Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
ПРАКТИКУМ ПО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ
Все формы управленческой деятельности находят отражение в соот ветствующих документах. Основными направлениями совершен ствования документации с конца 60-х гг. XX в. становятся стан дартизация и унификация. Стандартами (ГОСТами) установлены определение, назначение и состав документов, входящих в уни фицированные системы, а также форматы, размеры полей, рас положение частей и зон документа.
Каждый документ состоит из отдельных составляющих его реквизитов (элементов). Различные виды документов имеют раз ный набор реквизитов, который определяется Назначением до кументов (например, протокол, акт, приказ).
При подготовке, согласовании, подписании и утверждении документов, образующихся в результате управленческой деятельности, необходимо соблюдать правила, обеспечивающие их юридическую силу.
Служебные документы, как правило, составляются на бланке — стандартном листе бумаги, на котором воспроизведена постоянная информация и отведено место для переменной информации.
Наименование автора документа дается с указанием подчиненности: «наименование министерства/ведомства», «наименование учреждения/организации», «наименование структурного подразде ления». Все они должны быть написаны в именительном падеже; и в строгом соответствии с правовыми актами (например, уставны ми документами). Если имеется установленное правовым актом со кращенное наименование, то оно дается в скобках под полным.
Адрес организации включает почтовый индекс, почтовый и те леграфный адреса, номер телетайпа, телефона, факса; на части тиража бланков, предназначенных для гарантийных и подобных финансовых писем, указываются банковские реквизиты.
Вид документа может впечатываться в общий бланк маши нописным способом, а может быть изготовлен заранее типографским способом (например, приказы, распоряжения, постановления, справки). Вид документа дает первое общее представление о его назначении, форме, характере информации.
Дата документа является обязательным реквизитом. Она ста вится в момент подписания и является одновременно датой от правки документа.
Индекс документа — это условное цифровое, буквенное или комбинированное обозначение документа, проставляемое в блан ке на одном уровне с датой. Для внутренних документов (прика зов, протоколов, распоряжений) — это обычно порядковый номер с начала года. В учебных заведениях нумерация внутренних доку ментов может вестись по учебным годам, с сентября, а не с января.
Адресование документов, т.е. указание получателя, которому предназначается данная информация, пишется на документах, отправляемых в другие организации либо частным лицам, а так же на документах, представляемых руководству (заявлениях, док ладных и объяснительных записках). Адресат — сложный рекви зит, он может состоять из нескольких частей:
> наименование учреждения (организации) — в именитель ном падеже;
> наименование структурного подразделения — в имени тельном падеже;
> указание должности получателя — в дательном падеже;
> фамилия, имя, отчество — в дательном падеже;
> почтовый адрес.
Состав реквизита «Адресат» меняется в зависимости от адре сата и вида составляемого документа. Например, для внутренних документов указываются лишь название структурного подразде ления и руководитель, которому адресован документ, при этом реквизит начинается с названия должности.
Согласование документа — это предварительная оценка про екта документа, его обоснованности, целесообразности и своев ременности, соответствия действующему законодательству и другим нормативным актам. Поэтому многие документы до подписания согласовываются с заинтересованными должностными лицами, структурными подразделениями, учреждениями.
Внутреннее согласование, т.е. согласование внутри учреждения, проводится, как правило, с финансовой службой или главным бух галтером, юридической службой, заместителями руководителя уч реждения, руководителями заинтересованных структурных подраз делений. Оформляется внутреннее согласование визой, состоящей из личной подписи визирующего и даты. Внешнее согласование (в за висимости от содержания документа) может проводиться с теми организациями, чьи интересы затрагивает содержание документа (например, с вышестоящими организациями).
При работе с документами важное значение имеет их удос товерение, т.е. подпись, печать, гриф утверждения.
Подпись — реквизит любого служебного документа. Под пра вом подписи понимается полномочие должностных лиц учрежде ний, организаций и предприятий на подписание исходящих от них документов. Должностные лица имеют право подписывать служеб ные документы в пределах их компетенции, что обычно определе но в положениях об учреждении и структурных подразделениях, а также в должностных инструкциях. Руководители и их замести тели подписывают приказы и другие распорядительные докумен ты по учреждению, докладные записки, справки и письма, направ ляемые в вышестоящие и равностоящие учреждения.
На договорах проставляются подписи всех договаривающих ся сторон.
В состав реквизита «Подпись» входят: наименование долж ности лица, подписывающего документ, личная подпись и ее рас шифровка. Когда документ оформляется на бланке, то в название должности не должно входить название учреждения.
Если документ составлен комиссией, то при оформлении под писей указывается лишь распределение обязанностей в составе ко миссии (председатель комиссии, члены комиссии). Подписи чле нов комиссии располагаются в алфавитном порядке, без указания должностей.
Расшифровка подписи состоит из инициалов и фамилии. Ини циалы должны стоять перед фамилией без пробелов.
Для удостоверения наиболее важных документов ставится печать, которая свидетельствует их подлинность. Печати бывают гербовые и простые. Гербовая печать круглая, в ее центре нахо дится изображение Государственного герба Российской Федера ции, а по окружности дается полное наименование учреждения. Гербовая печать в учреждении только одна; ее оттиск проставля ется на подлинниках документов, удостоверяющих личность, тру довой стаж» квалификацию, а также на договорах, документах, оформляемых при получении денег, товарно-материальных цен ностей, на актах выполнения работ, списания, приема-передачи оборудования, дел. Проставление гербовой печати на документах часто оговаривается в специальных нормативных актах.
Помимо гербовой печати, в учреждениях обычно бывает не сколько простых печатей, которые могут иметь круглую, квадрат ную, треугольную, прямоугольную форму. Простыми печатями удостоверяются размноженные экземпляры распорядительных до кументов, копии документов, отсылаемых из учреждения, про пуска, справки.
Оттиск печати должен быть четким и проставляться так, что бы затрагивать часть названия должности и часть подлинной под писи подписавшего документ.
Условно документы можно разделить на следующие группы:
1. распорядительные (приказы, распоряжения, протоколы);
2. организационные (устав, положение, инструкции, долж ностные обязанности);
3. информационно-справочные (акты, справки, докладные за писки, объяснительные записки, телефонограммы).
Приказ — это правовой акт, издаваемый руководителем орга на управления, действующим на основе единоначалия, для разре шения как основных, так и оперативных задач его деятельности.
Приказ по основной деятельности предприятия или органи зации является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения всеми работниками. Так называемыми инициативны ми приказами оформляются все решения руководителя, связанные с организацией работы предприятия и структурных подразделений, планированием, отчетностью, финансированием, оперативным управлением и другими направлениями текущей деятельности.
Кроме того, приказы издаются, когда требуется довести до све дения работников документы вышестоящих органов власти и уп равления, организовать их конкретное исполнение или обеспечить соблюдение требований этих документов в текущей деятельности учреждения. Эти приказы относятся к категории изданных «во ис полнение».
Приказы должны соответствовать действующему законода тельству.
Текст приказа состоит из двух частей — констатирующей (ввод ной) и распорядительной. В первой содержится обоснование при чин, целей и задач издания приказа. Эта часть приказа может на чинаться словами, например, «Для организации...», «С целью...»,, «В связи с...», «В соответствии...», «На основании...», «Во испол нение...» Затем печатаются наименование вида документа, назва ние организации-автора, полный заголовок к тексту, дата и ин декс того документа, во исполнение которого издается данный приказ. Завершается констатирующая часть словом «ПРИКАЗЫ ВАЮ:» — причем оно оформляется на отдельной строке от гра ницы левого поля прописными буквами без разрядки и заканчи вается двоеточием.
Распорядительная часть текста составляется по пунктам, каж дый из которых нумеруется арабскими цифрами и начинается с от дельной строки с абзаца.
Если в приказе даются поручения исполнителям, то в каждом пункте необходимо указать конкретные фамилии исполнителей, четко сформулировать предписываемое действие и указать срок исполнения. Поручительские пункты формулируются по такой модели: «кому сделать — что сделать — когда (к какому сроку) сде лать». Например: «Социальному педагогу (Никишова Т.С.) разра ботать новое Положение о летнем трудовом лагере к 05.04.2003».
Приказ по личному составу — это правовой акт, издаваемый руководителем учреждения по вопросам регулирования трудовых правоотношений граждан с администрацией. Прием на работу, изменение условий труда, присвоение разрядов, установление и изменение размеров оплаты труда, предоставление отпусков, из менение фамилии и другие юридические факты, возникающие в процессе управления кадрами, — все это документально офор мляется в приказах по личному составу. Данная разновидность приказов готовится службой управления персоналом (кадрами) на основе докладных записок руководителей структурных под разделений, личных заявлений, заключенных контрактов. При казы по личному составу издаются в строгом соответствии с Тру довым кодексом и являются основанием для внесения записей в трудовые книжки, личные карточки по учету кадров, наград ные, финансовые и другие документы.
Обязательными в таких приказах являются отметки об оз накомлении с текстом приказа всех названных в нем лиц. Дата составления приказа является одновременно датой его подписа ния и вступления в силу.
Распоряжение — акт управления, изданный в пределах ком петенции должностного лица, государственного органа, име ющий обязательную силу. (см. приложение1)
Распорядительные документы могут готовиться и издаваться на основе протоколов — документа с записью всего происходяще го на заседании, собрании, совещании. В протоколе фиксируется ход обсуждения вопросов и принятия решений коллегиальными органами. Протокол состоит из заголовка (содержит указание вида коллегиальной деятельности: «протокол заседания, совещания, собрания, конференции» и т.п.), порядкового номера, даты за седания, указания повестки дня, в которой перечисляются воп росы, вынесенные на рассмотрение коллегиального органа. Ос новная часть текста протокола строится по разделам: слушали — выступили — постановили.
Под уставом понимается свод правил, регулирующих деятель ность организаций, их взаимоотношения с другими организация ми и гражданами, права и обязанности в сфере их деятельности. В уставе должны быть определены: наименовании организации, ее местонахождение, предмет и цели деятельности, порядок образо вания имущества или формирования уставного капитала, органы управления и контроля, условия реорганизации и прекращения де ятельности и др.
Положение — нормативный акт, определяющий порядок об разования, структуру, функции, компетенцию, обязанности и организацию работы структурного подразделения, комис сии, деятельности должностных лиц и др.
Инструкция — правовой акт, который издается в целях уста новления правил, регулирующих различные стороны деятель ности организаций, их подразделений и служб, должностных лиц, граждан, а также в целях разъяснения и определения порядка применения законодательных актов.
Актом называется документ, составленный несколькими ли цами и подтверждающий установленные факты, события, дей ствия. Чаще всего акты составляются комиссиями, постоянно дей ствующими или назначаемыми приказом.
Текст акта делится на три части: введение, констатирующую часть и выводы. Введение во всех актах формализовано, в нем ука зывается основание для составления акта. После слова «Основа ние» ставится двоеточие и указываются наименование распоря дительного документа (в именительном падеже), его дата, номер и заголовок. Далее с новой строки от полей пишется слово «Со ставлен», опять двоеточие и перечисляются фамилии членов ко миссии, начиная с председателя (или фамилии составителей акта), и далее по алфавиту с указанием должности. В констатирующей части излагаются цели, задачи и существо работы, проделанной составителями акта, ее результаты — они могут быть оформлены либо текстом , либо таблицей. В заключительной части текста де лаются выводы или даются рекомендации. Но эта часть текста не обязательна, акт может заканчиваться и констатацией фактов.
Сразу после текста (при необходимости) указываются коли чество составленных экземпляров акта и их местонахождение. Завершают текст акта подписи всех членов комиссии, начиная с председателя. Должности перед фамилиями не указываются, толь ко распределение обязанностей в комиссии. (см. приложение 3)
Некоторые акты требуют утверждения. Выводы, сделанные составителями такого акта, становятся обязательными для ис полнения.
Для отражения производственно-хозяйственной деятельности организации или подтверждения сведений о ее работниках состав ляются справки. Наиболее многочисленной является группа справок о подтверждении места учебы и работы, занимаемой должности, за работной плате и т.п. Это типовые ситуации, и справки печатаются на трафаретных бланках. Помимо указания наименования ведом ства, учреждения, вида документа (СПРАВКА), даты и номера, в бланке часто присутствует реквизит бланка для писем — адрес и те лефон выдавшей справку организации. В конце справки пишется, куда она представляется. Текст заверяется подписью и печатью.
Справки информационного характера отражают индивидуаль ные ситуации. Составляются они по запросу и представляются в указанные сроки. Справка должна объективно отражать состо яние дел (например, справка об учащихся, состоящих на учете в инспекции по делам несовершеннолетних) и ее составление тре бует сбора и тщательной проверки сведений, сопоставления и ана лиза полученных данных. Справки часто удобнее представлять в смешанной таблично-текстовой форме, к ним могут даваться приложения. Подписывают справку ее составители, которые и от вечают за предоставленные данные.
Докладная записка — документ, адресованный руководителю и информирующий его об имевшем место факте или событии, о вы полненной работе, о сложившейся ситуации. Докладная записка обычно содержит выводы и предложения составителя, готовится либо по инициативе автора, либо по указанию руководства. Цель инициативной докладной записки — побудить руководителя при нять определенное решение. Текст докладной записки состоит из двух частей. В констатирующей (описательной) излагаются факты или описывается ситуация; во второй — просьбы, предложения. Докладными записками также иногда информируют руководителя о ходе работ, такие записки представляются регулярно.
Объяснительные записки бывают двух видов. Первые чаще все го сопровождают основной документ (план, отчет) и поясняют содержание его отдельных положений. Они оформляются на блан ке учреждения (общем). Вторую группу составляют объяснитель ные записки по поводу каких-либо происшествий, ситуаций, по ступков и поведения отдельных работников. Текст таких записок должен быть убедительным и доказательным. Как и докладные записки, они оформляются на чистом листе бумаги с воспроизве дением тех же реквизитов и подписываются составителем.
Телефонограмма применяется, как правило, для передачи ин формации от имени должностного лица и содержит несложные тексты в 30—40 слов (например, приглашение на совещание).
Телефонограмма имеет следующие реквизиты: наименова ние организации — автора документа; адресат; название вида до кумента (ТЕЛЕФОНОГРАММА); дату; индекс; текст; подпись; время приема и передачи телефонограммы; фамилии передаю щего и принимающего и их служебные телефоны.
Текст телефонограммы должен быть предельно кратким и чет ко сформулированным. Передающий телефонограмму зачитыва ет, а принимающий — записывает ее текст, при этом называются все знаки препинания, имеющиеся в подлиннике. Передача и при ем телефонограммы в форме разговорной речи не допускаются. Телефонограмма оформляется в печатном виде.
Организация работы с документами включает следующие со ставляющие: регистрацию, контроль исполнения, систематиза цию, формирование и оформление дел, подготовку и передачу дел в архив.
Регистрация документов — это фиксация факта создания и по лучения документа путем проставления на нем индекса с последу ющей записью необходимой информации о документе в регистра ционных формах. Нормальная работа организации возможна, когда любая необходимая информация может быть быстро найдена. Ни один документ не должен остаться неисполненным, а это достига ется путем учета всех документов и контроля исполнения.
Регистрация документов (поступающих в организацию и от правляемых из нее, внутренних документов), осуществляется специалистом, ответственным за ведение организации работы с документами. Существуют три формы регистрации: журналь ная, картотечная и электронная, а также используют смешанную. Выбор формы регистрации зависит от размеров и структуры уч реждения. Зарегистрированные документы, входящие и внутрен ние, передаются исполнителям.
С целью своевременного и качественного выполнения зада ний руководства контролю подлежат все зарегистрированные до кументы. Прежде всего контроль исполнения предусматривает проверку своевременного доведения документа до исполнителя, регулирование хода исполнения документов, анализ результатов исполнения. Контроль осуществляется как до истечения срока (предварительный), так и после его истечения (последующий).
Для обеспечения порядка формирования и учета дел в орга низации составляется номенклатура дел — систематизированный перечень заголовков дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке. Но менклатура дел намечает группировку исполненных документов в дела, систематизацию дел, индексацию и сроки хранения дел, является ос новой для составления описей дел постоянного и долговременного хранения и основным учетным документом в делопроизводстве.
В результате деятельности в любой организации накаплива ется большое количество документов. Даже после того как ин формация из документов была использована, она может еще не один раз понадобиться. Чтобы легко можно было подобрать нуж ные документы, после исполнения их нужно сгруппировать в дела в соответствии с номенклатурой дел.
Правильная группировка документов в дела и рациональная систематизация документов внутри дел облегчит и ускорит поиск необходимой информации.
Примерный перечень документации социального педагога образовательного учреждения
Приложение 3
Акт обследования семьи учащегося
Ф.И.О. учащегося________________________________________________________________
Дата_____________________________________________________Час___________________
Мы, нижеподписавшиеся, _________________________________________________________
Посетили семью ________________________________________________________________
Проживающую по адресу_________________________________________________________
С целью_______________________________________________________________________
Состав семьи ___________________________________________________________________
Семья занимает_____ _____________кв.м. __________________________________________
В момент посещения дома находились ______________________________________________
Санитарное состояние жилья на момент посещения___________________________________
_______________________________________________________________________________
Ребенок имеет место для занятий, отдыха __________________________________________
Место для сна___________________________________________________________________
Ребенок ложится спать ___________________________________________________________
Загруженность домашними делами_________________________________________________
Ребенок занят в свободное время __________________________________________________
Родители контролируют выполнение домашних заданий_______________________________
Контакт со школой осуществляется ________________________________________________
Результат посещения (рекомендации, заключение) ____________________________________
________________________________________________________________________________
Подписи проверяющих: _____________________(Ф.И.О.)
Приложение 2
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННОМ ЦЕНТРЕ
ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Постановление Правительства Российской Федерации
от 27 ноября 2000 г. №896
1. Настоящее Примерное положение регулирует деятельность соци ально-реабилитационного центра для несовершеннолетних (далее именует ся — центр), являющегося специализированным учреждением, создаваемым в системе социальных служб органов социальной защиты населения субъек тов Российской федерации или органов местного самоуправления.
На основе настоящего Примерного положения центр разрабатывает свой устав, который утверждается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2. Основными задачами центра являются профилактика безнадзор ности и беспризорности, а также социальная реабилитация несовершенно летних, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.
3. В своей деятельности центр руководствуется федеральными зако нами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, поста новлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нор мативными правовыми актами субъектов Российской Федерации в области защити прав и законных интересов ребенка, настоящим Примерным положе нием и своим уставом.
4. Центр осуществляет свою деятельность во взаимодействии с орга нами и учреждениями образования, здравоохранения, внутренних дел, общественными и другими организациями.
II. Организация деятельности центра
5. Центр создается, реорганизуется и ликвидируется по решению органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или по ре шению органов местного самоуправления в порядке, установленном законо дательством Российской Федерации.
Допускается совместное учредительство центра.
6. Центр является юридическим лицом, владеет закрепленным за ним в оперативном управлении имуществом, имеет расчетный и другие счета в кре дитных организациях, смету, печать установленного образца, штамп и бланки со своим наименованием.
Центр ведет бухгалтерский учет и представляет информацию о своей деятельности в органы государственной статистики и налоговые органы, уч редителю (учредителям) и иным лицам в соответствии-с законодательством Российской Федераций и своим уставом.
7. Центр может создаваться из расчета одно учреждение на 5—10 тыс. детей, проживающих в городе (районе). При наличии в городе (районе) менее 5 тыс. детей может создаваться один центр.
8. В центре могут быть образованы приемное отделение, группа дли тельного пребывания, социальная гостиница, семейная воспитательная груп па, отделения диагностики и социальной реабилитации, социально-право вой помощи, перевозки несовершеннолетних, а также иные подразделения, необходимые для реализации основных задач.
9. В соответствии со своими задачами центр:
а) обеспечивает временное проживание несовершеннолетних, ока завшихся в трудной жизненной ситуации;
б) принимает участие в выявлении и устранении причин и условий, способствующих безнадзорности и беспризорности несовершеннолетних;
в) оказывает помощь в восстановлении социального статуса несо вершеннолетних в коллективах сверстников по месту учебы, работы, житель ства, содействует возвращению несовершеннолетних в семьи;
г) оказывает социальную, психологическую и иную помощь несовер шеннолетним, их родителям (законным представителям) в ликвидации труд ной жизненной ситуации;
д) разрабатывает и реализует программы социальной реабилита ции несовершеннолетних, направленные на выход из трудной жизненной ситуации;
е) обеспечивает защиту прав и законных интересов несовершенно летних;
ж) организует медицинское обслуживание и обучение несовершен нолетних, содействует их профессиональной ориентации и получению ими специальности;
з) содействует органам опеки и попечительства в устройстве несо вершеннолетних, оставшихся без попечения родителей:
и) уведомляет родителей несовершеннолетних (их законных пред ставителей), органы опеки и попечительства о нахождении несовершенно летних в центре;
к) на основании проверки определяет целесообразность возвраще ния в семьи несовершеннолетних, самовольно ушедших из них. Приглашает родителей (их законных представителей) для решения вопроса о возвраще нии им несовершеннолетних;
л) на основании проверки целесообразности возвращения несовер шеннолетних в образовательные учреждения для детей-сирот и детей, ос тавшихся без попечения родителей, или другие детские учреждения вызыва ет представителей этих учреждений для решения вопроса о возвращении им несовершеннолетних, самовольно ушедших из указанных учреждений.
10. При центре может создаваться попечительский совет из предста вителей органов социальной защиты населения, образования, здравоохра нения, внутренних дел, а также представителей организаций и лиц, заинте ресованных в развитии центра.
Порядок создания и компетенция попечительского совета определяют ся уставом центра.
Члены попечительского совета осуществляют свои функции на безвоз мездной основе.
III. Условия приема и содержания несовершеннолетних
11. В центр круглосуточно принимаются несовершеннолетние в воз расте от 3 до 18 лет, обратившиеся за помощью самостоятельно, по инициа тиве родителей (их законных представителей), направленные (поступившие) по другим основаниям в соответствии с законодательством Российской Фе дерации независимо от места жительства.
При поступлении ребенка в возрасте до 3 лет он направляется в соот ветствующее учреждение.
12. Несовершеннолетние находятся в центре в течение времени, не обходимого для оказания социальной помощи и (или) социальной реабили тации и решения вопросов их дальнейшего устройства в соответствии с за конодательством Российской федерации.
13. Не допускается содержание в центре несовершеннолетних, нахо дящихся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, с явными признаками обострения психического заболевания, а также совершивших правонарушения. В случае поступления таких несовершеннолетних прини маются меры по направлению их в соответствующие учреждения согласно законодательству Российской федерации.
14. Несовершеннолетние содержатся в центре на полном государ ственном обеспечении.
IV. Кадровое обеспечение центра
15. На работу в центр принимаются работники, имеющие специаль ное образование или специальную подготовку.
16. Отношения между работниками и администрацией центра регу лируются законодательством Российской федерации о труде.
17. Центр устанавливает ставки заработной платы (должностные ок лады) работников на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работ ников бюджетной сферы в соответствии с тарифно-квалификационными тре бованиями, а также определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах средств, направляемых на оп лату труда.
На работников центра, непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних, распространяются условия оплаты тру да, продолжительность рабочего времени, ежегодного отпуска и другие льго ты, установленные для аналогичных категорий работников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и специальных учебно-воспитательных учреждений для несовершеннолетних.
Медицинские работники центра, непосредственно занятые социально-медицинским обслуживанием, пользуются льготами, установленными для ме дицинских работников государственных учреждений здравоохранения.
V. Управление центром
18. Центром руководит директор, назначаемый органом социальной защиты населения субъекта Российской Федерации или органом местного самоуправления.
Назначение на работу директора центра осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом центра.
VI. Имущество и средства центра
19. Собственник имущества или уполномоченный им орган в поряд ке, установленном законодательством Российской Федерации, закрепляет за центром имущество в оперативном управлении.
Центр владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним в опе ративном управлении имуществом в соответствии с назначением этого иму щества, своими уставными целями и законодательством Российской Фе дерации.
Изъятие имущества, закрепленного за центром в оперативном управ лении, допускается только в порядке и в случаях установленных граждан ским законодательством.
20. финансирование центра осуществляется в установленном поряд ке за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.
Финансирование центра может осуществляться на основе нормативов, определяемых на одного воспитанника, в зависимости от вида учреждения.
Привлечение центром дополнительных средств за счет добровольных пожертвований физических и юридических лиц и других источников в соот ветствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой снижения финансирования за счет средств его учредителя (учредителей).
21. Центр вправе осуществлять предусмотренную уставом приносящую доход деятельность, соответствующую целям его создания, и распоряжаться этим доходом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
22. Оставшееся после ликвидации центра имущество передается его собственнику, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
О ВКЛЮЧЕНИИ ВРАЧЕЙ-НАРКОЛОГОВ В ПОСТОЯННО ДЕЙСТВУЮЩИЕ ГРУППЫ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ НАРКОМАНИИ СРЕДИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ПРИ ОВД АДМИНИСТРАТИВНЫХ ОКРУГОВ МОСКВЫ
Распоряжение Комитета здравоохранения Правительства Москвы
от 6 ноября 1998г. №466-р
В целях дальнейшего совершенствования профилактики потребления наркотиков и других психоактивных веществ несовершеннолетними и в свя зи с созданием в территориальных ОВД постоянно действующих групп по работе в учебных заведениях в составе инспекторов ИДН участковых инспек торов, оперуполномоченных УР по делам несовершеннолетних
1. Начальникам управлений здравоохранения административных ок ругов, главным врачам наркологических учреждений городского подчинения обеспечить выделение врачей-наркологов для работы в вышеуказанных груп пах в сроки, определяемые планом работы территориального ОВД.
2. Включить данную работу в основной график рабочего времени на 1 ставку врача психиатра-нарколога.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника отдела стационарной и специализированной медицинской помо щи А.А. Хрупалова.
Председатель Комитета А. П. Сельцовский
9