Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
38) Ст. 23 ТК определяет социальное партнерство как систему
взаимоотношений между работниками (представителями работников),
работодателями (представителями работодателей), органами
государственной власти, органами местного самоуправления,
направленную на обеспечение согласования интересов работников
и работодателей по вопросам регулирования трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Такое понятие «социальное партнерство» основано на принципе
трипартизма (трехсторонности), что соответствует международно-
правовому регулированию труда.
Но с точки зрения направленности социального партнерства
следовало бы его понятие дополнить словами: «интересы государства,
общества», так как они тоже заинтересованы в стабильном
экономическом и социальном развитии. Согласованные интересы
работников и работодателей не должны противоречить
трудовому законодательству. Социальное партнерство расширяет
метод договорного диспозитивного регулирования труда, сочетая
его с законодательным.
Следует иметь в виду, что органы государственной власти и
органы местного самоуправления являются сторонами социального
партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве
работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство
законодательством или работодателями, а также в
других случаях, предусмотренных федеральными законами.
В соответствии со ст. 25 ТК сторонами социального партнерства
являются работники и работодатели в лице уполномоченных
в установленном порядке представителей.
Систему социального партнерства составляют пять следующих
уровней (ст. 26 Кодекса):
федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования
отношений в сфере труда;
региональный уровень, устанавливающий такие основы в
субъекте Российской Федерации;
отраслевой, устанавливающий эти основы в отрасли (отраслях);
территориальный уровень, устанавливающий эти основы в
муниципальном образовании (города, района и т. д.);
уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные
обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.
Формами социального партнерства являются следующие
(ст. 27 ТК): коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных
договоров, соглашений и их заключению;
взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
труда, обеспечения гарантий трудовых прав работников и
совершенствования трудового законодательства;
участие работников, их представителей в управлении организацией.
Таким образом законодатель производственную демократию
отнес к одной из форм социального партнерства, поскольку
счел ее действенной, лишь если есть соглашение с работодателем
о ней, что, думается, не бесспорно;
участие представителей работников и работодателей в судебном
разрешении трудовых споров.