology Tiny technology promises big rewrds
7. разному интерпретируются отдельными отраслями социального знания что обусловливает относительность и про
8. Эффективность освоения и основные направления совершенствования системы обработки почвы
9. Курсовая работа- Отчетность малых предприятий- состав, содержание и порядок составления
10. Исходное положение- выдвиньте колено одной ноги вперед а другую ногу выдвиньте назад чтобы она лежала коле