Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Материальная ответственность работника
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА 5
1.1. Понятие и основания материальной ответственности работника 5
1.2. Отличие материально ответственности работника от гражданско-правовой ответственности 9
2. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ИСКЛЮЧАЮЩИЕ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА 13
3. ВИДЫ И ПРЕДЕЛЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА 17
3.1. Ограниченная материальная ответственность 17
3.2. Полная материальная ответственность работника 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
ЗАДАЧА 28
БИБЛИОГРАФИЯ 31
В условиях рыночных отношений одной из насущных задач в деятельности организации является обеспечение сохранности имущества – производственные и непроизводственные фонды, оборотные и денежные средства, находящиеся в собственности или принадлежащие организации на праве хозяйственного ведения или оперативного управления, составляющего ее материально-техническую базу.
Эффективность выполнения этой задачи во многом зависит от тех работников, которым вверено имущество. Речь идёт, прежде всего, о материально ответственных лицах, для которых трудовым законодательством предусмотрены наряду с общими особые трудовые обязанности, включая дополнительную обязанность по безусловной сохранности переданных под отчёт товарно-материальных ценностей, денежных средств, ценных бумаг.
Курсовая работа посвящена изучению материальной ответственности работника. Актуальность выбранной темы заключается в том, что со случаями с материальной ответственности приходится сталкиваться достаточно часто в юридической практике, при решении трудовых споров.
Целью курсовой работы является изучение понятия материальной ответственности, видов и условий её наступления, а также выявление случаев, когда применение материальной ответственности к работнику недопустимо.
Достижение цели курсовой работы достигается путём постановки следующих задач:
Объектом исследования является область общественных отношений, урегулированных нормами трудового законодательства, возникающих в области возникновения, изменения и применения материальной ответственности.
Предметом исследования является трудовое законодательство Российской Федерации (нормы главы 37, 39 Трудового кодекса РФ), смежное законодательство, содержащее нормы о материальной ответственности работников, разъяснения Пленума Верховного Суда РФ (Постановление «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2005 г. № 2 и Постановление «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» от 16.11.2006 г. N 52); научные исследования и разработки учёных – правоведов (например, Ю.П. Орловского, Ю.Н. Полетаева, Ю.М. Долговой и др.).
При написании курсовой работы были использованы различные методы научного познания – общенаучные (анализ, синтез), метод сравнительного правоведения и др.
Согласно ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Принцип взаимной материальной ответственности как работодателя, так и работника - один из основополагающих принципов, закрепленных в Трудовом кодексе.
На работников в связи с их трудовыми отношениями с конкретным работодателем правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными правовыми актами (инструкциями, положениями и т.д.) возлагаются обязанности по сохранности имущества работодателя. Выполнение этой обязанности предполагает и сохранность имущества других работников.2
Материальная ответственность работника – это обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации-работодателю, в пределах и в порядке, установленных законодательством. Материальная ответственность наступает лишь за ущерб, который возник в результате явно противоправного и виновного поведения работника.
В ст. 233 ТК РФ перечислены общие условия материальной ответственности. Из ч. 1 ст. 233 ТК РФ следует, что материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено федеральным законом.
В. И. Миронов3 выделяет следующие юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет сделать вывод о соблюдении законодательства при привлечении работника к материальной ответственности.
М.Н. Долгова выделяет формы вины работника, которая может быть:
Статья 238 ТК РФ устанавливает, что работник обязан возместить работодателю только причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Итак, понятие прямого действительного ущерба включает в себя две составляющих:
Потери, связанные с утратой имущества, определяются его стоимостью. При повреждении имущества ущерб выражается в снижении его стоимости. Если повреждение по своей природе таково, что исключает возможность восстановления имущества и его дальнейшего использования, оно приравнивается к утрате имущества.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.5
К прямому действительному ущербу Ю.П. Орловский также относит дополнительные выплаты в виде уплаченных штрафов. Например, организация уплатила штраф за нарушение экологического законодательства по вине руководителя цеха, который отдал распоряжение о выбросе отходов в близлежащий водоем. Уплаченный штраф - реальный действительный ущерб, причиненный работодателю.6
Вопросы материальной ответственности работника могут быть конкретизированы непосредственно в трудовом договоре при его заключении либо в заключаемых в письменной форме соглашениях, прилагаемых к нему. Обычно такие соглашения заключаются с отдельными категориями работников или при выполнении отдельных видов работ в виде письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Например, в договорном порядке нельзя возложить на работника полную материальную ответственность, если она не предусмотрена трудовым законодательством.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения работника от материальной ответственности. В данном случае материальный ущерб будет возмещаться в судебном порядке.7
Материальная ответственность – это ответственность по нормам трудового законодательства. В отличие от имущественной ответственности материальная ответственность возникает лишь за прямой действительный ущерб.
По мнению Ю.П. Свит, «материальная ответственность рассматривается в законодательстве как ответственность, вытекающая из ненадлежащего исполнения или неисполнения трудового договора. Имущественный характер данного вида юридической ответственности, а так же то, что она возникает в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением договорных обязательств, предопределяет ее некоторое сходство с гражданско-правовой ответственностью».8
Наиболее близка к гражданско-правовой ответственности материальная ответственность работодателя. Она предусматривает схожий объем и меры ответственности: полное возмещение вреда, причиненного имуществу (ст.235 ТК), уплата процентов за задержку выплаты заработной платы (ст.236 ТК), возмещение морального вреда (ст.237 ТК).
Материальная ответственность работника хотя и имеет некоторое сходство с гражданско-правовой ответственностью, однако, она имеет и ряд существенных отличий:
В трудовом праве учитывается категория нормального хозяйственного риска, являющаяся критерием освобождения от материальной ответственности. По нормам гражданского права убыток, который может быть отнесен к этой категории, все равно подлежит возмещению.
В целом, анализируя приведенные отличия материальной ответственности по трудовому праву от имущественной ответственности в гражданском праве, можно согласиться с Ю.Н. Полетаевым10 в том, что материальная ответственность работников по нормам трудового права обеспечивает более широкие гарантии их прав и интересов.
Статья 239 ТК РФ определяет обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника и устанавливает, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие
Непреодолимая сила во всех гражданско-правовых системах является обстоятельством, освобождающим от ответственности. Непреодолимая сила - чрезвычайные, неотвратимые обстоятельства, объективные и абсолютные, т.е. это действие факторов, ставших препятствием выполнения обязанности работника. Эти препятствия касаются не только причинителя вреда, но распространяются на всех. Работник при непреодолимой силе не может исполнить свою обязанность по обеспечению сохранности вверенного ему имущества. Видами непреодолимой силы являются стихийные бедствия или иные обстоятельства, которые можно предусмотреть, но невозможно предотвратить.11
Понятие нормального хозяйственного риска содержится в специальном постановлении Пленум Верховного Суда РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» от 16.11.2006 г. N 5212 – к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.
Понятия крайней необходимости и необходимой обороны закреплены в УК.
В соответствии со ст. 39 УК ущерб считается причиненным в состоянии крайней необходимости, когда лицо, причинившее ущерб, действовало для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности или правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом, интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами.
Ущерб считается причиненным в состоянии необходимой обороны, если он причинен при обстоятельствах, когда обороняющийся защищал себя или других лиц, охраняемые законом интересы общества либо государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица либо с непосредственной угрозой применения такого насилия.
Защита от посягательства, не сопряженного с насилием, опасным для жизни, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия, является правомерной, если при этом не было допущено превышение пределов необходимой обороны. Превышением пределов необходимой обороны признаются умышленные действия, явно не соответствующие характеру и опасности посягательства (ст. 37 УК).
Право на необходимую оборону имеют в равной мере все лица независимо от их профессиональной или иной специальной подготовки и служебного положения. Это право принадлежит лицу независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства или обратиться за помощью к другим лицам или органам власти.
Превышением пределов необходимой обороны признаются умышленные действия, явно несоответствующие характеру и степени общественной опасности посягательства.13
Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, - бездействие работодателя (невыполнение обязанности), в результате которого работник не смог выполнить свои обязанности по обеспечению сохранности доверенной ему ценности. Например, работник сообщил работодателю о том, что в помещении, в котором находятся вверенные ему ценности, сломался замок. До конца рабочего дня работодатель не обеспечил ремонт замка, а на другой день часть ценностей пропала. В данной ситуации работник освобождается от полной материальной ответственности.
Доказанность каждого из рассмотренных обстоятельств служит основанием для освобождения работника как от полной, так и от ограниченной материальной ответственности. Наличие указанных обстоятельств при возникновении спора должна доказать сторона, которая на них ссылается как на основание для освобождения от материальной ответственности. Стороны трудового договора вправе признать наличие перечисленных обстоятельств, освобождающих работника от материальной ответственности, путем заключения соответствующего соглашения. Данное соглашение, исходя из принципа диспозитивности, может быть отменено полномочным государственным органом только по заявлению одной из его сторон.
Перечень обстоятельств, доказанность которых освобождает работника от материальной ответственности, не является исчерпывающим, он может быть дополнен в соглашениях, коллективном договоре, ином локальном акте организации, а также путем включения соответствующего условия в трудовой договор. Работники, например, могут быть освобождены от материальной ответственности при совершении по неосторожности административного проступка в виде аварии на автомобиле работодателя. Наличие такого условия в перечисленных нормативных правовых актах и трудовом договоре улучшает положение работника по сравнению с законодательством. В связи с чем можно сделать вывод о том, что появление дополнительных обстоятельств, доказанность которых влечет освобождение работника от материальной ответственности за счет средств работодателя, соответствует действующему законодательству.14
По общему правилу, работник, виновный в причинении ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей, несет ограниченную материальную ответственность. Ее размер зависит от прямого действительного ущерба, но не может быть более среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК).
Средний месячный заработок определяется на день обнаружения ущерба.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты15.
В статье 241 ТК РФ не содержится перечня случаев причинения ущерба, за который предусмотрена материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника. Однако чаще всего такими случаями являются: уничтожение, порча имущества работодателя, материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику, в результате небрежного обращения, а также недобор денежных сумм, утрата документов, полное или частичное обесценение документов, уплата штрафа по вине работника.
Под имуществом работодателя может пониматься оборудование в виде станков, механизмы, средства транспорта.
Неполное получение работодателем причитающихся ему (в связи с осуществлением хозяйственной деятельности) поступлений из-за небрежного отношения работника к своим обязанностям считается «недобором» денежных сумм.16
Материальная ответственность за утрату документов наступает при условии, что утраченный документ не может быть восстановлен в необходимый срок, а его отсутствие наносит предприятию прямой действительный ущерб.
В результате пропуска срока исковой давности и невозможности для работодателя в связи с этим взыскания по документам, подтверждающим наличие задолженности, денежных сумм с организации-должника может возникнуть прямой ущерб в связи с обесценением документов. Здесь также следует пояснить, что обесцененный документ - это в том числе и ненадлежащим образом оформленный акт приемки-передачи товарно-материальных ценностей, в результате дефектности которого невозможно взыскать суммы недостачи.
Под полной материальной ответственностью ТК РФ понимает обязанность работника возместить причиненный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба может возлагаться на работника лишь в случае, предусмотренном ТК РФ и иными федеральными законами.
Ст. 243 ТК РФ устанавливает 8 случаев полной материальной ответственности работника:
1. Когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
То есть материальную ответственность в полном объеме несут работники, если она возложена на них законами вне зависимости от того, был ли заключен с ними договор о полной материальной ответственности. Так, операторы связи в соответствии со ст. 68 ФЗ РФ «О связи» от 07.07.2003 г. N 126-ФЗ17 несут полную материальную ответственность за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений, недостачу вложений в эти отправления в размере объявленной ценности. В ст. 68 данного закона также указывается, что работники операторов связи несут материальную ответственность перед своими работодателями за утрату или задержку доставки всех видов почтовых отправлений, повреждение вложений почтовых отправлений, происшедшее по их вине при исполнении ими должностных обязанностей, в размере ответственности, которую несет оператор связи перед пользователями услуги связи, если иная мера ответственности не предусмотрена соответствующими федеральными законами.
2. Полная материальная ответственность при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Ч. 2 ст. 244 ТК РФ устанавливает, что перечни работ и категорий работников, с которыми смогут заключаться такие договоры утверждаются в порядке установленном Правительством РФ. В соответствии с Постановлением Правительства РФ «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 14.11.2002 г. N 82318 Минтруд России Постановлением от 31.12.2002 г. N 85 утвердил Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. К должностям отнесены: кассиры, контролеры, работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг; директора, заведующие, администраторы, другие руководители организаций и подразделений торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц и др.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2005 г. № 219 указывает, что при разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного им имущества (ст. 244 ТК) необходимо исходить из следующего, в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором:
По разовому документу (доверенность или иной документ) работнику могут быть вверены материальные ценности. Для наступления полной материальной ответственности по этому основанию должны быть соблюдены определенные условия. Прежде всего, в повседневные обязанности работника не входит работа с материальными ценностями. Работник добровольно принимает на себя эти обязательства.20
3. Полная материальная ответственность наступает, когда работники, причиняют ущерб умышленно.
Для этого вида полной материальной ответственности характерным является причинение ущерба в форме умысла, а не по неосторожности (в последнем случае материальная ответственность работника наступает в пределах его среднего месячного заработка). Умышленное причинение ущерба - злостное нарушение трудовых обязанностей. Такое нарушение может выражаться как в прямых действиях (сознательное причинение ущерба), так и косвенно (знал о предстоящем причинении ущерба, но ничего не предпринял для его предотвращения).21
4. Применение полной материальной ответственности предусмотрено при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В этом случае должно быть доказано, что ущерб причинен в результате такого состояния.
При привлечении работника к полной материальной ответственности по этому основанию полномочные представители работодателя обязаны доказать помимо общих следующие дополнительные юридически значимые обстоятельства:
5. Полная материальная ответственность в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Сам факт возбуждения уголовного дела или установление прокурорско-следственными органами уголовно наказуемого действия не является основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности. Нельзя привлекать работника к полной материальной ответственности и при наличии оправдательного приговора, кроме случаев, когда имеются иные основания для применения такой ответственности.
Если был вынесен обвинительный приговор, но работник освобожден от уголовного наказания по амнистии или в связи с истечением срока давности, то такое освобождение не влечет за собой неприменение норм о полной материальной ответственности. При всех этих обстоятельствах доказан преступный характер действий работника, причинившего ущерб работодателю.
Освобождение от уголовного наказания вследствие амнистии или помилования не может служить основанием для его освобождения от полной материальной ответственности, поскольку приговором суда установлен преступный характер действий, что не запрещает работодателю предъявить гражданский иск.23
6. Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
В соответствии со ст. 2.1 КоАП РФ24 административным правонарушением (проступком) противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность. Основанием для привлечения к полной материальной ответственности является наличие вступившего в силу постановления об административном правонарушении, вынесенного в отношении работника.
Дела об административных правонарушениях согласно ст. 22.1 КоАП РФ рассматриваются в пределах установленной законом компетенции: судьями (мировыми судьями); комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав; федеральными органами исполнительной власти, их учреждениями, структурными подразделениями и территориальными органами, а также иными государственными органами, уполномоченными на то, исходя из задач и функций, возложенных на них федеральными законами либо нормативными правовыми актами Президента РФ или Правительства РФ.
7. Новым для правового института материальной ответственности является положение о том, что полная материальная ответственность наступает при причинении ущерба вследствие разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную) в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Например, Федеральным законом РФ «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 г. N 98-ФЗ25 регулируются отношения, связанные с отнесением информации к коммерческой тайне, передачей такой информации, охраной ее конфиденциальности в целях обеспечения баланса интересов обладателей информации, составляющей коммерческую тайну, и других участников регулируемых отношений, в том числе государства, на рынке товаров, работ, услуг и предупреждения недобросовестной конкуренции, а также определяет сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну.
8. Полная материальная ответственность наступает в случае, причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Здесь не имеет значения, когда причинен такой ущерб: в рабочее или свободное от работы время. Главное заключается в том, что ущерб причинен работодателю, с которым работник заключил трудовой договор. Например, работник испортил станок во время обработки для своих личных целей какого-либо изделия или шофер повредил автомашину во время ее использования в личных целях. В обоих случаях ущерб работодателю был причинен работником не при исполнении им своих трудовых обязанностей и поэтому применяется полная материальная ответственность. 26
Помимо перечисленных случаев, трудовым договором, заключаемым с руководителями организации, заместителями руководителя и главным бухгалтером организации, могут быть предусмотрены и другие случаи наступления полной материальной ответственности за ущерб, причинённый работодателю по их вине.
Таким образом, в курсовой работе нами были изучены понятие, условия и особенности материальной ответственности работника.
Проведённое исследование позволяет сделать следующие выводы:
По результатам ревизии наличия материальных ценностей, переданных строительно-монтажной бригаде ДСК-1, проведенной за период с 1 января 2006 г. по 1 июля 2006 г., было установлена недостача строительных материалов на общую сумму 15 000 руб.
В строительной бригаде в этот период трудилось 10 человек, включая бригадира, с которыми был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Работники бригады отказались возместить возникшую недостачу, ссылаясь на то, что утрата могла образоваться в результате проникновения на территорию строительного комплекса посторонних лиц в ночное время, когда работы не производились.
Работник бригады Сидоров уволился в середине июня 2006 года. Монтажник бригады Володин был нетрудоспособен в связи с производственной травмой в период с марта по май 2006 года.
Несут ли работники бригады материальную ответственность за недостачу?
Кто вправе решать вопрос о привлечении работников бригады к материальной ответственности?
Как должен решаться вопрос о материальной ответственности Сидорова и Володина?
Статья 245 Трудового кодекса РФ устанавливает условия коллективной (бригадной) материальной ответственности.
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
Согласно условию договор о бригадной материальной ответственности был заключен только с бригадиром, его можно признать ничтожным, так как невозможно заключить такой договор только с одним работником.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Среди случаев, перечисленных в ст. 243 ТК РФ, устанавливающих конкретные основания полной материальной ответственности нет основания, указанных в задаче.
Таким образом, считаю, что вопрос о привлечении работников бригады к материальной ответственности должен решать суд и выявлять виновность каждого.
Ч. 2. ст. 392 ТК РФ устанавливает, что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Акт ревизии должен был быть составлен по её окончании, то есть 1 июля 2006 г. Этот день следует считать днем обнаружения ущерба.
Работник Сидоров уволился в период проведения ревизии. Однако если будет установлена его вина в причинении ущерба, то увольнение не освобождает его от ответственности, так как ч. 3 ст. 232 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.
Володин был нетрудоспособен в связи с производственной травмой в период с марта по май 2006 года. Это доказывает, что не мог причинить ущерба в этот период. Однако Ущерб мог быть причинен им в другие сроки. Вопрос о его ответственности также должен определяться в связи с установленной виной в судебном порядке, как и иных членов бригады.
Нормативно-правовые акты
Судебная практика
Монографии, комментарии, учебная литература
Статьи
2 Долгова М.Н. Материальная ответственность работника и работодателя. – М.: ГроссМедиа, 2007. – С. 11.
3 Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. – М.: Управление персоналом, 2005. – С. 237.
4 Долгова М.Н. Материальная ответственность работника и работодателя. – М.: ГроссМедиа, 2007. – С. 18.
5 Ванюхин В.Н. Материальная ответственность работника. – М.: Элит, 2005. – С. 24.
6 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского – М.: ИНФРА-М, 2006. – С. 311.
7 Ванюхин В.Н. Материальная ответственность работника. – М.: Элит, 2005. – С. 24.
8 Свит Ю.П. Материальная ответственность работника // Трудовое право. – 2004. – №9. – С. 74.
9 Трудовое право России. Учебник. / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Инфра-М, 2006. – С. 167.
10 Полетаев Ю.Н., Некоторые правовые проблемы ответственности в трудовом праве // Трудовое право. – 2001. – №1. –С. 32.
11 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) – 5-е издание, переработанное / Под ред. В.И. Шкатуллы. – М.: Норма, 2007. – С. 256.
12 Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» от 16.11.2006 г. N 52 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – N 1. – 2007. – № 1.
13 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) – 5-е издание, переработанное / Под ред. В.И. Шкатуллы. – М.: Норма, 2007. – С. 257.
14 Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. – М.: Управление персоналом, 2005. – С. 239.
15 Свит Ю.П. Материальная ответственность работника // Трудовое право.- 2004.- №9.- С.75.
16 Долгова М.Н. Материальная ответственность работника и работодателя. – М.: ГроссМедиа, 2007. – С. 47.
17 Федеральный закон РФ «О связи» от 07.07.2003 г. N 126-ФЗ // СЗ РФ. – 2003. – N 28. – Ст. 2895.
18 СЗ РФ. – 2002. – N 47. – Ст. 4678
19 Бюллетень Верховного Суда РФ // 2004. – 2004. – № 4. – С. 2-4.
20 Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Е.Н. Сидоренко. – М.: Юрайт, 2005. – С. 449.
21 Комментарий у Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Инфра-М, 2006. – С. 669.
22 Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005. – С. 398.
23 Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Инфра-М, 2006. – С. 570.
24 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. N 195-ФЗ // СЗ РФ. – 2002. – N 1 (ч. 1). – Ст. 1.
25 СЗ РФ. – 2004. – N 32. – Ст. 3283.
26 Свит Ю.П. Материальная ответственность работника // Трудовое право. – 2004. – № 9. – С. 77.