Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Трудовое право: тесты
ВАРИАНТ 1
1. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:
А. 7 дней
Б. 3 дня
В. 10 дней с момента заключения
Г. 1 месяц
2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
А. если это особая форма договора - контракт.
Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником.
В. организованный набор работников.
Г. трудовой договор с молодым специалистом.
3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
А. В Министерстве юстиции
Б. В пенсионном фонде
В. В налоговой службе
Г. В государственном фонде занятости.
4. кем разрабатывается и принимается Коллективный договор :
А. на референдуме.
Б. на сессии Верховной Рады.
В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.
Г. на общей конференции трудового коллектива.
5.Сторонами заключения коллективного договора являются:
А. Работодатель (физическое лицо) и работник.
Б. председатель профсоюзного комитета и работники.
В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
Г. комитет по трудовым спорам и работники.
6. Моментом начала действия трудового договора считается:
А. через 5 дней после подписания.
Б. с момента заключения.
В. после государственной регистрации.
Г. с момента провозглашения трудового договора.
7. Испытания при приеме на работу не применимо к:
А. Лицам пенсионного возраста
Б. Военнообязанным
В. Инвалидам
Г. Работникам до 18 лет.
8.Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
А. только на администрацию.
Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
В. только на временных рабочих.
Г. На всех членов (субъектов) предприятия.
9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :
А. равенство трудовых прав граждан.
Б. свободный выбор вида деятельности.
В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
Г. расовая принадлежность.
10.Виды трудового договора по срокам действия:
А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.
Б. Срочный, бессрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
11. Локальные источники трудового права-это...
А. Нормативно-правовые акты, принятые ВР Украины.
Б. Нормативно-правовые акты, принятые Кабинетом Министров Украины.
В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организций.
Г. Нормативно - правовые акты принятые Президентом Украины.
12. При приеме на работу не требуется документ:
А. паспорт
Б. свидетельство о рождении
В. трудовая книжка
Г. диплом
13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока
А. срок, на который он заключен.
Б. 10 дней с момента реорганизации.
В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.
Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.
14.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
А. 20 дней.
Б. Две недели.
В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
Г. 3 месяца.
15.Испытательный срок для рабочих составляет:
А. 3 месяца.
Б. 10 дней
В. 1 месяц
Г. 6 месяцев.
16.Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
Б. Лицо прописано в другой области страны.
В. Ни в коем случае.
Г. Предусмотренных законодательством
17.Трудовой договор может прекратится по инициативе:
А. Собственника, работника, профсоюза.
Б. Собтвенника, работника, сотрудников милиции.
В. Работника, членов его семьи.
Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
18.Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
А. Согласии работника.
Б. Необходимости рабочего процесса.
В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового коллектива.
19.Сфера применения контрактов определяется:
А. Сторонами трудового договора
Б. Законодательством Украины
В. Конституцией Украины.
Г. Профсоюзами.
20.Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
А. с 14 лет
Б. с 20 лет
В. с 16 лет
Г. с 18 лет
ВАРИАНТ 2
1.Срок действия дисциплинарного взыскания:
А. 1 год
Б. 3 года
В. 6 месяцев
Г. 2 недели
2.Днем полного увольнения работника с работы считается:
А. Последний день работы
Б. Следующий за последним днем работы
В. День выдачи трудовой книжки
Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
3.Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
А. Обязан при любых обстоятельствах
Б. Не обязан.
В. Обязан, если требует работник
Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров
4.Прогулом считается:
А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов
В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня
Г. Неявка на работу более 2х дней
5.При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
А. 7 часов
Б. 8 часов
В. 6 часов
Г. 5 часов
6.Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
А. В законе Украины о коллективных договорах
Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
В. В уставе предприятия
Г. В постановлении Кабинета Министров
7.Ночным считается рабочее время с:
А. с20.00 до 8.00
Б. с18.00 до 6.00
В. с 22.00 до 6.00
Г. с 23.00 до 7.00
8.Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю :
А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет
Б. для пенсионеров
В. для инвалидов
Г. для работников в возрасте с 16-18 лет
9.Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.
А. Трудовой договор
Б. Трудовая книжка
В. Приказ о приеме на работу
Г. Все выше указанные варианты
10.К источникам трудового права относятся:
А. Только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде
Б. Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, напрвленные на регулирование трудовых отношений.
В. Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.
12. Какой из перечисленных видов труда будет относится к сфере трудового права:
а) работа по договору подряда;
б) работа по трудовому договору;
в) работа на своем огородном участке;
г) работа по договору возмездного оказания услуг.
12. В каком году трудовое право выделилось в самостоятельную отрасль?
а) 1910 г.
б) 1915 г.
в) 1918 г.
г) 1920 г.
13. До появления трудового права трудовые отношения регулировались в рамках:
а) административного права;
б) финансового права;
в) гражданского права;
г) уголовного права.
14. Трудовое право как отрасль права – это:
а) совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения;
б) совокупность взглядов, идей, представлений о системе трудовых отношений;
в) совокупность правовых актов, нормы которых регулируют трудовые отношения.
15. Предметом трудового права являются:
а) трудовые отношения;
б) трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения;
г) трудовые и гражданско-правовые отношения;
д) гражданско-правовые отношения.
16. Как соотносятся понятия «трудовые отношения» и «отношения в сфере труда»?
а) понятие «трудовые отношения» шире понятия «отношения в сфере труда»;
б) понятие «отношения в сфере труда» шире понятия «трудовые отношения»;
в) понятия тождественны.
17. Что из перечисленного нельзя отнести к особенностям метода трудового права?
а) равноправие сторон трудовых отношений при заключе нии и расторжении трудовых договоров;
б) недопустимость договорного регулирования труда;
в) особый способ защиты нарушенного трудового права;
г) единство и дифференциация правового регулирования труда.
18. Действие трудового законодательства распространяется на:
а) военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
б) наемных работников;
в) лиц, работающих по гражданско-правовым договорам;
г) работников с режимом неполного рабочего времени.
19. НПА, содержащий нормы трудового права, не прекращает свое действие в связи с:
а) изменением государственного строя;
б) вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
в) истечением срока действия;
г) отменой данного акта актом равной или высшей юридической силы.
20. Исключительно в отношении работников данной организации действуют:
а) региональные НПА;
б) федеральные НПА;
в) локальные НПА;
г) муниципальные НПА.
ВАРИАНТ 3
1. Что означает формулировка трудовое законодательство обратной силы не имеет?
2. Действующий ТК был введен в действие:
а) с 1 февраля 2001 года;
б) с 1 января 2002 года;
в) с 1 февраля 2002 года;
г) с 1 февраля 2003 года.
3. К правоотношениям в сфере труда не относятся:
а) правоотношения по трудоустройству у данного работодателя;
б) правоотношения, устанавливающие компетенцию должностных лиц;
в) по профессиональной подготовке кадров;
г) по дисциплинарной ответственности работника;
д) по материальной ответственности сторон трудового договора.
4. Закончите определение: «Трудовые правоотношения имеют следующие особенности ...»:
а) они предполагают включение граждан в трудовой коллектив, в результате чего им устанавливается мера труда;
б) их предметом является личное выполнение работником определенного рода работы;
в) поведение их субъектов регламентируется внутренним трудовым распорядком данной организации;
г) работа выполняется работниками по своему усмотрению и на свой риск.
5. Какой из перечисленных НПА, содержащих нормы трудового права, будет обладать высшей юридической силой в РФ?
а) Закон РФ «О занятости населения»;
б) Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах;
в) Трудовой кодекс;
г) Конституция РФ.
6. К принудительному труду не относится:
а) нарушение сроков выплаты заработной платы;
б) выплата заработной платы не в полном размере;
в) выполнение работы в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
г) работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств.
7. Отраслевыми принципами трудового права являются:
а) законность;
б) свобода труда;
в) демократизм;
г) запрещение принудительного труда;
д) равенство прав мужчины и женщины;
е) равенство прав и возможностей работников;
ж) равенство всех перед законом и судом;
з) защита от безработицы.
8. Основанием возникновения трудовых правоотношений является:
а) избрание на должность;
б) заключение трудового договора;
в) назначение на должность;
г) судебное решение о заключении трудового договора;
д) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
9. Трудовая правосубъектность по общему правилу наступает:
а) с 12 лет;
б) с 15 лет;
в) с 16 лет;
г) с 18 лет;
д) с 21 года.
10. Трудовая дееспособность – это:
а) признаваемая законом способность иметь трудовые права и обязанности;
б) способность своими действиями осуществлять права и исполнять обязанности;
в) признаваемая законом способность отвечать за трудовые правонарушения.
11. Субъектами трудовых отношений является:
а) суд;
б) профсоюз;
в) работодатель;
г) органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;
д) работник;
е) органы службы занятости;
ж) комиссия по трудовым спорам.
12. Закончите определение: «Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и ____________».
13. Занятыми гражданами не считаются:
а) лица, проходящие военную службу;
б) работники, находящиеся в отпуске;
в) учредители благотворительного фонда;
г) проходящие очный курс обучения в общеобразовательном учреждении.
14. Какое условие не является обязательным для признания безработным:
а) наличие трудоспособности;
б) отсутствие заработка;
в) отсутствие работы;
г) желание и готовность приступить к работе;
д) наличие российского гражданства РФ.
15. По общему правилу критерием отнесения работы к подходящей не является:
а) продолжительность рабочей смены;
б) транспортная доступность;
в) соответствие по состоянию здоровья;
г) соответствие профессиональной пригодности работника.
16. Кто из перечисленных граждан может быть признан безработным:
а) 16-летний гражданин;
б) пенсионер, получающий трудовую пенсию по старости;
в) пенсионер, получающий трудовую пенсию по инвалидности;
г) гражданин, проходящий службу в органах внутренних дел;
д) граждане, представившие заведомо ложные сведения об отсутствии заработка.
17. Какой доход не исключает возможность одновременного получения с ним пособия по безработице?
а) заработная плата;
б) оплата по гражданско-правовому договору;
в) выходное пособие;
г) денежное довольствие военнослужащего.
18. Сколько периодов выплачивается пособие по безработице?
а) 1; б) 2; в) 3; г) 4.
19. Срочный трудовой договор, по общему правилу, заключается на срок:
а) не более 2 лет;
б) не более 3 лет;
в) не более 5 лет;
г) не более 7 лет.
20. К обязательным условиям трудового договора не относят:
а) условие об испытании;
б) условие об обязательном социальном страховании;
в) режим труда и отдыха;
г) права и обязанности сторон;
д) условие об уточнении места работы.
ВАРИАНТ 4
1. Трудовой договор вступает в силу:
а) со дня его подписания;
б) со дня его составления;
в) со дня, когда работник приступил к работе;
г) по истечении суток со дня его подписания.
2. Для сезонных работников испытательный срок при приеме на работу не может превышать:
а) одного месяца;
б) трех месяцев;
в) двух недель;
г) вообще не устанавливается.
3. К независящим от воли сторон обстоятельствам, прекращающим трудовые отношения, относят:
а) призыв работника на военную службу;
б) ликвидация предприятия;
в) смена собственника имущества организации;
г) сокращение численности или штата работников.
4. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать:
а) 36 часов;
б) 40 часов;
в) 42 часов;
г) 46 часов.
5. Учет времени, фактически отработанного каждым работником, обязан вести:
а) профсоюз;
б) работодатель;
в) сам работник;
г) инспекция труда.
6. Продолжительность работы в ночное время не сокращается на один час:
а) для работников с неполным рабочим днем;
б) для работников с сокращенным рабочим днем;
в) для сезонных работников;
г) для временных работников.
7. Кто из перечисленных категорий работников допускается к работе в ночное время только с его письменного согласия:
а) работник до 18 лет;
б) инвалид I группы;
в) женщина, имеющая 5-летнего ребенка;
г) несовершеннолетний, играющий в спектакле.
8. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
а) 40 часов;
б) 42 часов;
в) 46 часов;
г) 52 часов.
9. Правом переносить выходные дни на другие дни пользуется:
а) Президент РФ;
б) Правительство РФ;
в) Государственная Дума;
г) Совет Федераций.
10. Размер удержаний из заработной платы при взыскании алиментов не может превышать:
а) 90 %;
б) 70 %;
в) 50 %;
г) 20 %.
11. МРОТ устанавливается:
а) на региональном уровне;
б) на федеральном уровне;
в) на локальном уровне;
г) на местном уровне.
12. Оплата отпуска производится:
а) не позднее чем за два дня до его начала;
б) не позднее чем за три дня до его начала;
в) не позднее чем за пять дней до его начала;
г) после его окончания.
13. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение норм труда:
а) принимаются работодателем без учета чьего-либо мнения;
б) принимаются работодателем с учетом мнения профсоюза;
в) принимаются работодателем с учетом мнения службы по охране труда;
г) принимаются работодателем с учетом мнения Правительства РФ.
14. Дайте определение понятия «дисциплина труда».
15. Какая мера дисциплинарного взыскания не предусмотрена ТК?
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) увольнение.
16. Моментом наступления дисциплинарной ответственности является:
а) момент совершения дисциплинарного проступка;
б) момент выявления дисциплинарного проступка;
в) момент наложения дисциплинарного взыскания.
17. Срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности по общему правилу составляет:
а) 1 месяц со дня совершения;
б) 6 месяцев со дня обнаружения;
в) 6 месяцев со дня совершения;
г) 1 месяц со дня обнаружения.
18. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности, а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование:
а) не реже одного раза в год;
б) не реже одного раза в 2 года;
в) не реже одного раза в 3 года;
г) не реже одного раза в 5 лет.
19. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией:
а) в течение 3 дней;
б) в течение 5 дней;
в) в течение 10 дней;
г) в течение 15 дней.
20. В каком случае работник несет перед работодателем полную материальную ответственность?
а) ущерб причинен вследствие непреодолимой силы;
б) ущерб причинен вследствие необходимой обороны;
в) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;
г) ущерб причинен вследствие крайней необходимости.