У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

Subject Incentive progrm Issue Dte Revision Purpose The Upselling Incentive Progrm is developed to generte

Работа добавлена на сайт samzan.net:

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 28.12.2024

Standard Operating Procedure

SOP No.                       1200.40

Department

Front Office

Page

4/4

Subject

Incentive program

Issue Date

Revision

Purpose

The Up-selling Incentive Program is developed to generate extra room revenue by rewarding Front Desk employees to offer higher category rooms to our guests while ensuring maximum guest satisfaction, at the time of check-in.

Цель


Мотивационная программа разработана для получения дополнительного дохода по номерам, используя вознаграждения для сотрудников  ОПиР, которые будут продавать номера высшей категории, обеспечивая при этом максимальное удовлетворение гостя во время заезда.

Responsibility: 

It is responsibility of the Front Office Manager to ensure guest satisfaction in return of maximizing revenue.

The Financial Controller is required to establish and maintain adequate control over upselling incentive payments.

Ответственность:
Руководитель отдела приема и размещения должен обеспечить удовлетворенность гостей  в обмен на максимизацию доходов.
Финансовый контролер обязан создавать и поддерживать надлежащий контроль за Upselling стимулирующий выплаты.

Procedure:

An upgrade to a higher class room can be offered to all arriving guests with the existing reservation for a supplement. Corporate rates can avail of this offer as well. Standard rooms to Business class room and Business class room to a Suite and etc.

To upgrade from one room type to another the guest has to pay the difference between the  retail rate for the room type he has originally booked and the retail rate of the room that he wants to upgrade to as a supplement per night on top of his original rate. The rate has to be amended in Opera according to the rate quoted to the guest. The rate on the registration card needs to be changed and the guest has to initial it. The pre-authorization of the credit card or the cash deposit have to be increased accordingly.

The receptionist who did the up sell completes the up sell log (Name of the guest, room number, date, number of guests, number of nights, up selling amount, staff name) and gets a signature of the FO supervisor. A printout of the reservations changes and folio (paid invoice) from opera with the room type change is attached to the up sell log.

The AFOM double checks the up-sells and attaches a copy of the folio as proof that the money has been paid by the guest on check out. Sheets for each staff member with the total up-sells are prepared by the AFOM.

The FOM cross checks the results against the reservations and confirms the incentive together with the payroll for the current month (on the 1st working day of each month from 1st of the previous month that means full month from 1st previous till 30/31 previous month).

The FC and GM approve the incentive.

The Financial Controller is responsible that an incentive is paid together with the salary.

• Every employee is responsible to log his own upsells. The FOM will then prove sign. Signed lists will be signed by the GM to approve the payment and then will be passed to the Accounting Department.

• All Carlson Club Enrolment forms have to be signed, entered in the daily CC log by the employee who enrolled the guest and given to the FOM on the same day of enrolment.

Points for selling higher categories and upgrades at the reception:

Upselling on the Front desk (Minimum count of upsells per person must be 5 per month)

- Walk in (per room)     

* Upselling on the Front desk (per room)

STD ->JST

- 150 RUB

* 100 RUB

JST->1ST  

-200 RUB

*100 RUB

            

1ST->2ST

-200 RUB

*100 RUB

STD->2ST

-500 RUB

*500 RUB

Club Carlson Enrolments (monthly target must be reached – 60 CC cards), for the 61 enrolment – 500 rub bonus, and each following after 62 enrolment - 25 rub.

Medallia responses

Each hotel employee gets 500 Rub for each good and personal comment from the guest. The guest should write the name of the employee. Comment must be either in Medallia or in guest feedback book.

The feedback will need to be printed or copied and attached to the bonus application.

FOM is responsible for providing department heads with the comments from Medallia or feedback book, and each department head is responsible for providing or not providing bonus.

Процедура:
Повышение до более высокого класса номера могут быть предложены всем прибывающим гостям с существующим бронированием за дополнительную плату. Также могут быть повышены категории по корпоративным тарифам, стандартные номера до номеров бизнес- класса и номера бизнес-класса до Люкс и т.д.  

Чтобы повысить категорию номера с одного на другой, гость должен оплатить разницу между стандартным  тарифом на данную категорию и стандартным тарифом номера высшей категории, в который гость хочет переселиться. Стоимость номера должна быть изменена  в Опере  соответственно. Специалист по работе с гостями должен заполнить регистрационную карточку, все данные должны быть изменены, гость должен ее подписать, супервайзер должен поставить подпись. Предварительная авторизация кредитной карты или залог наличными должны быть увеличены соответственно.
Специалист по работе с гостями, который сделал до-продажу, заполняет журнал до-продажи (фамилия и имя, номер комнаты, дата, количество гостей, количество суток, сумму до продажи, имя сотрудники ) и получает подпись заместителя руководителя ОПиР. Распечатка изменений бронирования и оплаченной счет-фактуры из оперы с изменением типа номера крепится к журналу до-продажи.

Руководитель ОПиР дополнительно проверяет допродажи и прикрепляет копию фолио, как доказательство того, что деньги были выплачены гостем при выезде. Списки для каждого сотрудника с общим  количеством допродаж   готовятся заместителем руководителя ОПиР.

Руководитель ОПиР параллельно  проверяет результаты с подтверждает бонусы с заработной платы за текущий месяц ( на 25 число каждого месяца с 25-го числа предыдущего месяца , что означает полный месяц от 25 до 24 предыдущая следующего месяца).

Финансовый контролер и генеральный мененджер одобряет бонусы.

Финансовый контролер несет ответственность за выплату бонусов одновременно с заработной платой.

• Каждый работник несет ответственность за внесение его собственных допродаж, список которых подтверждает подписью руководитель ОПиР. Подписанный список должен быть  одобрен генеральным мененджером
для подтверждения оплаты, и затем будет передан в бухгалтерию.

• Все регистрационные формы Клуб Карлсон должны быть подписаны и ежедневно вноситься в журнал сотрудником, который зарегистрировал гостя. Далее журнал передается руководителю ОпиР в день зачисления.

Баллы за продажу более высоких категорий номеров и повышения категории:

До-продажа (минимальное количество до-продаж на человека должно быть 5 в месяц)

- Заезд без бронирования (за номер)
* Повышение категории номера

Стандарт>Полулюкс

- 150 рублей

* 100 рублей

Полулюкс ->Люкс  

-200 рублей

*100 рублей

            

Люкс->Президентский люкс

-200 рублей

*100 рублей

Стандарт->Президентский люкс

-500 рублей

*500 рублей

Регистрация участников Клуб Карлсон (минимальное количество 60 карт в месяц), за 61 регистрацию – 500 руб., и за каждого последующего 25 руб.

Отзывы Медаллии

Каждый сотрудник отеля, получает 500 рублей за каждый хороший и личный комментарий от гостя. Гость должен написать имя работника. Комментарий должен быть либо в Медаллии, либо в гостевой книге обратной связи.
Отзыв необходимо распечатать или скопировать и прикрепить к форме поощрения.
Руководитель ОПиР несет ответственность за предоставление руководителям отделов  комментариев Медаллии или книги отзывов, и каждый руководитель отдела несет ответственность за предоставление или непредоставление бонуса.




1. Методичні рекомендації з дисципліни Митне право.html
2. Правовая среда библиотечной деятельности (разноуровневое регулирование)
3. Реферат- Регулирование белкового синтеза
4. тема управления производственносбытовой деятельностью организации направленная на получение приемлемой в
5. Утверждаю декан юридического факультета Уранхаева Г
6. ЛЕКЦИЯ 22 22. Основы технического нормирования.html
7. Тема- Використання вбудованих функцій
8. разному Так же менялось и отношение людей к ним
9. конечными пользователями
10. тематика сравнительных исследований категориальный аппарат и метода компаративистики политические систем
11. Иллюзорный мир игр современного общества
12. тематике Морское путешествие в страну Математика
13. Контрольная работа- Аналітичні процедури в аудиті
14. ОХРАНА НЕДР И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ Разведка разбуривание и разработка нефтяных месторождений должны осуще
15. задание его просят сменить очки на другие цвет может выбрать и сам ребенок1
16. поступательное 2 вращательное вокруг неподвижной оси 3 плоское 4 движение вокруг неподвижной точки 5 сво.
17. Лабораторная работа 1 Исследование разомкнутой линейной системы краткие теоретические сведения М
18. Тема 3 Індивідуальна пропозиція на ринку праці Тестове завдання 58
19. Тема 4. Организация работы учетного аппарата.
20. космического нападения подразделяются на- аэродинамические летательные аппараты баллистические