20 вв появился научный подход
Работа добавлена на сайт samzan.net:
3. Управление персоналом в системе современных наук.
УП зародилось на рубеже 19-20 вв. (появился научный подход). УП опирается на достижение следующих наук:
- Физиология труда – изучает воздействие трудовых процессов на физиологические характеристики чела. Ее выводы используются при разработке режимов труда и отдыха, орг-ции раб. Мест, определении параметров производственной среды (шум, t воздуха, загазованность, вибрация и т.д.) и параметров выполняемой работы (темп, монотонность и т.д.)
- Психология труда – изучает закономерности психологической д-сти людей в пр-ссе труда с учетом конкретных производственных условий и индивидуальных особенностей личности. Ее выводы исп. При проф. отборе, при коллективной работе, при управлении на конкретных предприятиях, при разработке с-мы мотивации.
- Эргономика – выступает научной основой проектирования человеко-машинных систем и устанавливает соответствие технических средств антропометрическим данным человека.
- Социология труда – изучает взаимоотношение людей и соц. групп производственных коллективов.
- Трудовое право – концентрируется на юридических аспектах труда и управления. Его положения исп-ся при найме и увольнении, разработке систем поощрения, управления соц. конфликтами и т.д.
- Организация труда – выступает научной основой по рац. Использованию раб. Силы за счет эффективного сочетания живого и овеществленного труда. Ее рез-ты исп-я при проектировании трудовых процессов и рабочих мест, при определении оптимальных условий труда, при нормировании и оплате труда.
- Экономика труда – изучает проблемы производительности и эффективности труда, рынка труда и занятости, доходов и зар.платы, планировании численности персонала и т.д.
13. Стратегия УП организации: понятие, основные элементы.
Стратегия УП организации – разрабатывающаяся руководством организации приоритетное, качественно определенное направление действий, необходимых для достижения долгосрочных целей по созданию высокопрофессионального коллектива.
Элементы: - условия и охрана труда, техника безопасности
- политика занятости в организации
- проф. ориентация и адаптация персонала
- формы и методы регулирования трудовых отношений
- формы и методы отбора персонала, а также деловой оценки
- формы и системы оплаты труда
- направления социального развития организации
- направления совершенствования информационного обеспечения кадровой работы и т.д.
14. Стратегия организации и стратегия УП: назначение и взаимосвязь
Стратегия УП напрямую связана со стратегией организации
|
Тип стратегии организации |
Стратегия УП |
Составляющие стратегии УП |
|
1.Предпринимательская (принимаются проекты с высокой степенью фин. риска при минимальном кол-ве действий) |
При сохранении ведущих сотрудников, формирование новаторской команды с долговременной ориентацией готовых рисковать и принимать ответственность |
Поиск людей способных идти на риск и доводить дело до конца. Вознаграждения строятся на конкурентной основе, по возможностям удовлетворяет запросам работника. Развитие личности неформальное, ориентированное на наставника. Перемещение внутри орг-ции с учетом интересов работника. |
|
2.Динамического роста невысокая степень риска, политика организации и процедуры фиксируются писменно |
Работники должны быть организационно закреплены, проблемно ориентированны и работать в тесном сотрудничестве друг с другом |
Поиск гибких и верных людей, способных рисковать. Оценка персонала основывается на четко оговоренных критериях. В развитии личности акцент делается на качественном росте области деятельности. |
|
3.Прибыльности (сохранение существующего уровня прибыли, управленческая система хорошо развита, действует обширная сеть процедур и правил |
Ориентация на критерий количества в области персонала при низком уровне риска и минимальном уровне закрепленности работников |
Чрезвычайно жесткие требования при отборе кадров. Вознаграждение основывается на заслугах в старшинстве и внутриорганизационных представлениях о справедливости. В развитии личности акцент делается на компетентность в области поставленных задач. |
|
4.Ликвидационная (продажа активов, устранение возможных убытков) |
Ориентация на потребность в работниках на короткий срок без большой приверженности к организации |
Оплата труда основана на заслугах, медленно растет, без дополнительных стимулов. Обучение ограничено, основано лишь на служебной необходимости. Продвижение имеют те, кто имеет требуемые навыки. |
|
5.Кругооборота (основная задача – спасти предприятие, принимаются меры по сокращению затрат и персонала) |
Ориентация на персонал, гибкий в условиях изменений и ориентированный на дальние перспективы |
Требуются разносторонне развитые работники. Большие возможности для обучения, но тщательный отбор претендентов. Применяются разнообразные формы продвижения |
2. Сырковский сельский Дом культуры Комитет культуры Администрации Новгородского муниципального районаПРИ.
3. на тему-КРАЙНЯ НЕОБХІДНІСТЬ
4. доки. При перевірці умови в кінці кожного повторення цикл називається до
5. 1Проблемы и задачи и содержание радиоэкологии
6. найдиобщиебуквы
7. Анализ конструкции энергетической ГТУ
8. по теме Элементы небесной механики- Понятие о центральном гравитационном поле
9. Измайлово Аэробика 17 лет и старше Финальный тур Ранг Спортсмены Название команды субъект
10. . Учебник подготовлен в соответствии с новой программой по психологии рассчитанной на 250 аудиторных часов
11. Статья 54Признание и исполнение решений 1
12. Семья в зеркале науки.html
13. і До складу заповідника входить всесвітньо відомий Асканійський цілинний степ зоопарк і дендропарк або як
14. Выбор варианта вскрытия шахты
15. Курсовая работа- Бухгалтерский учет финансовых результатов
16. Тема доклада- Визуальная диагностика статического и двигательного стереотипа в практике массажиста.
17. на тему Ультрофіолетове опромінення аутокрові у лікуванні гнійнозапальних процесів додатків матки
18. Лекция 14 Как вновь обрести любовь и понимание
19. издательским советом университета в качестве методических указаний к решению задач по физике
20. ТЕМА- Славянофилы и Западники Выполнила студентка