Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
1.ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО: ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ
Занятость – деятельность граждан Республики Беларусь, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу, создание объектов интеллектуальной собственности) [1, ст.1].
В юридической литературе под формами занятости понимают установленные законом или не противоречащие ему сферы деятельности, где граждане реализуют право на труд. Такие формы можно определить из перечня граждан, которые считаются занятыми [1, ст.2]:
Наряду с основными формами занятости, различают виды занятости, используемые в качестве организационных форм привлечения в общественное хозяйство рабочей силы из «дополнительных» источников, т. е. из числа лиц, уже имеющих занятие или источник дохода. К таким видам занятости относятся: труд с режимом неполного рабочего времени; сверхурочная работа, совместительство.
В отличие от понятия «занятость» понятие «трудоустройство» является более узким. Трудоустройство предшествует занятости и является его важнейшей гарантией.
Трудоустройство представляет собой процесс подыскивания подходящей работы, подготовки к ней безработного и устройство на эту работу.
Различают следующие формы трудоустройства граждан:
Процесс трудоустройства с помощью органов по труду, занятости и социальной защите обычно состоит из двух стадий.
Первая стадия-это обращение граждан в органы по труду, занятости и социальной защите за содействием в получении подходящей работы. На этой стадии возникают правоотношения между двумя сторонами: гражданином и трудоустраивающим органом.
Гражданин (безработный) имеет права требовать постановки на учет, предоставления ему подходящей работы, а при её отсутствии – направление на профессиональное обучение, выплаты пособия по безработице в случаях и размерах, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.
Соответственно трудоустраивающий орган обязан зарегистрировать обратившегося гражданина в качестве безработного, оказать ему содействия в получении подходящей работы или приобретении квалификации, а также выплатить пособие по безработице на условиях и в размерах, установленных законодательством Республики Беларусь.
Первая стадия трудоустройства завершается выдачей гражданину (безработному) специального направления на работу или на прохождение профессионального обучения.
Вторая стадия трудоустройства состоит в заключении трудового или ученического договора с нанимателем или учебным заведением, которое указано в направлении трудоустраивающего органа. Заключение такого договора является для гражданина, получившего направление, правом, а не обязанностью. С прекращением правоотношений по трудоустройству возникают трудовые или ученические правоотношения.
Следует отметить, что согласно Закону о занятости лицензирование деятельности, связанной с трудоустройством граждан Республики Беларусь за границей, осуществляется в соответствии с законодательством о лицензировании [1, ст.15].
Заключение договоров о трудоустройстве граждан за пределами Республики Беларусь с организациями и гражданами, в том числе иностранными, не являющимися непосредственными нанимателями, запрещается.
Согласно Закону о занятости наниматели имеют права и обязанности в области обеспечения занятости населения.
Наниматели имеют право [1, ст.20]:
Наниматели обязаны [1, ст.21]:
При приеме на работу гражданина, направленного органом по труду, занятости и социальной защите, наниматель в пятидневный срок возвращает в орган по труду, занятости и социальной защите направление с указанием дня приема гражданина на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом по труду, занятости и социальной защите, наниматель в направлении органа по труду, занятости и социальной защите делает отметку о дне явки гражданина и причине отказа ему в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
Не допускается отказ нанимателя в приеме на работу обязанных лиц, направленных по судебному постановлению органами по труду, занятости и социальной защите для трудоустройства.
Ликвидация рабочих мест, созданных по заданию местных исполнительных и распорядительных органов для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, осуществляется по согласованию с указанными органами.
2.ЗАДАЧА
Приведите примеры следующих нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения: декрета Президента Республики Беларусь; закона Республики Беларусь; постановления Правительства, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Пленума Верховного Суда Республики Беларусь.
Какие из приведенных нормативных правовых актов являются законодательными актами и каково соотношение между ними по юридической силе?
РЕШЕНИЕ
Можно выделить следующие нормативно правовые акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения: Декрет Президента Республики Беларусь о дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины, Закон Республики Беларусь о занятости населения Республики Беларусь, постановление Совета Министров Республики Беларусь об утверждении Положения о порядке организации и условиях проведения оплачиваемых общественных работ, постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь о сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, Пленума Верховного Суда Республики Беларусь о некоторых вопросах применения судами законодательства о труде.
Согласно Закону о нормативных правовых актах Республики Беларусь законодательными актами являются законы Республики Беларусь и декреты Президента Республики Беларусь [2, ст.1]. Законы, декреты имеют большую юридическую силу по отношению к постановлениям Совета Министров Республики Беларусь, Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, а законы, декреты, указы, постановления Совета Министров Республики Беларусь, Пленума Верховного Суда Республики Беларусь имеют большую юридическую силу по отношению к нормативным правовым актам Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь [2, ст.10].
Общество с ограниченной
ответственностью «Пламя»
(ООО «Пламя»)
ПРИКАЗ
16.04.2012 № 43-к
г.Минск
О приеме на работу
Перепечко А.Н.
ПРИНЯТЬ:
ПЕРЕПЕЧКО Андрея Николаевича на работу с 16.04.2012 на должность юрисконсульта I категории в отдел правовой работы с заключением трудового договора на неопределенный срок с трехмесячным предварительным испытанием с окладом 2 000 000 руб. согласно штатному расписанию.
Основание : 1. Заявление Перепечко А.Н. от 16.04.2012.
2. Трудовой договор от 16.04.2012 № 18/2012.
Директор общества Подпись И.И.Иванов
Начальник отдела труда Подпись А.А.Антонова
и заработной платы
Начальник отдела кадров Подпись В.В.Добрушкина
С приказом ознакомлен Подпись А.Н.Перепечко
16.04.2012
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ