Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
27.02.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
1.Понятие РВ
2.Виды РВ
3.Режим и учет
1.Понятие рабочего времени.
С юридической т.з. РВ понимается:
Мера труда м.б.:
Институт ТП – РВ в ТК отведен 4 раздел. Состоит из 2-х глав.
РВ – элемент тр.правоотношения.
Определение понятия РВ - ст. 91 тк РФ. – момент долженствования – работник должен находиться в месте, где должен выполнять тр.функцию в течение определенного времени, явл. нормой для данного работника и выполнять свою функцию.
Конвенция МОТ 1919. №1 «О 8-ми часовом рабочем дне»
Рекомендация МОТ № 116 1962
«Переход в 40 ч. рабочего времени».
2.Виды рабочего времени.
ТК выделяют 3 вида РВ:
1.Нормальное РВ – недельное и не более 40ч.:
Время нормальное, т.к. распределяется на всех работающих по найму, на все виды деятельности, только на тех, кто работает вне опасности.
Необходимо отличать нормированный рабочей день и рабочую смену.
2.Сокращенное РВ – ст.92 ТК РФ.
Называется так по отношению к нормальному. Основные категории работников, кот. установлены сокращенным рабочем временем – ст. 92, но кроме этой ст. и др. законы предусматривают СРВ для некоторых категорий работников.
ФЗ «О социальной защите граждан хим.оружие» (24 часовая неделя)
ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза»(30 часовая рабочая неделя). Для медицинских, ветеринарных и других работников, оказывают туберкулезную помощь.
Постановление Пленума для работников, работающих с ВИЧ- инфицированными (36 ч.)
В ТК кроме ст. 92 есть еще ст. 95, 320,333,350.
Юридическая характеристика СРВ:
3.Неполное рабочее время ст.93 ТК:
В ст. 93 – указание, что некоторым категориям работников, работодатель не вправе отказать в НРВ:
3.Режим рабочего времени ст.100 ТК РФ.
Режим РВ – это распределение нормы продолжительности труда во времени (распорядок, расписание гл.16)
Ст 100 ТК – элементы режима, сост. его содержание:
Режим, это и социальная большая проблема (трудно составить сменный график, проблема использования оборудования).
Элементы режима:
Сменная работа – ст 103 (2,3,4 смены)
Правила сменности :
-график – с учетом мнения профсоюза
-сменная работа - обязательное условие ТД.
Не нужно согласие на введение сменной работы.
В некоторых случаях предоставляться «подготовленное» время, кот. необходимо в некоторых профессиях (шахтёр)
3. Перерывы в течении рабочего дня – мы оцениваем каждый элемент режима с его юридического значения. Перерывы в течении рабочего дня могут как входить в рабочее время, так и исключаться из него. Есть перерыв, который не входят в рабочее время- обеденный.
А есть те, которые включаются и оплачиваются - перерыв для кормления детей, перерывы грузчикам для отдыха (это пишется в правилах внутреннего распорядка).
4.Графики сменности – локальные нормативные акты, следовательно они порождают определенные последствия. График составляется с учетом мнения профсоюза, доводить до сведения работников за месяц.
5.Гибкое рабочее время – вариант атипичной формы занятости. Это обязательная форма ТД. Суть – саморегулирование рабочего времени, т.е. начало и окончание рабочего дня определяется сторона ТД по соглашению сторон. Гибкое рабочее время предполагает разделение рабочего дня на две части: одна часть- переменное рабочее время ;вторая часть –фиксированное рабочее время.
Юридическое значение – норма рабочего временя должна быть выполнена обязательно. Преимущество - работникам проще устроить свой рабочий день (например женщине с ребенком). Но часть времени работодатель обязывает быть на работе.
В нормативных актах 80-х годов требовалось согласие профсоюза на введение гибкое рабочее время, сейчас ничего про профсоюз не уточняется.
6.Учет рабочего времени – измерение исполнения работником обязанности соблюдения рабочего времени. Учет может быть:
Суммированный учет – суть заключается в том, чтобы в среднем за учетный период, продолжительностью месяц, 2,3 или более до 1-ого года была бы равна норме. Виды суммированного учета:
например растениеводство, работа такая, которая требует большего нахождения на рабочем времени в течении суток, чем 7-8 часов. И по этому, если в 1-и случае сверхурочной работой будет считаться сверх календарного периода, то во втором случае переработки сверх графика- сверхурочная работа и оплачивается соответственно. Переработку, которая заложена графиком, компенсируют другими дополнительными днями отдыха.
Виды режима рабочего времени.
Признаки:
Таким образом, продолжительность ненормированного рабочего дня ограничивается с одной стороны нормальным рабочем временем, с другой стороны кругом трудовых обязанностей работника. Компенсация –отпуск в течении трех дней.
Правовая характеристика:
Вахта – общий период, кот. вкл. время выполнения работы на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность не должна превышать одного месяца, однако в исл. Случаях может быть увеличена до 3-х месяцев (пока не одобрен закон о 6-ти месяцах).
При вахтовом методе применятся суммированный учет рабочего времени, работодатель обязан вести строгий учет как самой работы, так и между сменного перерыва. Это обязательное условие ТД. Доводиться до сведения за месяц. Перемещение работников связи с изменением дислокации объекта не явл. переводом на др. работу и поэтому не требует согласия работника. Направление на вахту не явл. командировкой со всеми втекающими отсюда последствиями.
13.08.2009 приказ №588Н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал. год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени».
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
в этих случаях инициатива работы сверх нормы происходит от работодателя
1.: 2 признака:
Все остальное вопросы процедурного характера и они даже будучи нарушенными, при наличии этих признаков, не явл. сверхурочными.
Ст.99 ТК предусматривает 3 порядка разрешения сверхурочных работ:
Есть два момента: