Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Тема № 7
Организация и планирование заработной платы на предприятии
① Заработная плата – вознаграждение, исчисляемое, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный орган выплачивает работнику за выполненную работу.
Экономические, правовые и организационные основы оплаты труда работников определяет закон об оплате труда.
Организация заработной платы построена на следующих принципах:
Структура заработной платы.
Основная заработная плата зависит от результата труда работника и определяется тарифными ставкам, расценками и должностными окладами, а также надбавками и доплатами.
Дополнительная оплата труда – вознаграждение за труд сверх установленных норм за трудовые успехи и изобретательность, за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций. Поощрительные и компенсационные выплаты включают выплаты в форме вознаграждений по итогам за год, премии – по специальным системам, компенсационные денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или производимые сверх установленных норм.
Минимальная заработная плата – законодательно установленный размер заработной платы за простой неквалифицированный труд ,ниже которого не может производиться оплата за выполненную работу. Минимальная зарплата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования.
② Важнейшими составными частями организации оплаты труда являются нормирование труда, тарифное нормирование заработной платы, разработка форм и систем оплаты труда. Количество труда, затрачиваемого каждым работником в общественном производстве измеряется с помощью нормирования труда, которое обеспечивает разработку и правильное применение обоснованных норм затрат труда, необходимых для его оплаты.
При индивидуальной организации труда рабочих-сдельщиков разрабатываются нормы времени или нормы выработки. При бригадной организации труда наряду с нормами выработки для бригады разрабатывают нормы обслуживания.
Вторая составляющая часть оплаты труда – тарифная система.
Её первым звеном является тарифно-квалификационный справочник, в котором по каждой профессии установлены требования к работам различных разрядов. Справочник строится по профессиям с указанием характеристики работ, выполняемых рабочим определённого разряда. Выделяют единый ТКС для рабочих сквозных профессий и ТКС по отраслям промышленности. По ТКС рабочим присваивают разряды. Тарифный разряд выражает степень владения трудовыми навыками специальности, уровень производственных знаний и умений.
Вторым звеном тарифной системы являются тарифные ставки, которые определяют размер оплаты труда рабочего данного разряда за час/день/месяц. Ставки по работам первого разряда устанавливает правительство. Ставки остальных разрядов определяют путем умножения ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент, присвоенный по сетке работам, отнесенным к этому разряду.
Размер тарифной ставки устанавливают по отраслям промышленности и по районам страны. В пределах одной отрасли тарифные ставки дифференцированы в зависимости от интенсивности труда.
Третьим звеном тарифной системы являются тарифные сетки, которые служат для определения соотношений в оплате труда работников, выполняющих работу различной сложности. Тарифная сетка состоит из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые показывают, на сколько ставка данного разряда выше ставки первого разряда.
③ В практике организации оплаты труда используются 2 формы оплаты труда: повременная и сдельная.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой зарплата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
При сдельной оплате заработок зависит от количества и качества изготовленной продукции или выполненного объёма работ.
Сдельная форма заработной платы подразделяется на отдельные системы:
В зависимости от формы организации труда эти системы подразделяются на индивидуальные и коллективные (бригадные).
Прямая индивидуальная сдельная система представляет наиболее простую систему оплаты труда, при которой заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Основу данной системы составляет сдельная расценка – сумма заработной платы, выплачиваемой за изготовление единицы продукции или за выполнение операции.
- для единичного и мелкосерийного производства;
- для крупносерийного и массового производства, где
Сч – часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду рабочего;
t – норма времени в часах на изготовление детали или выполнение операции;
Нвыр. – часовая норма выработки в штуках.
Фактический сдельный заработок рабочего исчисляется путем суммирования произведений сдельной расценки на фактическую выработку.
При сдельно-премиальной оплате труда заработок рабочего состоит из 2-х частей: заработка по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение количественных и качественных показателей.
2-й способ: умножением косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции участком или группой рабочих.
Аккордная система. Размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом. Применяется для отдельных групп рабочих в целях сокращения срока работ.
При бригадной форме организации труда распределение заработка между членами бригады осуществляется двумя способами:
Повременная форма заработной платы подразделяется на 2 системы: простую повременную и повременно-премиальную.
Размер зарплаты при простой повременной системе зависит от тарифной ставки и количества отработанного работником времени, не зависимо от количества выработанной продукции.
По способу начисления зарплаты данная система подразделяется на 3 вида: почасовую, поденную и помесячную. При почасовой оплате зарплата рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на количество отработанных им часов. При поденной – путем умножения дневной тарифной ставки на количество фактически отработанных дней (смен). При помесячной – работнику устанавливается твердый оклад, который выплачивается не зависимо от числа календарных дней в месяце.
④ Планирование заработной платы осуществляют с целью определить объём средств, необходимых для оплаты труда работников предприятия, рассчитать среднюю зарплату на одного работника и обеспечить рост производительности труда. В целях планирования и учета различают фонды часовой, дневной и месячной (годовой) заработной платы. В основе этих фондов лежит фонд основной (прямой/тарифной) зарплаты, который состоит из оплаты сдельщиков по расценкам и повременщиков по тарифу. Остальные фонды образуются путем добавления различных доплат к фонду основной заработной платы. Плановый фонд часовой зарплаты помимо основного включает доплаты, имеющие отношение к каждом часу работы по сдельно-прогрессивной оплате, премии повременщикам, доплату за работу в ночное время, за работу в праздничные дни, надбавки бригадирам. В отчетный фонд часовой зарплаты включают ещё доплаты за работы по низшему разряду и отклонения от нормальных условий.
Фонд дневной заработной платы представляет оплату за фактически отработанные человеко-дни. В него входит фонд часовой зарплаты и доплаты за регламентированные перерывы внутри дня. Оплата брака не по вине рабочего, оплата простоев отражаются в отчетном фонде дневной зарплаты.
Фонд месячной (годовой) зарплаты – весь фонд заработной платы, начисляемый работникам предприятия. Включает фонд дневной зарплаты и все виды выплат, связанные с оплатой целодневных перерывов в работе.
К средствам, направляемым на потребление, относятся затраты на оплату труда всех работников предприятия; денежные выплаты и поощрения (предоставление материальной помощи, трудовых и социальных льгот работникам); доходы (дивиденды), выплаченные по ценным бумагам предприятия.
Затраты на оплату труда состоят из фонда основной зарплаты и фонда дополнительной оплаты.