Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ (СБОРНИК ЗАДАЧ ) ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
ПРЕДИСЛОВИЕ
Настоящее учебно-методическое пособие предназначено для студентов, обучающихся по правовым дисциплинам при изучении трудового права. Оно построено в соответствии с новой программой курса «Трудовое право».
Пособие содержит задачи для практических занятий.
Необходимо отметить, что подготовку к практическим занятиям следует начинать с глубокого усвоения учебной литературы, нормативных актов, методических указаний к каждой теме.
Приступая к решению задачи, студент должен уяснить ее условие и, исходя из уже полученных им знаний в области теории и норм права, установить, какие вопросы вытекают из содержания задачи. Решение задачи должно быть мотивированным, обоснованным теоретически и ссылкой на конкретную норму права.
Решение задач преследует цель приобретения студентами навыков практического применения теоретических положений и нормативных актов.
Тема 1 ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
Задачи и практические задания
1. Группа строительных рабочих заключила с государственной строительной организацией договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Правомерно ли требование рабочих?
2 В государственном предприятии между генеральным директором и выбранным профсоюзным органом возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладов определяется методом локального регулирования трудовых отношений.
Чье мнение является правильным с точки зрения метода трудового права?
3. Профсоюзный комитет ОАО «Заря» объявил выго вор работнику ОАО слесарю Михайлову за отказ от учас тия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. Михайлов, считая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в КТС с заявлением об отмене вы говора.
Относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права? Являются ли нормы, регулирующие отношения чле на профсоюза с выборным профсоюзным органом, элемен том системы трудового права России? Ответы обоснуйте.
4. При проверке правильности уплаты налогов фирмой «Самаракабель» налоговыми инспекторами был установ лен тот факт, что фирма своевременно не перечисляет в бюджет единый социальный налог.
Входят ли отношения между налоговыми органами и работодателями в предмет трудового права? Дайте обосно ванный ответ.
5. Генеральный директор ЗАО «Феникс» издал приказ, в соответствии с которым все работники канцелярии уволь нялись в связи с ее ликвидацией. Одновременно тем же приказом создавался секретариат генерального директора и утверждалось положение о секретариате, которое в це лом совпадало с положением о канцелярии. В секретариат проводится конкурсный набор сотрудников.
На основании норм трудового права дайте ответ на воп росы: могут ли трудовые отношения возникать на основа нии конкурса? каков порядок приема работников по кон курсу?
6. По сложившейся в организации практике работода тель перечисляет профсоюзные взносы на расчетный счет профкома, который не является юридическим лицом. Профком выплачивает заработную плату председателю, с которым он заключил трудовой договор.
В каких случаях профсоюзный комитет может заклю чить трудовой договор с его председателем? Что может являться основанием для заключения трудового договора с председателем профкома? В роли юриста юридической консультации территориального комитета профсоюза дайте обоснованный ответ.
7. В коллективном договоре организации предусматри валось, что работодатель имеет право сокращать продол жительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.
Могут ли трудовые отношения регулироваться коллек тивным договором? Возможно ли включение в коллектив ные договоры условий, снижающих уровень прав и гаран тий работников, установленный ТК? Является ли коллек тивный договор основанием возникновения трудовых отношений?
8. Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работ ник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профи лем работы.
В роли государственного инспектора труда дайте юри дическую оценку действиям работодателя. Вправе ли орга низация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?
9. Мэр г. Хорошевска издал распоряжение, устанавли вающее дополнительный к определенному законом вид дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым работникам муниципальных предприятий и учреждений, допустившим повторное грубое нарушение трудовой дис циплины в течение календарного года, объявляется выго вор с предупреждением об увольнении.
Относится ли регулирование трудовых отношений орга нами и должностными лицами местного самоуправления к государственному регулированию трудовых отношений? Имел ли право мэр (глава муниципального образования) устанавливать дополнительные виды дисциплинарных взыс каний? Чьей компетенцией является установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения?
10. Законодательное собрание субъекта РФ приняло За кон «О регулировании трудовых отношений и дополни тельных мерах по защите трудовых прав работников», ко торым было установлено, во-первых, что при принятии решения о ликвидации организации работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников этой организации, во-вторых, что при расследовании лю бого несчастного случая на производстве в состав комис сии обязательно входит представитель органа исполнитель ной власти субъекта Федерации и, в-третьих, что работ никам организаций, финансируемых из бюджета субъекта Федерации, устанавливается доплата в размере 20% тариф ной ставки (оклада).
Входят ли нормы трудового права, устанавливаемые нормативными правовыми актами субъектов РФ, в систе му трудового права России? Вправе ли орган законода тельной власти субъекта РФ принимать подобный закон? В роли прокурора дайте правовую оценку положениям, содержащимся в Законе.
11. В ЗАО «Вега», занимающемся разработкой и постав ками программного обеспечения, были объявлены выбо ры президента фирмы.
Проведите анализ ситуации с точки зрения трудового пра ва. Могут ли возникнуть трудовые отношения в результате избрания на должность? Если да, то при каких условиях?
12. Гражданин Иванкин по направлению городского центра занятости населения пришел в отдел кадров АО «Северный венец» трудоустраиваться на должность масте ра. После собеседования с начальником отдела кадров Иванкин через несколько дней получил отказ на основа нии того, что в АО на эту должность предусмотрен кон курсный набор, а он этот конкурс не прошел.
Допустимо ли регулирование трудовых отношении в локальных нормативных актах организации? Вправе ли АО устанавливать основания и порядок приема на работу по конкурсу?
Тема 2 ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Задачи и практические задания
1. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный раз мер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособного человека.
Воспитатель детского сада Малахова обратилась в рай онный суд с требованием установить ей заработную плату в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. Суд отказал Малаховой в иске, указав на то, что соответствующий федеральный закон, регламентиру ющий порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, еще не принят. Тогда Малахова реши ла обратиться в областной суд.
В роли судьи областного суда назовите принципы, на основе которых должно решаться дело, В каких норматив ных правовых актах они закреплены?
2. Директор школы решила избавиться от мешавшей ей первичной профсоюзной организации. С этой целью она по одному вызывала к себе в кабинет учителей и дру гих работников и предлагала на выбор написать любое из двух заявлений: на выход из профсоюза либо об увольне нии по собственному желанию. Учитель истории Василь ева решила обратиться в суд за защитой своих прав.
Руководствуясь законом, ответьте на вопрос: на нару шение каких принципов трудового права директором шко лы она может указать в своем заявлении в суд?
3. Статья 113 ТК РФ не содержит норм, ограничиваю щих продолжительность времени привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Это позволяет недобросовестным работодателям регуляр но привлекать работников к работе в выходные и празд ничные дни в течение нескольких месяцев подряд.
Один из общероссийских профсоюзов решил выступить с законодательной инициативой о внесении в ст. 113 ТК РФ нормы об ограничении продолжительности указанно го периода.
В качестве юриста-эксперта назовите принципы тру дового права, которые могут быть использованы профсо юзом в обоснование своей инициативы, и ответьте, в ка ких нормативных правовых актах они сформулированы?
4. Государственный инспектор труда прибыл на меха нический завод для проведения инспекции. На общих со браниях работников, созываемых в каждом цехе, он в при сутствии директора завода и начальников цехов интересо вался у работников: известны ли им случаи нарушения трудового законодательства? И всякий раз получал отри цательный ответ. По результатам инспекции он составил отчет, в котором указал, что нарушений трудового законо дательства на заводе не обнаружено.
Были ли нарушены принципы трудового права во вре мя инспекции? Если да, то какие?
5. Работник предприятия Ефремов неоднократно шел на конфликт с директором, отстаивая свои права. Через некоторое время Ефремов подал заявление об увольне нии по собственному желанию. Получив в последний день работы трудовую книжку, он увидел в ней запись об уволь нении по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ (появление на рабо те в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). Начальник отдела кадров, к ко торому он обратился, сказала, что это случайная ошибка, и исправила запись в трудовой книжке. Считая, что ошиб ка не случайна, Ефремов решил обратиться за защитой своих прав в суд. В исковом заявлении он указал, что в отношении его нарушены основные принципы трудово го права.
О каких принципах может идти речь в данном случае? В каких нормативных правовых актах они сформулированы?
6. Инженер Игнатьев обратил внимание на то, что ре гулярно получает премиальные в меньшем размере, чем другие сотрудники, выполняющие аналогичную работу. Связав этот факт со своей активной деятельностью в каче стве члена профсоюзного комитета, он обратился в КТС.
На нарушение каких принципов права может сослать ся Игнатьев в своем заявлении и комиссию? Ответ аргу ментируйте.
7. На первом заседании комиссии по заключению кол лективного договора стороны договорились о круге воп росов, которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Через два месяца после начала переговоров профсоюзный комитет предложил включить в.коллективный договор норму, усиливающую ответствен ность работодателя за задержку выплаты заработной пла ты. Однако члены комиссии, представляющие работода теля, ответили отказом, указав на то, что круг обсуждае мых вопросов уже согласован сторонами. Профком продолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права.
В роли юриста профкома назовите эти принципы и укажите нормативные акты, в которых они закреплены.
8. Государственный инспектор труда Гаврилов при рас смотрении жалоб работников ЗАО «Арматурщик» на на рушение их трудовых прав всегда поддерживал работода теля. Впоследствии выяснилось, что Гаврилов является близким родственником директора завода. Председатель профкома решил направить в государственную инспекцию труда письменную жалобу с предложением отстранить Гав-рилова от инспектирования завода.
На нарушение каких принципов трудового права мог сослаться в жалобе председатель профкома?
9. Член комитета по охране труда ОАО «Моторострои тель» Давыденко неоднократно обращал внимание началь ника цеха на грубые нарушения правил охраны труда в Цехе и требовал их своевременного устранения. В ответ на это на общем собрании работников начальник цеха назвал Давыденко лодырем, который, вместо того чтобы рабо тать, занимается «вынюхиванием» нарушений. Работник решил обратиться за защитой своих прав в суд.
Какие принципы права, по мнению Давыденко, мог нарушить начальник цеха? В каких нормативных актах они содержатся?
Тема 3 ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Задачи и практические задания
1. В период проведения переговоров по заключению коллективного договора директор завода «Прогресс» в со ответствии со ст. 135 ТК РФ направил в профсоюзный комитет для учета мнения проект приказа о введении на заводе через два месяца нового положения об оплате тру да, существенно ухудшающего положение работников. Профком письменно выразил свое несогласие с проектом приказа. Но после проведения в соответствии со ст. 372 ТК РФ дополнительных консультаций с профкомом директор все же подписал вышеупомянутый приказ.
Вскоре на заводе был заключен новый коллективный договор, в котором указывалось, что он действует с мо мента подписания и что установление системы оплаты и стимулирования труда осуществляется с согласия профко ма. После подписания коллективного договора профком обратился к директору с требованием отмены приказа об утверждении положения об оплате труда, поскольку оно было принято без согласия профкома.
Правомерно ли требование профкома в случаях, когда:
а) приказ вступил в силу до подписания коллективного до говора; б) приказ вступил в силу после подписания коллек тивного договора? Как действуют нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, во времени?
2. Гражданка Яковлева в поисках работы выехала в одну из зарубежных стран. Вскоре она была принята на высо кооплачиваемую работу в зарубежный филиал российской фирмы «Рамекс». Однако когда Яковлева в неофициаль ной обстановке критически высказалась о директоре филиала, то была уволена без объяснения причин. Она обра тилась в российской консульство с вопросом: что ей необ ходимо предпринять для восстановления нарушенных прав, поскольку при ее увольнении были грубо нарушены нор мы ст. 81 ТК РФ?
Сформулируйте ответ консула. Как действуют норма тивные акты, содержащие нормы трудового права, в про странстве и по кругу лиц?
3. В ЗАО «Типография «Принт» в декабре 2001 г. был заключен коллективный договор, по которому тарифные ставки рабочих и служащих устанавливались приказом директора, а не действующим отраслевым тарифным со глашением, которое предусматривало большую величину тарифных ставок и их регулярную индексацию. Через не сколько месяцев профсоюзный комитет был переизбран, и его новый председатель обратился к директору с пред ложением о внесении изменений в коллективный дого вор, которые бы учитывали нормы отраслевого соглаше ния. Директор ответил, что он против, а нормы отрасле вого соглашения являются для него всего лишь ориентиром.
Каково соотношение юридической силы различных нор мативно-договорных актов? Необходимо ли в данном слу чае вносить изменения в коллективный договор? Как дей ствуют нормативные акты, принятые до введения ТК РФ?
4. Постановлением Правительства РФ было произве дено повышение межразрядных тарифных коэффициен тов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. При этом для организа ций, финансируемых из местных бюджетов, данное повы шение должно было производиться за счет средств ука занных бюджетов. Во исполнение постановления Прави тельства РФ глава муниципального образования «Елоховский район» издал распоряжение, согласно кото рому в связи с тем, что необходимые дополнительные сум мы не были предусмотрены в местном бюджете, повыше ние тарифных ставок производилось в меньшем размере и на три месяца позднее даты, указанной в постановлении.
Дайте оценку правомерности распоряжения главы му ниципального образования. Каково соотношение актов органов местного самоуправления и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?
5. Минздрав России утвердил новое Положение об оп лате труда, в соответствии с которым оклады работников медицинских учреждений, обслуживающих леспромхозы, должны быть повышены на 15%. При этом перечень соот ветствующих должностей медицинских работников дол жен был устанавливаться органами здравоохранения субъектов РФ и муниципальных образований совместно с выборными профсоюзными органами,
Главный врач Заозерской центральной районной боль ницы, обслуживающей несколько леспромхозов, издал приказ об отмене повышения окладов отдельным катего риям медицинских работников, произведенного в соот ветствии со старым Перечнем, утвержденным Заозерским райсоветом народных депутатов в 1984 г., и о приостанов лении 15-%-ного повышения окладов до утверждения со ответствующего перечня отделом здравоохранения Заозер-ского района.
Правомерны ли действия главного врача? Как норма тивные акты, содержащие нормы трудового права, дей ствуют во времени и как они соотносятся по юридичес кой силе в зависимости от компетенции принявшего их субъекта?
6. Директор ОАО «Энергострой» издал приказ, в кото ром со ссылкой на ст. 5 ТК РФ утверждалось, что льготы, предусмотренные до 1 февраля 2002 г. для некоторых ка тегории работников указами Президента РФ, постановле ниями Правительства РФ и не нашедшие отражения в ТК РФ, на работников ОАО не распространяются. Профком предприятия предложил директору отменить приказ как незаконный.
Кто прав в данной ситуации? Каковы особенности при менения нормативных актов, содержащих нормы трудо вого права, принятых до введения в действие ТК РФ?
7. В новое территориальное соглашение администра ции г. Новинска, ссылаясь на дефицит местного бюджета, удалось включить норму, уменьшающую размеры надба вок к заработной плате работников образовательных уч реждений. Кроме того, на дату окончания срока действия старого соглашения им не была выплачена заработная плата за три месяца. При погашении указанной задолженности учителя обнаружили, что надбавки выплачиваются в но вом, уменьшенном размере. В отделе образования им разъяснили, что срок действия старого соглашения истек, и поэтому надбавки в данной ситуации вообще не должны выплачиваться, но администрация пошла навстречу работ никам образовательных учреждений и приняла решение выплатить надбавки в размере, определенном новым со глашением.
Правомерны ли действия и разъяснения представите лей городской администрации? Каково действие норма тивных актов, содержащих нормы трудового права, во вре мени?
8. В соответствии с решением Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. № 3-П признаны не соответству ющими Конституции РФ нормы ч. 2 ст. 235 КЗоТ РФ и п. 3 ст. 25 Федерального закона «О профессиональных со юзах, их правах и гарантиях деятельности», запрещающие увольнять по инициативе работодателя работников, явля ющихся членами выборных профсоюзных органов, без предварительного согласия профкома и вышестоящего профсоюзного органа.
В марте 2002 г. генеральный директор ОАО «Станко-пром» вызвал к себе членов профсоюзного комитета и за явил, что если они будут мешать ему работать, то он уво лит их по сокращению штатов (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Пред седатель профкома заметил, что в этом случае увольнение членов выборных профсоюзных органов в соответствии со ст. 374 ТК РФ возможно только с предварительного согла сия вышестоящего выборного профсоюзного органа. В ответ на это генеральный директор сослался на выше упомянутое решение Конституционного Суда РФ как име ющее высшую юридическую силу.
Кто в данной ситуации прав и почему? Являются ли акты судебных органов источниками права?
9. Инспектор отдела кадров предприятия «Монтаж-спецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедше му наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор за метил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.
Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудо вого права?
10. При поступлении на работу на комбинат «Соколов ский металл» работники Прахов и Волосов заключили тру довой договор на неопределенный срок. В декабре 2001 г. Прахов вышел на пенсию по старости, но продолжал рабо тать, а Волосову предстояло выходить на трудовую пенсию по старости в ноябре 2002 г. В середине февраля 2002 г. оба работника были вызваны в отдел кадров, где инспектор от дела предложила им в соответствии со ст. 59 ТК РФ перей ти на срочный трудовой договор: Прахову — со следующе го дня, а Волосову — со дня выхода на пенсию.
Правомерно ли поступает инспектор отдела кадров? Каковы особенности применения ТК РФ к правоотноше ниям, возникшим до его введения в действие?
Тема 4 СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Задачи и практические задания
1. Яковлева работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу в установленные часы: часть помещений по указанию коменданта убирала до начала, а остальные — по окончании рабочего дня организации. Через два года Яковлева обратилась с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска. Директор организации отказал ей в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по договору подряда. Трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, поэтому у Яковлевой нет права на отпуск.
В каком правоотношении состоит Яковлева с данной организацией?
2. Работник одной из организации обратился в суд с иском о взыскании недоплаченной части заработной пла ты за пять лет работы. В судебном заседании представи тель ответчика настаивал на применении трехлетнего сро ка исковой давности, установленного ГК РФ, и взыска нии реальной задолженности, образовавшейся только за три последних года. Кроме того, представителем ответчи ка было указано, что задолженность образовалась до вступ ления в силу ТК РФ, а согласно нормам ранее действовав шего КЗоТ РФ орган, рассматривающий трудовой спор, может выносить решения о взыскании задолженности не более чем за три года. Работник настаивал на взыскании задолженности в полном объеме.
Сформулируйте мотивированное решение суда по дан ному делу.
3. Пациентам психиатрической клиники была пропи сана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мне нию, пациенту за проделанную работу.
Какое решение должен вынести суд?
4. В ОАО «Экскаваторный завод» возник конфликт между двумя группами акционеров. В результате на созванных ими общих собраниях в один и тот же день были избраны два генеральных директора. Оба руководителя начали активно набирать персонал и осуществлять финансово-хозяйственную деятельность. Решением арбитражного суда облает выборы администрации, занимающей собственно территорию завода, были признаны недействительными. С помощью судебных приставов надлежащее руководство заняли территорию завода и перестало осуществлять допуск на посторонних лиц. На следующий день руководитель орга низации объявил о недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим генеральным директором и работниками организации, и направил в суд иск с требованием возврата незаконно полученной, по его мнению, за работной платы. Работники против иска возражали, ссылаясь на то, что они были допущены к работе, и выдвинула иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Сформулируйте решение суда по данному делу.
5. По трудовому договору с 000 «Локомотив» бригад рабочих обязалась привести в порядок футбольное поле и отремонтировать трибуны. Работа длилась 14 дней. По окончании работы во время расчета бригадир Сергеев по требовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Директор 000 «Локомотив» отказался выполнить требование, ссылаясь на то, что дого вор был заключен непосредственно с Сергеевым как бригадиром, а состав и фамилии членов бригады указаны не были. Сергеев обратился в суд с требованием взыскать вознаграждение за сверхурочные работы.
Какое решение должен вынести суд?
6. Супруга слесаря Белкина обратилась к директору за вода «Прогресс», где тот работал, и просила оказать воз действие на мужа, который пропивает почти всю заработ ную плату. Директор распорядился ежемесячно выдавать заработную плату Белкина его супруге. Узнав об этом. Белкин обратился в КТС завода с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника при вышеизложенных обстоятельствах? Сфор мулируйте решение КТС.
7. Директор завода сварочного оборудования обратил ся в комитет по труду и социальным вопросам областной администрации с просьбой запретить деятельность проф союза, созданного на предприятии. При этом он ссылался на то, что профсоюз нигде не зарегистрирован, чем нару шена ст. 8 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Кроме того, директор пояснял, что профсоюзная организация вмеши вается в его компетенцию, требуя согласования с ней от дельных локальных нормативных актов, содержащих нор мы трудового права, а также запрещая ему увольнять не которых работников.
Какой порядок создания профессиональных союзов установлен действующим законодательством? Где и в ка ком порядке регистрируются профсоюзные организации? Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюза? Выходит ли профсоюзная организация, со зданная на заводе, за пределы своей компетенции в требо ваниях к директору?
Тема 5 ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА
Задачи и практические задания
1. Преподаватель государственного высшего учебного заведения Сахаров обратился в суд с иском о взыскании компенсации на приобретение книгоиздательской продук ции в размере, установленном Законом РФ «Об образова нии». Вместе с тем им было заявлено требование о взыс кании процентов от невыплаченной суммы согласно ст. 236 ТК РФ. Представитель вуза заявил о том, что компенса ция на приобретение книгоиздательской продукции явля ется социальным пособием, а не заработной платой ра ботника, и потому никакие проценты уплате не подлежат.
Сформулируйте решение суда. Какие правоотношения между работником и работодателем возникают по поводу выплаты компенсации на приобретение книгоиздательс кой продукции?
2. 000 «Авангард» заключило с гражданкой Уваровой договор возмездного оказания услуг, в соответствии с ко торым она должна предоставлять услуги секретаря-рефе рента (ответы на телефонные звонки, прием посетителей и пр.), а организация обязалась оплатить данные услуги по акту приема-передачи оказанных услуг, подписывае мому ежемесячно. Содержание данного акта приема-пе редачи заключалось в том, что Уварова предоставила свои услуги, а организация оплатила их в сумме, установлен ной договором. После нескольких месяцев непрерывной работы Уварова заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор 000 заявил, что в ее услугах организация больше не нуждается, и сооб щил об одностороннем прекращении договора. Уварова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что правоотношения носят трудовой, а не гражданско-правовой характер.
Сформулируйте решение суда. В чем заключаются ос новные отличия трудовых и гражданско-правовых отношений?
3. Директор завода «Авторемонт» издал правила внутреннего трудового распорядка без предварительного согласования их с профсоюзным комитетом. Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого ло кального нормативного акта в федеральную инспекцию труда.
К какому виду правоотношений относятся правоотно шения между профсоюзным комитетом и организацией? Сформулируйте решение федеральной инспекции труда.
4. 000 «Финиш» заключило договор с гражданкой Шалаевой, согласно которому она предоставила часть сво его жилого дома под магазин за определенную плату. Од новременно договором было обусловлено, что Шалаева обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что организация будет выплачивать ей ежемесячно 2000 рублей. Спустя шесть месяцев Шалаева потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор 000 «Финиш» в удов летворении этих требований отказал. Шалаева обратилась в суд за защитой своих прав.
Какое решение должен вынести суд? В каких отноше ниях (трудовых или гражданско-правовых) находится Шалаева с 000 «Финиш»?
5. При проверке соблюдения финансовой и штатной дисциплины в организации было установлено, что вопре ки штатному расписанию в ее администрации есть юрис консульт — член коллегии адвокатов, обслуживающий дан ную организацию по договору между этой организацией и юридической консультацией. Кроме того, отдельные ра боты по переписке документов сдаются машинисткам-надомницам. Проверяющие сочли это нарушением штат ной дисциплины.
В каких правоотношениях с организацией находятся адвокат и машинистки? Соответствует ли действующему законодательству решение комиссии?
Тема 6 СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
Задачи и практические задания
1. В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников данной организации.
Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателю направлять работников в длительные отпуска без сохранения зарплаты на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.
Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?
Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?
В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде?
2. По завершении коллективных переговоров между представителями работодателя (ОАО) и профсоюзным комитетом данного акционерного общества, представляющим интересы работников, проект коллективного договора (с учетом замечаний, поступивших из структурных подразделений), был вынесен на рассмотрение конференции трудового коллектива. В ходе обсуждении проекта по предложению одного из работников большинством голосов было принято решение направить проект коллективного договора на согласование в отраслевой территориальный профсоюзный орган и лишь после его одобрения подписать коллективный договор.
В каком порядке подписывается и вступает в действие коллективный договор?
Подлежит ли он регистрации и кто осуществляет такую регистрацию?
3. Сотрудник кредитного отдела Северопосадского от деления Северо-Западного банка Сбербанка России член профсоюза Сидоров был уволен за нарушение правил внут реннего трудового распорядка организации, и на его мес то был принят другой работник. Профсоюзная организа ция отделения Сбербанка, объединяющая в своем составе 10 человек при общей численности работников 45 чело век, обратилась к администрации отделения с требовани ем представить в профком правила внутреннего трудового распорядка с целью проверки обоснованности увольнения Сидорова. Администрация отказалась выполнить требова ния профкома, ссылаясь на то, что первичная профсоюз ная организация объединяет менее половины работников.
Дайте оценку действиям администрации и профкома. Кто вправе представлять интересы работников в отноше ниях социального партнерства? Какие нормативные доку менты закрепляют права сторон в социальном партнер стве? Всегда ли профсоюзы вправе принимать участие в отношениях социального партнерства?
4. Работнику Петрову был объявлен выговор за нару шение трудовой дисциплины. Поскольку, на его взгляд, к нему незаконно применили дисциплинарное взыскание, он обратился письменно в профсоюзный комитет органи зации с просьбой разобраться в конфликтной ситуации. Работодатель, ссылаясь на то, что Петров не является чле ном профсоюза, отказал профкому в проведении консуль таций по спорному вопросу.
Прав ли работодатель? Какие права имеют в данной ситуации работник и профсоюзный комитет? Дайте моти вированный ответ государственного инспектора труда.
5. При проведении переговоров по заключению кол лективного договора у профсоюзного комитета и админи страции ЗАО «Мультилекс» возникли разногласия. Проф ком обратился в правовую инспекцию труда территори альной организации профсоюза. Администрация организации отказалась сотрудничать с профсоюзной ин спекцией на основании того, что полномочным предста вителем их работников является профком организации, а не вышестоящие органы профсоюза.
В роли государственного инспектора труда дайте оцен ку действиям сторон.
6. В ЗАО «Ремдорсервис» образована профсоюзная организация, в состав которой вошли 325 человек. Пред седатель профсоюзного комитета Силаков обратился с письменной просьбой к генеральному директору пре доставить помещение для размещения профсоюзного комитета. Генеральный директор отказал, сославшись на то, что в ЗАО работает 2000 работников, а профсо юзная организация объединяет менее 20% рабочих и служащих организации, кроме того, первичная проф союзная организация не зарегистрирована в качестве юридического лица.
Дайте обоснованный ответ юриста на вопросы: прав ли генеральный директор? входит ли в обязанности работо дателя обеспечение условий для деятельности профсоюз ных организаций?
7. Территориальный комитет профсоюза работников железнодорожного транспорта принял постановление, в соответствии с которым ввиду малочисленности первич ных профсоюзных организаций коллективные договоры с Работодателями должна заключать специальная комиссия обкома профсоюза.
В роли прокурора дайте юридическую оценку действий профсоюзного комитета.
8. После заключения коллективного договора, зарегис трированного в органе по труду, в его текст по соглаше нию сторон были внесены дополнения. Они были надле жащим образом оформлены, но не зарегистрированы в орга не по труду. Через пять месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основ ной коллективный договор был зарегистрирован и, следо вательно, имеет юридическую силу, а дополнение — нет, поэтому обязательной юридической силой не обладает.
Представители работников обратились в службу по уре гулированию трудовых споров за разъяснениями. В роли руководителя службы на основе закона дайте оценку дей ствиям работодателя. Каков порядок регистрации коллек тивных договоров и соглашений?
9. На судоремонтном заводе «Балтийский ветер» действу ют две профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объе диняет более половины от их общего числа.
Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе? Дайте мотивирован ный ответ юриста.
10 В процессе переговоров с целью заключения коллек тивного договора стороны (работодатель и профсоюз) не достигли согласия. Первичная профсоюзная организация объявила забастовку в связи с отказом работодателя вклю чить в коллективный договор условие об индексации за работной платы.
Вы правовой инспектор. Дайте ответы на вопросы: впра ве ли первичная профсоюзная организация сразу прибе гать к забастовке при проведении коллективных перего воров? существуют ли процедуры оформления разногла сий в ходе проведения коллективных переговоров? если да, то каким нормативным актом они регламентируются?
11 В ходе проведения коллективных переговоров Ско ков, член комиссии, представляющий работников, совер шил прогул. Приказом директора он был уволен из органи зации без согласия представительного органа работников.
Вправе ли работодатель по собственной инициативе расторгать договор с членами комиссии по коллективным переговорам? Какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством для этих лиц? В каких случаях с ними может расторгаться трудовой договор? Дайте моти вированный ответ юриста.
12. В коллективном договоре ОАО «Горный металлург» содержалось условие о ежегодной индексации заработной платы работников в размере индекса цен. Работодатель, ссылаясь на экономические трудности, возникшие в орга низации, отказался от выполнения соответствующих ус ловий коллективного договора. Председатель профсоюз ного органа за разъяснениями обратился к государствен ному инспектору труда.
Подготовьте письменный ответ инспектора заявителю, в котором укажите: какие действия может предпринять профсоюзный комитет предприятия? вправе ли он оспо рить отказ работодателя в судебном порядке? какой суд должен рассматривать этот спор? является ли возникший трудовой спор коллективным трудовым спором? какая от ветственность сторон за нарушение условий коллектив ного договора предусмотрена действующим законодатель ством?
Тема 7 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ
Задачи и практические задания
1. Гражданка Васильева после ликвидации предприя тия «Фараон» была безработной в течение года. После го дичного срока выплаты пособия по безработице она ус троилась на работу с испытательным сроком три месяца. После окончания испытательного срока была уволена как не справившаяся с испытанием, в связи с чем обратилась в службу занятости.
Может ли Иванова быть признана безработной? Имеет ли она право на пособие по безработице и в каком разме ре? Дайте ответ юриста.
2. Гражданка Царицына, проработавшая долгое время медсестрой, вынуждена была уволиться по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком че тырех лет, который серьезно заболел. Через два месяца ребенку стало значительно лучше, однако семейный до ход уменьшился, поэтому она обратилась в орган службы занятости с целью поиска работы и за назначением посо бия по безработице. Однако инспектором районного цен тра занятости ей было отказано в получении статуса без работной и назначении пособия в связи с тем, что она уволилась с прежней работы по собственной инициативе.
Прав ли инспектор? Если нет, то куда и в каком поряд ке можно обжаловать его решение?
3. Гражданин Балдьгжев в течение года после увольнения с постоянной работы занимался частнопредпринимательс кой деятельностью в сфере торговли (зарегистрировал индивидуальное частное предприятие и торговал продуктами питания в ларьке) и имел постоянный доход, который обла гался всеми необходимыми налогами. Но со временем тор говля перестала приносить прежнюю прибыль, и Балдыжев, передав управление предприятием супруге, но не перерегис трировав его, решил изменить род деятельности. Он обра тился в центр занятости с целью поиска новой постоянной работы и предоставил все необходимые документы, в том числе справку налоговой инспекции о своем доходе за про шедший год, для назначения ему пособия по безработице.
Может ли Балдыжев быть зарегистрирован в качестве безработного и рассчитывать на получение пособия по безработице?
4. Гражданка Ефимова, проработавшая в НИИ «Тяжмашбумтранс» более 20 лет в качестве бухгалтера-эконо миста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступит!. на работу в фирму «Солнцедар», расположенную в том же районе города, на должность главного бухгалтера с окла дом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудово му договору на год. Ефимова сочла предложенную работу неподходящей, так как прежний ее трудовой договор был бессрочным.
Можно ли считать подходящей предложенную Ефимо вой работу?
5. Центр занятости выдал гражданину Шуршалову на правление для поступления на работу в строительный трест «Домострой» на вакантное место инженера по технике безопасности, ранее заявленное этим трестом в службу занятости. Однако, обратившись с этим направлением в отдел кадров стройтреста, Шуршалов получил отказ в при еме на работу в связи с тем, что на это место неделю назад был принят другой квалифицированный работник, кото рый сам обратился к руководству стройтреста.
Имел ли право строительный трест принимать на заяв ленное место работника без направления службы занятос ти? Дайте мотивированный ответ инспектора службы за нятости.
6. Гражданин Иноземцев обратился в районный центр занятости с целью поиска работы. Предоставив все необходимые документы, через 11 дней он был признан безра ботным, и ему было назначено соответствующее пособие. Однако через два месяца выяснилось, что Иноземцев яв ляется инвалидом III группы и получает пенсию по инва лидности. Служба занятости прекратила выплату пособия, мотивировав это тем, что Иноземцев получает пенсию по инвалидности, и, кроме того, обратилась в суд с иском о взыскании уже выплаченных сумм. Какое решение должен принять суд?
7. Студент пятого курса Колокольников, обучающийся по очной форме в негосударственном образовательном уч реждении «Академия экономики и менеджмента», обращал ся в различные организации с целью поиска работы по спе циальности, но везде получал отказы. Тогда он обратился в городской центр занятости с просьбой признать его без работным и подыскать ему подходящую работу.
Какое решение должен принять центр занятости? Ка кие категории граждан не могут быть признаны безработ ными?
8. Ранее не работавший и не имеющий специальности Свидельский обратился в районный центр занятости, где был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы. Там ему предложили получить профессию фрезеровщика в учебном комбинате и выдали соответствующее направле ние. Свидельский отказался, заявив при этом, что с 3-м разрядом, который там дают после окончания обуче ния, работу он не найдет никогда. Через два дня инспектор центра предложила ему временную работу, связанную с ре монтом городских улиц. Свидельский обещал подумать, но через 10 дней пришел в центр занятости и объявил, что такая работа его не устраивает, и потребовал признать его безработным. Инспектор сказала ему, что в соответствии с законодательством безработным он признан быть не может. Свидельский обжаловал решение службы в прокуратуру.
В роли прокурора дайте мотивированный ответ заяви телю.
9. Освобожденный из мест лишения свободы Дзобашев пришел в центр занятости и попросил подыскать ему подходящую работу, объяснив, что решил «завязать» и со гласен на любое предложение. На приеме у директора цен тра ему было заявлено, что «бывших бандитов мы работой не обеспечиваем», да и на работу его все равно никто нс возьмет. Дзобашев решил пожаловаться прокурору, но прежде обратился за консультацией к юристу обществен ной организации «Честный путь».
В роли юриста дайте оценку действиям директора цен тра занятости. Какие категории граждан, особо нуждаю щихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, определены действующим законодатель ством?
10. ОАО «Объединенная угольная компания»» решило ликвидировать одну из своих шахт, расположенную в не большом городке Завидаевске. Но по представлению об ластного комитета профсоюза работников угольной про мышленности правительство области объявило о приоста новлении на четыре месяца решения об увольнении работников, поскольку ликвидируемая шахта была в За видаевске единственным более или менее крупным пред приятием и быстро трудоустроить всех уволенных не пред ставлялось возможным. Руководство ОАО категорически не согласилось с решением правительства и заявило, что если бы из областного бюджета были выделены необходи мые средства, то массовые увольнения можно было бы при остановить.
Дайте правовую оценку создавшейся ситуации.
ТЕМА 8 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Раздел 1 Понятие, стороны, содержание, виды и порядок заключения трудового договора
1 16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Москва» о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Администрация потребовала у него представления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 8 классов долго болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, администрация отказала ему в приеме на работу.
Михайлов обратился с жалобой к районному прокурору.
Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу?
Права ли администрация ресторана?
Что должен предпринять прокурор?
2 При приеме на работу от Воробьевой и Орловой соответственно на должности экономиста и кассира администрация АО «Красный маяк» потребовала следующие документы: 1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) диплом об окончании вуза; 4) справку о состоянии здоровья; 5) характеристику с прежнего места работы.
Правомерно ли требование администрации о предоставлении Воробьевой и Орловой всех перечисленных документов?
При ответе сошлитесь на нормативные акты.
3 На судостроительный завод обратились с заявлениями о приеме на работу подросток 15 лет, окончивший 8 классов; офицер, демобилизованный из Вооруженных Сил; молодой специалист, на должность инженера-технолога по окончании вуза. Все они ранее в качестве трудовых отношений не состояли.
Какие документы должны представить вышеуказанные лица при поступлении на работу?
Как оформляется прием на работу работников?
В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающего на работу, где она должна храниться и какие сведения в нее заносятся?
4 При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения с работы каменщика Володяева было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не было приказа. Надо установить, когда именно Володяев вступил в трудовые отношения со строительным управлением, так как от установления этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов.
Как быть в данном случае? Решите спор по существу.
5 15 октября Орлов был принят на работу в качестве кочегара отопительной установки в г. Краснодаре. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Орлов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.
Является ли Орлов сезонным работником?
Каким актом регулируется труд сезонных работников?
Как решить дело по существу?
6 10 марта Титов был принят на работу в качестве экспедитора на время отсутствия Козырева, заболевшего туберкулезом и находящегося на стационарном лечении. 10 июля Титов был уволен с формулировкой в приказе «уволить в связи с истечением срока временной работы». Через 3 дня Титов вновь был принят на ту же должность, поскольку Козырев продолжал находиться на лечении. 25 декабря Козырев вернулся на работу, а Титов в тот же день был уволен с формулировкой «уволить в связи с возвращением постоянного работника».
Титов потребовал выплатить ему выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск за 10 месяцев работы. Является ли Титов временным работником? Каким актом регулируется труд временных работников? Правомерны ли требования Титова?
7 В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем студент университета Цыганков, на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Скоков, на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко, также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через один год работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодного отпуска. Администрация отказала всем им, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС).
Являются ли они совместителями?
Какими нормативными актами регулируется труд совместителей?
Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны? Решите данный спор.
Раздел 2 Основания изменения трудового договора
1 Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе.
Правомерен ли отказ Тимофеева?
Является ли законным данный перевод на другую работу?
2 Приказом директора комбината бытовых услуг 20 января мастер мужской стрижки салона-парикмахерской № 29 Онищенко была переведена в салон-парикмахерскую № 15 того же комбината, расположенный в другом районе города. Онищенко от перевода отказалась и обратилась с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне-парикмахерской № 15 связана для нее с длительными поездками.
Определите правомерность этого перевода.
3 В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта, главный врач районного отдела здравоохранения приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников.
Родина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 км от райцентра.
Что в данном случае имеет место - перевод или командировка? В чем их отличие? Как следует разрешить жалобу Родиной?
4 Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако Демин отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его за прогул.
Демин обратился в народный суд с иском о восстановлении на прежней работе.
Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя?
Какое решение должен вынести суд?
5 В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия.
Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.
Правомерны ли действия администрации завода?
Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?
6 Севостьянова работала швеей-мотористкой в АО «Москвичка» с 1993 года
10 марта она обратилась к администрации с просьбой перевести ее на другую, более легкую работу по состоянию здоровья. Администрация отказала Севостьяновой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы.
Севостьянова отказалась от прежней работы за что администрация уволила ее.
Правомерны ли действия администрации?
Каков порядок перевода на другую, более легкую работу по состоянию здоровья?
Решите данное дело.
7 Елисеева работала на комбинате городского озеленения в качестве агронома. Администрация своим приказом перевела ее на работу по уборке городских озеленений. Однако Елисеева отказалась от данного перевода и за это была уволена с работы.
Не согласившись с решением администрации, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.
Является ли данный перевод законным? Какое решение должен вынести суд?
Раздел 3. Прекращение трудового договора
А. Расторжение трудового договора по инициативе работника
1 Маслова обратилась 10 февраля с письменным заявлением к администрации, где она работала счетоводом, с просьбой уволить ее с работы, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают работу бухгалтера. 25 марта того же года администрация издала приказ об увольнении Масловой по собственному желанию. Маслова обжаловала увольнение в КТС, при этом она объяснила, что в феврале у нее действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь у нее такой возможности нет.
Подлежит ли требование Масловой удовлетворению?
Каков порядок расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ?
2 Воспитательница детского сада Шикунова 14 мая обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.
Однако администрация отказала Шикуновой в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель.
Правомерны ли действия администрации? Решите спор по существу.
3 Бухгалтер кафе «Марс» Макеева 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, 20 августа она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице. 10 декабря был издан приказ об ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Макеева обратилась в суд.
Вправе ли администрация уволить Макееву до истечения двухнедельного срока?
Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Какое решение должен вынести суд?
4 После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон. Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация института возражала.
Кто прав? Решите данный спор.
5 Черенков 10 апреля был принят на временную работу на два месяца. 12 мая он подал заявление об увольнении по собственному желанию. 16 мая Черенков не вышел на работу. Администрация, ссылаясь на ст. 80 ТК РФ, отказалась признать его увольнение и потребовала продолжения работы.
Черенков к работе не приступил и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.
Однако администрация 18 мая издала приказ об увольнении Черепкова за прогул без уважительных причин.
Правильны ли действия администрации?
6 Жидков 15 мая заключил срочный трудовой договор о работе на Крайнем Севере в качестве наладчика станков. Проработав 1,5 года, он подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 26 ноября.
Вправе ли требовать Жидков увольнения по собственному желанию?
7 Инженер-технолог типографии Пономарева, находящаяся в состоянии беременности, была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению штатов. Спустя две недели после увольнения беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.
Как разрешить дело?
8 При реорганизации учреждения была представлена на увольнение по сокращению штатов Мухина - экономист планового отдела. Должность ее не была ликвидирована, но на ее место администрация перевела инженера-экономиста Горского из производственного отдела, где было уменьшено число инженеров.
На заседании профсоюзного комитета при обсуждении вопроса об увольнении представитель администрации заявил, что Горский лучше знает производство и имеет больший опыт работы. Члены комитета профсоюза, соглашаясь с доводами администрации в отношении квалификации Мухиной, считали необходимым учесть, что Мухина имеет ребенка шести лет и мужа - студента, работает она в учреждении дольше, чем Горский (на различных работах). От предложения другой работы Мухина отказалась, так как она оплачивается меньше.
Кого работодатель вправе уволить?
9 Учительница математики Подольской средней школы № 5 Сергеева, была уволена с работы на основании п.3 ст.81 ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ.
Сергеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе?
10 Шахмурадова работала на заводе штамповщицей цеха. Приказом директора она была уволена по несоответствию выполняемой работе. Материалами дела установлено, что согласно заключению КЭК (клинико-экспертная комиссия) Шахмурадова может выполнять работу без физической нагрузки, например, работу курьера, гардеробщицы и т.п. Администрация ей такую работу предложила, но она от нее отказалась. Шахмурадова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В иске ей было отказано.
Областной суд, рассмотрев дело по кассационной жалобе истицы, отменил решение суда и в своем определении указал, что при новом рассмотрении дела суду надлежит разрешить вопрос о трудоустройстве Шамухрадовой.
Решите дело по существу.
11 Коблова работала оператором газовой котельной профтехучилища. Приказом от 13 февраля она была уволена с работы, так как у нее отсутствует кисть левой руки и поэтому она не может по состоянию здоровья исполнять обязанности оператора. Считая увольнение неправильным, Коблова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В заявлении она, в частности, указала, что администрация ей не предлагала другой работы. Суд в иске Кобловой отказал. Судебная коллегия по гражданским делам оставила решение суда без изменения.
Как решить дело по существу?
12 Техник Симонов за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п. 5 ст.81 ТК РФ. До этого случая на Симонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.
Симонов обратился с иском о восстановлении на работе. Суд в иске Симонову отказал.
Законен ли отказ суда? Что является основанием для увольнения по п. 5 ст.81 ТК РФ?
Что понимается под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей?
13 Спицына работала в детских яслях в должности медицинской сестры. Приказом администрации она была уволена с работы по п.5 ст. 81 ТК РФ. Поводом для увольнения послужили отказы Спицыной выполнить распоряжение заведующей - принимать участие в уборках детского сада. Считая увольнение неправильным, Спицына обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.
Подлежит ли иск удовлетворению?
14 Токарь Остроумов был уволен с работы по п.5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него наложено три дисциплинарных взыскания.
При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему выговор и одновременно уволила его.
Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе? Решите дело.
15 Токарь АО «Молот» Коваленко был уволен с работы за прогулы. Не согласившись с увольнением, он обратился с иском о восстановлении на работе в суд.
В ходе судебного заседания было установлено, что Коваленко допустил только один прогул.
Что следует считать прогулом? Где дается понятие прогула?
Как должен суд решить дело? Каковы правовые последствия незаконного увольнения?
16 Хомутова, работающая на заводе сбивщицей щитов, на основании заключения МСЭК нуждалась по состоянию здоровья в более легкой работе без поднятия тяжестей. Администрация перевела Хомутову на другую работу без ее согласия. Однако она отказалась приступить к этой работе и была уволена за прогул. Хомутова обратилась с иском о восстановлении на работе в суд.
Правомерны ли действия администрации?
Какое решение должен вынести суд?
17 Техника-смотрителя Аристову уволили ввиду болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев. Ее должность замещена не была, обязанности временно были распределены между другими техниками.
Правомерно ли увольнение Аристовой?
18 Приемщица готовой продукции ОАО «Женская мода» Землякова приказом администрации была уволена 8 декабря в связи с восстановлением судом Колосковой, ранее занимавшей эту должность.
Землякова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула за 5 месяцев.
В исковом заявлении Землякова указала, что у работодателя имеется другая работа, которую она могла бы выполнять. Однако администрация не предлагала ей никакой другой работы.
Какое решение должен вынести суд?
19 Грузчик универсама Соколов уволен с работы за появление на работе в нетрезвом состоянии. Соколов обжаловал данное увольнение и в своем заявлении, поданном в суд, указал, что он действительно находился в нетрезвом состоянии на работе, но это было не в момент явки на работу, а за один час до окончания работы и поэтому на его трудоспособности и производительности в течение всего рабочего дня не отразилось.
Является ли увольнение Соколова законным? Какое решение должен вынести суд?
Какие доказательства принимаются во внимание для подтверждения нетрезвого состояния?
20 Фокина работала кондитером III разряда на кондитерской фабрике 10 лет. 16 декабря она была уволена за совершение по месту работы хищения чужого имущества.
Поводом для увольнения послужило то, что Фокина 3 декабря во время выхода с работы была задержана на проходной фабрики с 20 плитками шоколадных конфет. Оспаривая увольнение, Фокина обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.
Правомерны ли требования Фокиной?
21 Яньков работал сначала кочегаром, а потом шофером в транспортном цехе. Приказом от 26 января он был переведен временно (на 10 дней) в кочегары. Яньков от перевода отказался, ссылаясь на состояние здоровья. За отказ его перевели разнорабочим в строительно-ремонтный цех на два месяца. Яньков к работе приступил, но действия администрации обжаловал в КТС. После отказа комиссии в восстановлении Яньков перестал выходить на работу. Приказом от 7 марта его уволили за прогул.
Законны ли перевод и увольнение Янькова?
22 Панова работала гардеробщицей. Приказом заведующего ателье она была переведена без ее согласия в дворники. Основанием для перевода послужило то, что ее несовершеннолетний сын, придя к ней на работу, похитил у одной сотрудницы два рубля. Не согласившись с переводом, Панова не вышла на работу и была уволена за прогул. Суд, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Панова, отказал ей в удовлетворении иска, мотивируя свое решение тем, что за действия несовершеннолетнего сына ответственность несет истица.
Дайте оценку законности действий администрации и суда.
Каковы правила перевода на другую работу за нарушение трудовой дисциплины?
23 Администрация вынесла решение о переводе слесаря 4-го разряда Климова из механического в энергоцех по той же специальности и квалификации. От перевода Климов отказался, мотивируя тем, что он поступил на работу в механический цех и переводить его без согласия в энергоцех администрация не вправе. За отказ от перевода Климову был объявлен выговор.
Имела ли право администрация наказывать слесаря?
24 Для ликвидации последствий аварий администрация решила перевести токаря 5-го разряда Коновалова на две недели на разные работы. Однако он отказался выполнить это распоряжение. За это ему объявили выговор и опять предложили приступить к новой работе. После вторичного отказа последовало увольнение.
Имела ли администрация право уволить Коновалова?
Какова по этому вопросу позиция Верховного суда РФ?
25 Слесарь 5-го разряда Вихров приказом директора был переведен из механического цеха в сборочный на слесарные работы, тарифицированные по 4-му разряду, в связи с сокращением в механическом цехе объема работ. Вихров от перевода отказался и просил дать ему работу слесаря 5-го разряда. По истечении двух недель, в течение которых подходящих работ не подыскали, Вихрова уволили по ст.80 ТК РФ. Через неделю Вихров обратился в суд с просьбой о восстановлении его на прежней работе и об оплате за три недели вынужденного прогула.
Составьте решение суда.
26 Силин, уволенный по ст. 79 ТК РФ, обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что по истечении срока договора продолжал работать еще три дня, поэтому его нельзя было уволить по указанному основанию.
Какое решение следует принять суду?
Каковы особенности заключения и прекращения срочного трудового договора?
27 Стеблов был принят на автобазу на должность инженера с трехмесячным испытательным сроком. Через 10 дней он подал администрации заявление, в котором требовал освобождения от работы через три дня, так как условия работы на автобазе его не устраивали. Начальник отдела кадров, а затем и директор автобазы заявили Стеблову, что он будет уволен через две недели как предусмотрено ст.80 ТК РФ. Стеблов обратился с жалобой в органы федеральной инспекции труда, где указал, что администрация, по его мнению, поступает не законно и ждать он столько времени не может, поскольку нашел другую работу, к которой должен приступить немедленно.
Должно ли быть удовлетворено требование Стеблова?
28 Автослесарь Митрохин подал 15 мая заявление об увольнении по собственному желанию, 17 мая директор автобазы на заявлении указал, что он не возражает. 29 мая в 17ч. 15 мин. Митрохин подал второе заявление, в котором просил считать недействительным заявление от 15 мая. Однако директор автобазы издал приказ об увольнении Митрохина 17 мая.
Правильно ли поступил директор? Когда и в каких случаях работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?
29 В суд от экономиста цеха № 5 Скворцова поступило заявление следующего содержания: «4 января меня вызвал начальник отдела кадров и предложил подать заявление об увольнении, пригрозив, что если я не подам, то меня уволят по несоответствию занимаемой должности. Я написал заявление, где просил уволить меня 5 января. Меня уволили. Учитывая, что заявление было вынужденным, прошу восстановить на прежней работе. Скворцов».
Какое решение должен вынести суд?
30 Железняков работал преподавателем института. 4 февраля он подал заявление об увольнении его с занимаемой должности 10 февраля. Ректор издал приказ об увольнении 9 апреля. Через 6 месяцев Железняков обратился в суд, с просьбой о восстановлении его на работе. В заявлении он указал, что подал заявление вынужденно под давлением администрации. Более того, он просил уволить его 10 февраля, а уволили без его согласия 9 апреля.
Какое решение должен вынести суд?
31 Заведующий учебной частью техникума Цыкин 16 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию. На его место был приглашен в порядке перевода учитель школы №3 Павлов. 21 марта Цыкин заявил директору, что передумал увольняться, и просил отдать его заявление обратно. Однако 27 марта был издан приказ об увольнении Цыкина и назначении на эту должность Павлова. Цыкин, не согласившись с приказом, обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе.
Какое решение должен принять суд?
32 Бригадир нефтяников Морозов в течение двух лет работал по срочному трудовому договору. По истечении срока в мае он подал заявление начальнику управления с просьбой уволить его по ст. 79 ТК РФ, но получил отказ, который начальник управления обосновал тем, что не хватает квалифицированных кадров. Однако через два месяца после подачи заявления Морозовым был издан приказ об освобождении его от работы согласно заявлению. Не согласившись с приказом Морозов, обратился в суд в с исковым заявлением, в котором просил восстановить его на прежней работе.
Как следует поступить суду? Каковы особенности расторжения срочных трудовых договоров?
33 Трунова работала в НИИ в должности старшего экономиста планово-производственного отдела с 16 апреля прошлого года. Приказом администрации от 22 июня текущего года была уволена с работы по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение неправильным, Трунова предъявила в суд иск о восстановлении в прежней должности, ссылаясь на то, что она имела преимущественное право на оставление ее на работе в связи с более высокой производительностью труда и квалификацией. Трунова имеет общий стаж 22 года, из которых 14 лет работает экономистом. Пять лет назад окончила одногодичный заочный экономический факультет повышения квалификации, а два года назад - экономические курсы. Оставленные на работе Пашина и Савина имеют меньший стаж работы, но у них есть маленькие дети.
Охарактеризуйте действия администрации. Какое решение следует принять суду?
34 Учитель физкультуры Абросимов был уволен по сокращению штатов. Поскольку в других школах штаты были укомплектованы полностью, он устроился лаборантом в музыкальное училище. Через год он узнал, что на его место был принят новый учитель физкультуры, т.е. должность фактически не сокращалась. Абросимов обратился с просьбой о восстановлении его на работе. Директор посочувствовал учителю, но заявил, что помочь не может, так как принят новый педагог с большим стажем, имеющий 1-й разряд по гимнастике.
Как должен быть разрешен трудовой спор?
35 Десяти преподавателям музыкального училища, достигшим пенсионного возраста, директор училища предложил написать заявления о переводе их на работу с двухгодичным сроком. Пианист Маликов и баянист Хромых, которые отказались писать такие заявления, были уволены по п. 2 ст.81 ТК РФ.
Правильно ли поступила администрация? Каков порядок увольнения по данному основанию?
36 Фрезеровщик Солохненко получил на заводе травму, в результате которой был признан инвалидом II группы. Считая, что Солохненко как инвалид не может качественно выполнять прежнюю работу директор завода издал приказ о переводе его на другую, более легкую работу. Поскольку Солохненко отказался от перевода, то его уволили за прогул. Он обратился в суд, требуя восстановления на прежней работе.
Охарактеризуйте правильность и законность действий администрации.
Какое решение должен вынести суд?
37 В мае у электросварщика Зюбанова было установлено профессиональное заболевание, возникшее в связи с плохим обеспечением безопасных условий труда. А в июне он был уволен по несоответствию занимаемой должности, поскольку трудовая рекомендация исключала работу электросварщиком, а от перевода на другую нижеоплачиваемую работу Зюбанов отказался.
Обоснованно ли увольнение?
38 Соколова работала врачом-терапевтом в городской поликлинике. 1 августа перешла переводом на ту же должность в областную поликлинику. 10 декабря невнимательно отнеслась к больному. Учитывая, что Соколовой на прежней работе был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины, а за преждевременный уход с работы 16 декабря ей объявлен выговор, главный врач уволил ее по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Правильно ли поступил главный врач больницы?
39 Сторож Демин 10 июля на дежурстве уснул. За это ему был объявлен выговор, а 1 сентября он явился на работу в нетрезвом состоянии. Директор завода издал приказ об увольнении его по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Демин обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе, поскольку об объявленном выговоре он не знал, а 1 сентября не был отстранен от работы и трудился до конца смены.
Как следует поступить суду?
40 Уборщица детских яслей зерносовхоза Зубко уволена с работы за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что, налагая дисциплинарные взыскания, администрация не требовала у Зубко объяснений и не знакомила ее с приказами. Учитывая, что истица нередко опаздывала на работу и появлялась там в нетрезвом состоянии, суд отказал ей в восстановлении на работе.
Правильно ли поступил суд?
41 При проверке режима работы экономиста кондитерской фабрики Непоседовой было установлено, что она отсутствовала на рабочем месте более трех часов. Приказом директора Непоседова уволена за прогул. Не согласившись с приказом, она обратилась с иском в суд о восстановлении ее на работе в прежней должности, указав в заявлении, что она является членом профкома, а её увольнение произведено без согласия вышестоящей профсоюзной организации.
Как следует поступить суду?
42 После ночной смены у Логачевой поднялось артериальное давление. Думая, что выспится и все пройдет, она отправилась домой. Однако к вечеру головные боли усилились, и она вызвала скорую помощь на дом. Ей сделали укол. Но выйти на работу вечером Логачева не смогла. А на следующий день в поликлинике ей было отказано в оправдательном документе. Приказом директора Логачева была уволена за прогул.
Законно ли увольнение?
43 Игнатов, уволенный приказом по городскому профессионально-техническому училищу за прогул без уважительной причины 14 и 15 сентября, предъявил иск о восстановлении на работе. В своем заявлении в суд он утверждал, что прогула не совершал, а вернулся из отпуска на два дня позднее, потому что деньги за отпуск ему своевременно не выдали и он первые два дня отпуска продолжал работать.
Как следует решить дело суду?
44 Сливкин с ноября работал на заводе инженером по технике безопасности. Приказом директора от 12 января он был уволен с работы по п.2 ст.83 ТК РФ, а на его место принята Жабина, которая ранее выполняла эту работу, а затем была избрана освобожденным председателем профкома. Считая действия администрации завода незаконными, Сливкин обратился в суд с иском о восстановлении его в прежней должности.
Как должен поступить суд?
45 Пьяного фрезеровщика Суркова задержали в проходной через полчаса после окончания смены. Через два дня он был уволен. Сурков обратился в суд с требованием о восстановлении, указав в заявлении, что выпил после окончания работы.
Сформулируйте решение суда.
46 Старший бухгалтер Вершкова уволена по п.10 ст.81 ТК РФ за грубое нарушение трудовой дисциплины. Не согласившись с приказом, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав в заявлении, что администрация уволила ее без учета мнения профкома.
Как следует поступить суду?
В каких случаях при расторжении трудового договора по инициативе администрации учитывается мнение профкома?
47 Суд отказал в иске о восстановлении на работе продавцу магазина Шведову, уволенному в связи с утратой доверия. Свое решение суд мотивировал тем, что в выходной день Шведов самовольно срубил в лесу два дерева и перевез их домой. Поскольку он посягнул на государственное имущество, ему нельзя доверить материальные ценности в магазине. Шведов обжаловал решение в областной суд.
Составьте определение судебной коллегии.
48 Фурсова, работающая заведующей складом, была уволена в связи с утратой доверия, как имеющая судимость за корыстное преступление. Фурсова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что по амнистии она была освобождена от основной и дополнительной меры наказания - лишения права в течение двух лет занимать материально-ответственные должности.
Подлежит ли удовлетворению требование Фурсовой?
49 Киселев, работавший в холодильнике № 1 кладовщиком с бригадной материальной ответственностью, в связи с выявлением недостачи закрепленных за бригадой материальных ценностей, был уволен наряду с другими членами бригады на основании п. 7 ст.81 ТК РФ. Киселев и другие члены бригады обратились в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение следует принять суду?
50 Преподаватель ПТУ Будылин пригласил к себе в гости коллег по работе на новоселье. Все шло хорошо, но в конце вечера Будылин решил поднять настроение у гостей и с этой целью поставил на стол бутылку самогона. Никто его пить не стал. Утром об этом инциденте узнал директор училища и издал приказ об увольнении Будылина по п. 8 ст. 81 ТК РФ. Будылин обратился с иском в суд о восстановлении его на прежней работе.
Как следует поступить суду?
51 Новикова была зачислена временно лаборантом кафедры сроком на четыре месяца вместо Уваровой, ушедшей в отпуск по беременности и родам. После окончания этого отпуска Уварова получила пятимесячный отпуск без сохранения заработной платы. Когда Уварова вернулась из отпуска Новикову уволили без выплаты выходного пособия и компенсации за отпуск по ст.79 ТК РФ.
Права ли администрация? Каковы особенности увольнения временных работников?
52 Градова сдавала государственные экзамены. В это время на предприятии, где она работала, решался вопрос о сокращении штатов. Администрация, исходя из того, что Градова никаких преимуществ перед другими работниками не имеет, работает не по специальности и ей все равно увольняться после получения диплома, с учетом мнения профкома уволила ее по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Градова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе.
Как следует поступить суду?
53 В связи с истечением срочного договора Крайкину уволили по ст. 79 ТК РФ. Через две недели она обратилась в суд с заявлением о восстановлении ее на работе, указав, что в момент увольнения она была беременна (соответствующая медицинская справка была представлена) и администрация не имела права ее увольнять.
Правильно ли поступила администрация? Какое решение следует принять суду?
54 Рабочий мясокомбината Шинкарев за хищение мяса приговором суда был осужден к исправительным работам. Администрация, считая, что с вступлением в законную силу приговора суда она имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, уволила его по п.7 ст.81 ТК РФ.
Правильно ли поступила администрация?
Раздел 4 Защита персональных данных работника
Задачи и практические задания
1. Генеральный директор 000 «Транссервис» перед на правлением старшего менеджера Мамадаева в зарубежную командировку поручил инспектору отдела кадров устано вить политические и религиозные убеждения работника.
Правомерны ли действия генерального директора орга низации? Дайте юридически обоснованный ответ.
2. Администрация НИИ «Атомстройпроект» обратилась в органы ФСБ России с просьбой предоставить необходи мые персональные данные на работника НИИ Каляева.
Законно ли обращение администрации? Какой поря док получения персональных данных работника установ лен ТК РФ?
3. Работник ОАО «Краска» Махмудов был уволен с ра боты по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Через 10 дней после увольне ния он обратился в центр занятости по месту жительства по поводу трудоустройства. Инспектор центра занятости потребовал от гражданина предоставить сведения о его религиозных убеждениях, принадлежности к политичес ким партиям и членстве в профсоюзе. Считая такие тре бования незаконными, Махмудов обратился с жалобой к руководителю центра занятости.
Какое решение по жалобе и на основании каких нор мативных актов должен принять руководитель центра за нятости?
4. Директор государственного унитарного предприятия «Проммашэкспорт», получив результаты автоматизирован ной обработки персональных данных бухгалтера Искако-вой, уволил ее по п. 7 ст. 81 ТК РФ (в связи с утратой доверия).
Дайте обоснованную правовую оценку приказа дирек тора.
5. Президент ОАО «Камчатка» утвердил своим прика зом положение о порядке обработки и хранения персональ ных данных работников и поручил своему заместителю оз накомить с положением всех работников под расписку.
Правомерно ли действие президента ОАО? Кто по за-1<онодательству имеет право вырабатывать меры защиты персональных данных работников, порядок их сбора, хра нения и использования?
6. По запросу администрации 000 «Недвижимость» Директор ЗАО «Невские квартиры» передал туда персо-
нальные данные менеджера Смехова, который должен был участвовать в совместном проекте, без согласования с ним. Смехов потребовал от директора ЗАО «Невские кварти ры» вернуть его персональные данные, переданные в орга низацию.
Как должен поступить директор ЗАО? Какие требова ния закона должен соблюдать работодатель при передаче персональных данных работника?
7. Работник Соловейчик, ознакомившись со своими пер сональными данными, хранящимися в организации, по требовал от директора 000 «Услуга» исключить устарев шие и исправить неверные, а также известить всех лиц, которым они ранее были сообщены, обо всех исправлени ях или дополнениях. Директор не выполнил требовании работника.
Правомерен ли отказ директора? Какие права по защи те своих персональных данных, хранящихся у работодате ля, закон предоставляет работнику?
8. Инспектор отдела кадров Звонкова распространяла среди своих знакомых сведения из персональных данных инженера Жуковского, которые, по его мнению, порочи ли его честь и достоинство. Жуковский потребовал от ди ректора организации защитить его персональные данные от неправомерного использования и привлечь Звонкову к административной ответственности. Директор оштрафовал Звонкову на сумму, равную трем минимальным размерам оплаты труда.
Законно ли действие работодателя? Какие виды юри дической ответственности установлены законодательством России за нарушение норм, регулирующих сбор, обработ ку, хранение, распространение и защиту персональных дан ных работника?
9. Профессор университета Умнов обратился в суд с требованием взыскать с университета 100 тыс. рублей в порядке возмещения морального ущерба за незаконную передачу третьим лицам (в другое учебное заведение) его персональных данных.
Подлежит ли удовлетворению иск Умнова? Может ли в этом случае наступить уголовная ответственность работода теля? Если нет, то почему? Дайте ответ от имени прокурора.
Тема 9 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Раздел 1 Рабочее время и его виды. Режим работы
Задачи и практические задания
1. Для своевременного выполнения государственного обо ронного заказа директор предприятия своим приказом уста новил для работников цеха сборки готовой продукции шес тидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем.
В роли государственного инспектора труда дайте пра вовую оценку приказа директора предприятия. Какие дру гие варианты организации работы в целях своевременного выполнения заказа возможны в рамках действующего тру дового законодательства?
2. После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были на правлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая ра бочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.
Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании каких норм трудового права?
3. Гражданину Пуговкину по его просьбе был установ лен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставле нии Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска про должительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Пуговкин обратился в федеральную инспекцию труда.
В роли государственного инспектора труда дайте юри дически обоснованный письменный ответ Пуговкину и составьте предписание работодателю.
4. В связи с изменением организационных и техноло гических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работо датель ввел режим неполного рабочего дня сроком на шесть месяцев. Работникам, отказавшимся от продолжения ра боты на условиях неполного рабочего времени, было пред ложено написать заявление на увольнение по собственно му желанию.
На основании конкретных правовых норм в роли про курора дайте аргументированную правовую оценку дей ствий работодателя.
5. Группа артистов концертной организации «филармониктур» написала заявление о предоставлении допол нительной оплаты за работу в праздничные дни и работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Генеральный директор отказался удовлетворить требования артистов.
Законно ли решение генерального директора? Как тру довое законодательство Российской Федерации регулиру ет рабочее время творческих работников, работников средств массовой информации и профессиональных спорт сменов?
6. Работник завода «Химотекс» Соломатин, занятый на работах с вредными условиями труда и имеющий 30-часо-вую рабочую неделю, обратился с заявлением о внутрен нем совместительстве. Ссылаясь на ТК РФ, работодатель не удовлетворил просьбу работника.
Правомерны ли действия работодателя? Если нет, юри дически обоснуйте отказ.
7. При производстве ремонтных работ по газоснабжении -работник в возрасте 17 лет, отработав дневную смену семь часов, отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что ему работодателем был объявлен выговор.
Дайте обоснованную правовую оценку действий работ ника и работодателя.
8. Директор филиала ОАО «Стройпромбанк» в связи с необходимостью срочного завершения отчета решил при влечь к сверхурочной работе старшего бухгалтера Дмитри еву, имеющую двухлетнего сына. Дмитриева отказалась, ссылаясь на то, что ребенка необходимо вовремя забрать из яслей. На следующий день директор своим приказом лишил Дмитриеву надбавки за специальный режим рабо ты. Считая, что ее права нарушены, бухгалтер обратилась в федеральную инспекцию труда.
В роли государственного инспектора труда дайте моти вированный ответ заявительнице.
9. Инженер Савушкин, имеющий согласно трудовому договору ненормированный рабочий день, систематичес ки привлекался к выполнению своих трудовых функции за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Считая, что в отношении его нарушается трудовое зако нодательство, Савушкин обратился с письменной жало бой к директору предприятия.
От имени юриста организации подготовьте ответ на жалобу работника.
10. Работник, совмещающий работу с обучением в очной форме в имеющем государственную аккредитации образовательном учреждении высшего профессионального образования, обратился к работодателю с заявлением о . доставлении ему за 10 месяцев до сдачи экзаменов двух рабочих дней в неделю для подготовки к экзаменам. Работодатель установил работнику только сокрашенную на семь часов рабочую неделю с выплатой время освобождения от работы 50% среднего заработка.
Законно ли решение работодателя? Дайте обоснованную правовую оценку этого решения.
РАЗДЕЛ 2 ВРЕМЯ ОТДЫХА И ЕГО ВИДЫ
Задачи и практические задания
1. Учетчица автотранспортного предприятия Попова, имеющая годовалого ребенка, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенес ти на начало рабочего дня с соответствующим его сокра щением. Однако, ссылаясь на условия работы, работода тель предложил Поповой использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня.
Правомерно ли решение работодателя? Дайте ответ на основе положений трудового законодательства.
2. Директор муниципального предприятия «Дом быта» своим приказом объявил выходными днями для всех ра ботников организации понедельник и вторник.
Законно ли решение директора? Как предоставляются выходные дни работникам организаций, приостановка ра боты в которых в выходные дни невозможна по производ ственно-техническим и организационным условиям?
3. Статья 112 ТК РФ объявляет нерабочим днем 7 янва ря — христианский праздник Рождество Христово.
Соответствует ли установление этого праздника осно вам конституционного строя России (ст. 14 Конституции РФ) и не является ли объявление нерабочим днем только христианского праздника дискриминацией прав граждан, исповедующих иные религии?
4. Для срочного выполнения непредвиденных работ, от которых зависело нормальное функционирование предпри ятия, по письменному распоряжению работодателя 10 че ловек были привлечены к работе в воскресенье, но трое из них на работу не вышли, заявив в понедельник, что они не давали письменного согласия на это.
Правомерны ли действия работодателя и работников? В роли государственного инспектора труда обоснуйте ответ.
5. 17-летний работник Сомов, отработав непрерывно в организации три месяца, подал заявление о предоставле нии ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 августа 2013 г. Администрация не удовлетворила просьбу работника, зая вив, что отпуск ему будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы, т. е. с 1 ноября. Сомов обра тился с жалобой в КТС.
Составьте мотивированное решение КТС по данному вопросу.
6. Слесарь МУП «Водоканал» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора по дал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачи ваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивиро вал свое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении.
Правомерно ли было отказано работнику в отпуске? Ответ дает инспектор правовой инспекции профсоюзов.
7. Старший научный сотрудник Перышкин, проработав в НИИ «Гражданпроект» месяц, обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Но в предоставлении отпуска Перышкину работодатель отказал.
Правомерен ли отказ работодателя? Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков уста новлен трудовым законодательством?
8. Супруги Тюленевы, работающие в организации, рас положенной в районе Крайнего Севера, обратились к ра ботодателю с просьбой предоставить им вне очереди еже годный оплачиваемый отпуск с 1 августа для сопровожде ния двух детей в возрасте 16 и 17 лет, поступающих в образовательные учреждения среднего и высшего профес сионального образования в г. Санкт-Петербурге. Работо датель в полном объеме просьбу работников не удовлетво рил и предоставил часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней) только одному из родителей.
Законно ли решение руководителя организации? Ка ков порядок предоставления и соединения ежегодных оп лачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Край него Севера и приравненных к ним местностях?
9. Воспитательница детского сада Маринина подала заявление на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 ка лендарных дней, денежной компенсацией. Директор от ветила отказом, ссылаясь на недостаточное финансирова ние.
Правомерно ли решение директора детского сада?
10. Преподаватель Института экологии и права Разу мов, работающий с 1 сентября 2002 г., подал заявление об Увольнении по собственному желанию с 1 марта 2003 г. и просил предоставить ему отпуск за отработанное время с лоследующим увольнением.
В роли адвоката дайте письменную консультацию Разумову: с какого числа Разумов должен быть уволен? Ка-^ов порядок реализации права на отпуск при увольнении Работника?
11. Работающий участник Великой Отечественной войны Новиков подал письменное заявление о предоставле-нии ему отпуска без сохранения заработной платы для
встречи с однополчанами сроком на 15 календарных дней с 3 мая.
Правомерно ли требование работника? Если да, то на основании каких правовых норм?
Тема 10 ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Задачи и практические задания
1 Главврач районной больницы заключил с бригадой слесарей трудовое соглашение, по которому бригада обязалась смонтировать в больнице систему водяного отопления, а администрация - выплатить за работу 8100 руб. После выполнения обусловленного в договоре объема pa6oт бухгалтер, руководствуясь существующими нормами и расценками, начислил за работу 4570 руб. Рабочие потребовали доплату.
Подлежит ли удовлетворению требование рабочих?
2 Слесарь-наладчик Смыслов, занятый на ремонте технологического оборудования прокатного цеха, являющегося основным, получает оплату за работу по тарифной ставке повременщика. Узнав о том, что на родственном предприятии за такую работу установлена тарифная ставка сдельщика, он обратился с заявлением в профком, в котором просил установить ему тарифную ставку сдельщика.
Что такое тарифная ставка? Каков порядок установления тарифных ставок вы знаете? Какие обстоятельства и факторы влияют на размер тарифных ставок? Какой ответ должен быть дан профсоюзным комитетом Смыслову?
3 Водитель Мохов выполняет обязанности грузчика и экспедитора. Приказом директора ему установлена доплата в размере 50% тарифной ставки водителя. Мохов, не соглашаясь с приказом, обратился в КТС с заявлением, указав, что он работает за троих и что ему как минимум следует выплачивать две ставки водителя, 50 % за грузчика, 50 % за экспедитора.
Законны ли требования Мохова? Какое решение примет КТС? Что понимается под совмещением профессий (должностей)? В каких размерах оплачивается совмещение?
4 Слесарь Ветров с тарифной ставкой на основной работе 4420 руб. получает доплату за совмещение в размере 1130 руб. в месяц. В течение прошлого месяца он шесть раз привлекался к сверхурочным работам по три часа и дважды к работе в выходные дни. На его требование оплатить сверхурочную работу и прибавить два дня к отпуску за работу в выходной день администрация ответила отказом, сославшись на то, что при совмещении профессий не может быть сверхурочных работ, так как Ветров получает доплату, которая предусматривает переработку рабочего времени в отдельные дни, а суммирование отгулов с отпуском не предусмотрено действующим законодательством. Не согласившись с ответом администрации, Ветров обратился с заявлением в профком.
Как следует поступить профкому? Каковы правила оплаты совмещения при отклонении от нормальных условий труда?
5 Каменщик стройтреста Сиваков в июне отработал 43 часа сверхурочно. Администрация отказалась их оплачивать, сославшись на то, что эта работа производилась по инициативе Сивакова и не была учтена по табелю. Сиваков обратился в КТС.
Подлежит ли эта работа оплате в повышенном размере?
Составьте решение КТС.
6 В цехе произошла авария. В связи с этим слесари-сборщики работали 14 часов в праздничный день. Администрация, ссылаясь на суммированный учет рабочего времени, оплатила в двойном размере только 8 ч. Рабочие потребовали оплату за 14 ч. в тройном размере, указав в заявлении, что работали вне графика, и это привело к превышению месячной нормы рабочего времени на 14 ч.
Какое решение должно быть принято?
7 При разгрузке в вагон со склада готовой продукции был обнаружен брак 5 изделий. Они изготовлены токарем Фроловым, которому предоставлено право сдавать продукцию без предъявления отделу технического контроля. Администрация решила не начислять заработную плату Фролову за эти изделия. Фролов обратился в КТС.
Каким образом должен быть решен спор?
Составьте решение КТС.
8 Перед началом работ администрация автобазы объявила двум водителям, что в связи с отправкой их автомашин на ремонтный завод и отсутствием свободных машин они сегодня работать не будут и им предоставляется выходной день в замен очередного. Водители автомашин отказались выполнить распоряжение администрации, остались на базе, но никакой работы не выполняли и потребовали оплаты за этот день по среднему заработку. Администрация отказала в оплате. Водители обратились в КТС.
Составьте решение КТС.
9 Рабочий фармзавода Разин уволен по сокращению штатов 27 марта, а расчет с ним произведен 10 апреля. С 1 апреля Разин работает на другом предприятии. Он потребовал выплатить средний заработок за время задержки расчета.
Подлежит ли удовлетворению его требование?
10 Часовая тарифная ставка на работу 3-го разряда 10 руб., дневная норма выработки, рассчитанная на 8 - часовую смену, 15 единиц изделий.
Подсчитайте расценку на одно изделие.
11 При увольнении с работы в июне бухгалтеру Карасевой выплатили компенсацию за 20 дней неиспользованного отпуска. Ревизор в акте отметил, что за 14 дней компенсация выплачена незаконно, в стаж работы включено время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Руководство завода предложило Карасевой внести в кассу излишне полученную сумму. Она отказалась это сделать. Администрация обратилась в суд с иском о взыскании с Карасевой переплаченной суммы.
Какое решение примет суд?
12 При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевший место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, администрация предприятия предложила работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни администрация пообещала доплатить еще одну повременную тарифную ставку рабочего согласно присвоенному ему разряду
Не согласившись с таким решением администрации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просил обязать администрацию оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20 % тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих на данном предприятии.
Дайте оценку правомерности требования работника.
Разрешите спор по существу.
Подготовьте проект решения КТС.
13 Начальник заготовительного цеха меховой фабрики 25 марта издал приказ, в соответствии с которым с 1 апреля текущего года повышены нормы выработки для всех рабочих основных профессий на 10%. Считая такие нормы завышенными, не соответствующими условиям и организации труда, группа рабочих обратилась в выборный профсоюзный комитет с требованием обязать начальника цеха отменить приказ.
Правомерны ли требования рабочих?
В каком порядке и при каких условиях могут пересматриваться нормы выработки на конкретном предприятии? Подготовьте ответ выборного профсоюзного органа рабочим.
14 При заключении коллективного договора было принято Положение о премировании работников предприятия. В нем указывалось, что рабочим основных профессий премия выплачивается в размере 30 % от заработка за выполнение и перевыполнение заданий при надлежащем качестве их выполнения.
По результатам работы за май премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем рабочим-сдельщикам механического цеха, однако премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему не выделены средства на выплату премий, так как средства цех перерасходовал в прошлом месяце. Возник трудовой спор.
Правомерны ли действия администрации? Как должен быть разрешен трудовой спор?
Тема 11 ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ
Задачи и практические задания
1. Гражданин Пилютов был направлен в командировку в райцентр, откуда мог ежедневно возвращаться в город к постоянному месту жительства, но не возвращался. По возвращении из командировки он предъявил в бухгалте рию документы о найме жилого помещения и потребовал полностью оплатить ему командировочные расходы. Глав ный бухгалтер отказалась произвести оплату. Работник об ратился за разъяснением к юрисконсульту предприятия.
Сформулируйте мотивированный ответ юрисконсульта.
2. Директор АО «Завод «Гранит» всячески противился заключению коллективного договора. С этой целью он отправил неосвобожденных председателя и трех членов профкома предприятия, уполномоченных работниками на ведение коллективных переговоров, в отпуск, объявив о вынужденном простое из-за невыполнения поставщика ми своих обязательств. При этом время простоя было оп лачено исходя из 2/3 тарифной ставки указанных работ ников. Председатель профкома обратился в федеральную инспекцию труда с жалобой на действия директора.
Какой ответ должен дать орган федеральной инспек ции труда на жалобу председателя профкома?
3. Преподаватель негосударственного образовательно го учреждения «Независимый эколого-правовой институт» Парина, ушедшая в отпуск по уходу за ребенком, через три месяца обратилась в ректорат института за разъясне нием: полагается ли ей компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в период указанного отпуска.
Составьте мотивированный ответ проректора по учеб ной работе.
4. В ноябре 2003 г. федеральный государственный слу жащий государственный транспортный инспектор Григо рьев безвозмездно сдал свою кровь. При этом он был ос вобожден от работы в дни сдачи крови и связанного с этим медицинского обследования. В этом же месяце он использовал и предоставленный ему в связи со сдачей крови дополнительный день отдыха. Однако, получив расчетный листок за ноябрь, Григорьев обнаружил, что:
1) из указан ных трех дней ему оплачен только день сдачи крови;
2) средний заработок за этот день рассчитан без учета по лученной им в июле материальной помощи (200% оклада) и вознаграждения по итогам работы за 2002 г. (300% окла да). Григорьев обратился к начальнику государственной транспортной инспекции с заявлением о неправильных, по его мнению, расчетах, сделанных бухгалтерией.
Сформулируйте мотивированный ответ начальника го сударственной транспортной инспекции. Какие гарантии и компенсации установлены работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов?
5. Главный инженер завода Жульев был зарегистриро ван кандидатом в депутаты представительного органа мест ного самоуправления. Узнав об этом, директор пригласил его к себе и сказал, что отсутствие Жульева на работе, связанное с участием в избирательной кампании, приве дет к срыву срочного и ответственного заказа, что выну дит директора пойти на значительное сокращение рабо чих мест. Директор предложил Жульеву отказаться от уча стия в выборах, сказав, что в противном случае он будет уволен, а на его место подыщут другого специалиста. Жу льев ответил отказом и заметил, что директор не только обязан отпустить его, но и оплатить время отсутствия по среднему заработку. В последующие три дня Жульев не являлся на работу, никого не поставив в известность, а все попытки связаться с ним оказались безрезультатными. Появившись на работе на четвертый день, Жульев увидел приказ о своем увольнении за прогул и обратился в суд.
В роли судьи сформулируйте решение суда.
6. Старший специалист дирекции фирмы «Комсет» Новаковская, имея диплом о высшем образовании по спе циальности «Бухгалтер-экономист», поступила в заочную аспирантуру Краснопольского государственного универ ситета по специальности «Финансы и кредит». Когда она обратилась с заявлением о предоставлении ей учебного отпуска для участия в экзаменационной сессии, началь ник отдела кадров организации заявление не принял и объяснил, что отпуск ей не положен, поскольку она полу чает второе высшее образование.
В роли юриста дайте правовую оценку и обоснование действии начальника отдела кадров.
7. При проведении сокращения штатов в научно-ис следовательском институте инспектор отдела кадров пред ложила старшему инженеру Молохову должность инжене ра в соседнем отделе. Молохов знал, что ее занимает Ша рапова, но на вопрос, как быть с ней, инспектор ответила, что в случае согласия Молохова инженер Шарапова будет уволена по сокращению штатов. Молохов дал свое согла сие, и через две недели Шарапова была уволена.
Считая увольнение несправедливым, Шарапова обра тилась в суд. Обоснуйте решение суда.
8. Старший менеджер Перетурин был предупрежден с предстоящем сокращении, и ему была предложена вакантная должность менеджера в другом отделе. Перетурин сначала отказался, однако через несколько дней передумал и заявил в отдел кадров о своем согласии. Но начальник отдела кадров объяснил ему, что указанная вакансия занята. По истечении установленного закон Перетурин был уволен и через несколько дней подал в суд, поскольку, по его сведениям, в были и другие вакансии менеджеров. В суде руководитель организации заявил, что, действительно . но они появились уже после того как Перетурин отказался от предложенной ему должности, и к настоящему вре мени уже заполнены.
Какое решение должен вынести суд?
9. Водитель грузового автомобиля Благов по вине дру гого водителя попал в аварию, получив при этом травму ноги (сложный перелом костей стопы). По окончании периода временной нетрудоспособности и в соответствии с медицинским заключением Благов приказом по авто транспортному предприятию, на котором он расписался не читая, до полного восстановления профессиональной трудоспособности был переведен в слесари-ремонтни ки. Через полтора месяца после перевода Благов увидел, что его заработок существенно уменьшился. Он обра тился в бухгалтерию, где ему объяснили, что его пре жний средний заработок был сохранен за ним только в течение месяца, с чем он и согласился, расписавшись на приказе. Благов обратился за консультацией в обком профсоюза.
Составьте ответ обкома профсоюза.
Тема 12 ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Задачи и практические задания
1 В перечень дисциплинарных взысканий, содержащихся в правилах внутреннего распорядка завода монтажных заготовок, внесено дополнение, предусматривающее лишение работника права на бесплатные обеды при работе в третью смену.
Компетентны ли администрация и профком устанавливать дополнительные дисциплинарные взыскания?
2 Приказом от 7 августа токарям Глухову и Глушкову начальник цеха объявил выговор за то, что они, играя в волейбол в обеденный перерыв, разбили мячом оконное стекло в механической мастерской.
Можно ли рассматривать это действие как дисциплинарный проступок? Правомочен ли начальник цеха издавать приказы о дисциплинарном взыскании?
3 Техник - электрик птицефабрики Климов систематически опаздывал на работу, за что имел ряд дисциплинарных взысканий, а 14 октября самовольно ушел с работы на 3 часа раньше срока. Директор издал приказ об увольнении Климова за прогул. Климов обратился в суд с просьбой о восстановлении его на работе.
Подготовьте решение суда.
4 За брак в работе слесарю Антонову объявлен выговор. Кроме того, его лишили частично премии. Считая, что за один проступок не может быть наложено два взыскания, Антонов обратился к КТС с просьбой отменить приказ о лишении премии.
Каким должно быть решение КТС?
5 Секретарь-машинистка Боякова, работавшая в машинном бюро, имела привычку петь во время работы. Ей это пение не мешало, свои обязанности она выполняла безукоризненно, зато других машинисток ее пение постоянно раздражало, и они часто допускали ошибки в тексте. Поскольку Боякова не реагировала на предупреждения заведующего отделом, ей был объявлен выговор за пение в рабочее время. Считая приказ необоснованным, Войкова подала заявление в КТС.
Какое решение примет КТС?
6 Кочегар котельной Сизов 9 ноября опоздал на работу на 15 минут, за что ему было объявлено замечание. 5 января он оставил котел высокого давления без присмотра, произошла авария. Приказом директора завода Сизов был переведен на три месяца в золыцики.
Законен ли приказ директора?
7 Экспедитор Зыков за время нахождения в командировке не сумел до конца выполнить задание. Поскольку это произошло из-за его недобросовестного отношения к делу, ему был объявлен выговор и издано распоряжение о новом направлении в командировку с тем же заданием. Зыков выехать отказался. Дело требовало немедленного выезда, и директор базы поручил закончить работу второму экспедитору - Хлыстову. Но и Хлыстов не захотел ехать, заявив, что свои ошибки должен исправлять тот, кто их наделал. Теперь уже выговор получил Хлыстов. Выговор не подействовал. Было издано еще одно распоряжение о командировке Хлыстова. Он его не выполнил. Тогда последовало увольнение Зыкова и Хлыстова по п. 5 ст. 81 ТК РФ
Законен ли приказ?
8 Вдовина - буфетчица столовой общежития должна была в сентябре пройти медицинский осмотр. Однако, несмотря на однократные напоминания, она медосмотp не прошла и приказом директора столовой была отстранена от работы. Одновременно ей объявили выговор. Поскольку Вдовина и в дальнейшем отказалась проходить медицинский осмотр, она была уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ
Законно ли увольнение Вдовиной?
9 За нарушение правил уличного движения автоинспекция лишила шофера Климова водительских прав сроком на один год. Директор автобазы перевел Климова в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел и был уволен с работы за прогул.
Какое решение должен вынести суд по заявлению Климова?
10 Старший агрохимик группы радиологии Сикачев уволен по п.5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в невыполнении приказов администрации о прохождении медицинского осмотра для лиц, работа которых связана с вредными условиями труда. Оспаривая правомерность увольнения, Сикачев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что администрация не имела права давать ему предписание о прохождении медицинских осмотров.
Какое решение следует принять суду?
11 Мастер Алилуев, являющийся членом профкома, уволен по п.10 ст.81 ТК РФ без согласия профкома за вывоз стройматериалов без оплаты их через кассу предприятия.
Законны ли действия администрации?
12 Администрация аэропорта по согласованию с профкомом внесла в правила внутреннего трудового распорядка положение о том, что работники подвергаются дисциплинарным взысканиям не только за нарушение дисциплины при исполнении служебных обязанностей, но и за поступки, совершенные не при исполнении служебных обязанностей, но в служебных помещениях и на служебных территориях.
Соответствует ли это положение действующему законодательству?
13 За опоздание на работу жестянщику Орлову был объявлен выговор. Никаких объяснений по поводу нарушения трудовой дисциплины от Орлова не истребовалось. Приказ объявили через месяц. КТС вынесла решение о снятии взыскания.
Какие нарушения правил наложения дисциплинарных взысканий легли в основу решения КТС?
14 При разборе совершенного наладчиком Хохловым проступка выяснилось, что до перевода на молочный завод он имел на прежнем месте работы несколько взысканий. Со дня последнего взыскания год не прошел. Учитывая это, администрация уволила Хохлова по п.5 ст.81 ТК РФ.
Правильно ли поступила администрация?
15 При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 50 руб. для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, и увольнение.
Правомерно ли такое предложение?
Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
16 Администрация и профком треста утвердили правила внутреннего трудового распорядка, в которых в числе других содержался пункт, предусматривающий право администрации по согласованию с профкомом увольнять работников за однократное грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на три часа. В этих же правилах содержался пункт, предоставляющий администрации право лишать работников за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в тресте системой оплаты труда.
Законны ли данные правила?
Правомочно ли включение в них указанных пунктов?
Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением действующих норм права?
17 За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку коньяка, две бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.
Через три дня после дачи письменных объяснений, Галкин и Винокур были уволены по подп. б п.6 ст.81 ТК РФ.
Законно ли увольнение Галкина и Винокура?
Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?
18 В связи с необходимостью в срок сдать возведенный жилой дом, начальник строительного управления приказал (устно) плиточникам IV разряда Карцеву и Жилину на три дня перейти в звено по благоустройству территории. За отказ приступить к этой работе Жилину был объявлен выговор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую работу, то был уволен за прогул.
Считая увольнение незаконным, Жилин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Как решить дело?
19 Отработав половину рабочего дня, плотник Соколов по просьбе своего приятеля, работавшего на этом же комбинате, но в другом цехе, отправился с ним сначала на склад, чтобы помочь получить необходимые детали, а затем на его рабочее место, чтобы вместе отремонтировать агрегат, на котором тот работал. Ремонт затянулся и Соколов на свое рабочее место так и не возвратился. На следующий день начальник цеха потребовал от Соколова письменное объяснение о причинах отсутствия в течение четырех часов на своем рабочем месте. Тот написал все как было. Через три дня по комбинату был издан приказ: «За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов плотника IV разряда Соколова уволить за прогул».
Законен ли этот приказ?
20. Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря-сборщика 5-го разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех (вредное производ ство).
Правомерно ли решение работодателя? Какими нор мативными актами определяются права и обязанности ра ботодателя по обеспечению дисциплины труда в органи зации?
21. За добросовестное исполнение трудовых обязаннос тей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была на граждена ценным подарком.
Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к ра ботникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нор мативными актами?
22. За особые трудовые заслуги перед обществом и госу дарством в связи с 300-летием Санкт-Петербурга и 45-ле тием непрерывной работы в НИИ «Точпроектмаш» ди ректор института представил главного инженера проекта Громова к государственной награде — ордену «За заслуги перед Отечеством» III степени.
Правомерно ли такое представление? Кто в Российс кой Федерации награждает орденами и медалями и кто может быть награжден орденом «За заслуги перед Отече ством»? Какими нормативными актами регулируется на граждение государственными наградами?
23. За виновное неисполнение своих обязанностей ди ректор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять мини мальных размеров оплаты труда.
Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудо вым кодексом, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?
24. Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстратив но ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в тече ние рабочего дня работник Вольнов отсутствовал на рабо чем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул.
Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение администрации? Ответ аргументируйте.
25. Грузчик универмага Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От про верки в наркологическом пункте и дачи письменного объяс нения он отказался, о чем были составлены соответствую щие акты. В этот же день работник был уволен. Считая, что его уволили несправедливо, Засухин обратился за кон сультацией к адвокату.
В роли адвоката разъясните, законны ли действия ад министрации?
26. Гражданин Рыбкин совершил дисциплинарный про ступок, т. е. виновное нарушение правил внутреннего тру дового распорядка организации. Отдел кадров затребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Рыбкин признал свою вину.
В течение какого времени к Рыбкину может быть при менено дисциплинарное взыскание? Каким нормативным актом регулируется этот вопрос?
27. 5 марта 2003 г. администрация муниципального уни тарного предприятия «Жилкоммунхоз» установила, что сварщик Хитров 26 августа 2002 г. совершил прогул без уважительных причин, и потребовала от него письменно го объяснения. Но Хитров, ссылаясь на ТК РФ, отказался писать объяснение. Тогда директор предприятия объявил Хитрову выговор.
Правомерны ли действия администрации МУП? Как ТК РФ регламентирует применение дисциплинарных взыс каний в зависимости от времени, прошедшего с момента совершения дисциплинарного проступка?
28. Федеральному государственному служащему совет-пику одного из министерств Соколову за ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанно стей приказом министра был объявлен строгий выговор, и одновременно он был предупрежден о неполном служеб ном соответствии.
Правомерен ли приказ министра? В роли помощника прокурора г. Москвы дайте мотивированный ответ.
Тема 14 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА
Задачи и практические задания
1. При погрузке лесоматериалов на стропальщика сор тировочной базы Корнеева с вагона свалилось бревно. Из-за полученных травм спины и головы он длительное вре мя находился на стационарном лечении в больнице. По окончании лечения рабочий был признан инвалидом III группы в результате обострения гипертонической бо лезни. Корнеев обратился к администрации с просьбой выдать ему акт о несчастном случае, однако получил от каз, мотивированный тем, что он до несчастного случая страдал гипертонической болезнью и частичная утрата тру доспособности произошла по причине этого заболевания, а не в результате полученной травмы.
В роли государственного инспектора труда дайте оцен ку правомерности требовани" работника. Разрешите дан ную ситуацию по существу при условии, что работником не были нарушены правила техники безопасности.
2. Монтажник Боков неоднократно нарушал требова ния инструкции по охране труда. 20 ноября 2003 г. в пери од осмотра объекта начальник стройуправления увидел, что Боков выполняет монтажные работы на четвертом этаже строящегося дома и не пользуется монтажным поясом. За данное нарушение правил техники безопасности ему был объявлен строгий выговор. Этим же приказом Сидихин, начальник участка, где работал Боков, был переведен в прорабы за недостатки в соблюдении правил охраны тру да.
Правомерны ли действия руководителя стройуправле ния? В роли инспектора правовой инспекции профсоюза, дайте обоснование правомерности или неправомерности /казанных действий.
3. Администрация строительного треста отказалась при нять от каменщика Алиева специальную одежду, которую он просил заменить на новую в связи с истечением срок;! носки. Отказ администрации был мотивирован тем, что фактически срок носки не истек, так как время нахожде ния Алиева в командировке и в отпуске не включается и срок носки спецодежды.
Правомерны ли действия администрации?
5. Семнадцатилетний Клюрин после окончания про фессионально-технического училища был направлен на работу на предприятие. В отделе кадров ему сказали, что оформят в цех в соответствии со специальностью, полу ченной в ПТУ, и направлением училища — сварщиком 3-го разряда. Однако инженер по технике безопасности опротестовал прием Клюрина на эту должность, указав, что в соответствии со Списком производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на кото рых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, несовершеннолетним запрещено работать электро- и га зосварщиками, поэтому он предложил на период до того, как Клюрину исполнится 18 лет, принять его слесарем.
С позицией инженера по технике безопасности не со гласился начальник отдела кадров предприятия. Он пола гал, что такое запрещение относится только к тем, кого предприятие принимает на работу по своей инициативе, а выпускников ПТУ следует принимать на работу в соответ ствии с направлением по той специальности и разряду, ко торые они получили в училище, так как менять специаль ность и разряд, а также отказывать в приеме на работу у предприятия нет права. Поэтому, считал начальник отдела кадров, Клюрина нужно оформить на работу сварщиком.
Дайте правовую оценку доводов инженера по технике безопасности и начальника отдела кадров. Предложите свои вариант решения вопроса о приеме на работу Клюрина.
6. На специализированное предприятие был принят на работу инвалид II группы Хромов. При оформлении ему
как инвалиду разъяснили права и льготы согласно Феде ральному закону «О социальной защите инвалидов в Рос сийской Федерации», а также программе индивидуально!. реабилитации, разработанной бюро медико-социальног экспертизы. В свою очередь Хромов обратился к началь пику отдела кадров с просьбой разъяснить, какие льготы ] области охраны труда предоставляются инвалидам в соот ветствии с положениями трудового законодательства.
Дайте аргументированный ответ работнику в роли на чальника отдела кадров.
7. Токарю Зудову объявлен выговор за работу на станке без защитных очков, а слесарю Бокову - за отказ от прохождения медицинского осмотра. Через три дня Зубов снова был замечен работающим без очков, а слесарь Боков отказался проходить медицинский осмотр. Администрация с учетом мнения профкома, уволила их по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Правильно ли поступила администрация?
8. Токарю Машкову был объявлен выговор за работу на станке без защитных очков, а слесарю Домогарову сдела но замечание за отказ от медицинского осмотра. Через три дня Машков снова был замечен работающим без защит ных очков, а Домогаров вновь отказался проходить меди цинский осмотр. Машков был членом профсоюза, а До-могаров нет. Администрация предприятия обратилась в профком для получения согласия на увольнение Машкова и Домогарова по п. 5 ст. 81 ТК РФ,
Правомерны ли действия администрации?
9. Государственный инспектор по охране труда, обна ружив на предприятии грубые нарушения правил охраны труда, в результате которых имело место несколько несча стных случаев, предпринял следующие действия:
1) опломбировал ряд механизмов, находящихся в не исправном состоянии;
2) запретил работу на участке горячего литья, где зага зованность воздуха была в полтора раза выше допустимых пределов;
3) остановил работу сварочного цеха, где оборудова ние не имело защитных приспособлений и оградительных сеток;
4) потребовал от администрации предприятия уволить инженера по технике безопасности как несоответствую щего занимаемой должности;
5) наложил административный штраф на начальника сборочного цеха.
Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда?
10. Ткачиха Рощупкина получила медицинское заклю чение, согласно которому она нуждалась в переводе Нс;
более легкую работу. На основании этого заключения он? написала заявление на имя начальника цеха о предоставле нии ей такой работы. Начальник цеха отказал Рощупкинои в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и пред ложил ей отпуск без сохранения заработной платы.
Правомерны ли действия начальника цеха? Как следу ет поступить Рощупкинои?
11. Работники одного из предприятий, труд которых связан с вредными условиями, обратились к начальнику отдела кадров с просьбой разъяснить им ряд положений нормативных правовых актов, касающихся бесплатной вы дачи молока и других равноценных пищевых продуктов.
Как следует понимать содержащуюся в одном из доку ментов формулировку «норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжи тельности», если работник проработал всего два часа? От вет аргументируйте, а также скажите, какими норматив ными актами регламентируется порядок бесплатной вы дачи молока или других равноценных пищевых продуктов?
12. Токарь Смаев, вернувшись после очередного отпус ка на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то про пал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Смаев все-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производ ственное задание), и пообещал привлечь его к дисципли нарной ответственности в случае, если тот откажется.
Правомерно ли требование мастера? Каков порядок отказа работника от работы в случае возникновения опас ности для его жизни и здоровья? Какие существуют гаран тии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?
13. 3 февраля 2003 г. во время работы при разноске корреспонденции во дворе жилого дома с работницей 17-го отделения связи Никитиной произошел несчастный
случай (поскользнулась на не очищенной ото льда дорож ке), в результате которого получила перелом пальцев пра вой руки и повреждение сухожилий кисти. Сразу же после травмы она вернулась в отделение и известила о произо шедшем заместителя начальника отделения связи. После обращения в травматологический пункт Никитина была освобождена от служебных обязанностей. Через два меся ца Никитина вышла на работу и попросила выдать ей акт о несчастном случае, однако руководство отделения связи не отреагировало на ее просьбу. Никитина обратилась за консультацией в местное отделение обкома профсоюзов.
Какие действия должен совершить работодатель в дан ной ситуации и что следует делать работнику? В роли проф союзного юриста дайте мотивированный ответ.
14. Гражданка Светличная устроилась на работу специ алистом общего отдела (канцелярии) ОАО «Строительный концерн «Русская недвижимость». Она должна была го товить документы для рассылки, работая на компьютере. Кроме того, в кабинете стоял ксерокс, и в ее обязанности, в частности, входило копирование различных бумаг. Сна чала количество документов было незначительным, но в связи с расширением производства объем работы резко возрос, и печатать документы приходилось сотнями, иногда простаивая возле ксерокса целыми днями. В профкоме ска зали, что поскольку основной работой Светличной теперь, по существу, стала работа на ксероксе, то ей положены дополнительные дни отпуска или надбавка к заработной плате. Работница обратилась к руководству организации с просьбой предоставить ей дополнительный отпуск за вред ные условия труда, однако ей в этом было отказано. Юрист организации мотивировал отказ тем, что, если бы долж ность Светличной значилась как «оператор копировально-множительной техники», она бы имела право на семь дополнительных дней к отпуску, а так как она занимает должность специалиста общего отдела, то соответственно ни о каких дополнительных днях отпуска не может быть и речи.
Право ли руководство ОАО «Строительный концерн «Русская недвижимость», отказывая Светличной в дополнительном отпуске? Данте юридически обоснованный от вет.
15. Лаборант Пороховщикова должна была пройти ин структаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Однако она без уважительных причин на инструктаж не явилась, за что администрация объявила ей выговор. Через два дня после объявления взыс кания при смешивании реактивов у Пороховщиковой в руках взорвалась колба и она получила тяжелые ожоги.
Несет ли администрация ответственность за этот несча стный случаи? Если да, то в чем она может выражаться?
16. Рабочий деревообрабатывающего предприятия Куль в обеденный перерыв пошел в столовую, которая находи лась за территорией завода. Возле столовой его сбила ма шина, владельца которой установить не удалось. В выдаче акта о несчастном случае, связанном с производством, рабочему было отказано. В обоснование отказа предста витель администрации заявил, что вред был причинен ис точником повышенной опасности не на территории предприятия, с которым работник состоит в трудовых от ношениях, и не связан с исполнением трудовых обязан ностей, поэтому этот случай не может считаться связан ным с производством. С таким обоснованием потерпев ший не согласился и обратился с жалобой в выборный профсоюзный орган предприятия. В своей жалобе он ука зал, что, так как администрация завода не предоставила своим работникам возможность пользоваться в обеденный перерыв столовой по месту работы, этот случаи следует признать связанным с производством.
Дайте правовую оценку требований работника возмес тить ему ущерб. Подготовьте ответ выборного профсоюз ного органа на заявление Куля при условии, что он явля ется членом профсоюза.
17. Токарь механического цеха станкостроительного завода Коклюшкин, работая в обеденный перерыв на то карном станке и вытачивая деталь для своих нужд, полу чил травму плечевого сустава. В связи с полученной трав
мой ему была установлена инвалидность [I группы с утра той профессиональной трудоспособности на 60% с пере освидетельствованием через год. Средний заработок Коклюшкина до несчастного случая составлял 5500 рублей. Он обратился с заявлением к администрации предприя тия о возмещении ущерба, причиненного его здоровью.
Дайте оценку обоснованности требований рабочего. В каком порядке возмещается ущерб, причиненный ра ботникам несчастными случаями на производстве и про фессиональными заболеваниями?
18 При комплексной проверке соблюдения законодательства об охране труда, проводимой прокуратурой в управлении погрузо-разгрузочных работ, было выявлено значительное количество несчастных случаев, связанных с производством. Основная причина травматизма — отсутствие системы обучения безопасным приемам работы отдельных категорий рабочих и инструктажа как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.
Свои действия работодатель объяснил тем, что принимал на работу только высококвалифицированных рабочих с большим стажем работы по специальности, а потому не было необходимости обучать их безопасным приемам работы и проводить различные виды инструктажа. Кроме того, в их системе ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни коллективным договором таких мероприятий не предусмотрено.
Какие меры может предпринять прокуратура по выявленным фактам?
Установлены ли обязанности работодателя (администрации) по обучению работников безопасным приемам работы и проведению инструктажа?
Какие виды инструктажа Вам известны и в каких случаях они проводятся?
19 Государственный инспектор по охране труда, обнаружив на предприятии грубые нарушения правил охраны труда, в результате которых имели место несчастные случаи, принял следующие решения:
опломбировать ряд механизмов, находящихся в неисправном состоянии;
запретить работу на участке горячего литья, где загазованность воздуха в 1,5 раза выше допустимых пределов;
остановить работу сборочного цеха, где оборудование не имело защитных приспособлений и оградительных сеток;
потребовать от администрации увольнения инженера по технике безопасности как несоответствующего занимаемой должности;
наложить штраф на начальника сборочного цеха.
Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда?
20 При проверке государственным инспектором соблюдения законодательства по охране труда на заводе железобетонных изделий было выявлено значительное число несчастных случаев, связанных с производством. Основными причинами были: отсутствие системы обучения безопасным условиям труда; непроведение инструктажей как при приеме на работу, так и в процессе производственной работы.
Главный инженер это объяснил тем, что на работу принимались только квалифицированные работники и в указанных мероприятиях не было нужды.
Обоснованы ли на законе объяснения главного инженера?
Какие обязанности администрации установлены по обучению безопасным условиям груда?
Какие меры к виновным может применить государственный инспектор по охране труда?
21 Резепова была принята на работу экономистом в объединение по поставкам продукции на период отпуска экономиста Гальпериной по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет. Через год Гальперина решила прервать отпуск и вновь приступить к работе.
«Почему я должна увольняться? — поинтересовалась Резепова — Ведь со мной заключили трудовой договор на три года». В отделе кадров ей разъяснили, что Гальперина имела право выйти на работу в любое время в течение этих трех лет.
Резепову уволили в связи с окончанием срока договора. Считая увольнение неправильным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что в момент издания приказа об увольнении она находилась в состоянии беременности и с ней не мог быть расторгнут трудовой договор.
Дайте оценку правомерности увольнения работницы.
В каком порядке и каким органом должен быть разрешен данный трудовой договор?
22 Аппаратчик Колдобин после прохождения очередного медицинского осмотра получил заключение медицинской комиссии о том, что в связи с начальными явлениями заболеваний ему рекомендуется перевод на работу, не связанную с данным видом химического продукта, сроком на шесть месяцев, это заключение Колдобин передал начальнику смены.
Через несколько дней Колдобина вызвали в отдел кадров завода и предложили ему несколько разных работ. Однако Колдобин от них отказался, так как работы не соответствовали его специальности и квалификации и к тому же оплачивались значительно ниже прежней. На вопрос Колдобина, будет ли ему сохранена прежняя заработная плата, в отделе кадров ответили, что средний заработок сохраняется только первые две недели, а дальше будут платить по выполняемой работе.
После отказа Колдобина от перевода начальник цеха сказал ему, что в соответствии с медицинским заключением первый не может быть допущен к прежней работе, и пусть Колдобин либо соглашается на одно из предложенных мест, либо пишет заявление по собственному желанию. В свою очередь заместитель начальника цеха предложил издать приказ о переводе Колдобина на другую работу, не спрашивая его согласия, так как заключение врачей о предоставлении другой работы по состоянию здоровья для администрации обязательно.
Дайте правовую оценку обоснованности решения начальника цеха и его заместителя.
Предложите свой вариант решения этой ситуации.
23 По устному распоряжению главного инженера рабочий ремстройцеха Потапов был послан на строительство подвала начальнику механической мастерской. В процессе работы Потапов свалился в яму, сломал позвоночник и через неделю умер. Администрация, проведя расследование несчастного случая, пришла к выводу, что он не связан с производством. Родственники погибшего не согласились с таким заключением.
Кем и как должна быть решена жалоба?
24 Формовщица Бородина, нуждающаяся по врачебному заключению в переводе на более легкую работу, подала об этом заявление администрации цеха. Начальник цеха отказал в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и предложил Бородиной отпуск без сохранения заработной платы.
Как следует поступить Бородиной?
25 Строгов работал кровельщиком, 20 марта во время работы на крыше склада он упал вниз, но приземлился благополучно, поднялся и снова продолжил работу. По истечении двух месяцев Строгов почувствовал боль в позвоночнике и обратился в поликлинику. У него обнаружили серьезное повреждение позвоночника. После обследования во МСЭК ему была установлена вторая группа инвалидности от общего заболевания, Строгов не соглашался с таким решением, настаивал на установлении инвалидности от трудового увечья. С этой целью он обратился к администрации и профкому с заявлением о выдаче ему акта по форме, но получил отказ.
Допущены ли администрацией и какие-либо нарушения действующего законодательства по охране труда?
Куда следует обратиться Cтpoгову с жалобой на действия администрации и профкома?
Тема 16. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ
Задачи и практические задания
1 По договоренности между директорами заводов экономист Хитров был переведен с экскаваторного завода на электромоторный. Когда он пришел в отдел кадров электромоторного завода, ему отказали в приеме на работу, сославшись на то, что договоренность была достигнута месяц назад, но он не явился, поэтому завод взял другого работника. КТС и суд отказались рассматривать заявление Хитрова. Он обратился с жалобой в районную прокуратуру.
Правильно ли поступил суд? Как должен реагировать на жалобу прокурор? Составьте соответствующий документ.
2 Тракторист Захаров обратился в суд с заявлением о взыскании с совхоза доплаты за доброкачественную обработку кукурузы, ссылаясь на то, что комиссия по трудовым спорам вынесла решение о выплате указанной суммы, но администрация отказалась выполнять решение КТС. Суд рассмотрев иск, обязал администрацию выплатить вознаграждение, указанное в решении КТС. Прокурор района, считая, что данный спор не подведомствен суду, опротестовал решение суда.
Как исполняется решение КТС?
3 Дворник Козерогов был уволен с формулировкой «по собственному желанию» 1 марта. 25 апреля он подал заявление в КТС и просил взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула, поскольку увольнение было незаконным, его вынудили подать заявление. На заседании комиссии председатель посоветовал Козерогову обратиться в суд, так как данный спор не подлежит рассмотрению в КТС.
В каком порядке и как следует разрешить данное дело?
4 Мастеру производственного участка механического завода Золотареву при оплате отпуска неправильно исчислили средний заработок, в частности в него не была включена оплата за временное заместительство. Золотарев обратился в комиссию по трудовым спорам, но в приеме заявления ему было отказано за неподведомственностью.
Как решить спор?
5 Вахтер Бричкин 20 октября обратится в КТС с просьбой о взыскании доплаты за сверхурочную работу 10 апреля, 15-18 июня и 1 июля. Комиссия решением от 25 октября отказала в рассмотрении его заявления в связи с пропуском срока. Бричкин обжаловал решение в суд 20 ноября. Суд не стал рассматривать заявление вахтера, поскольку трудовой спор в организации не решался по существу.
Правильно ли поступили указанные органы?
6 Седорин обратился в КТС с заявлением о взыскании с предприятия доплаты за работу в ночное время. Но в назначенный день он заболел и рассмотрение заявления было отложено до следующего заседания.
При получении нового извещения о явке на заседание КТС Седорин направил в комиссию заявление с просьбой решить дело в его отсутствие. По предложению представителя администрации, который заявил, что заочное разрешение трудовых споров законодательством не допускается, было принято решение о снятии заявления Седорина с рассмотрения. После выздоровления Седорин вновь обратился в КТС по тому же вопросу, но в приеме заявления ему отказали по тем мотивам, что комиссией было принято решение о снятии его заявления с рассмотрения, а потому оно не может быть принято вторично, Седорин, считая, что ему неправильно отказали, обратился в суд.
Кем должен быть решен спор?
7 Электрик Игнатов находился в отпуске. Выйти на работу он должен был в пятницу, но задержался на один день. Администрация расценила это как прогул и объявила Игнатову строгий выговор, а также уменьшила следующий ежегодный отпуск на один день. Приказ директора Игнатов обжаловал в КТС завода. Приняв заявление 18 июля, КТС запланировала рассмотреть его 30 июля. В назначенный день Игнатов на заседание не явился. КТС разобрала жалобу без его участия. В решении спора по существу КТС согласилась с вынесенным администрацией взысканием. Через две недели Игнатов вновь обратился в КТС с прежней жалобой. Однако его заявление вообще не приняли, сославшись на пропуск 10-дневного срока обращения за разрешением данного спора.
Как дальше следует поступить Игнатову?
Дайте оценку действиям администрации и КТС. Решите спор.
8 Врач Журин решением суда был восстановлен на работе в больнице. Главврач отказался выполнить это решение и приказал не допускать к работе Журина. Несколько раз Журин приходил в больницу, но его не пропускали в отделение. Обидевшись на действия администрации, он уехал на юг, где пробыл около четырех месяцев. Вернувшись, он снова обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и об оплате за время вынужденного прогула.
Как должен поступить суд?
Может ли суд привлечь к материальной ответственности главврача за отказ выполнить его решение?
9 Комиссия по трудовым спорам 17 августа вынесла решение о выплате Пурсину 1560 руб., недоплаченных в результате неправильного определения среднего заработка за время отпуска. Однако в решении не был указан срок, в течение которого администрация должна произвести эту выплату.
В какой срок должно быть исполнено решение?
10 Начальник цеха обязал своим решением Коренева (возраст 17 лет и 9 месяцев) выйти на работу в ночную смену в связи с болезнью одного из работников. Коренев это распоряжение не выполнил, сославшись на то, что несовершеннолетние на ночные работы не назначаются. По докладной записке начальника цеха директор объявил Кореневу выговор. Тот обжаловал этот приказ в КТС. Члены КТС пришли к выводу, что наложенное взыскание противоречит закону.
Правильное ли решение приняла комиссия?
Кто, куда и в какой срок может обжаловать решение КТС?
11 Колесников был принят на завод нормировщиком с месячным испытательным сроком. Через три недели он заболел и ему был выдан листок нетрудоспособности на 10 дней. Когда Колесников вышел на работу, ему сообщили, что 3 дня назад издан приказ о его увольнении, как не выдержавшего испытательного срока. Колесников обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение должен вынести суд?
12 Сычев работал в качестве шофера 1 класса в АТП Раменского района, а проживал в селе Подгорное, где находилась его семья. Работал он постоянно на объектах, строящихся в селе Подгорное. В декабре ему предложили выполнить работу в Раменске, но он отказался, так как это было слишком далеко от его места жительства, в связи с чем и был уволен за прогул. Сычев обратился с иском в суд.
Как должен поступить суд? Сформулируйте резолютивную часть решения суда.
13 Для ликвидации последствий аварии токарь пятого разряда Ветров был переведен сроком на один месяц на разные работы. Ветров отказался, ссылаясь на то, что администрация не вправе требовать от него выполнения неквалифицированных работ. За это ему был объявлен выговор и снова предложено приступить к работе в качестве разнорабочего. Он снова отказался, в связи с чем и был уволен. Токарь обратился в суд. В судебном заседании он просил восстановить его на прежней работе, а заодно снять дисциплинарное взыскание.
Как должен поступить суд?
14 Преподаватель института Рогов уволился по собственному желанию 15 мая. Через 3,5 месяца он обратился в суд с просьбой о восстановлении на прежней работе. В своем заявлении он указал, что уволился под давлением администрации, которая угрожала расторгнуть трудовой договор по п.8 ст.81 ТК РФ.
Какое решение должен вынести суд?
15 Егоров до окончания рабочего года, использовав предоставленный ему очередной отпуск, уволился с работы по собственному желанию. Вследствие недостаточности суммы, причитающейся ему при расчете, администрация удержала с него, за неотработанные дни отпуска лишь 1290 руб. и обратилась в суд с иском о взыскании оставшейся непогашенной задолженности в сумме 1390 руб.
Правильно ли поступила администрация?
Что следует сделать суду?
16 Столяр мебельной фабрики Стоянов с 10 августа уходил в очередной отпуск. Так как в пятницу 8 августа он не успел получить отпускные, то пришел в бухгалтерию, а затем в кассу 10 августа. Получив деньги, сбегал в магазин и вернулся в цех к своим приятелям отметить это событие. Через три дня был издан приказ об увольнении Стоянова и его приятелей за появление на работе в нетрезвом виде. Считая увольнение неправильным, Стоянов и его друзья обратились с иском в суд.
Какое решение должен вынести суд?
17 Кочегар Емельянов отправился на работу на другой день после свадьбы своей дочери. По дороге встретил двух товарищей. Что было потом, он помнил смутно. Пришел в себя в медвытрезвителе, откуда и поступило сообщение о его поведении. Администрация издала приказ об увольнении Емельянова за прогул. Считая приказ неправильным, он обратился с иском в суд.
Как должен поступить суд?
18 Смирнов был принят в институт сельскохозяйственной метеорологии старшим научным сотрудником по конкурсу на пять лет. До окончания срока был уволен по сокращению штата. Истец обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также о взыскании морального вреда, поскольку администрация не приняла мер по трудоустройству, хотя могла это сделать, предоставив ему работу на условиях неполного рабочего дня.
Подведомственно ли данное дело суду и если да, то какое решение должен принять суд?
19 Директор общества с ограниченной ответственностью «АЛС», являющегося учредителем ООО «AЛC» был уволен с работы по решению собрания учредителей по п.10 ст.81 ТК РФ. Определением городского суда истцу было отказано в принятии искового заявления, потому что должность директора ООО является выборной.
Правильно ли отказал суд истцу в рассмотрении искового тpe6oвания?
20. В ходе проведения плановой проверки соблюдения трудового законодательства в ЗАО «Синий факел» госу дарственный инспектор труда отстранил от работы работ ников, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам труда. Генеральный директор ЗАО отказался исполнять это требование инспектора, мотиви руя тем, что тот может лишь рекомендовать работодателю отстранить от работы этих лиц.
Правомерны ли действия генерального директора? Может ли государственный инспектор труда отстранять работников от работы? Какие иные, кроме федеральной инспекции труда, государственные органы, осуществляю щие надзор и контроль за соблюдением трудового законо дательства, вы знаете?
21. Проверяя обоснованность жалобы работницы Нос-ковой, уволенной из АО «Сияние Севера», государствен ный правовой инспектор пришел на рабочее место уво ленной, не поставив в известность представителей рабо тодателя. Выявив нарушения, допущенные при увольнении Носковой, государственный инспектор выдал работодате лю предписание с требованием отмены незаконного уволь нения. Генеральный директор АО отказался выполнить предписание, мотивируя тем, что согласно ТК РФ госу дарственный инспектор был обязан поставить работодате ля в известность о проведении проверки в организации.
Кто прав в данной ситуации? Какими правами облада ет государственный инспектор труда? Каков порядок ин-
спектирования организаций и какими нормативными до кументами он регламентируется?
22. Государственный инспектор труда Малышевский прибыл на завод «Салют», выпускающий зенитно-ракет-ные комплексы, с целью проведения проверки. Однако сотрудники охраны не пустили его на предприятие. По просьбе Малышевского ему дали возможность связаться с заместителем директора завода, но тот подтвердил право мочность действий подчиненных, мотивируя тем, что у инспектора нет соответствующего допуска и, кроме того, время проведения проверки не было заранее согласовано с руководством предприятия.
Правомерны ли действия сотрудников охраны и замес тителя директора завода «Салют»? Какой порядок инспек тирования организаций установлен действующим законо дательством?
23. Учитель средней школы № 12 Пильгуев обратился в профсоюзный комитет школы с жалобой на директора в связи с тем, что ему необоснованно была занижена годо вая премия. На требование профкома школы представить список и указать размер выплаченных премий директор предоставил данные не по всем работникам школы, а толь ко по тем, которые являются членами профсоюза.
Дайте оценку действий профкома и директора школы. Какими правами по контролю за соблюдением актов, со держащих нормы трудового права, обладают профсоюзные органы? Каково соотношение профсоюзного и государствен ного контроля в данной области? Является ли защита проф союзами трудовых прав работников установленным зако ном способом защиты?
24. Группа работников городской поликлиники № 2 по жаловалась в городской комитет профсоюза работников здравоохранения на нарушение администрацией законо дательства о труде. Комиссия горкома профсоюза, при бывшая в поликлинику для проверки жалобы, в организа цию допущена не была под предлогом того, что закон не предусматривает профсоюзного контроля профорганами,
не являющимися органами первичной профсоюзной орга низации.
Права ли администрация поликлиники? Что является правовым основанием для проведения проверки в данном случае? Кто устанавливает полномочия профсоюзных орга нов по контролю за соблюдением норм трудового права?
25. Комиссия по охране труда профсоюзного комитета завода резино-технических изделий выяснила факт утечки вредных веществ и приостановила работу одного из цехов, так как там создалась угроза жизни работников. Директор завода обратился с жалобой в прокуратуру города.
В роли помощника прокурора дайте правовую оценку действий комиссии.
26. Уполномоченный по охране труда профсоюза работ ников химической промышленности Зверев проверил на заводе ОАО «Химотекс» соблюдение требований охраны труда и внес руководству ОАО предложения об устране нии выявленных им нарушений. Однако заместитель ге нерального директора отказался их рассматривать, объя вив Звереву, что «профсоюзы ему не указ».
Правомерны ли действия заместителя генерального директора? Какими правами обладают уполномоченные по охране труда профессиональных союзов?
27. Профсоюзный комитет мукомольного завода потре бовал от администрации представить на рассмотрение ко митета вводимую со следующего года систему оплаты труда до ее утверждения приказом по заводу. Но администрация утвердила систему оплаты труда в организации, предвари тельно одобрив ее на общем собрании работников. Проф союзный комитет завода обратился в федеральную инспек цию труда с жалобой на действия администрации.
Права ли была администрация, утвердив систему опла ты труда на общем собрании работников? Какова проце дура учета мнения выборного профсоюзного органа? Ка кие действия может предпринять орган федеральной инс пекции труда в данном случае?
28. Председатель комиссии по социальному страхова нию профсоюзного комитета ЗАО «Завод железобетонных изделии» Колодков, не освобожденный от основной рабо ты, был уволен по приказу директора за неоднократное нарушение своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Колодков обратился с жалобой в обком профсою за, и правовой инспектор обкома потребовал восстановить председателя комиссии в связи с нарушением порядка уволь нения руководителей профсоюзной организации.
Имел ли право директор завода расторгать трудовой договор с Колодковым? Какова процедура увольнения чле нов профсоюза?
29. Работник 000 «Торговое предприятие «Вега» Хо лодов, занимающий должность старшего экспедитора, был направлен на уборку территории. Однако Холодов отка зался выполнять распоряжение директора, мотивируя свой отказ тем, что в его трудовые обязанности не входит убор ка территории. Приказом по организации он был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Имел ли право работник отказаться от работы, не пре дусмотренной трудовым договором? В каких случаях до пускается отказ от работы? К какому институту трудового права относится отказ от работы? Какие права сохраняют ся за работником на время отказа от выполнения работы в предусмотренных законом случаях?
Тема 17 НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Задачи и практические задания
1. В ходе проведения плановой проверки соблюдения трудового законодательства в ЗАО «Синий факел» госу дарственный инспектор труда отстранил от работы работ ников, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам труда. Генеральный директор ЗАО отказался исполнять это требование инспектора, мотиви руя тем, что тот может лишь рекомендовать работодателю отстранить от работы этих лиц.
Правомерны ли действия генерального директора? Может ли государственный инспектор труда отстранять работников от работы? Какие иные, кроме федеральной инспекции труда, государственные органы, осуществляю щие надзор и контроль за соблюдением трудового законо дательства, вы знаете?
2. Проверяя обоснованность жалобы работницы Носковой, уволенной из АО «Сияние Севера», государствен ный правовой инспектор пришел на рабочее место уво ленной, не поставив в известность представителей рабо тодателя. Выявив нарушения, допущенные при увольнении Носковой, государственный инспектор выдал работодате лю предписание с требованием отмены незаконного уволь нения. Генеральный директор АО отказался выполнить предписание, мотивируя тем, что согласно ТК РФ госу дарственный инспектор был обязан поставить работодате ля в известность о проведении проверки в организации.
Кто прав в данной ситуации? Какими правами облада ет государственный инспектор труда? Каков порядок инспектирования организаций и какими нормативными до кументами он регламентируется?
3. Государственный инспектор труда Малышевский прибыл на завод «Салют», выпускающий зенитно-ракетные комплексы, с целью проведения проверки. Однако сотрудники охраны не пустили его на предприятие. По просьбе Малышевского ему дали возможность связаться с заместителем директора завода, но тот подтвердил право мочность действий подчиненных, мотивируя тем, что у инспектора нет соответствующего допуска и, кроме того, время проведения проверки не было заранее согласовано с руководством предприятия.
Правомерны ли действия сотрудников охраны и замес тителя директора завода «Салют»? Какой порядок инспек тирования организаций установлен действующим законо дательством?
4. Учитель средней школы № 12 Пильгуев обратился в профсоюзный комитет школы с жалобой на директора в связи с тем, что ему необоснованно была занижена годо вая премия. На требование профкома школы представить список и указать размер выплаченных премий директор предоставил данные не по всем работникам школы, а толь ко по тем, которые являются членами профсоюза.
Дайте оценку действий профкома и директора школы. Какими правами по контролю за соблюдением актов, со держащих нормы трудового права, обладают профсоюзные органы? Каково соотношение профсоюзного и государствен ного контроля в данной области? Является ли защита проф союзами трудовых прав работников установленным зако ном способом защиты?
5. Группа работников городской поликлиники № 2 по жаловалась в городской комитет профсоюза работников здравоохранения на нарушение администрацией законо дательства о труде. Комиссия горкома профсоюза, при бывшая в поликлинику для проверки жалобы, в организа цию допущена не была под предлогом того, что закон не предусматривает профсоюзного контроля профорганами, не являющимися органами первичной профсоюзной орга низации.
Права ли администрация поликлиники? Что является правовым основанием для проведения проверки в данном случае? Кто устанавливает полномочия профсоюзных орга нов по контролю за соблюдением норм трудового права?
6. Комиссия по охране труда профсоюзного комитета завода резино-технических изделий выяснила факт утечки вредных веществ и приостановила работу одного из цехов, так как там создалась угроза жизни работников. Директор завода обратился с жалобой в прокуратуру города.
В роли помощника прокурора дайте правовую оценку действий комиссии.
7. Уполномоченный по охране труда профсоюза работ ников химической промышленности Зверев проверил на заводе ОАО «Химотекс» соблюдение требований охраны труда и внес руководству ОАО предложения об устране нии выявленных им нарушений. Однако заместитель ге нерального директора отказался их рассматривать, объя вив Звереву, что «профсоюзы ему не указ».
Правомерны ли действия заместителя генерального директора? Какими правами обладают уполномоченные по охране труда профессиональных союзов?
8. Профсоюзный комитет мукомольного завода потре бовал от администрации представить на рассмотрение ко митета вводимую со следующего года систему оплаты труда до ее утверждения приказом по заводу. Но администрация утвердила систему оплаты труда в организации, предвари тельно одобрив ее на общем собрании работников. Проф союзный комитет завода обратился в федеральную инспек цию труда с жалобой на действия администрации.
Права ли была администрация, утвердив систему опла ты труда на общем собрании работников? Какова проце дура учета мнения выборного профсоюзного органа? Ка кие действия может предпринять орган федеральной инс пекции труда в данном случае?
9. Председатель комиссии по социальному страхова нию профсоюзного комитета ЗАО «Завод железобетонных изделии» Колодков, не освобожденный от основной рабо ты, был уволен по приказу директора за неоднократное нарушение своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Колодков обратился с жалобой в обком профсою за, и правовой инспектор обкома потребовал восстановить председателя комиссии в связи с нарушением порядка уволь нения руководителей профсоюзной организации.
Имел ли право директор завода расторгать трудовой договор с Колодковым? Какова процедура увольнения чле нов профсоюза?
10. Работник 000 «Торговое предприятие «Вега» Хо лодов, занимающий должность старшего экспедитора, был направлен на уборку территории. Однако Холодов отка зался выполнять распоряжение директора, мотивируя свой отказ тем, что в его трудовые обязанности не входит убор ка территории. Приказом по организации он был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Имел ли право работник отказаться от работы, не пре дусмотренной трудовым договором? В каких случаях до пускается отказ от работы? К какому институту трудового права относится отказ от работы? Какие права сохраняют ся за работником на время отказа от выполнения работы в предусмотренных законом случаях?
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА
Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2003.
Молодцов М. В., Головина С. Ю. Трудовое право России Учебник для вузов. М.: Норма, 2003.
Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. М.: 2000 «ТК Велби», 2003.
Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. /О. П. Ор ловский и А. Ф. Нуртдинова. М.: Контракт—ИНФРА-М, 2003.
Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова М:. Проспект, 2003.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА
Анисимов Л. И. Расторжение трудового договора. М.:Бератор-Пресс, 2002.
Бегичев Б. К. Трудовая правоспособность советских граждан. М.: Юрид. лит., 1972.
Бобылев А. Н. Современное толкование системы права и системы законодательства // Государство и право. 1998. №2.
Бондаренко Э. Н. Трудовая правоспособность, дееспо собность и юридические факты // Журнал российского права. 2003. № 1.
Бугров Л. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом // Российская юстиция. 2002. № 5.
Вольдман Ю. Увольнение работника по инициативе ра ботодателя // Законность. 2002. № 6.
Гарантии и компенсации работникам, исполняющим государственные обязанности. М.: Инфра-М, 2002. Вып. 9.
Гейц И. В. Трудовые и социальные гарантии, льготы, ком пенсации: Учебно-методическое пособие. М.: Дело и сер вис, 2003.
Годенко Е. И., Ковалев В. И. Основания прекращения трудового договора гражданским персоналом воинских частей (военных организаций) по новому Трудовому ко дексу Российской Федерации // Право в Вооруженных Силах. 2002. № 7, 8.
Голенко Е. Н. Трудоустройство гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации // Право в Во оруженных Силах. 2002. № 9.
Головина С., Мершина Н. Срочные трудовые договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда // Российская юстиция. 2003. № 3.
Дубровина И. Установление срока испытания при примe на работу // Российская юстиция. 2001. № 4.
Ершов В., Ершова Е. Применение норм Конституции РФ и ГК РФ к трудовым отношениям // Российская юс тиция. 1997. № 11.
Зайкин А. Д., Ремизов К. С. Экономико-правовое регу лирование труда и заработной платы: Учебник для вузов. М.: Норма-ИНФРА-М, 1999.
Защита персональных данных работника: Учебно-прак тическое пособие/Л. В. Тихомирова. М.: Юринформцентр, 2002.
Калинин И. Допустимо ли субсидиарное применение норм административного права к трудовым отношениям? // Российская юстиция. 1998. № 4—5.
Киселев В. Н., Смольков В. Г. Социальное партнерство в России. М., 1998.
Колесников Н. Трипартизм: оценка работников и рабо тодателей // Человек и труд. 1997. № 6.
Колобова С. Как защитить трудовые права? // Российс кая юстиция.2000.№ 10.
Коршунова Т. Ю. Комментарий к Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях дея тельности». М.: Юрид. дом «Юстицинформ», 2002.
Кудашкин А. В., Фатеев К. В. Комментарий к Феде ральному закону «О статусе военнослужащих». М.: За прав военнослужащих, 2000.
Кузнецов Д. Л. Квотирование как основная форма тру доустройства инвалидов в Российской Федерации // Жур нал российского права. 2001.№ 11.
Куренной А. М. Трудовое право: на пути к рынку. М.:ДелоЛтд, 1997.
Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1. Общая часть / Под ред. Е. Б. Хохлова. СПб.: Изд-во СПбГУ, 1996.
Курушин А. Отказ в приеме на работу и некоторые про блемы его оспаривания // Юристъ. 2000. № 6.
Лазарев В. Ежегодный отпуск рабочих и служащих /, Человек и труд. 1996. № 7.
Лазарев В. Суммирование отпусков//Законность. 1998 № 1.
Ламм Р. Б., Ларин А. К. Размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками на террито рии Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета // финансы.2002. № 12.
Лебедев В. Локальные нормативные акты, регулирую щие наемный труд // Российская юстиция. 2002. № 8.
Маврин С. П. Современные проблемы общей части рос сийского трудового права. СПб., 1993.
Макарова Л. Работодатели, объединяйтесь! // Бизнес-адвокат. 2003. № 6.
Мельник Н. Руководитель в законе. Новинки Трудового кодекса РФ // Бизнес-адвокат. 2002. № 9.
Нестерова Т. Фактическое допущение к работе // За конность. 2003. № 3.
Никонов Д. А. Рабочее время (правовое регулирование) / Под ред. Я. Н. Миняйленко. СПб.: СПб. ВС ВВ МВД Рос сии, 2001.
Никонов Д. А., Стремоухое А. В. Трудовое право Рос сийской Федерации: Краткий курс лекций. Общая часть / Под ред. А. В. Стремоухова. СПб., 2002.
Никонов Д. А., Стремоухое А. В., А.иаглобели Н.Д. Трудо вое право: Учебное пособие для вузов / Под ред. А. В. Стре-моухова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
Нуртдинова А. Ф. Коллективно-договорное регулирова ние трудовых отношений в современной России. М., 1998.
Нуртдинова А. Ф., Окуньков Л. А., Френкель Э. Б. Ком ментарий к законодательству о социальном партнерстве. М.: Юристъ, 1996.
Оль П. А. Понятие субъекта в теории права: Учебное пособие. СПб., 2000.
Орловский Ю. П. Основные нормы и принципы регули рования трудовых отношений // Журнал российского права.1997.№ 1.
Охрана труда в Российской Федерации: Новое законо дательство, правоприменительная практика и прокурорс кий надзор / И. С. Викторов и др. М.: Юрлитинформ, 2003. Сыроватская Л. Л. Трудовое право: Учебник. М.: Юристъ, 2000.
Пашерстнчк Е. Б., Мейкин М. С., Пашерстник Н. В. За работная плата в современных условиях, 4-е изд. СПб.: Герда, 2000.
Поленина С. В. Взаимодействие системы права и систе мы законодательства в современной России // Государ ство и право. 1999. № 9.
Полетаев Ю. Н. Правопорядок и ответственность в тру довом праве: Учебное пособие. М.: Проспект, 2001.
Полозов В., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой дого вор гражданско-правовым // Российская юстиция. 2002. №7.
Поляков С. Регулирование служебных и трудовых пра воотношений // Российская юстиция. 1998. № 12.
Правила трудового распорядка на предприятии. М.:Книга-Сервис, 2003.
Пустозерова В. М. Трудовой договор. М.: Книга-сер вис, 2002.
Российское трудовое право: Учебник для вузов / Отв. ред. А. Д. Зайкин. М.: ИНФРА-М-Норма, 1998.
Семигин Г. Ю. Социальное партнерство в современном мире. М., 1996.
Силин А. «Социальное партнерство» или «социальный диалог» // Человек и труд. 2000. № 11.
Ситникова Е. Трудовые договоры: время пошло!,// Биз нес-адвокат. 2002. № 16.
Снигирева И. О. Рабочее время и время отдыха: Учеб но-практическое пособие. М.: Проспект, 2000.
Соловьев А. А. Вопросы занятости и трудоустройства. М.: Приор, 2000.
Срочный трудовой договор. М.: Приор-издат, 2003.
Ставцева А. И., Шептулина И. И. Ответственность ру ководителя организации за нарушение законодательства о труде. М.: Проспект, 2000.
Трудовой договор с учетом последних изменений в за конодательстве / Под ред. Г. Ю. Касьяновой. М.: Информ центр, 2002.
Трудовой распорядок и дисциплина труда, 2-е изд., доп. М.: ИНФРА-М, 2003.
Трудовые договоры (контракты): Образцы документов, комментарии, нормативные акты / Сост. М. Ю. Тихоми ров. М.: Юринформцентр, 1999.
Хохлов Е. Б. К понятию трудового договора и договора найма труда // Правоведение. 1998. № 2.
Чуча С. Ю. Становление и перспективы развития соци ального партнерства в Российской Федерации. М.: Вер дикт, 2001.
Шептулина Н. Н. Комментарии к Закону об основах охраны труда в Российской Федерации. М.: Юрид. дом «Юстицинформ», 2002.
Шкатулла В. И. Гуманизация трудовых отношений: осознанная необходимость // Человек и труд. 1997. №2.