Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Таким образом, гарантии и компенсации в связи с обучением в обязательном порядке предоставляются работодателем при наличии следующих условий:
1. Образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию;
2. Работник должен успешно обучаться, то есть своевременно выполнять учебный план;
3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляется независимо от их организационно-правовых форм позаочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения;
4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
5. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
Для получения гарантий, предусмотренных законодательством для работников, допущенных к вступительным испытаниям в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, основанием является только заявление работника. Факт сдачи вступительных экзаменов подтверждается справкой, выдаваемой образовательным учреждением после прохождения абитуриентом всех вступительных испытаний.
Основные гарантии, которые обязан предоставить работодатель (при соблюдении вышеуказанных условий) работнику, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования:
-прохождения вступительных испытаний;
-прохождения итоговой аттестации (слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования);
-прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых государственных экзаменов, сдачи итоговых государственных экзаменов (работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой).
Трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя присоединять к дополнительному ежегодный оплачиваемый отпуск работника. Работодатель вправе отказать работнику без указания оснований.При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
Список литературы