Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ИСПОЛНЕНИЯ
ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
'VTrYM OATTrwr ТТГ* TY*V ПАП Jivn uvuj,n A-»,4-' i viv livjy,
пока обязательство не будет исполнено.
(бенефициару) денежную сумму по представлении бенефициаром письменного требования об её уплате.
ДОГОВОР КУПЛИ-ПРОДАЖИ - одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю) за определенную денежную сумму (цену).
Виды:
глл'1гттвгчР'п»омилгл иттн »«гнтлтттв тт^илгл
X \J\ZJ V/ XXJXXX IVXJ ХХХХЦХХХХСЫXXJXXKJX \J
контракта на поставку товаров для государственных или муниципальных
нужд
ДОГОВОР АРЕНДЫ - арендодатель обязуется предоставить арендатору имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.
Объекты договора аренды : земельны участки и другие обособленные природные объекты, предприятия и другие имущественные комплексы, здания, сооружения, оборудование, транспортные средства и др. вещи, которые не теряют своих натуральны свойств в процессе их использования
Виды договора аренды:
1. договор проката - арендодатель обязуется предоставить арендатору движимое имущество за плату во временное владение и пользование.
'У ОПОНПО ТПвН^П ЛПяП м впан плпото п>.
предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование и оказывает своими силами услуги по управлению им и по его технической эксплуатации.
MwviTTPrTu^Hi-ii^ip ппявя гтипяиныр г
предприятием, а также уступить ему
права требования и перевести на неге
долги, относящиеся к предприятию.
РЕОРГАНИЗАЦИЯ ЮР.ЛИЦА происходит в форме: 1)слияния; 2 Присоединения; 3)разделения; 4)выделение; 5Преобразование (смена орг-прав. формы).
Реорганизация - это способ возникновения ил прекращения юр.лица. Реорганизация происходит по решению учредителей или органа, которому это поручил учредитель.
При реорганизации происходит правопреемство - это переход прав и обязанностей реорганизуемого юр.лица к другому юр.лицу. Правопреемство происходит на основании передаточного акты или разделительного баланса . ЛИКВИДАЦИЯ ЮР.ЛИЦА - это способ только прекращения юр. лица, здесь нет правопреемства, т.е. перехода прав и обязанностей. Происходит по решению учредителей или по решению суда. Главная цель- произвести расчеты см кредиторами.
Порядок ликвидации:
1 )создается ликвидационная комиссия; 2)сообщается органу, осущ. гос.регистрацию;
3 устанавливается порядок и сроки ликвидации; 4)публикуются в печати сообщения о ликвидации 9не менее 2-х месяцев с момента ликвидации); 5Принимаются меры по выявлению кредиторов и дебиторов; 6)создается промежуточный ликвидационный баланс;
КОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ - юр. лицо, главная цель которого - получение прибыли.
Формы коммерческих организаций:
участники (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются ПД от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам. Товарищество на вере - наряду с участниками (полными товарищами), имеется один или несколько вкладчиков, которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества и не принимают участия в осуществлении товариществом ПД.
объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности. Не более 5 членов с 16 лет.
наделена правом собственности на закрепленное за ней имущество В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕСТВВЕННОСТЬ РАБОТНИКА. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы
('ifmaitAHMOw вмглттв\
У 11J JJJ.V'llllCtVl LfJJXX n
взысканию с работника не
подлежат.
Под прямым
действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ушерба. причиненного работником третьим лицам.
Виды МО работника:
1 Ограниченная - за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка; 2)полная - обязанность возмещать причиненный работодателю прямой •действительный ущерб в
ДОГОВОР БАНКОВСКОГО ВКЛАДА - банк, принявшая поступившую от вкладчика денежную сумму (вклад), обязуется возвратить сумму вклада и выплатить проценты на нее на условиях и в порядке, предусмотренных договором.
Виды договоров банковского вклада:
НЕВИНОВНЫЕ ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
ттг^тт/''ггквгтття»м ттмхгриттаттм (о/мплаттт^ит.;
lxjy V/4,V 1 j XX x у V VlVJ-'M-l-U, VI 1J
предупредить персонал за 2 месяца п< роспись. При сокращении предложит другую работу. Компенсация при
тгт»тгг> тгттг»тттгт» • г» г» 1 »«ал/ттт пт тчгг*»»уг*а
. jai iviv^wuj, — DDiAUAnuw
пособие, за 2 месяца - средний заработок, за 3 месяца - средний заработок, если за 2 недели встал на у чет в службу занятости.
полном размере.
голосов присутствующих на заседании ЧЛбНиВ КОМИССИИ.
право собственности(аренды) здания, в котором будет расположено КО
ЦБР должен рассмотреть и принять решение о гос.регистрации или об отказе в ней в течение 90 дней. С момента получения лицензии КО получает право заниматься ПД и считается созданной.
КРЕДИТНЫЙ ДОГОВОР - кредитор обязуются предоставить денежные средства заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик
UVJ/lJj V1V/1 JJVJUJJUXniJJ
полученную денежную сумму и уплатить проценты на нее.
Кредитный договор $ включает несколько разделов:
1 Г\£., ТТТГО ТП Г» ТТ э» tt» *-» •
1 . 11\ЛиЧЛ/ХУ^ГЫ!ХЛ .
наименование сторон, вид кредита, сумма, срок, % ставка, условия обсСПсЧсййя, ПирйДиК выдачи и погашения ссуды, начисления и уплаты %.
1 р Г , - - А- -
погасить ссуду.
Заемщик обязан: использовать кредит на установленные цели; возвратить кредит в срок; своевременно уплачивать %; предоставлять в банк необходимые документы; информировать КБ о предстоящем изменении организационно-правовой формы, реорганизации и ликвидации предприятии.
b-rvo ПТ»ТЧЛ|ГЧО Т/*ТЗ n rrrvrt n Q
1\риД.Г1 iupu. 1VXV DiJ.jUU.0l/
проводить проверку обеспечения кредита; его целевого использования; прекращать выдачу ссуды и требовать возврата выданной в случае нарушения условий Договора.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в течении Зх месяцев.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем
UP mpupp плплониы HTIPUAD
iviuj v i iiv iTiviivv wmixn wivnvuj
представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством
ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ КО.
лпгоииооттмн игр оагтртттрцгп
VJJl UllXlviUi^XJ.11 XIV
федеральными законами. Учредит банка не имеют права выходить и: состава участников банка в течени первых трех лет со дня его регистрации.
Юридическое лицо — учредитель должно:
1 ймсТь уСТийчйьОс фйНаНСОбис положение;
работника продолжительности рабочего времени.
Оплата: первые 2 часа - в полуторном рамере, остальное время - в двойном.
РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ:
1)гибкое РВ - начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня
определяется по
соглашению сторон;
2 Суммированный учет РВ - не установлена ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени;
Д)Дополнительный учебный отпуск (для прохождения аттестации 1 и 2 курс - 40 дней, остальные года -5 дней, защита диплома -4 мес, сдача гос.экз - 1 месяц и т.д.)
должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: а)временной нетрудоспособности работника, б)исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемы? отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
ПРЕИМУЩ. ПРАВО ОСТАВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ при сокращении численности - более высокая производительность или квалификации, при равной производительности - семейное положение, дети и т.д.
О предстоящей ликвидации (сокращении) предупредить персонал за 2 месяца под ооспись. Пои сокоашении
А А А '
предложить другую работу (вакантную должность).
Компенсация при ликвидации:
OCX О Л*АГ*СГТТЯ _ г*глр»ттитят^
заработок;
В районах крайнего Севера до 6-ти месяцев.
ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ. За совершение дисциплинарного проступка или неиспользования возложенных трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечания, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Другие меры правового воздействия; лишение премии, лишение вознаграждения по итогам года, пепенос отпуска на зимнее воемя.
А X
уменьшение дней отпуска и т.д.
При наказании учитывается тяжесть проступка и обстоятельства. За каждый проступок может быть применено одно взыскание.
ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ВЗЫСКАНИЙ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двх/х пабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ не
ГТТ> ТТЛГ£»'Т'/-»ГГ ТТГГ\^ГТ<Т'Т'/"»'Т‘Т>ГХО» Я ТТО TT/V\r/-£»TTTXrr ✓АА>.)АУАЧ/ А \JIi- АА|Л/ААЛ А V/ 1 JL»*!V/m. 11UJAV/./AVV/AAXAVA
взыскания.
Взыскание объявляется в приказе. Работник должен быть ознакомлен с приказом в 3 дня.
Взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения и не позднее 6 месяцев со дня свершения и не позднее 2х лет со дня ревизии. Дисциплинарное взыскание действует 1 год. Если работник не наказан в течение года, взыскание снимается. Взыскание может быть досрочно снято тем лицом, которое его наложило.
Взыскание не заноситчся в трудовую книжку. Взыскание доносится до трудовым коллективом. Если есть взыскание, то нет пооигоения.
ОСОБЕННОСТИ ПНРИМЕНЕНИ ТРУДА ЖЕНЩИН.
Работы, на которых ограничивает применение труда женщин:
• работах с вредными и опасныь условиями труда
• на работах, связанных с подъем и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимыедля ни нормы.
Беременным женщинам в соответствии снижаются нормы
ТЭХ.Г-ГЧО^Г\ЯГХГТЛГ ЦГГЛГЛХ -ГТ. Г Г\£\Г* TT\r\b'TTt>qi.rrx. AJAJipUUV Aivri, lAVJJiUJJi /IViiJJUl II A,
либо эти женщины переводятся v другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных
ПрОИЗБОДСТВСКНЫХ фаКТОрОБ, С
сохранением среднего заработка
При прохождении обязательной диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок г месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрг до 1,5 лет, в случае невозможное выполнения прежней работы переводятся по их заявлению н; другую работу с оплатой труда г выполняемой работе, но не ниж среднего заработка по прежней работе до достижения ребенко?. возраста полутора лет.
Женщинам предоставляются отпу по бепеменности и поггам
А 1
продолжительностью 70 (в случ; многоплодной беременности - 8 календарных дней до родов и 70 случае осложненных родов - 86, г рождении двух или более детей - календарных дней после родов выплатой пособия по
I />г»ттт.»аттг unvr
A WJ/J|UpViAIVllii.4/i*Aj VOUnUvlUUOKI
страхованию в установленном федеральными законами размер
1.
6.
ЦЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА.
Целями деятельности
Банка России являются:
® защита и обеспечение устойчивости рубля;
Функции ЦБ:
i 1равительством Российской Федерации разрабатывает и проводит единую государственную денежно- кредитную политику;
пг‘\пттрг''гт> Tra^TT ъс\ тпо'гигър»
W t 1-U,W *. l^iv Ж. UUVUU Ж.
регулирование и валютный контроль.
.СПОСОБЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ В БАНКЕ
ИСТОЧНИКИ БАНКОВСКОГО ПРАВА
Конституция РФ (программирует банк.д( ть, распространяя на нее правовой режим предпринимат-ва, устанавливает тот миниму гарантий прав участников банк, отношений, создает основу для единообразного банк.регул
|
я) |
|
|
2. |
ГКРФ |
|
3. |
НКРФ |
|
4. |
КоАП |
5. фз «о банках и банк.деятельности», «о Ц! «о несостоятельности (банкротстве) КО», «о валютном регулировании и валютном контрол(
НА
Эти системы устанавливают правовые основы банк, счета, вклада, расчетов, определяют ответственность банков за нарушение действующ законодательства.
НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ:
Л ПОЛТ1Т т тх ттгтто/ 1 г *0 ГТ V w owi lux in i р j а шал j ?
Республиканские: день РТ(ЗОавг); день конституции РТ(6 ноя); Курбан байрам.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работникам выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие
ГТ1ЛО О ТТТЛГТ/ГииТ-ТА TTXJT/T А’ТиГГЧГ'СГГГ'СГ !/•
Ж 4.JI 1 111UI1V V J.11VV/11V/1 XV
расходам на оплату труда в полном размере.
БАНКОВСКИЕ ОПЕРАЦИИ И СДЕЛКИ:
К банковским операциям относятся:
денежных средств.
Кредитная организация вправе осуществлять следующие сделки:
денежными средствами и иным имуществом по договору с физическими и юридическими лицами;
драгоценными камнями в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
физическим и юридическим лицам специальных помещений или находящихся в них сейфов для хранения документов и ценностей;
Кредитной организации запрещается заниматься производственной,
торговой и страховой деятельностью.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ наступает в результате:
от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлен работника на прежней работе;
Г»Я<^П'ГТ4ГТЯГТГЛ/ Т'ТЛЛ/ТТГМЭГИЛ VWMWVT/I
"““‘V —
внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодателе
Л\Ат«ГТТТтЛПТ/*Т1 ГТГЛТХТТТЖТТТ Г 1ГПЛГГТ т тот
j jii’xpv^oivri i ij_/лиг jli i.m у dkjj iui ivi
работника;
ущерб в полном объеме)
платы и других выплат, при читающихся работнику (работодатель обязан выплатить с уплатой процентов в размере i ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ за каждь день просрочки)
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ - время, в течении которого работник должен
исполнять трудовые обязательства с
подчинением правилам внутреннего распорядка.
ВИДЫ РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ:
1 )нормальное РВ - 40 часов в неделю;
2Сокращенное РВ: а)до 16 лет - 24 часа; 6)16-18 лет - 35 часов; в)инвалиды 1,2 гр - 35 часов;
г)вредная, опасная
работа - 36 часов;
д)педагоги - 36 часов;
е)медицинские работники - 39 часов.
устанавливается по соглашению между работодателем и
работником. По уважит, причине работодатель обязан установить для работника неполное РВ. Оплата
пропорциональная.
4 Ненормированное РВ - устанавливается для лиц, труд которых не поддается учету по времени. Обязаны
работать и ине рамок нормального РВ.
Компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного отпуска.
пл^пошаотро uq 1 ttqp
wn^fuil^uviv/l tiu X luv,
в
оплачивается
повышенном размере.
инициативе
работодателя за
пределами
установленной для
ВРЕМЯ ОТДЫХА - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА:
Б)дополнительные: занятым на вредных и опасных работах. . работникам крайнего севера, медицинским работникам,
работникам с ненормированным
ПЯ^ ИПРМРЦРМ
г——-——
r\(*(-\P>.XJirr\\e ТЖ 'Г тт ^vvviuwm хх х .д.
Г)отпуск без сохранения з/п - по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения з/п,
продолжительность определяется по соглашению.
ОТПУСКА:
А)основной ежегодный (28 календ.дней; до 18 лет - 31 календ.дней в удобное время)
Б)дополнительные:
• занятым на вредных и опасных работах
дней)
• медицинским работникам
В)отпуска, предусмотренные копоративными НА: по беременности и родам (дородовой - 70дней, послеродовой - 70 дней), по уходу за ребенком (могут барать мать, отец, дед, бабушка и т.д.)
Г)отпуск без сохранения з/п - по
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения з/п, продолжительность определяется по соглашению.
Д)Дополнительный учебный отпуск (дл* прохождения аттестации 1 и 2 курс - 40 дней, остальные года -5 дней, защита диплома -4 мес, сдача гос.экз - 1 месяц и т.д.)
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочег года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателе!
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ь позднее чем за две недели до наступления календарного года Ежегодный оплачиваемый отпуск