Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
В октябре прошлого года вышла в свет книга Александра Долгина "Как нам стать договоропригодными или практическое руководство по коллективным действиям". Долгин - известный экономист , аналитик, социальный мыслитель, профессор кафедры "Прагматики культуры" в НИУ ВШЭ.
А.Б.Долгин всегда был склонен к манифестам, смысл которых — скорейшее достижение обществом максимального блага; но никогда еще они не были столь острозлободневными
Не секрет,что у нас неважно обстоят дела с гражданской активностью.Даже при наличии острой необходимости предпринять что-либо дельное сообща- толком не предпринимаются какие-то попытки и не наблюдаются видимые успехи.
Автор подробно исследует и анализирует причины неудач самоорганизации гражданского общества и предлагает необходимые инструменты и правила коллективного действия,без которых невозможно существование дееспособного общества .
Дееспособное общество начинается с договороспособности , это результат кропотливой работы людей с людьми ,работы практической, методически оснащенной и убеждающей достигнутыми результатами. В книге способность действовать определяется балансом 3х факторов:
Нужно, чтобы ожидаемая индивидом ценность,приобретаемая в группе, превышала ту,которую он мог бы получить самостоятельно, как минимум , на величину издержек группового принуждения.
Выделяются 3 этапа жизненного цикла сообщества и сопровождающие их правила
1 этап- нужно выявить единомышленников,чтобы понять ,стоит ли вообще что-то затевать.
2 этап- это каким-то образом их состыковать , коллектив должен по факту оформиться, люди должны вступить в клуб.у ряда объединений на этом этапе должен появиться устав
3 этап- обустройство текущей деятельности
Книга легко читается , содержит много полезной информации и иллюстрируется наглядными примерами.
Советую всем прочитать эту книгу, узнать как повысить договоропригодность и научиться действовать вместе : в команде,в компании,в бизнесе. Ведь многие проблемы компаний являются производными взаимодействия людей. Проблемы не решатся самостоятельно , Также это необходимо для нашей гражданской позиции, известно что российское гражданское общество не в состоянии самоорганизоваться, и, если не решить эту проблему, мы так и не выберемся из «исторической колеи» — неэффективное государство, некомфортная и небезопасная жизнь граждан, постоянные упущенные выгоды, накапливание деструктивной энергии.
Нам нужно научиться сплачиваться, то есть стать договороспособными