Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
4
Министерство образования и науки Российской
Федерации
ФГБОУ ВПО «ЧЕЛЯБИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Институт Экономики отраслей, Бизнеса и
Администрирования
Кафедра Экономики отраслей и рынков
Реферат.
по дисциплине: Управленческая психология.
на тему: Этика взаимоотношений в трудовом коллективе.
Выполнил: студент группы44МС-101
Галиуллина А.Р.
Проверил: Преподаватель
Ярошенко С.Н.
Челябинск 2014 г.
-когда у мужчины начальник женщина
-когда у женщины начальник женщина.
5.Этика близких отношений на работе. Служебный роман.
6. Заключение
Введение.
Проблематика формирования благоприятных взаимоотношений волнует многих теоретиков и практиков (руководителей предприятий) поскольку в современных условиях происходит стремительное развитие человеческих ресурсов: работник самосовершенствуется, стремится расширить собственный кругозор, овладеть достаточными знаниями, чтобы являться не просто функционалом на предприятии, а стать личностью, имеющей мощный потенциал знаний и умений, стремящейся полностью реализоваться в жизни.
Этика взаимоотношений определяет то, кто мы есть на самом деле и какими ценностями руководствуемся в своей повседневной деятельности
.
Трудовой коллектив — это группа трудящихся людей, объединенных общей работой, интересами и целями.
Совместный, коллективный труд является не просто суммой индивидуальных усилий ряда людей. Он стал более производительным, успешным и результативным, позволил каждому члену коллектива применить все свои знания и умения, приобрести лучший опыт работы. Крупное общественное разделение труда и специализация создали условия для производственной кооперации. С развитием производительных сил одновременно шел процесс совершенствования коллективного труда, образования устойчивых трудовых коллективов на фабриках и заводах. Кустари-одиночки ушли из общественного производства в далекое прошлое. Основой любого производства материальных благ и услуг стал трудовой коллектив.
Коллективным трудом можно добиться гораздо больших результатов, чем разрозненной работой такого же количества людей. Это происходит благодаря огромному потенциалу трудового коллектива.
Коллективный труд позволяет:
Однако такой потенциал может проявиться только тогда, когда коллектив полностью сформировался и приобрел все присущие ему свойства и качества, а также, когда менеджер эффективно управляет действиями как каждого члена, так и коллектива в целом.
Руководитель — ключевая фигура в коллективе. От того, как он ведет себя с людьми, каким образом и во что он вмешивается (либо не вмешивается), что он делает для своих подчиненных, зависит очень многое.
Быть хорошим руководителем, как считают специалисты, — это прежде всего иметь хорошие отношения с подчиненными.
При хорошем руководстве становится интересной и работа подчиненных. При плохом руководителе подчиненные отбывают оплачиваемую трудовую повинность.
Если мы говорим об этике общения руководителя и подчиненного, то мы имеем в виду набор правил и принципов, по которым это общение должно происходить. Так как общение – это двунаправленный обмен информацией, то рассмотрим оба возможных варианта:
Этика общения руководителя и подчиненного со стороны руководителя
Этика делового общения руководителя и подчиненного со стороны подчиненного
(Более конкретная мысль в продолжение топика «как стать угодным сотрудником»
3. Этические аспекты взаимоотношений мужчин и женщин на работе:
-когда у мужчины начальник женщина
-когда у женщины начальник женщина.
- предлагая помощь, никогда не касайтесь разницы между полами, вроде: «Поскольку Вы дама, а дамам нужна мужская поддержка, я всегда к Вашим услугам»;
- дайте начальнице показать вам, будет ли характер ваших отношений чисто официальным или нет;
- не интерпретируйте ее дружелюбие как флирт или заигрывание;
- пусть начальница сама установит время и место для исполнения служебных обязанностей;
- обращайтесь с ней так же почтительно, как делали бы это в отношении начальника-мужчины.
В этой ситуации могут сложиться неофициальные отношения, на почве того, что обе являются представителями одного пола. Подчинённый может находить удовольствие в непрерывной болтовне с начальницей. На работе никогда не надо ни с кем делиться подробностями своей или чьей-либо личной жизни, особенно с начальством и подчиненными. Не позволяйте, чтобы пол вашего шефа или сотрудника заставлял вас отступать от того, что диктует этикет. Так или иначе, но подобного рода откровенности всегда будут преследовать вас, препятствуя успехам или заставляя вас чувствовать себя неудобно в присутствии того, кому вы поверяли свои тайны.
4.Этика близких отношений на работе. Служебный роман.
Существует 3 линии таких романов:
Каждые отношения развиваются по стандартной схеме
Каждая женщина должна понимать, что служебные отношения будут развиваться именно по такой схеме. И, как правило, стадия завершения связана с расставанием. Конечно, завершение служебного романа предугадать невозможно. Все зависит от глубины чувств партнеров, их характеров, свободы и других факторов.
Чтобы избежать угрозы карьерного роста и потери самой работы, необходимо соблюдать законы служебных отношений:
Закон 1. Рабочие и личные отношения нужно разграничивать. При романе с коллегой необходимо вести себя сдержанно. Если завязался роман с подчиненным, не нужно из-за этого делать ему поблажек в работе.
Закон 2. Контролировать свои эмоции на работе. Нельзя позволять себе пылкие взгляды, поцелуи, нежные объятия и романтическую переписку на работе. Это может вызвать негатив со стороны коллег.
Закон 3. Соблюдать корпоративную этику. На работе со своим возлюбленным нужно сохранять нейтральные и ровные отношения, и рабочую этику.
Закон 4. Не разглашать служебный роман. Нельзя рассказывать сотрудникам о ваших новых отношениях и демонстрировать их. Если они окажутся скоротечными, неприятных слухов и разговоров вам не избежать.
Закон 5. Нужно уметь отдыхать друг от друга и не приносить совместные рабочие проблемы домой. Это касается пар, у которых завязались отношения на работе и они решили жить вместе.
Закон 6. Оговорите правила отношения и их финал. Если у каждого из партнеров семья, и они не хотят служебными отношениями травмировать своих близких, нужно об этом договориться и придумать достойный финал.
Заключение.
Исходя из данной информации, следует сделать вывод, что в трудовом коллективе, взаимоотношения должны быть исключительно деловыми. Следует придерживаться определённых рамок при общении как руководителя с подчинённым, так и подчинённого с руководителем.
Список источников:
http://www.grandars.ru.
http://www.strategplann.ru.
http://zhenskoe-mnenie.ru/themes/mnenie/laws-of-the-novel-service/