Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Рабочее время и его использование. Баланс рабочего времени.
Рабочее время лиц, работающих по найму, регулируется трудовым за конодательством, в соответствии с которым продолжительность нормаль ной рабочей недели составляет 40 ч, а для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях, — 36 ч в неделю. Для некоторых катего рий работников, занятых на особо тяжелых работах, устанавливается ме нее продолжительная рабочая неделя.
При учете рабочего времени основными единицами являются челове ко-час и человеко-день. На практике применяются и более крупные еди ницы времени, такие, как человеко-месяц и человеко-год, но они экви валентны показателям среднесписочного числа работников за соответст вующие периоды.
Отработанным человеко-часом является 1 час работы работника на сво ем рабочем месте.
Отработанным человеко-днем считается явка работ ника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от про должительности рабочего времени.
Различают несколько видов фондов рабочего времени.
Календарный фонд времени представляет собой так называемое распо лагаемое время, т.е. число человеко-дней, которое может быть отработано всеми работниками за календарный период. Определяется двумя методами:
сумма человеко-дней явок и неявок на работу по всем причинам
путем умножения числа работников на число последующих дней в периоде
Календарный фонд времени включает время, приходящееся на уста новленные по закону ежегодные очередные отпуска работников, а также выходные и праздничные дни.
Табельный (номинальный) фонд времени это календарный фонд за вычетом человеко-дней, приходящихся на выходные и праздники.
Максимально возможный фонд ра бочего времени – табельный фонд за вычетом очередных отпусков. Максимально возможный фонд рабочего времени представ ляет собой рабочее время, которым может располагать предприятие или ор ганизация при стопроцентной явке работников, т. е. это время, теоретичес ки предназначенное для работы.
Он состоит из факти чески отработанного рабочего времени в течение нормального периода работы (урочное время) и рабочего времени, не использованного в тече ние периода.
Информация о фондах времени содержится в балансе рабочего времени.
Баланс рабочего времени
|
Фонды времени |
Использование рабочего времени |
|
1 . Календарный фонд времени 2. Праздничные и выходные дни 3. Табельный фонд времени 4. Очередные отпуска |
6. Фактически отработанное время 6. 1 . Фактически отработанное урочное время 6.2. Отработанное сверхурочное время 7. Время, не использованное по ува жительным причинам 7. 1 . Неявки по болезни (включая неявки из-за несчастных случаев на про изводстве) 7.2. Отпуска по учебе или профессио нальной подготовке 7.3. Отпуска по семейным или личным обстоятельствам 7.4. Выполнение государственных обя занностей 7.5. Прочие неявки, предусмотренные законом 8. Административные отпуска 9. Потери рабочего времени 9.1 . Неявки с разрешения администрации 9.2. Прогулы 9.3. Целодневные простои 9.4. Внутрисменные простои 10. Прекращение работы по причине трудовых конфликтов |
|
5. Максимально возможный фонд времени |
11 . Итого отработанное и не использо- ванное по всем причинам рабочее время 12. В том числе в пределах урочного времени |
Для определения степени использования рабочего времени сопоставляют число отработанных че ловеко-дней с фондами времени.