Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
6. ПЕРСОНАЛ
Ключові питання
6.1. Основні поняття. Актуальність проблеми ефективного використання трудових ресурсів.
Взаємозв'язок показників праці і узагальнюючих показників роботи
підприємства.
Проблема зайнятості у чорній металургії. Приховане безробіття:
причини і наслідки для підприємства.
6.1. Основні поняття. Актуальність проблеми ефективного використання трудових ресурсів
На всіх етапах розвитку економіки проблема ефективного використання трудових ресурсів завжди була актуальною. Особливої актуальності ця проблема набуває в Україні в умовах перехідної економіки, у період, коли наша країна набула статусу самостійної, незалежної держави. У перспективі в державі все активніше буде утверджуватися пріоритет соціальної сфери у порівнянні з економічними та технічними проблемами.
До обставин, які проблему зростання продуктивності праці висувають у число першочергових, відносять:
демографічну ситуацію у країні;
необхідність збільшення обсягів виробництва продукції за рахунок
інтенсивних факторів;
необхідність розв'язання проблеми накопичення в напрямку збільшення
національного багатства держави;
доцільність інтенсифікації виробництва І праці при зміні відношень
власності від державної на користь колективної і приватної і т. ін.
Персонал є одним з елементів внутрішнього середовища підприємства (див. 3.2) і найбільш важливим елементом виробничих сил.
Під персоналом розуміють сукупність людей, що працюють на підприємстві.
Серед термінів, що стосуються людей, зайнятих у виробництві (робоча сила, трудовий колектив, кадри, ресурси праці), термін "персонал" є найбільш універсальним, узагальнюючим.
Відповідно до функціональних обов'язків персонал підприємства класифікується:
Керівники
Професіонали
Персонал Спеціалісти
Технічні службовці
Робітники
Структура персоналу залежить від багатьох факторів як внутрішніх, так і зовнішніх. Але у будь-якому випадку у загальній чисельності персоналу виробничого підприємства будуть переважати робітники.
Чисельність персоналу планується, виходячи із техніко-економічних особливостей підприємства.
Серед понять, пов'язаних з ефективним використанням живої праці (персоналу), важливе місце посідає продуктивність.
У широкому розумінні "продуктивність" означає здатність виробляти певну кількість продукції (виконувати певну роботу, подавати певні послуги), "продуктивна праця" - праця, наслідком якої є очевидні, певні результати.
Під продуктивністю праці розуміють кількість продукції у натуральному, умовно-натуральному або грошовому виразі, що припадає на одного працюючого (робітника) в одиницю часу (місяць, рік), тобто виробіток (В),
Виробіток у натуральному виразі найбільш точно відображує динаміку продуктивності праці на підприємствах, що виробляють однорідну продукцію. На підприємствах, що виробляють багатономенклатурну продукцію, найбільш поширеним і універсальним показником є виробіток у вартісному виразі (по реалізованій продукції).
Виробіток у згаданих випадках розраховується у такий спосіб:
або ,
де Ч - чисельність працюючих (робітників), чол.
Очевидно, що "видимими" факторами зростання виробітку є збільшення обсягу виробництва і зниження чисельності персоналу.
У свою чергу, усі фактори поліпшення використання активної частини основних засобів є одночасно "невидимими" факторами зростання виробітку.
Крім того, на виробіток впливають різнопланові заходи:
щодо поліпшення використання основних засобів
А↑ Заходи
щодо стимулювання ефективної праці
В↑
науково-технічного прогресу (автоматизація, механізація тощо)
Ч↓ Заходи
щодо наукової організації праці
За виконану роботу персонал одержує заробітну плату. Заробітна плата - це ціна праці. Одержання заробітної плати (а також участь у прибутку підприємства) е основною формою задоволення особистих потреб працюючих, а її розмір - одним із найвагоміших факторів підвищення продуктивності праці. Значення цього фактора випливає1 з наступних обставин:
рівень заробітної плати повинен бути належним, дозволяти не тільки
забезпечити прожитковий мінімум, а й розширене відтворення робочої сили;
якщо в умовах інфляції заробітна плата не індексується, вона перестає
бути стимулом зростання продуктивності праці;
заробітна плата повинна відповідати кількості і якості праці;
розмір заробітної плати визначається попитом і пропозицією робочої
сили (якщо попит перевищує пропозицію, ціна праці зростає і навпаки) та ін.
6.2. Взаємозв’язок показників праці і узагальнюючих показників роботи підприємства
Було показано, що між виробітком (В), фондовіддачею (f) і фондоозброєністю праці (Фо) існує прямий зв'язок (див. 4.4):
В = f · Фо.
Враховуючи економічний зміст показників f і Фо, можна визначити, що підвищення фондовіддачі обумовлюється випереджаючим темпом зростання обсягу виробництва, а фондоозброєності - основних засобів у порівнянні з чисельністю робітників.
Не вдаючись до дискусії про те, що первинне, а що вторинне (А чи В), для цілей аналізу і планування можна записати:
А = В·Ч.
Абсолютна зміна обсягу виробництва
ΔА = А1 - А0,
З використанням деяких прийомів факторного економічного аналізу можна здобути формулу для визначення приросту обсягу виробництва внаслідок зростання продуктивності праці:
,
де ІА і ІЧ - відповідно темп зростання обсягу виробництва і чисельності працюючих .
Зрозуміло, що ΔАВ>0 тільки тоді, коли . Це можливо, якщо збільшення обсягу виробництва відбувається при незмінній чисельності або (що краще) при її зниженні (тобто коли ІЧ ≤ 1).
Витрати на оплату праці включаються до загальної суми витрат на виробництво продукції (тобто собівартості продукції).
Співвідношення темпів зростання заробітної плати (ІЗП) і виробітку (ІВ) є одним із факторів, які впливають на собівартість продукції (С).
За інших рівних умов
ΔС = вЗП1 – вЗП0,
де вЗП - витрати на оплату праці у собівартості одиниці продукції, грн.
За допомогою прийомів, згаданих вище, маємо:
або
грн./од.прод.
Враховуючи, що вЗП є частиною собівартості продукції, останню формулу можна переписати так:
грн./од.прод.
а відносне змінювання собівартості визначиться у такий спосіб:
, %
де δЗП0 - частка витрат на оплату праці у структурі собівартості продукції, %.
Зрозуміло, що в усіх трьох наведених вище формулах кругла дужка набуває від'ємного значення (і, як наслідок, ΔС), коли ІВ > ІЗП.
Випереджаючий темп росту продуктивності праці у порівнянні із середньою заробітною платою є одним із факторів зниження собівартості продукції за інших рівних умов (і навпаки).
З оглядом на економічну сутність індексів (І) вираз можна перетворити на такий:
,
де ФЗП - фонд заробітної плати (ЗП· Ч).
Отож,
або
За інших рівних умов випереджаючий темп росту обсягу виробництва у порівнянні з фондом заробітної плати призводить до зниження собівартості продукції.
Зниження собівартості продукції позитивно впливає на прибуток (П), отож, і па рентабельність продукції (Рп), рентабельність активів (Р), рентабельність основного капіталу (Роф) і оборотного (Рок):
Рп ↑
Р ↑
Якщо ІВ > ІЗП, то С↓ → П ↑ і навпаки.
Роф ↑
Рок ↑
6.3. Проблема зайнятості у чорній металургії. Приховане безробіття: причини і наслідки для підприємства
Серед кола проблем, що охоплюють трудові відносини, зайнятість і безробіття займають важливе місце.
Зайнятість - діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб па засадах одержання ними заробітної плати (доходу) за свою працю.
Безробіття є невід'ємним атрибутом ринкової економіки, і навіть існує таке понятті як "ефективна зайнятість". У випадку повної зайнятості працездатного населення ефективність виробництва знижується.
Ні для кого не є таємницею, що безробіття - це зло. Ллє в усіх країнах з ринковою економікою вона мас місце. У країнах Западу нормальним вважається рівень безробіття 5-6%. Згідно з офіційною статистикою рівень безробіття в Україні приблизно такий же. Це стосується неприхованого безробіття. Сильні держави здатні забезпечити прожитковий мінімум кожному безробітному. Природно, що рівень доходів безробітного (допомога по безробіттю) повинен бути нижче, ніж у працюючого. Інакше зникає мотивація праці. Наявність неприхованого безробіття є міцним стимулом підвищення загального рівня кваліфікації персоналу і, отож, науково-технічного прогресу.
Окрім неприхованого безробіття (котре розглядається на рівні держави) існус приховане - наявність на підприємствах зайвої чисельності працюючих. Звідси - неповний робочий день, скорочений робочий тиждень, відпустки, що не оплачуються, перехід на іншу роботу.
У чорній металургії України приховане безробіття виникло внаслідок глибокої економічної кризи і соціальної незахищеності населення. За різними оцінками розміри прихованого безробіття становлять 34-36% (зайва чисельність складає більш як 100 тис. чоловік).
Виникнення і наявність прихованого безробіття пояснюється диспропорцією між падінням виробництва (за період 1990 - 2000 рр. - приблизно 50%) і зниженням чисельності персоналу (за той же період часу -12-15%).
Безробіття у будь-якій формі (прихованій чи ні) впливає на економіку країни у цілому і на показники роботи підприємства.
Висока ціна робочої сили є однією з причин неприхованого безробіття.
Ц робочої сили висока → Зайва чисельність працюючих → Неприховане безробіття → Задачі, що важко розв'язуються:
для держави:
- допомога по безробіттю;
- матеріальні втрати внаслідок зростання злочинності;
- погіршення криміногенної обстановки (за даними США збільшення
неприхованого безробіття на 1% спричиняє ріст злочинності на 2-3%);
- зростання витрат па утримання служби зайнятості;
- так само, охорони правопорядку та ін.;
для підприємства:
- безповоротні втрати висококваліфікованих кадрів;
- загострення соціальної обстановки.
Витрати держави, пов'язані із неприхованим безробіттям, можуть бути відшкодовані лише за рахунок збільшення податків на підприємства (якщо державний бюджет є дефіцитний). При цьому зменшується чистий прибуток (тобто прибуток, що залишається у розпорядженні підприємства після сплати податку на прибуток) з усіма негативними наслідками для підприємства.
Водночас, з позиції підприємства:
Неприховане безробіття → ↓ Зайва чисельність персоналу → ↓ ФЗП → ↓ С → ↓ П → Позитивні наслідки для підприємства і суспільства в цілому.
Дешевизна робочої сили є одним із факторів, обумовлюючих наявність прихованого безробіття.
Ц робочої сили низька → Зайва чисельність працюючих = Приховане безробіття → ↑ФЗП → ↑С → ↓П → ...
Враховуючи, що на металургійних підприємствах доля витрат на оплату праці складає лише 2-6% собівартості, зменшення чисельності персоналу призведе до незначного зниження загальної суми витрат на виробництво продукції.
Простий приклад. Якщо частка витрат на оплату праці 6%, а зниження чисельності планується у розмірі 10% (це багато!), то зміна собівартості за інших рівних умов складе тільки -0,6% (ΔС = δЗП(Іч - 1) = 6(0,9 - 1)).
Для багатьох підприємств ця цифра настільки мала у порівнянні з дефіцитом фінансових коштів і вартістю перевитрачених матеріальних ресурсів, що зменшення чисельності персоналу призводить до більш важко розв'язуваних проблем, ніж збереження прихованого безробіття.
Крім того, збереженню прихованого безробіття сприяє високий рівень монополізму чорної металургії (є можливість диктувати ціни па свою продукцію), а також найбільш поширений метод ціноутворення "витрати + прибуток", тобто
Приховане безробіття → ↑С → ↑Ц → Покупець фактично змушений сплачувати вартість зайвої робочої сили
Розглянуте дозволяє зробити певні висновки:
питання, що для підприємств дешевше: збереження (утримання) прихованого безробіття чи його наявність з наслідками, що і цього випливають, залишається відкритим;
зниження собівартості внаслідок зменшення чисельності персоналу занадто мале у порівнянні з можливою економією сировини, матеріалів, палива тощо, щоб заходи щодо ліквідації прихованого безробіття вважати першочерговими.
Ключові поняття: персонал, класифікація, продуктивність (виробіток), заробітна плата, зайнятість, приховане і неприховане безробіття. Завдання для самоконтролю
Чому проблема ефективного використання трудових ресурсів завжди актуальна?
Розкрийте економічний зміст показника "продуктивність праці". У який
спосіб обчислюється цей показник?
Які заходи позитивно впливають на продуктивність праці?
Яким вимогам повинна відповідати заробітна плата?
Чи існує взаємозв'язок між виробітком, фондовіддачею і фондоозброєністю праці? З узагальнюючими показниками роботи підприємства? Відповідь обґрунтуйте знаковими моделями взаємозв'язку.
Неприховане і приховане безробіття. Яка між ними різниця?
Що є причинами безробіття?
Розкрийте механізм впливу прихованого безробіття на показники роботи
підприємства.