Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
PAGE \* MERGEFORMAT5
|
[1] Содержание
[2]
[3] [3.1] 1.1 Классификация форм и систем оплаты труда [3.2] 1.2 Нормативно-законодательная база учета оплаты труда [3.3] 1.3. Задачи и источники информации для анализа трудовых ресурсов
[4] [4.1] 2.1 Организационная характеристика исследуемого предприятия [4.2] 2.2 Анализ основных экономических показателей [4.3] ООО «ТНК – ВР Бизнессервис»
[5] [5.1] 3.1 Документальное оформление оплаты труда [5.2] 3.2 Синтетический и аналитический учет оплаты труда в [5.3] ООО «ТНК – ВР Бизнессервис» [5.4] 3.3 Учет удержаний и вычетов из заработной платы [5.5] в ООО «ТНК – ВР Бизнессервис» [6] Глава 4 Анализ расчетов по оплате труда в ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» [6.1] 4.1 Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов [6.2] 4.2 Анализ фонда оплаты труда [6.3] 4.3 Эффективность использования трудовых ресурсов
[7] [8] Список использованной литературы
[9] |
Современное предприятие представляет собой не только имущественный, но и экономический комплекс, состоящий из целого набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие. В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависят от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей. Неизменными для каждого предприятия остаются только базисные системы, одной из которых является система оплаты труда.
На современном этапе хозяйствования коммерческих организаций тема данной работы имеет большое значение. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ и как следствие - объем производства, продаж, прибыль и ряд других экономических показателей, а, как известно, основной целью деятельности любой коммерческой организации является получение прибыли. Основной капитал организации - это ее персонал, способный решать поставленные перед ним задачи. Основные показатели, которые рассматривают работники при выборе той или иной организации, это интересная работа, престиж, социальные гарантии, возможность карьерного роста, даже территориальное нахождение организации играет свою роль, но главное, все-таки оплата труда.
Актуальность. Заработная плата носит двойственный характер. С одной стороны расходы по оплате труда – это заработок работников, а с другой – это расходы предприятия.
Так, предприятие не только начисляет основную заработную плату, но и дополнительную, в виде основного и дополнительного отпусков, пособий по больничным листам, а также премии, которые носят единоразовый характер и премии, которые выплачиваются ежемесячно по итогам работы предприятия, но и осуществляет удержания из заработной платы в бюджет, социальные фонды и на пользу третьих лиц, бухгалтеру необходимо хорошо знать законодательство РФ в сфере учета расчетов по заработной плате. Если расчеты и учет ведется неправильно это все может повлечь за собой начисление и уплату штрафов, а также неверно выданные на руки сотрудникам предприятия суммы заработной платы. Поэтому учету и аудиту заработной платы и ее налогообложению уделено большое внимание.
Целью дипломной работы является разработка практических рекомендаций по совершенствованию организации учета и анализа расчетов по оплате труда.
В связи с поставленной целью необходимо решить задачи:
Объектом исследования дипломной работы является ООО «ТНК-БИЗНЕССЕРВИС»
Предметом исследования выступает организация бухгалтерского учета в части расчетов с персоналом по оплате труда, а также аудит начисления и удержаний из заработной платы.
Исследование проводилось за 2011-2012 года, для анализа была взята отчетность соответствующего периода.
В процессе написания дипломной работы применялись следующие научные приемы и способы: сравнение показателей, исчисление средних и относительных величин, графическое отражение данных, составление аналитических таблиц.
Теоретической и методологической основой дипломной работы стали труды российских и зарубежных ученых в области бухгалтерского учета и анализа: Пошерстник Н.В., Мельник И., Галаниной Е. Н, Савицкой Г.В., Кравченко Л. И., Любушина Н. П., Раицкого К.А., Алексеевой А.И., Васильева Ю.В., Малеева А.В., Ушвицкого Л.И., Гусевой Т.М., Шеиной Т.Н., Нурмухамедовой Х.М. и др.
Организация оплаты труда представляет собой систему организационно-правовых средств, направленных на установление содержания и порядка введения системы оплаты труда, тарифной системы, нормирование работы, сдельных расценок, премирование, других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, установление норм оплаты труда при отклонении от тарифных условий, форм и сроков выплаты заработной платы, порядка исчисления среднего заработка, индексации зарплаты в связи с изменением индекса потребительских цен, компенсации зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты.
Предприятия самостоятельно устанавливают фонды, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов, предусмотренные законодательством, при этом предприятия имеют право использовать тарифные сетки и шкалы соотношения должностных окладов, которые определяются отраслевыми соглашениями, как ориентиры для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и других условий работ
Все нормы из оплаты труда в рамках своей компетенции предприятия устанавливают в коллективном договоре.
В коллективном договоре, с учетом норм и гарантий, предусмотренных законодательством и соглашениями, устанавливаются условия в сфере оплаты труда работников конкретного предприятия:
Предприятие осуществляет, кроме производственной деятельности, также и деятельность социальную. Естественно, она реализуется за счет прибыли предприятия. Эта сфера включает разного рода материальные выплаты (как в денежной, так и в натуральной форме) не только работникам предприятия, а также и бывшим работникам - пенсионерам, ветеранам труда, лицам преклонного возраста. В рамках социальной деятельности в коллективном договоре предприятия могут предполагаться как разные виды материального поощрения, так и приложению социальные выплаты:
Нужно особенно подчеркнуть роль трудового коллектива в установлении условий работы. Прежде всего коллективный договор обсуждается на общем собрании трудового коллектива, и лишь после принятия положительного решения - одобрение, коллектив уполномочивает профком (или другого представителя) подписать его.
На каждом предприятии существует устав. Само социальное развитие происходит при участии трудового коллектива и владельца предприятия.
Такая норма существует, но практически не реализуется. На момент регистрации предприятия, когда производится содержание устава, никакого трудового коллектива еще не существует. А когда осуществляется набор работников, т.е. формируется трудовой коллектив, устав уже утвержден, и, конечно ж, его права в распределении прибыли наиболее минимальные. Итак, согласно действующему законодательству, когда действие норм, которые предусматривают права трудовых коллективов на государственных предприятиях остается один правовой путь для реализации трудовыми коллективами своих прав в сфере оплаты труда и социальной деятельности предприятия - коллективный договор. Всяческое расширение прав владельца предприятия ведет к сужению прав трудового коллектива. С этой тенденцией нельзя согласиться. Владелец выступает работодателем в трудовых отношениях, и его естественное стремление владеть по возможности большей частью прибыли оборачивается ущемлением прав нанимаемых работников, их полным бесправием, особенно в условиях экономического кризиса. Опыт промышленное развитых стран свидетельствует о широком применении материального стимулирования и дополнительного социального обеспечения работников.
Если коллективный договор на предприятии не заключен, владелец обязан согласовать все вопросы относительно установления условий оплаты труда с профсоюзным органом, который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия - с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.
Условия оплаты труда нанимаемого работника, который работает по трудовому договору у отдельного гражданина (физический лица) определяются соглашением между работодателем и работником.
Применение установленных условий работы путем конкретизации размера оплаты труда, надбавок, доплат, премий осуществляется владельцем по согласованию с работником при заключении трудового договора.
При заключении контракта размер оплаты труда, ее виды устанавливаются соглашением сторон с учетом коллективного Договора.
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата» [15.с.38].
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Как видно, понятие «оплата труда» значительно шире понятия «заработная плата». Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.
По мнению ученых, учет труда и его оплаты являются одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплаты труда каждому работнику.
Существует огромное количество определений заработной платы.
Заработная плата определяется как денежное выражение стоимости товара, каковым является рабочая сила, или цена труда. Стоимость же рабочей силы определяется стоимостью средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы.[23. с.23].
Некоторые авторы рассматривают заработную плату с точки зрения производственных отношений. Тогда заработная плата - доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора производства.
Также существует понятие заработной платы в качестве цены за рабочую силу, занятой в производственной сфере, как основную часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящей от конечных результатов работы формы.
Различают основную и дополнительную заработную плату.
К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда – это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой.
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Система оплаты труда включает три основных элемента:
- тарифную систему;
- норму труда;
- формы оплаты труда.
Для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников вводится тарифная система оплаты труда. Она содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ и, согласно ст. 143 Трудового Кодекса РФ, включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом (чем сложнее работа, тем выше разряд). В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим факторам является минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ), устанавливаемый Правительством Российской Федерации. Согласно ст. 133 «Установление минимального размера оплаты труда» Трудового Кодекса РФ, при оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) 1 разряда единой тарифной сетки не может быть ниже МРОТ. С 1 января 2013 г. МРОТ установлен Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», он составляет 5205 рублей в месяц [38].
Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого (низшего) разряда. В основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, различаемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусмотрены ставки для оплаты работ сдельщиков и повременных работников.
Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за соответствующую единицу времени (час, день, месяц - это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат). Они возрастают по мере увеличения разряда работника: понятие разряд вводится для определения квалификации, то есть качества труда работника, сложности работы. Каждый разряд (они нумеруются в порядке возрастания) имеет свои квалификационные характеристики, то есть работник должен в рамках каждого разряда обладать определенными знаниями и умениями. Определенный разряд присваивается рабочему решением специальной квалификационной комиссии и является основанием при расчете заработной платы этого работника.
Соотношение тарифных ставок различных разрядов как раз и определяется с помощью тарифной сетки: коэффициент, стоящий в тарифной сетке напротив каждого разряда, начиная со второго (первый разряд имеет коэффициент единицу), показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Диапазон тарифной сетки – это соотношение тарифных ставок крайних разрядов.
Сдельная форма оплаты труда характеризуется тем, что расценки определяются исходя из установленных разрядов работы (какой сложности считается именно эта работа), тарифных ставок и норм выработки (или норм времени). В силу того, что труд может быть простым и сложным, низко- и высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем.
Нормы труда – это комплекс норм выработки времени, объема обслуживания, численности, которые устанавливает администрация предприятия для своих работников в соответствии с определенным уровнем технологии, технического оснащения и организации производства именно этого предприятия. Очевидно, что в зависимости от состояния парка оборудования, например, на одном предприятии, данный заказ будет выполнен быстрее и меньшими силами, чем на другом, более технически отсталым. Значит, и нормы труда будут на этих предприятиях различными.
Нормы труда состоят из нескольких показателей: нормой выработки измеряется установленный объем работы, подлежащий выполнению в единицу рабочего времени. Норма времени – это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы. Как разновидность нормы времени выступают нормы обслуживания (для обслуживающих работников) и нормированные задания (там, где нельзя измерять продукцию единицами, а есть одна единая работа, то есть задание). Таким образом, каждый вид работы имеет норму, которая позволяет оценить трудовой вклад работника в производство. Здесь нужно особо отметить, что работники предприятия должны быть извещены об изменении норм труда и введении новых норм не позже, чем за два месяца, так как новые нормы могут быть более тяжелыми для выполнения. В этом случае бухгалтеру нужно знать количество отработанного времени и тарифную ставку каждого работника. Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Она может быть определена также путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. При этом нужно исходить из тарифных ставок (окладов) выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику (работник высокой квалификации должен иметь те же расценки, что и работник более низкой квалификации, если он справляется с работой).
Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась расцениваемая работа – днем, вечером или ночью, а также от сверхурочности работы – для учета этих факторов работы есть специальные методы доплат. Но изменение норм труда или тарифных ставок влечет за собой пересчет отдельных расценок [14.с.45].
Основанием для начисления заработной платы работников, чей труд оплачивается сдельно, являются следующие документы: наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа; сдельные расценки; табель учета использования рабочего времени.
Существуют различные виды сдельной оплаты труда:
При прямой сдельной оплате труда заработная плата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции или выполненных операций.
Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:
Зпр.сд. = Ред. х В, (1).
где Ред. — расценка за единицу продукции;
В — выпуск.
Ред. = Тс х Нвр, (2).
где Тс — тарифная ставка;
Нврем. — норма времени.
Т.о. Зпр.сд. = Тс х Нвр х В, руб. (3).
Сдельно-премиальная форма оплаты труда означает, что заработная плата работника складывается из двух частей: сдельного заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции, и премии, размер которой, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате. Показатели премирования устанавливаются с учетом особенностей производства и выпускаемой продукции, и может зависеть от качества работы рабочего, срочности выполнения, отсутствия обоснованных жалоб со стороны заказчиков, экономии материалов и др.
Зсд-прем. = Ред. х В + Премия, руб. (4).
Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предполагает, что произведенная в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим на предприятии сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам. Обязательным условием для работника является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемой нормой.
Зсд-прогр. = Ред. х Вн + (Р1 х В) + (Р2 х В), руб., (5).
где Вн — выпуск по норме;
Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.
Аккордная форма оплаты труда предполагает, что оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ.
Заккорд-сд. = Р на весь объем работ, руб. (6).
Применение косвенно-сдельной формы оплаты труда целесообразно в том случае, когда от темпа и качества работы рабочего (чаще всего вспомогательного) напрямую зависит выработка обслуживаемых им основных рабочих. Косвенно-сдельная форма оплаты труда основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего (наладчика и т.п.) определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих. Косвенная сдельная расценка рассчитывается путем деления тарифной ставки на количество продукции, запланированной к выпуску рабочим-сдельщиком.
Зкосв-сд. = Ред. х Вф + Премия, руб., (7).
где Вф - фактическая выработка.
Также существует форма оплаты труда, которая зависит не от объема выполненных работ, качества и т.д., а от отработанного времени и называется повременной. Повременная оплата труда - это такая форма оплаты труда, когда заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные и месячные.
В повременной системе оплаты труда выделяют две формы: простую повременную и повременно-премиальную.
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников соблюдается следующий порядок: если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплатой является установленный для него оклад, если же в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
Зпрост. повр. = Тс х tф, руб., (8).
где tф — фактически отработанное время.
Основанием для начисления заработной платы работников, чей труд оплачивается повременно, являются следующие документы: трудовой договор или личная карточка работника, штатное расписание, табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц.
Повременно-премиальная оплата труда применяется в случае, когда условиями коллективного договора или контракта оговаривается надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией. Выплачивается эта премия в соответствии с условиями договора или контракта в том случае, если работником и в целом подразделением выполнен план работы за премиальный период.
В случае, когда работник в течение определенного периода времени отсутствовал на работе по уважительной причине (болезнь, подтвержденная документально, отпуск и т.п.), он премируется пропорционально отработанному времени, то есть за время его отсутствия премия не начисляется, но в целом премии он не лишается. При нарушении трудовой дисциплин и по решению трудового коллектива работник может быть лишен премии как полностью, так и частично – все эти условия должны быть оговорены коллективным договором или контрактом. По сложившейся практике месячные и квартальные премии начисляются в процентном соотношении к сумме заработка, поэтому при различных суммах заработка и одинаковом проценте премии сумма в денежном выражении у работников может быть различна.
Зповр-прем. = Тс х tф + Премия, руб. (9).
Основанием для начисления заработной платы работников, чей труд оплачивается по повременно – премиальной системе, являются следующие документы: трудовой договор или личная карточка работника, табель учета использования рабочего времени, положение о премировании.
В связи с многообразием форм экономической деятельности в настоящее время применяются и иные, нетрадиционные для нашей страны, системы оплаты.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник. Разумеется, применять такую систему в полной мере можно только там, где есть реальная возможность учесть результаты труда и где есть условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе. В противном случае хорошо работающие будут страдать от небрежного отношения к делу недостаточно ответственных работников. Кроме этого члены трудового коллектива должны хорошо знать друг друга и доверять своим руководителям, так как придется многое решать коллективным способом, и нужен морально единый настрой в коллективе. При бестарифной системе оплаты труда применяют коэффициент трудового участия. Коэффициент трудового участия (КТУ) — обобщенная количественная оценка трудового вклада каждого работника в общие результаты, используемая при коллективной оплате труда. При определении коэффициента трудового участия учитывается производительность труда работника, качество продукции, соблюдение им трудовой и производственной дисциплины, отношение к своим служебным обязанностям [4.с.16].
Коэффициент трудового участия применяется, как правило, при распределении той части фонда оплаты труда, которая образована сверх тарифа. Сюда включаются сдельный приработок, премия, экономия по фонду заработной платы, полученная в результате высвобождения персонала и не использованная на доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ, единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты.
В отдельных случаях по решению трудового коллектива с помощью коэффициента трудового участия может распределяться весь заработок, коэффициент трудового участия используется также при аттестации работников, определении победителей по итогам социалистического соревнования. Порядок определения и применения коэффициента трудового участия устанавливается самим трудовым коллективом.
Как правило, размер коэффициента трудового участия колеблется от нуля до двух. В качестве базового рекомендовано применять коэффициент, равный единице.
Размеры коэффициентов устанавливаются решением бригады (ее собранием или советом бригады) по результатам работы за месяц и оформляются соответствующим протоколом. При применении коэффициента трудового участия наиболее отличившимся работникам могут устанавливаться более высокие премии, чем это предусмотрено действующим положением, но в пределах общей суммы начисленной бригаде премии.
Эффективность применения коэффициента трудового участия во многом зависит oт зрелости коллектива, соблюдения гласности, активного участия, всех его членов в решении вопросов морального и материального стимулирования.
Применение коэффициента трудового участия способствует развитию демократических начал в управлении производством, укреплению трудовой и производственной дисциплины, воспитанию коллективизма, сознательного отношения к труду. Применение коэффициента трудового участия позволяет самим рабочим и специалистам давать объективную оценку их труда и соответственно оплачивать его.
Формулы расчета коллективного коэффициента трудового участия (КТУ)
Формула расчета коллективного премирования КТУ:
S = Si + (Pi х R) (10).
где Si – Общая сумма оплаты
S – Конечная сумма оплаты
Pi – Уровень оплаты равен общей сумме оплаты
R - Коэффициент премии (см. шкалу виды премирования)
Формула расчета коллективных взысканий КТУ:
S = Si – Q% (11).
где Si – Общая сумма оплаты
S – Конечная сумма оплаты
Q% - Штрафные баллы рассчитываются в процентах от 01до 10 %.
Формула расчета индивидуального премирования работников по КТУ:
S = Si + (Pi х R) (12).
где Si – Общая сумма оплаты
S – Конечная сумма оплаты
Pi – Уровень оплаты равен общей сумме оплаты
R - Коэффициент премии (см. шкалу виды премирования)
Формула расчета индивидуальных взысканий по КТУ:
S = Si - Q% (13).
где S – Конечная сумма оплаты
Si – Общая сумма оплаты
Q% – Штрафные баллы рассчитываются в процентах от 01до 10 % (см. шкалу взысканий).
Система оплаты труда на комиссионной основе применяется сейчас в основном для работников, привлекаемых для работы по соглашениям и договорам. Здесь оплата устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации продукции или услуг, производимых этим работником.
При системе плавающих окладов каждый раз в конце месяца при окончании работы и расчете оплаты труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размер окладов повышается (или понижается) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. Как очевидно, подобная система оплаты призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей будет снижена заработная плата (оклад) на следующий месяц, и работнику придется доказывать свою трудовую состоятельность.
Рисунок 1. – Формы и системы оплаты труда
Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда предприятие выбирает те, которые в большей степени соответствуют конкретным условиям производства: характеру выпускаемой продукции (услуг), применяемой технологии, величине предприятия и его структуре, форме собственности, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.
Правовые и законодательные акты европейских стран, регулирующие оплату труда, носят, главным образом, локальный характер. Ими устанавливаются ставки и оклады заработной платы, регламентируются формы и системы оплаты труда, различные поощрительные выплаты. Государством централизованно определяется заработная плата (должностные оклады) лишь для чиновников государственной службы и частично для работников бюджетных отраслей [13.с.44].
В большинстве европейских стран по основной части трудящихся осуществляет регулирование оплаты труда в следующих основных направлениях:
В ряде стран устанавливается государственный минимум заработной платы в масштабах страны или в отдельных отраслях, осуществляется ее индексация либо ограничение роста или «замораживание» на определенное время. Провозглашается равная оплата труда мужчин и женщин, определяются периодичность и место выплаты заработной платы, ее защита, платежные документы, регулируются натуральные выплаты в счет заработной платы, порядок взыскания невыплаченных сумм заработной платы, в частности при банкротстве предприятий, оплата при отклонении от нормальных условий труда, гарантийные и компенсационные выплаты.
Вопросы оплаты труда находят отражение в системе отношений индивидуального трудового найма, в виде трудового договора. В Бельгии, Португалии, Люксембурге, Финляндии в 60-80-е годы прошлого века приняты законы о трудовых договорах. Суть трудового договора состоит в том, что работник берет на себя обязательство трудиться на определенного нанимателя в обмен на заработную плату. При этом особое внимание отводится добровольности трудового договора в части свободы соглашаться или не соглашаться на сверхурочную работу.
В коллективных или индивидуальных трудовых договорах фиксируется основная часть заработной платы (тарифные ставки и сетки рабочих и должностные оклады служащих). При этом решающее воздействие на уровень основной части заработной платы оказывает государственный общенациональный минимум заработной платы. Государственный общенациональный минимум заработной платы существует во многих европейских странах, таких, как Франция, Испания, Бельгия, Португалия.
Наряду с этим в ФРГ, Италии, Швейцарии, Австрии, Норвегии, Дании, Ирландии общенациональный минимум заработной платы не устанавливается. Величина минимальной заработной платы фиксируется на уровне отдельных отраслей, чаще всего при заключении отраслевого коллективного соглашения между профсоюзами и работодателями. В некоторых странах решение об изменении уровня минимальной заработной платы принимается специальными отраслевыми советами. В настоящее время в эту группу входят Германия, Италия, Австрия, Швейцария, Великобритания, а также Скандинавские страны (Дания, Финляндия, Испания, Норвегия и Швеция). В двух странах, а именно Бельгии и Греции, действует промежуточная модель, по которой минимальный размер заработной платы определяется в общенациональных коллективных соглашениях, заключаемых ежегодно. Однако при этом достигнутые договоренности о размере минимальной заработной платы распространяется не только на членов профсоюза, но и на всех занятых в экономике (в Греции – только на частный сектор).
Таким образом, трудовое законодательство или (и) коллективные договоры устанавливают низший предел заработка работника, либо уровень, ниже которого установление заработной платы недопустимо. Размер и дифференциация тарифных ставок и окладов устанавливается путем переговоров, и закрепляются в коллективных договорах.
Более гибким является установление размеров и условий назначения тарифных надбавок, выплат и др. В трудовом законодательстве чаще всего определяется основной принцип повышенной оплаты сверхурочных работ и определяются минимальные размеры увеличения тарифных ставок за сверхурочное время.
В ряде стран трудовым законодательством (а реже в коллективных договорах) устанавливаются:
ростом официально исчисляемого индекса цен на потребительские товары либо единовременных надбавок в соответствии с ростом цен.
На европейских предприятиях предприниматели имеют полное право самостоятельно устанавливать методы вознаграждения работников, они разрабатывают и применяют любые формы и системы заработной платы, виды премиальных и прочих выплат, используя необязательные рекомендации и методические консультации государственных органов и научных учреждений. Только в небольшом числе стран законы содержат конкретные нормы, которые касаются либо коллективных систем заработной платы, либо отложенных выплат.
Например, во Франции законодательство рекомендует вводить системы коллективной заинтересованности в результатах хозяйственной деятельности, в росте производительности труда, в увеличении прибылей путем стимулирования особых соглашений. Заключившим их предприятиям предоставляются налоговые льготы. Французское законодательство предусматривает возможность введения «рабочих акций» на любом предприятии, что является типичной практикой и для многих крупных европейских предприятий.
Законодательством многих стран регулируется и система отложенных выплат работников, которые накапливаются в течение ряда лет. Так, законодательством ФРГ установлено, что рабочие и служащие могут часть заработной платы положить на особый сберегательный счет, который блокируется на срок до 7 лет, после чего работник может воспользоваться накопленной суммой (так как устанавливается процент накоплений в размере 30%). Цель этих мер – заинтересовать работников в деятельности предприятия.
Особого внимания заслуживает такое направление государственного регулирования оплаты труда, как реализация мер по оказания давления на заработную плату с целью предотвращения ее чрезмерного роста. Большое распространение эти меры получили в 50-70-е годы прошлого века, когда государствами ряда стран проводилась политика доходов, сущность которой состояла в установлении жесткого контроля над повышением трудовых доходов. В настоящее время развитие рыночных отношений привело к отказу государства от проведения таких мер.
В трудовом законодательстве ряда стран установлена специальная ответственность предпринимателей за задержку выплаты заработной платы. Например, в Португалии при запаздывании выплаты заработной платы более чем на 30 дней, а размеры задержанной заработной платы равны месячному заработку работника, дают ему право либо приостановить трудовой контракт, либо потребовать его прекращения с выплатой соответствующих компенсаций (задержанная заработная плата выплачивается при этом с процентами). Кроме этого работникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:
В целом, можно отметить, что в развитых странах четко прослеживается сочетание двух тенденций в формировании заработной платы: с одной стороны, сходные методы и показатели установления заработной платы на базе широкой самостоятельности работодателей, а, с другой стороны, – национальные особенности. Так, практически во всех развитых странах исходной базой величины заработной платы служит тарифный заработок, формируемый на основе тарифной сетки и надбавок к ней. Тарифный заработок совместно со сверхурочными выплатами формирует месячный заработок. Месячный заработок дополняют премии и другие выплаты, вручаемые работнику с определенной периодичностью в течение года [11.с.15].
Система нормативного регулирования бухгалтерского учета законодательно устанавливает единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в Российской Федерации (далее РФ).
Действующие нормы основаны на единообразии ведения бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, составлении и представлении сопоставимой и достоверной информации об имущественном положении, доходах и расходах организации, необходимой пользователям бухгалтерской информации.
Общее методологическое руководство бухгалтерским учетом на государственном уровне осуществляется Правительством Российской Федерации. Приоритетное право регулирования бухгалтерского учета предоставлено Министерству финансов, которое осуществляет разработку и утверждение положений по бухгалтерскому учету (национальных стандартов), методических указаний по бухгалтерскому учету отдельных операций, имущества, обязательств, доходов, расходов и капитала. Нормативные акты, утвержденные Министерством финансов, составляют основу системы нормативно-правового регулирования бухгалтерского учета и являются обязательными к применению на территории Российской Федерации. Другие органы, которые наделены правом нормативного регулирования бухгалтерского учета в пределах своей компетенции (отраслевые министерства и ведомства), не имеют права издавать нормативные акты, противоречащие нормативным актам и методическим указаниям Министерства финансов РФ.
Одни из утверждаемых нормативных актов обязательны к применению (законы, положения по бухгалтерскому учету), другие носят рекомендательный характер (План счетов, методические указания, комментарии).
Главный законодательный документ РФ – Конституция Российской Федерации. В ней есть статьи, которые полностью посвящены труду и заработной плате. В этих статьях сказано, что каждый гражданин имеет право на свободный выбор работы, например, статья 37 гласит, что труд свободен, принудительный труд не допускается, должны быть перерывы на отдых, а также должны создаваться условия для безопасной работы [1.с.43].
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является одним из самых важных кодексов при работе предприятия. Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства: «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей [2.с.35].
В дополнение и расширение к ТК РФ существует целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда. Гражданский Кодекс Российской Федерации характеризует все виды возникающих отношений между гражданами, гражданами и обществом и предприятиями и гражданами. Например, при оформлении человека на работу оформляется трудовой договор между организацией и будущим сотрудником [3.с.41].
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) регулирует взаимоотношения предприятия с налоговыми органами, т.е. порядок начисления, расчета и удержания налогов, их ставки, сроки уплаты налогов и подачи отчетности.
Семейный кодекс Российской Федерации, в части регулирования отношений, возникающих в случае расторжения брака и взыскания алиментов на содержание несовершеннолетних детей. Именно Семейный кодекс указывает на то, что, согласно семейного кодекса при расторжении брака отец должен выплачивать алименты до совершеннолетия своих детей, которые остаются жить с матерью [5.с.65].
В Федеральном законе «О бухгалтерском учете» рассматриваются общие положения по ведению бухгалтерского учета. Законодательство РФ состоит из Федерального закона, устанавливающего единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в РФ [6.с.22].
Немаловажным является Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».
Также Федеральный закон регулирует отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах [7.с.52].
В «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» указан порядок исчисления среднего заработка для начисления пособий по ежегодным, дополнительным и учебным отпускам, по больничным листам и в других случаях. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней [29.с.4].
Российские стандарты - Положения по бухгалтерскому учету, в которых установлены основные правила ведения бухгалтерского учета на предприятии и конкретно по определенным участкам учета, например ПБУ 10/99 «Расходы организации» устанавливает перечень и виды расходов организации, в т.ч. и расходы на заработную плату [9.с.56].
Так положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности РФ раскрывает общие положения, правила ведения бухгалтерского учета и отчетности, документирование хозяйственных операций, основные правила оценки статей бухгалтерской отчетности, взаимоотношения организации с внешними потребителями бухгалтерской информации.
Рекомендации по ведению бухгалтерского учета, в том числе инструкции, указания составляют отдельный блок документации по учету оплаты труда.
По плану счетов бухгалтерского учета и в соответствии с инструкцией организация утверждает рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий полный перечень синтетических и аналитических счетов.
Рабочие документы организации формируют учетную политику конкретной организации, ее подходы к раскрытию бухгалтерской информации в отчетах. К таким документам можно отнести приказ об учетной политике, устав организации, рабочий план счетов, график документооборота и другие бухгалтерские регистры.
Законодательство Российской Федерации постоянно изменяется, в стране идет пенсионная реформа и прочие социальные реформы, направленные на улучшение условий труда и взаимоотношений работника и работодателя, в связи с этим законодательство РФ постоянно тоже меняется, в нормативные документы постоянно вносятся дополнения и изменения. Исходя из вышеизложенного, бухгалтеру предприятия необходимо постоянно повышать свою квалификацию, изучать нормативно-правовую базу в сфере бухгалтерского учета, что будет способствовать правильному и достоверному бухгалтерскому учету.
Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов являются:
Источниками информации для анализа трудовых ресурсов служат: форма статистической отчетности № п-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», первичная документация по труду: договоры, контракты, приказы (распоряжения) о приёме на работу и о прекращении трудового договора, личная карточка, записка о предоставлении отпуска, табель учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы, наряды на выполнение работ, нормы, расценки, простойные листки, лицевые счета, расчётно-платёжные ведомости, платёжные ведомости, опросные листы, анкеты социологических исследований персонала и др. [6.с.9].
Под трудовыми ресурсами организации понимают численность и состав её персонала. От обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём, качество и своевременность выполнения производственных задач, эффективность использования машин, механизмов, оборудования, которые, в свою очередь, влияют на объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других финансово-экономических показателей.
ТНК-ВР является одной из ведущих нефтяных компаний России и входит в десятку крупнейших частных нефтяных компаний в мире по объемам добычи нефти. Розничная сеть компании включает порядка 1400 заправочных станций в России и Украине. Персонал ТНК-ВР численностью около 50 000 человек работает, в основном, в восьми крупнейших регионах России и Украины. ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» - 100% дочерняя компания ОАО «ТНК-ВР Холдинг». Основной вид деятельности - аутсорсинг учетно-финансовых и сопутствующих услуг.
Общество является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность на основании настоящего устава и действующего законодательства Российской Федерации.
Общество создано без ограничения срока его деятельности.
Общество является коммерческой организацией, вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории РФ и за ее пределами. Также общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения общества. Общество имеет штампы и бланки со своим наименованием, и другие средства визуальной идентификации.
Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Основной целью деятельности предприятия является получение прибыли.
Организационная структура ООО «ТНК – ВР Бизнессервис» представлена генеральным директором, секретарем и 8 отделами: сбыта и маркетинга, техническим, отчетности и планирования, снабжения, ВЭД, кадров, юридическим, хозяйственным (рис. 2.).
Непосредственное управление хозяйственной деятельностью предприятия находится в руках генерального директора. Обязанности генерального директора описаны в уставе акционерного общества.
Рисунок 2. - Организационная структура
ООО «ТНК – ВР Бизнессервис»
В профессиональные задачи секретаря входит организационно-техническое обеспечение административно-распорядительной деятельности руководителя. Секретарь:
проводит предварительную сортировку документов, поступающих руководителю на рассмотрение и подпись;
собирает, обрабатывает и систематизирует информацию, необходимую руководителю для работы;
ведет деловую переписку руководителя – составляет, оформляет проекты писем и вносит в них изменения;
осуществляет контроль за правильностью составления, оформления и написания проектов документов, направленных на подпись руководителю;
ведет контроль за исполнением изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя, взятых на контроль;
организует командировки руководителя, подготавливает для них необходимую информацию;
организует работу коллегиальных органов с участием руководителя, документирует их текущую работу, подготавливает и оформляет итоговые документы.
В обязанности секретаря входит также организация приема посетителей.
Целями отдела маркетинга являются разработка рекомендаций по формированию производственно – сбытовой политики предприятия на основе проводимых исследований внутренней и внешней среды и координация деятельности структурных подразделений предприятия по обеспечению ее реализации.
Основными задачами отдела маркетинга являются: изучение банного и сопутствующего рынков, оценка их конъюнктуры, общих и специфических тенденций и возможностей; мониторинг конкурентной среды и позиций предприятия на рынке; изучение факторов, определяющих интерес либо отсутствие заинтересованности потребителей к продукции предприятия; выработка рекомендаций по совершенствованию создания и обеспечения максимально возможного жизненного цикла предприятия, а также его продвижения на рынке.
Основными функциями технического отдела являются:
техническое оснащение предприятия;
обеспечение эффективности проектных решений;
анализ потребности в новом инструменте и оборудовании;
размещение заказов на новое оборудование в сторонних организациях;
организация приемки оборудования;
контроль за поставками оборудования;
складирование, хранение и учет оборудования;
проведение подготовительных работ по монтажу оборудования;
монтаж и сдача оборудования в эксплуатацию;
согласование размещения оборудования;
планирование и проведение ремонтно-профилактических работ;
организация консультаций по решению отдельных технических вопросов.
Учетно-плановый отдел осуществляет руководство работы по экономическому планированию, выявлению резервов деятельности, организации экономического анализа деятельности предприятия, ценообразованию, занимается организацией труда и заработной платы, повышения производительности труда, правильным использованием заработной платы, организацией учета финансово-хозяйственной деятельности, осуществлением контроля за хранением частной собственности, правильным использованием денежных и материальных ценностей, соблюдением режима экономии на предприятии.
Отдел материально-технического обеспечения осуществляет комплексное и своевременное обеспечение потребностей предприятия необходимыми материалами, сырьем, полуфабрикатами и комплектующими изделиями.
Отдел кадров — организация работы по обеспечению и подготовке кадров для предприятия, организация учета рабочего времени, работников, организация работы по созданию безопасных условий труда, контроль за соблюдением действующего законодательства, инструкции, нормы по охране труда, техники безопасности, оказания работникам установленных льгот по условиям труда.
Хозяйственный отдел — хозяйственное обслуживание предприятия, содержание в надлежащем состоянии зданий, помещений и территории предприятия.
Отдел ВЭД осуществляет разработку предложений и мероприятий по развитию прогрессивных форм внешнеэкономических связей, сотрудничеств с зарубежными странами, организует установление прочных, производственных и научно-технических связей с предприятиями и фирмами других стран, контролирует выполнение договоров с внешнеторговыми организациями по поставкам продукции на экспорт и поставками продукции по импорту, выполняет работы по таможенному оформлению и предъявлению к таможенному оформлению товаров, перемещаемых через таможенную границу и др.
Юридическая группа — обеспечение соблюдения законности в деятельности предприятия, защита его правовых интересов, пропаганда государственного законодательства.
Рассмотрим боле подробно отдел бухгалтерской службы (рисунок 3).
Отдел учета и планирования ООО «ТНК – ВР Бизнессервис» представляет собой так называемую бухгалтерскую службу предприятия, в которой предусмотрено 6 штатных единиц: главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, ведущий специалист, специалист 1 категории, специалист 2 категории, экономист 1 категории.
Рисунок 3. - Структура учетной службы ООО «ТНК – ВР Бизнессервис»
Главный бухгалтер подчиняется руководителю учреждения и осуществляет общее руководство по организации бухгалтерского учета, отчетности и составления планов, а также итоговый контроль показателей деятельности и формирование отчетности по ним.
Главный бухгалтер утверждает должностные инструкции для работников бухгалтерии.
В обязанности главного бухгалтера ООО «ТНК – ВР Бизнессервис»
входит:
Заместитель главного бухгалтера ООО «ТНК – ВР Бизнессервис» подчиняется главному бухгалтеру, который определяет круг его служебных обязанностей. Осуществляет контроль за учетом доходов и расходов в разрезе видов экономической классификации; ведет учет расчетов с поставщиками и покупателями; ведет аналитический учет по счетам 90, 91, 99; по окончанию месяца сверяет записи по указанным счетам с данными книги «Журнал-Главная». Имеет право ставить перед главным бухгалтером и перед администрацией вопрос о наказании работников, виновных в невыполнении инструкций, правил по учету и отчетности, нарушении сроков сдачи отчетов, принимать участие в составлении квартальных, годовых отчетов, отчетов по налогам. Во время отсутствия главного бухгалтера исполняет его обязанности.
Ведущий специалист контролирует всю экономическую деятельность в разрезе контрагентов – ведет переписку по вопросам соблюдения финансовой дисциплины, штатов и оплаты труда, выполняет финансово-экономический анализ деятельности предприятия и его эффективности.
Экономист 1 категории подчиняется ведущему специалисту. Помогает вести экономическую работу по финансовому планированию, контролирует составление смет расходов, принимает участие в тематических проверках и проведении годовой инвентаризации.
Специалист 1 категории ведёт учет движения товарно-материальных ценностей, основных средств и состояние собственного капитала, а также несет полную ответственность за соблюдение Положения о ведении кассовых операций, следит за состоянием текущих счетов в банках.
Специалист 2 категории несет полную ответственность за правильность начисление заработной платы, выдает по требованию сотрудников справки о зарплате. Вводит данные по своим сотрудникам в компьютер для получения разработок по выплате зарплаты. Контролирует и не допускает перерасхода фонда зарплаты. Несет полную ответственность за состояние расчетов с подотчетными лицами. Проводит сверку данных аналитического учета с книгой Журнал-Главная. Проверяет правильность оформления документов и расходованию средств по назначению. Принимает участие в проведении годовой инвентаризации.
Автоматизация бухгалтерского учета основывается на едином взаимосвязанном технологическом процессе обработки документации по всем разделам учета, начиная от сбора первичных учетных данных до получения бухгалтерской отчетности. Современная вычислительная техника обеспечивает автоматизацию полного комплекса учетных задач, создает возможность автоматизации процессов сбора, регистрации первичной информации и передачи ее по каналам связи (или другими способами) в персональный компьютер (ПК). Все это ведет к созданию автоматизированных рабочих мест бухгалтеров, включающих использование персональных компьютеров и другой периферийной техники (сканеры, принтеры и др.).
Наряду с выпуском полного комплекта бухгалтерской и налоговой отчетности, одной из важнейших задач автоматизированной системы бухгалтерского учета является максимальная автоматизация расчетных процедур, решающих возникающие проблемы.
Автоматизация бухгалтерского учета – объективная необходимость. Работа бухгалтера все больше становится творческой, и внедрение компьютерных технологий повышает ее эффективность, беря на себя, кроме всего прочего, всю рутинную работу.
Анализа финансовых результатов на предприятии производится на специализированном ПО.
Рисунок 4 - Автоматизированная форма бухгалтерского учета
ООО «ТНК – ВР БИЗНЕССЕРВИС»
Система «ФинЭк» позволяет получать все необходимые расчеты в форме аналитических таблиц и графиков, а также развернутые выводы и рекомендации.
В стоимость программы «ФинЭк» включена консультационная поддержка по работе с программой в течение года. Специалисты помогают установить и настроить систему, объясняют порядок работы и отвечают на все текущие вопросы по телефону или электронной почте. Также существует постоянное гарантийное обновление пакета.
Программа «ФинЭк» позволяет делать финансовый, экономический и управленческий анализ. Это значительно снижает трудоемкость и время на аналитическую работу. Нужно всего лишь внести учетные данные, а в результате получить таблицы, графики, а так же содержательные выводы и рекомендации.
Все аналитические отчеты системы «ФинЭк» вместе с графиками может транспортировать в MS Word, где пользователи могут их свободно редактировать.
В системе реализовано более 50 блоков анализа. На основании полученных результатов можно аргументировать свою позицию перед руководителями. Программа проста, доступна обычному пользователю и особенно полезна, если организация – холдинг или состоит из большого количества филиалов.
Выходной информацией программы является:
Из всего сказанного можно сделать вывод, что все предприятия обязаны вести бухгалтерский учет своего имущества и хозяйственных процессов в обобщенном денежном выражении путем сплошного, непрерывного, документального и взаимосвязанного их отражения.
Таким образом бухгалтерский учет в ООО «ТНК – ВР Бизнессервис» ведется с применением журнально-ордерной формы учета в программном обеспечении 1С:Бухгалтерия 7.7. В конце месяца на основании учетных регистров сформированных работниками бухгалтерии главный бухгалтер составляет месячную бухгалтерскую отчетность, в конце квартала – соответственно квартальную. В нее входит баланс форма №1, отчет о прибыли и убытках форма №2, Отчет о движении капитала форма №3, Отчет о движении денежных средств форма №4, Приложение к балансу форма №5.
Основными источниками информации для проведения анализа финансово-экономического состояния деятельности рассматриваемого предприятия являются документы финансовой отчетности: форма №1 "Бухгалтерский баланс" (Приложение 1); форма №2 "Отчет о прибылях и убытках" (Приложение 2). Основные финансово-экономические показатели ООО «ТНК – ВР Бизнессервис» отражены в таблице 1.
Таблица 1.
Основные финансово-экономические показатели
ООО «ТНК – ВР Бизнессервис» за 2011-2012 года
|
Наименование показателя |
2011 г. |
2012 г. |
Отклонения |
|
|
+/- |
% |
|||
|
Выручка от продажи товаров и услуг, тыс. руб. |
48500 |
51300 |
+2800 |
5,77 |
|
Себестоимость реализованной продукции, тыс. руб. |
23500 |
25000 |
+1500 |
6,38 |
|
Коммерческие расходы |
7300 |
9300 |
+2000 |
27,39 |
|
Управленческие расходы |
6000 |
7800 |
+1800 |
30 |
|
Прибыль от продажи, тыс.руб. (1-2-3-4) |
11700 |
9200 |
-2500 |
-21,37 |
|
Стоимость основных фондов, тыс. руб. |
11000 |
14700 |
+3700 |
33,63 |
|
Численность, чел. |
631 |
643 |
+12 |
1,9 |
|
Фондоотдача |
329,93 |
307,18 |
-22,75 |
-6,89 |
|
Рентабельность,% |
49,78 |
36,8 |
+12,98 |
- |
Так, по данным таблицы видно, что в 2012 году по сравнению с 2011 годом выручка от реализации увеличилась на 2800 тыс. руб. (5,77%). Такая же ситуация прослеживается и по отношению к себестоимости продукции, т.е. в 2012 году по сравнению с 2011 годом показатель себестоимости вырос на 1500 тыс. руб. (6,38%). Прибыль от продажи в 2012 году по сравнению с 2011 годом уменьшилась на 2500 тыс. руб. (на 21,37%). На протяжении двух последних лет средняя численность работников предприятия немного изменилась, в штате появилось дополнительно 12 сотрудников. Стоимость основных фондов уменьшилась в 2012 по сравнению с 2011 годом на 22,75 тыс. руб., за счет износа основных производственных фондов. В целом организация является рентабельной, коммерческая деятельность эффективной.
Для наглядности изменения финансово-экономических показателей ООО «ТНК – ВР Бизнессервис» представлен рисунок
. Рисунок 5 - Динамика основних финансово-экономических показтелей ООО «ТНК – ВР Бизнессервис» в 2011-2012 годах
Изменение коэффициентов фондоотдачи и рентабельности показано на рисунке 6.
Рисунок 6. - Изменение коэффициентов фондоотдачи и рентабельности ООО «ТНК – ВР Бизнессервис» в 2011-2012 годах
Бухгалтерский учет в ООО «ТНК – ВР Бизнессервис» строится с применением журнально-ордерной формы учета с использованием программного обеспечения 1С:Предприятие 7.7.
Учетная политика предприятия составляется в начале каждого года и утверждается приказом директора. Приложением к учетной политике является Рабочий план счетов (Приложение 3).
В течение 2012 года бухгалтерский и налоговый учет велся согласно принятой учетной политике.
Приказ об Учетной политике в ООО «ТНК – ВР Бизнессервис» составляется один раз в году, например, 29 или 30 декабря на следующий отчетный год. В учетной политике есть два раздела: учетная политика для бухгалтерского учета и учетная политика для налогового учета.
ООО «ТНК – ВР Бизнессервис» ведет свою деятельность на общих основаниях и сдает отчетность за квартал, полугодие и год в органы статистики, налоговую инспекцию, Пенсионный фонд и другие внебюджетные фонды, начисляет и уплачивает налог на прибыль, налог на добавленную стоимость, налог на имущество.
Бухгалтер ООО «ТНК – ВР Бизнессервис» располагает полной информацией о кадровом составе. Прием на работу сотрудников происходит следующим образом: будущий сотрудник предприятия проходит собеседование с директором организации, директор в свою очередь решает оформлять или не оформлять данного сотрудника. После чего новый сотрудник пишет в отделе кадров заявление о приеме на работу форма № Т-1.
На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.
С каждым новым сотрудником предприятие заключается трудовой договор, который заключается в письменном виде и в двух экземплярах.
На каждого работающего открывается «Личная карточка работника» (форма № Т-2), в которой фиксируются анкетные и прочие данные сотрудника о его трудовой деятельности на предприятии – учебе, повышении разряда, переводах и т.д.
Также на предприятии используется Унифицированная форма № Т-3 «Штатное расписание», в которой указаны должности сотрудников предприятия и их должностные оклады, тарифные ставки, а также содержится информация о надбавках.
Формой № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» оформляется перевод работника из одного подразделения ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» в другое.
Форма № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» заполняется в случае оформления сотрудника предприятия в отпуск. Для получения отпуска сотрудник исследуемого предприятия пишет заявление на предоставление ему отпуска.
При увольнении работника оформляется «Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора» (форма № Т-8). В нем указывают причину и основание увольнения.
Для правильного начисления заработной платы необходимо вести учет отработанного каждым работником времени, поэтому на предприятии используют табель рабочего времени.
По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются: «Табель учета использования рабочего времени» (форма № Т-13). Это документ, на основании которого начисляется заработная плата за отработанное время работникам с повременной оплатой труда и с окладом по штатному расписанию.
Для учета рабочего времени всех работников и контроля за соблюдением рабочими трудового распорядка, для получения данных об отработанном времени, а также для составления статистической отчетности по труду на предприятии ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» ведется табель учета использования рабочего времени в произвольной форме.
В ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» уполномоченные лица каждого структурного подразделения учитывают явки (неявки) сотрудников своего подразделения самостоятельно, и подают данные в бухгалтерию. Бухгалтер составляет сводный табель на сотрудников всего предприятия в одном экземпляре. Заполненный табель подписывается главным бухгалтером, главным инженером и утверждается руководителем предприятия. На основе табеля рассчитывается заработная плата. Вместе с табелем в бухгалтерию передаются больничные листки нетрудоспособности и т.п. Таким образом, для бухгалтера ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» табель учета использования рабочего времени является одним из первичных документов, на основании которого производится расчет заработной платы. Поскольку на предприятии применяется повременная и повременно-премиальная формы оплаты труда, табеля учета рабочего времени достаточно для правильного расчета заработной платы.
К документам по учету расчетов с персоналом по оплате труда относятся: «Расчетная ведомость» (форма № Т-51), «Платежная ведомость» (форма № Т-53) и «Лицевой счет» (форма № Т-54).
Начисление заработной платы (формы Т-51) производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.
Лицевой счет составляется по форме N Т-54 и применяется для отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику.
Заполняется работником бухгалтерии.
Совокупность указанных первичных документов позволяет проводить вычисления по оплате труда.
В ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» начисляют основную, дополнительную заработную плату и премии по итогам работы за месяц, а также премии которые носят разовый характер, например ко Дню 8-го Марта. Премии, которые носят разовый характер начисляются за счет прибыли предприятия, основная и дополнительная заработная плата, а также премии по итогам работы за месяц относятся на расходы предприятия.
Дополнительная заработная плата – это учебные и ежегодные отпуска, выходное пособие при увольнении, сокращении и другие выплаты согласно действующему законодательству РФ. Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Премирование работников производится по итогам работы за месяц на основании «Положения об оплате труда». Конкретный размер премирования каждого работника определяется в зависимости от его вклада в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия. Конкретные размеры премий отдельным работникам утверждаются приказом директора предприятия по результатам рассмотрения на Совете директоров, согласно докладных начальников отделов.
Работнику ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» Белову М.А. установлен оклад в размере 20 000 руб. За апрель 2012 года Беловым отработано 20 из 22 рабочих дней.
Начисленная заработная плата составит:
20 000 * 20дней : 22 дня = 18 181 руб. 81 коп.
Менеджеру ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» Буканову Д.В. установлен месячный оклад в апреле 2012 года в размере 10000 руб. Согласно Положению о премировании и ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» менеджерам организации установлена ежемесячная премия в размере 20% оклада.
10000*20% = 2000 руб.
Заработная плата Буканова составила:
10000 + 2000 = 12000 руб.
Оплата работы в выходные и праздничные дни в ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» оплачивается не менее чем в двойном размере.
Работнику ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» Тимину Н.Н. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье. Месячный оклад работника – 10000 рублей. Ежемесячная премия – 3500 рублей.
По распоряжению работодателя он отработал выходной день 17 апреля 2010 года.
Дневная тарифная ставка данного работника:
(10000 руб. + 3500 руб.) : 22 дня = 613,63 руб.
Доплата за работу в выходной день составит:
613,63 руб. x 1 день x 2 = 1 227,26 руб.
По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Дополнительная заработная плата отражается аналогично основному заработку, но учет ее имеет некоторые отличия. Большую часть дополнительной заработной платы составляют суммы на оплату отпусков.
В ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» согласно графика отпусков, который утвержден руководителем предприятия предоставляются ежегодные отпуска сотрудникам предприятия. Оформляются отпуска на основании личного заявления сотрудника, который идет в отпуск. Согласно законодательства минимальная продолжительность отпуска 28 календарных дней. Для административного персонала установлен дополнительный отпуск в количестве 5 календарных дней за ненормированный рабочий день. Расчет дополнительного ежегодного отпуска и отображение его начисления и выплаты в бухгалтерском учете не отличается от начисления и выплаты основного ежегодного отпуска.
В случае болезни сотрудника во время отпуска его срок продлевается на количество дней болезни. Согласно Трудовому Кодексу РФ выдача из кассы отпускных производится за три дня до начала отпуска. Бывают случаи на предприятии когда отпуск делится на части. Например, бухгалтеру предприятия нужно формировать регистры и отчетность, начислять заработную плату в конце месяца, сдавать отчетность в органы налоговой инспекции, фонды социального страхования и выполнять другие обязанности которые невозможно отложить. В таком случае будет удобно взять отпуска два раза по 14 календарных дней.
Также на предприятии бывают случаи, когда работник был в отпуске 28 календарных дней, его отозвали на работу в связи с производственной необходимостью и остальные 5 календарных дней сотрудник уже не идет в отпуск, а продолжает работать. В таком случае, согласно личного заявления сотрудника ему начисляется компенсация за неиспользованные пять дней ежегодного отпуска.
Для расчета средней заработной платы для начисления отпуска бухгалтер в справке-расчете среднего заработка отображает доход за последние двенадцать календарных месяцев, которые предшествуют отпуску. Сумму дохода делят на 12 месяцев и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Все премии включаются в отпускные пропорционально: квартальная в размере 1/3 на каждый месяц квартала, за который он выплачивался, годовая - в размере 1/12 на каждый месяц расчетного периода. При расчете среднего заработка годовую премию можно учесть, только если она была начислена в расчетном периоде. Если он отработан не полностью, то премии, начисленные в нем, корректируются в зависимости от количества отработанных дней. В расчет среднего заработка не включаются выплаты непроизводственного характера: премии к праздникам, юбилейным датам, материальную помощь, стоимость денежных подарков.
Работнику ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» предоставляется очередной отпуск с 23.11.2012 по 06.12.2012 года, продолжительностью 14 календарных дней. Расчетный период: с 01.11.2011 по 31.10.20012года.
Начисления по заработной плате показаны в таблице 2.
Таблица 2.
Начисления за расчетный период
|
Месяц |
Заработок |
Дней отработано |
Рабочих дней по графику |
Дней по календарю отпуска |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Октябрь 2012 г. |
9 500.00 |
22 |
22 |
29.4 |
|
Сентябрь 2012 г. |
9 500.00 |
22 |
22 |
29.4 |
Продолжение таблицы 2.
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Август 2012 г. |
9 500 00 |
21 |
21 |
29.4 |
|
Июль 2012 г. |
9 500.00 |
23 |
23 |
29.4 |
|
Июнь 2012 г. |
9500.00 |
21 |
21 |
29.4 |
|
Май 2012 г. |
8450.60 |
16 |
19 |
21.81 |
|
Апрель 2012 г. |
9 500.00 |
22 |
22 |
29.4 |
|
Март 2012 г. |
9 500.00 |
21 |
21 |
29.4 |
|
Февраль 2012 г. |
9500.00 |
19 |
19 |
29.4 |
|
Январь 2012 г. |
8 795.20 |
14 |
16 |
22.4 |
|
Декабрь 2011 г. |
13500.00 |
23 |
23 |
29.4 |
|
Ноябрь 2011 г. |
9500.00 |
19 |
19 |
29.4 |
|
Итого заработка: |
116245.80 |
243 |
248 |
338.21 |
В таблице 3. представлен расчет среднего заработка.
Таблица 3.
Расчет среднего заработка
|
Показатели |
Расчет среднего заработка тыс.руб |
|
Всего дней по календарю отпуска: |
338.21 |
|
Всего заработка (включая премии): |
116245.80 |
|
Среднедневной заработок составил: |
116245.80/338.21= 343.71 |
В таблице 4. произведен расчет суммы к начислению.
Таблица 4.
Расчет суммы к начислению
|
Период |
Оплачено дней |
Всего |
|
с 23.11.12 по 30.11.12 |
8 |
2749.68 |
|
с 01.12.12 по 06.12.12 |
6 |
2062.26 |
Итого начислено: 4 811.94
Таким образом, можно сделать вывод, что в ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» в качестве дополнительной заработной платы используется только оплата ежегодных отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (больничный лист). Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия.
Пособие по временной нетрудоспособности независимо от непрерывного трудового стажа выплачивается в следующих размерах:
а) 100 процентов заработка - имеющим общий трудовой стаж более 8 лет;
б) 80 процентов заработка - имеющим общий трудовой стаж от 5 лет до 8 лет.
в) 60 процентов заработка – имеющим общий трудовой стаж до 5 лет.
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из средней заработной платы работника, выплаченной ему работодателем за последние два года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
Сотрудник ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» Широков С.А. болел с 02.12.2012 по 14.12.2012 включительно. Срок его временной нетрудоспособности составил 13 рабочих дней. Расчетный период для оплаты больничного – с 1 декабря 2010 г. по 31 декабря 2011 года. Непрерывный трудовой стаж Широкова С.А. - 6 лет 4 месяца, поэтому больничный лист оплачивается в размере 80% фактического заработка.
В таблице 5. отображены начисления за расчетный период по заработной плате сотрудника.
Таблица 5.
Начисления за расчетный период
|
Годы |
Заработок |
|
2010 г. |
120 312,50 |
|
2011г. |
158 117,10 |
|
ИТОГО: |
278 429,60 |
В таблице 6. произведен расчет среднего заработка.
Таблица 6.
Расчет среднего заработка
|
Содержание |
Сумма, руб. |
|
Всего заработка (включая премии) |
278 429,60 |
|
Установленная норма дней |
730 |
|
Средний заработок составил: |
278 429,60/730=381,41 |
Начисление пособия по временной нетрудоспособности произведено в таблице 7.
Таблица 7.
Начисление пособия по временной нетрудоспособности
|
Период |
Оплачено дней |
Процент пособия от среднего дневного заработка |
Дневное пособие с учетом ограничения |
Начислено пособия |
|
с 02.12.12 по 14.12.12 |
13 |
80 |
305,12 |
3 966,56 |
Учет заработной платы может вестись как аналитически, так и синтетически, то есть как по каждому работнику в отдельности, так и обобщенно. Поэтому и учетные регистры по содержанию записанной в них информации подразделяются на регистры синтетического и аналитического учета.
К регистрам аналитического учета заработной платы относятся расчетно-платежные ведомости, налоговые карточки лицевой счет работника и т.п. Регистры синтетического учета – оборотные ведомости.
На предприятии ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» к документам по учету расчетов с персоналом по оплате труда относятся: «Расчетная ведомость» (форма № Т-51) (Приложение 4), «Лицевой счет» (форма № Т-54) (Приложение 5) и расходные кассовые ордера (Приложение 6).
Учет расчетов с персоналом по заработной плате ведется согласно рабочего плана счетов на пассивном синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»[11, с. 15]. На указанном счете учитываются все виды заработной платы: основная, дополнительная, отпуска ежегодные и учебные, премии.
По кредиту счета 70 отображают начисление зарплаты, а по дебету удержания из заработной платы и ее выдачу. Остаток по счету на конец отчетного периода говорит о задолженности перед сотрудниками предприятия, если этот остаток кредитовый и о задолженности работника перед предприятием, например, в случае излишне выданных сумм или удержания невозвращенного аванса – если остаток по счету на конец месяца, квартала или года дебетовый.
ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» занимается торговой деятельностью, поэтому заработная плата начисляется по дебету счета 44 «Расходы на продажу» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования отражается по дебету счета 69-2 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Типовая корреспонденция счетов по счету 70 приведена в таблице 8.
Таблица 8.
Основные проводки по учету заработной платы
|
Содержание операции |
Дебет |
Кредит |
|
Начислена заработная плата |
44 |
70 |
|
Начислены пособия по временной нетрудоспособности |
69 |
70 |
|
Внесены в кассу излишне выплаченные суммы заработной платы |
50 |
70 |
|
Начисленные суммы премий, материальной помощи |
84 |
70 |
|
Начислены отпускные за счет резерва |
96 |
70 |
|
Удержан НДФЛ |
70 |
68 |
|
Удержана подотчетная сумма |
70 |
71 |
|
Удержана сумма за причиненный материальный ущерб |
70 |
73 |
|
Удержано по исполнительному листу |
70 |
76 |
|
Выплачена из кассы зарплата |
70 |
50 |
|
Произведены удержания сумм недостач с виновного лица |
70 |
94 |
Одновременно с начислением заработной платы исчисляются суммы страховых взносов. Данные суммы в бухгалтерском учете отражаются на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Этот счет имеет субсчета:
69-1 «Расчеты по социальному страхованию»;
69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»,
69-3 «Расчеты с федеральным фондом обязательного медицинского страхования »;
69-4 «Расчеты с территориальным фондом обязательного медицинского страхования»;
69-5 «Расчеты с Фондом социального страхования от несчастных случаев и заболеваний на производстве».
Начисление работникам страховых взносов оформляется следующей бухгалтерской записью: Дебет счета 20 «Основное производство», 25 «Общепроизводственные затраты», 26 «Общехозяйственные затраты» Кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию», субсчета 1, 2, 3 и 4. Перечисление данного налога в бюджет оформляют следующей проводкой: Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчета 1, 2, 3 и 4 Кредит счета 51 «Расчетный счет».
Начисление налога на доходы физических лиц производится с помощью следующей проводки: Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 68 «Расчеты по налогам и сборам».
Перечисление налога в бюджет отражается проводкой: Дебет 68 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» Кредит 51 «Расчетный счет».
С 2011 года все фирмы, производящие выплаты физическим лицам, платят страховые взносы по общим тарифам, независимо от системы налогообложения.
Базу для начисления страховых взносов в ООО «ТНК – ВР Бизнессервис» определяют отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода по истечении каждого календарного месяца нарастающим итогом.
Страховые взносы начисляют:
1) на суммы оплаты труда: заработную плату, премии, надбавки и т. п.;
2) на материальную помощь, закрепленную трудовым (коллективным) договором;
3) на разовые премии, подарки (например, к юбилейным датам, праздникам), если они упоминаются в трудовом (коллективном) договоре с работником.
Страховые ставки составляют:
Так 20 % - это страховая часть для лиц 1966 года рождения и старше. Если сотрудник 1967 года рождения и моложе, тогда 20% - страховая часть, 6% - это накопительная часть в ПФ.
Данные отчисления сведены в таблицу 9.
Таблица 9.
Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования
|
Налоговая база |
Пенсионный фонд |
Фонд социального страхования Российской Федерации |
Фонд обязательного медицинского страхования |
||
|
Страховая часть |
Накопительная часть |
||||
|
Солидарная часть |
Индивидуальная часть |
||||
|
Для лиц 1966 года рождения и старше |
6% |
16% |
- |
2,9% |
5,1% |
|
Для лиц 1967 года рождения и моложе |
6% |
10% |
6 |
2,9% |
5,1% |
ООО «ТНК – ВР Бизнессервис» в январе 2012 года исчислило обязательные страховые взносы. Страховые взносы в Фонды социального страхования на предприятии исчисляются согласно действующего законодательства и соответственно установленных законодательством ставок. Бухгалтер по расчетам заработной платы и удержаний из нее налогов постоянно следит за изменениями в законодательстве Российской Федерации.
Суммы рассчитанных взносов приведены в таблице 10.
Таблица 10.
Расчет взносов, начисленных в январе 2012 года на заработную плату
|
Должность |
Год рождения работника |
Налоговая база за январь, руб. |
Взносы в ПФР |
Взносы в ФСС России, руб. |
Взносы в ФФОМС, руб. |
|
|
страховая часть, руб. |
накопительная часть, руб. |
|||||
|
|
|
|||||
|
Директор |
1961 |
75000 |
16 500 |
|
2175 |
3825 |
|
Главный бухгалтер |
1970 |
50000 |
8 000 |
3600 |
1740 |
2550 |
|
Главный инженер |
1975 |
25000 |
4000 |
1500 |
725 |
1275 |
|
Заведующий складом |
1965 |
40000 |
8800 |
1160 |
2040 |
|
|
Другие работники |
1973-1978 |
150000 |
24000 |
9000 |
4350 |
7650 |
|
Работник по гражданско- правовому договору |
1956 |
75000 |
16 500 |
|
3825 |
|
|
Итого |
415000 |
77800 |
14100 |
10150 |
21165 |
В бухгалтерии ООО «ТНК – ВР Бизнессервис» были составлены проводки (табл. 11)
Таблица 11.
Выписка из журнала хозяйственных операций ООО «ТНК – ВР Бизнессервис» за январь 2012 год
|
Содержание операции |
Сумма, руб. |
Дебет |
Кредит |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Начислена зарплата работникам предприятия, занятых обслуживанием трубопроводов |
190000 |
20 |
70 |
|
Начислена заработная плата административным сотрудникам |
225000 |
26 |
70 |
|
Начислены взносы в ПФ из заработной платы работников предприятия |
52000 |
20 |
69/1 |
|
Начислены взносы в ПФ из зарплаты административных работников |
58500 |
26 |
69/1 |
|
Начислены взносы в ФСС из заработной платы работников предприятия |
5800 |
20 |
69/2 |
|
Начислены взносы в ФСС из зарплаты административных работников |
4350 |
26 |
69/2 |
|
Начислены взносы в ФСС от несчастных случаев из заработной платы работников занятых в строительстве |
350 |
20 |
69/3 |
|
Начислены взносы в ФСС от несчастных случаев из зарплаты административных работников |
300 |
26 |
69/3 |
|
Начислены взносы в ФОМС из заработной платы работников занятых в строительстве |
6200 |
20 |
69/4 |
|
Начислены взносы в ФОМС из зарплаты административных работников |
6975 |
26 |
69/4 |
В дни выплаты заработной платы кассир предприятия получает в учреждении банка наличные денежные средства на выплату заработной платы на основании чека на получение денежных средств.
При этом в бухгалтерии предприятия составляется проводка: Дебет счета 50 «Касса» Кредит счета 51 «Расчетный счет» - на сумму по чеку.
При выдаче зарплаты из кассы предприятия в бухгалтерском учете составляют проводку:
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 50 «Касса»
На сумму указанную в расчетно платежной ведомости и составляют расходный кассовый ордер.
При начислении заработной платы, предприятие также и удерживает суммы из нее, только потом происходит ее выдача. Удержания из заработной платы – это налог на доходы физических лиц, алименты, не возвращенные подотчетные суммы, материальный ущерб, причиненный предприятию работником, административные штрафы и другие суммы, не противоречащие законодательству РФ.
Налоговая ставка на доходы физических лиц установлена в размере 13%.
Налогом облагается общая сумма дохода, которую работник получил от организации в календарном месяце, уменьшенную на сумму доходов, не облагаемых налогом, и на сумму налоговых вычетов.
Можно рассмотреть порядок налоговых вычетов на примере сотрудника Широкова С.А., который работает на предприятии ООО «ТНК-ВР Бизнессервис». В бухгалтерию предприятия Широков С.А. подал заявление с просьбой предоставить ему вычет на содержание одного ребенка в возрасте 12 лет. Вместе с заявлением он представил документы, подтверждающие его право на вычеты (свидетельство о рождении ребенка).
Общая сумма заработной платы, начисленной Широкову С.А. за январь 2012года, составила 14000 рублей.
Величина стандартного вычета на ребенка составила 1400 руб.
Сумма налога на доходы, удержанная из заработка Широкова С.А. за январь 2009 года, составила: (14000 руб. – 1400 руб.) x 13% = 1638,00 руб.
В феврале 2012 года Широкову С.А. была начислена заработная плата в размере 16500 рублей, необходимо сделать следующие расчеты:
1) Рассчитаем сумму дохода, начисленного работнику нарастающим итогом с начала года: 14000руб. + 16500 руб. = 30500 руб.
2) Сумма налога на доходы, удержанная из заработка Широкова С.А. за февраль 2012 года, составила: (16500-1400) × 13% = 1963 руб.
В марте 2012 года Широкову С.А. была начислена заработная плата в размере 16500 рублей.
1) Сумма дохода нарастающим итогом с начала года составит:
30500 руб. + 16500 руб. = 47000 руб.
2) Сумма налога на доходы, удержанная из заработка Широкова С.А. за март 2012 года, составила: (16500 - 1400) × 13% = 1963 руб.
В апреле 2012 года Широкову С.А. была начислена заработная плата в размере 16500 рублей.
1) Сумма дохода нарастающим итогом с начала года составит:
47000 руб. + 16500 руб. = 63500 руб.
2) Сумма налога на доходы, удержанная из заработка Широкова С.А. за апрель 2012 года, составила: (16500 - 1400) × 13% = 1963 руб.
В мае 2012 года Широкову С.А. была начислена заработная плата в размере 11978,60 рублей.
1) Сумма дохода нарастающим итогом с начала года составит:
63500 + 11978,60 = 75478,60 руб.,
2) Сумма налога на доходы, удержанная из заработка Широкова С.А. за май 2012 года, составила: (11978,60 - 1400) × 13% = 1375,22 руб.
Расчет налога на доходы за оставшиеся месяцы рассчитывается аналогично. Налоговый вычет на ребенка данный сотрудник потеряет в 2012 году, если только его совокупный доход нарастающим итогом в течение 2012 года превысит величину 280 тыс. рублей
Помимо НДФЛ на предприятии производится удержание по исполнительным листам. Такими удержаниями являются алименты.
Одним из сотрудников, который выплачивает алименты является Кылосов М.В.. Кылосов М.В. разведен и уплачивает алименты на основании исполнительного листа в размере ¼ дохода. Его несовершеннолетний ребенок проживает с матерью. Алименты пересылаются получателю по почте подотчетным лицом организации. Расходы на пересылку алиментов составляют 1,5% от их суммы. В январе 2012 года Кылосову начислена заработная плата в размере 15 000 рублей.
Существует порядок расчета алиментов:
1. Удерживается НДФЛ: (15000 – 1400) ×13% = 1768 руб.
2. Рассчитываем сумму алиментов: (15000 – 1768)×1/4 = 3308 руб.
3. Расходы на пересылку: (3308×1,5%) = 49,62 руб.
Учет удержаний из заработной платы сотрудников в ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» ведется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Начисленная заработная плата и удержания из нее отображены в Расчетной ведомости по зарплате, а также сотруднику предприятия выдается Расчетный листок (Приложение 7), в котором отображена начисленная заработная плата, удержания и зарплата к выдаче.
В ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» при принятии на работу сотрудника оформляется приказ на прием на работу, один экземпляр остается в отделе кадров, а второй передается в бухгалтерию. На основании приказа о приеме на работу, создается личная карточка сотрудника. Начисление заработной платы происходит на основании табеля учета рабочего времени и приложенным к ним больничным листам, в случае отсутствия на рабочем месте по причине болезни, приказов о ежегодных отпусках и административных отпусках. Учет заработной платы ведется на пассивном синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в разрезе сотрудников. По кредиту отображается начисление заработной платы, а по дебету удержания и выдача заработной платы. На заработную плату начисляются взносы в Фонды Социального страхования, а из заработной платы удерживается НДФЛ, алименты.
Трудовые ресурсы организации характеризуются системой показателей, среди которых важное место занимают показатели со става персонала и его структуры[15,с.66].
По составу персонал организации в промышленности делится на промышленно-производственный и непромышленный.
Непосредственное участие в изготовлении продукции принима ет промышленно-производственный персонал, который состоит из следующих категорий: рабочие, ученики, инженерно-техничес кие работники, служащие, младший обслуживающий персонал, ра ботники охраны.
Состав промышленно-производственного персонала изучается с помощью группировки численности по профессиям, уровню образова ния, стажу работы, полу. Так, при анализе состава инженерно-техни ческих работников по уровню образования выделяются специалисты с высшим, незаконченным высшим и средним техническим образова нием. Рабочих можно группировать по полу, возрасту, стажу работы, профессии, квалификации.
Структура численности промышленно-производственного пер сонала зависит от специфики отрасли промышленности, специали зации и масштабов производства, ассортимента выпускаемой про дукции.
Рост удельного веса рабочих свидетельствует при прочих равных условиях о качественном изменении структуры промышленно-произ водственного персонала. Факторами, определяющими увеличение доли рабочих в общей численности промышленно-производственного пер сонала, являются структура управления организацией, система органи зации труда обслуживающего персонала, автоматизация системы уп равления организацией, квалификация и профессиональный уровень работников.
Увеличение доли инженерно-технических работников является следствием улучшения организации производства, внедрения автома тических производственных линий, усложнения отдельных парамет ров выпускаемых изделий.
Обеспеченность компании персоналом определяется путем сравнения фактического количества работников с плановой потребностью в целом и по отдельным должностям (табл. 12.).
Таблица 12.
Структура обеспечения трудовыми ресурсами ООО «ТНК-БИЗНЕССЕРВИС» за 2011-2012 гг.
|
Трудовые ресурсы |
2011 г., чел. |
2012 г., чел. |
Процент Обеспеченности, % |
|||
|
План |
Факт. |
План |
Факт. |
2011 г. |
2012 г. |
|
|
Среднесписочная численность персонала, в том числе: |
631 |
631 |
645 |
643 |
100 |
99.67 |
|
рабочие |
470 |
470 |
480 |
480 |
100 |
100 |
|
инженерно-технические сотрудники |
130 |
130 |
132 |
130 |
100 |
98.48 |
|
служащие |
16 |
16 |
17 |
17 |
100 |
100 |
|
младший обслуживающий персонал |
13 |
13 |
14 |
14 |
100 |
100 |
|
работники охраны |
2 |
2 |
2 |
2 |
100 |
100 |
По данным таблицы среднесписочная численность персонала орга низации в 2012 году по сравнению с 2011 годом практически изменилась и составила 12 чел, счет дополнительного набора рабочих и сотрудников младшего обслуживающего персонала. Состав численности в отчетном периоде незначи тельно отличается от структуры базового периода.
Для наглядности построены график (рис.7.) состав персонала исследуемого предприятия.
Рисунок 7. – Среднесписочная численность персонала всего в 2011-2012 гг.
Прием и увольнение рабочих являются внешним оборотом рабо чей силы. Перевод рабочих из одной группы промышленно-производственного персонала в другую — внутренний оборот. Для проведе ния внутреннего анализа организации важны оба вида оборота рабо чей силы.
Для изучения движения рабочей силы на предприятии рассчитываются коэффициенты оборота по приему и увольнения, а также коэффициенты текучести, стабильности, общего оборота.
Анализ движения кадров ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» охарактеризовано в таблице 13.
Таблица 13
Анализ движения персонала ООО «ТНК-ВР Бизнессервис»
|
Показатель |
2011 год |
2012 год |
Изменение |
|
|
+/- |
% |
|||
|
Среднесписочная численность работников, чел. |
631 |
643 |
+12 |
1,9 |
|
Принято в течение года, чел. |
10 |
15 |
+14 |
140 |
|
Выбыло в течение года, чел., в том числе: |
2 |
3 |
+1 |
50 |
|
По собственному желанию, чел. |
2 |
3 |
+1 |
50 |
|
По причинам несоответствия работников занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины, чел. |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
Коэффициент оборота по приему |
1,27 |
1,87 |
+0,6 |
Х |
|
Коэффициент оборота по выбытию |
0,32 |
0,47 |
+0,15 |
Х |
|
Коэффициент оборота текучести персонала |
0,32 |
0,47 |
+0,15 |
Х |
|
Коэффициент общего оборота |
10,32 |
15,47 |
+5,15 |
Х |
Текучесть кадров — это выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию работников за определенный период к среднесписочной их численности за тот же период. На уровень текучести рабочей силы в ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» влияют такие факторы как пол и возраст работающих, уровень оплаты труда и др.
Коэффициент оборота по приему (КОп) — отношение заново принятых работников к среднесписочной численности работников основной деятельности.
КОп 2011 = 8/631*100% = 1,27%
КОп 2012 = 12/643*100% = 1,87%
Коэффициент оборота по увольнению (КОу) — это отношение количества уволенных работников к среднесписочной численности работников основной деятельности:
КОу 2011 = 2/631*100%= 0,32%
КОу 2012 = 3/643*100%=0,47%
Коэффициент общего оборота (КОоб) вычисляют как отношение числа вновь принятых на работу и выбывших, к среднесписочной численности работников основной деятельности:
КОоб 2011 =10+2/631*100%=10,32%
КОоб 2012 =15+3/643*100%=15,47%
Коэффициент текучести персонала (КТп) рассчитывают как отношение количества уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности:
КТп 2011 = 2/631*100%=0,32%
КТп 2012 = 3/643*100%=0,47%
Данные по расчетам коэффициентов приведены в таблице 13. и на ее основании построен график (рис.8) динамики вышеизложенных коэффициентов.
Рисунок 8. – Динамика коэффициентов движения рабочей силы по ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» в 2011-2012 гг.
Анализ движения рабочей силы необходимо проводить по кате гориям персонала организации за год, квартал, месяц. Основной его целью является выявление причин увольнения работников. Причи ны могут носить объективный характер: призыв на воинскую служ бу, перемена места жительства, достижение пенсионного возраста и др. Субъективными причинами являются неудовлетворенность раз мерами заработной платы, неблагоприятные условия и режим труда, использование не по специальности, отсутствие пакета социальных программ и др.
Текучесть трудовых ресурсов по различным причинам приводит к потерям рабочего времени. Часто недостаток рабочей силы укла дывается в фактические потери рабочего времени. Для анализа ис пользования рабочего времени служат следующие показатели:
среднее число дней, отработанных одним рабочим за период (месяц, квартал, год);
средняя продолжительность рабочего дня;
среднее число часов, отработанных одним рабочим за опреде ленный период.
Для сокращения потерь рабочего времени в ходе анализа выявля ют причины целодневных и внутрисменных потерь, а также исследу ют непроизводительное использование рабочего времени, которое за трачено на производство забракованной продукции, исправление бра ка. К непроизводительному расходу времени относятся дополнительные затраты труда, вызванные использованием нестандартного сырья, обо рудования.
Анализ численности, движения, квалификации рабочей силы завер шается разработкой мероприятий по улучшению системы мотивации труда работников организации.
Повременная оплата труда, применяемая в ООО «ТНК-ВР Бизнессервис», распространяется на все категории персонала.
Простая повременная система оплаты труда дает известную возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, условия труда, но недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами конкретного работника и его заработной платой.
Поэтому на исследуемом предприятии широко распространена система оплаты труда, при которой учитывается работа в выходные и праздничные дни, оплата за работу в ночное время.
В соответствии с классификацией расчетов по оплате труда и применяемыми статьями начислений в ООО «ТНК-ВР Бизнессервис», проанализируем динамику и структуру расчетов по оплате труда в таблице 14.
Таблица 14.
Динамика и структура расчетов по оплате труда в ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» за 2011-2012 гг
|
Виды оплаты труда |
2011 год |
2012 год |
Отклонение 2012/2011 |
|
|
тыс. руб. |
тыс. руб. |
Изменение +/- |
% |
|
|
Основная заработная плата |
3600 |
4100 |
500 |
13,89 |
|
Доплата за работу в праздничные и выходные дни |
120 |
150 |
30 |
25 |
|
Оплата за работу в ночное время |
175 |
210 |
35 |
20 |
|
Отпускные |
510 |
680 |
170 |
33,33 |
|
Оплата времени нетрудоспособности |
195 |
87 |
-108 |
-55,38 |
|
Итого фонд оплаты труда |
4600 |
5227 |
627 |
13,63 |
На основании данных таблицы 14 составлена диаграмм структуры фонда заработной платы в ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» в 2011-2012 гг.
Рисунок 9. - Структура расчетов по оплате труда в ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» за 2011-2012 гг.
Приведенные в таблице 14 данные свидетельствуют о том, что основная заработная плата занимает наибольший удельный веспо сравнению с другими предусмотренными выплатами по трудовому закнонодательству
При этом значительно увеличились выплаты отпускных в абсолютных показателях – на 170 тыс. руб., выплаты по больничным листам значительно уменьшились на 55,38% и составили 87 тыс. руб. Отметим также увеличение расходов на оплату труда в праздничные и выходные дни в 2012 году на 30 тыс. руб., а также и в ночное время на 35 тыс. руб.
В 2012 году фонд оплаты труда увеличился на 627 тыс.руб. за счет увеличения фонда оплаты по статьям: доплата за работу в праздничные и выходные дни увеличилась на 30тыс.руб., оплата за работу в ночное время – на 35 тыс.руб., отпускные – на 170 тыс.руб.
Эффективность использования персонала характеризуется показателем производительности труда, в котором отражаются конечные результаты деятельности предприятия в сопоставлении с имеющимися трудовыми ресурсами. Производительность труда определяется объемом услуг, производимым одним работником за единицу времени (час, смену, год). О производительности труда можно судить и по обратному показателю трудоемкости (Тр), отражающему затраты времени на создание единицы услуг.
Тр = Т/q, (14).
где Т - время, затраченное на предоставление услуги, изготовление продукции, нормо-ч, человеко-ч;
q - количество предоставленных услуг в натуральном выражении по каждому виду.
Измерение производительности труда осуществляется в тех единицах, в которых выражается объем услуг, т.е. в натуральных, условно-натуральных и стоимостных. Наиболее наглядной является производительность труда, рассчитанная на основе натуральных показателей объема услуг. Этот показатель часто называют выработкой одного работника (В).
В = q/,Ч (15).
где Ч - среднесписочная численность работников.
Однако область его применения ограничивается рабочими местами, группами рабочих мест или производственными подразделениями предприятий связи и их филиалов, где производятся услуги одного вида. В цехах и участках, где создаются услуги одной подотрасли близкие по своему физическому содержанию, для измерения производительности труда могут применяться условно-натуральные показатели объема услуг.
Наибольшее распространение в планово-экономической и аналитической работе организаций связи нашел стоимостной измеритель производительности труда. В этом случае показатель производительности труда определяется путем деления доходов организации (До) за определенный промежуток времени (например, за год) на среднегодовую численность работников основной деятельности за тот же период (Ч), т.е.
Птр = До/Ч (16).
Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов применяется показатель роста производительности труда, который определяется соотношением уровней производительности труда текущего и предыдущего годов либо планового и текущего годов:
Iптр = (Птр1/Птр2) *100 (17).
В случае изучения динамики производительности труда, выраженной в стоимостных единицах, необходимо выполнять условие сопоставимости. Иными словами, числитель формулы должен быть "очищен" от влияния фактора инфляции, обусловливающей рост цен. Из ниже приведенных данных наглядно видно искажение фактического уровня производительности труда в связи за счет инфляционных процессов в экономике. Рассматриваемый показатель, рассчитанный в текущих ценах (с учетом деноминации) анализируемого периода, значительно выше его величины, определенной в сопоставимых условиях.
В ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» применяется стоимостной измеритель производительности труда. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов представлен в таблице 15.
Таблица 15.
Анализ эффективности использования персонала ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» в 2011-2012 гг.
|
Показатель |
2011 г. |
2012 г. |
Изменение, +/- |
Отклонение, % |
|
Выручка от продажи товаров и услуг, тыс. руб. |
48500 |
51300 |
2800 |
5,77 |
|
Отработанное время, чел-час. |
4185 |
4278 |
93 |
2,22 |
|
Стоимость основных фондов, тыс. руб. |
1470 |
1850 |
380 |
25,85 |
|
Площадь, кв.м |
1500 |
1500 |
- |
- |
|
Производительность труда |
18,39 |
18,64 |
0,25 |
1,35 |
|
Трудоемкость услуг |
0,00 |
0,00 |
- |
0,000022 |
|
Фондооснащенность труда |
980 |
1233 |
253 |
25,85 |
Таблица 15 показывает, что в 2012 году на предприятии повысилась производительность труда на 1,35%, увеличилась величина основных фондов на 380 тыс. рублей, соответственно фондооснащенность повысилась на 253 тыс. руб.
Проанализировав столь обширную тему, как «Учет и анализ расходов на оплату труда на примере ООО «ТНК-БИЗНЕССЕРВИС» можно сделать определенные выводы.
Заработная плата носит двойственный характер. Организация не только начисляет основную заработную плату, но и дополнительную (отпуска, оплата временной нетрудоспособности, материальную помощь и т.д.)
В ходе написания дипломной работы было раскрыто понятие оплаты труда, форм и систем оплаты труда, определены нормативно-правовые акты, которые регулируют ведение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Выяснено, что в Российской Федерации существует четырехуровневая система законодательства.
Также в дипломной работе была рассмотрена краткая характеристика исследуемого предприятия, его организационная структура, а также структура учетной группы.
Было изучено документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда, произведено начисление основной и дополнительной зарплаты, больничных и отпускных, показаны основные бухгалтерские проводки по начислению заработной платы, удержаниям из заработной платы и ее выдача. На конкретном примере показан расчет НДФЛ и удержание алиментов, а также исчисление взносов в Фонды социального страхования.
Был проведен анализ расчетов с персоналом по заработной плате, в ходе которого можно прийти к выводу, что учет заработной платы регулируется рядом нормативно-правовых актов: Конституцией РФ, Гражданским Кодексом РФ, Трудовым Кодексом РФ, Семейным Кодексом РФ, Налоговым Кодексом РФ, Инструкциями по ведению бухгалтерского учета, исчисления среднего заработка, Положениями бухгалтерского учета и другими. В работе представлена схема нормативного регулирования учета заработной платы, которая состоит из четырех уровней.
Для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников вводится тарифная система оплаты труда.
Нормы труда – это комплекс норм выработки времени, объема обслуживания, численности, которые устанавливает администрация предприятия для своих работников в соответствии с определенным уровнем технологии, технического оснащения и организации производства именно этого предприятия.
Нормы труда состоят из нескольких показателей: нормой выработки измеряется установленный объем работы, подлежащий выполнению в единицу рабочего времени. Норма времени – это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы.
Основанием для начисления заработной платы работников, чей труд оплачивается сдельно, являются следующие документы: наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа; сдельные расценки; табель учета использования рабочего времени.
Существуют три формы оплаты труда, а именно: повременная тарифная, сдельная. Каждая из перечисленных систем может начисляться разными способами.
Учет заработной платы на исследуемом предприятии ведется на пассивном синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по кредиту которого отображается начисление, по дебету – удержания и выдача заработной платы. Начисление заработной платы производят на основании табелей отработанного времени, начисление больничных – на основании табеля отработанного времени с приложенным к нему больничным листом, отпускные – согласно табелю отработанного времени и приказа руководителя на отпуск работника предприятия. Удержания из заработной платы производят согласно действующему законодательству РФ, в случаях удержания алиментов – на основании приказа исполнительных органов.
14. Алиев И.М. Экономика труда: Учебник / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, JI. О. Ильина. М.: Юрайт, 2011. - 672 с.
15 Ансофф И. Стратегический менеджмент. Классическое издание / Игорь Ансофф; пер. с англ. СПб.: Питер, 2011. - 344 с.
28. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. М.: Бухгалтерский учет, 2011. 224 с.
29. Орлова Г. Оплата больничных в 2010 году: // Главбух, 2010 г. -№3.-С.21-27
30. Селютина А. Разработка эффективной системы оплаты и стимулирования труда // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 8. С. 35 - 46.
31. Филобокова Л.Ю. Оценка уровня существенности в аудите предприятий: методические подходы // Аудиторские ведомости. 2010. N 2. С. 90 - 95.