тема ~ это выделенное на основе определенных признаков упорядоченное множество взаимосвязанных элементов о
Работа добавлена на сайт samzan.net: 2015-07-05
Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Чувашова Ирина Александровна «основы психологии управления»
Психология и управление, как самостоятельная отрасль прикладной психологии.
Управление – это функция обеспечивающая сохранение определенной структуры(системы), поддержание режима ее деятельности, реализацию ее программ.
Система – это выделенное на основе определенных признаков упорядоченное множество взаимосвязанных элементов объединенных общей целью и единством управления.
Предметом науки управления являются управленческие отношения (отношения между объектом и субъектом управления).
Управленческая деятельность – это особым образом организованный вид трудовой деятельности по выполнению функций управлений организаций.
Три основные категории персонала управления:
- Руководители и линейные менеджеры (примерно 10%)
- Специалисты и функциональные менеджеры (примерно 60-70%)
- Служащий аппарата управления (примерно 20-30%)
Выделяются два момента:
- Психология управления изучает психологические закономерности и возможности развития способностей и качеств личности.
- Эффективность деятельности человека определяется не только степенью его профессиональной подготовки, но и психическим состоянием в котором он находится в конкретный момент времени.
Предметом психологии управления являются психологические аспекты процесса руководства различными видами совместной деятельности и межличностного общения в организации.
Проявление предмета психологии управления:
- Психологические аспекты деятельности руководителя
- Психологические особенности управленческого труда и его специфика в различных сферах деятельности;
- Психологический анализ личности руководителя, психологические требования к личностным качествам руководителя;
- Психологические аспекты принятия управленческих решений;
- Индивидуальный стиль управления и проблемы его коррекции;
- Психологические аспекты деятельности организации как субъекта и объекта управления
- Возможности использования психологических факторов для решения управленческих задач;
- Закономерности формирования благоприятного социально-психологического климата в организации;
- Закономерности формирования оптимальных межличностных взаимоотношений в организации;
- Проблемы психологической совместимости и сработанности;
- Формальные и неформальные структуры организации;
- Ценностные ориентации в организации и управление процессом их формированием;
- Мотивация труда членов коллектива;
- Психологические аспекты взаимодействия руководителя с членами организации
- Проблемы создания и функционирования системы коммуникации ив процессе взаимодействия;
- Проблемы управленческого общения;
- Оптимизация отношений в звене руководитель-подчиненный;
- Информированность как фактор эффективности управления;
Психология управления – это прикладная область психологической науки, объединяющая достижения различных наук в области изучения психологических аспектов процесса управления и направленна на повышение эффективности этого процесса.
Методы исследования:
- Наблюдение
- Эксперимент
- Беседа
- Интервью
- Ролевые и деловые игры