Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
PAGE 8
Содержание:
Введение…………………………………………………………………………...3
1.Природно-экономическая характеристика предприятия ОАО «ЭФКО-Заря»………………………………………….……………………5
2. Трудовые ресурсы и производительность труда производства основных видов продукции растениеводства…………….…….…..……………………....8
2.1. Трудовые ресурсы: понятие, состав, структура..…….…………..……...8
2.2. Рынок труда в сельском хозяйстве…………..………………………….11
2.3. Производительность труда, показатели производительности труда.…13
2.4. Пути повышения производительности труда……………………….….15
3. Трудовые ресурсы и производительность труда производства основных видов продукции растениеводства в ОАО «ЭФКО-Заря»…………………….19
Заключение……………………………………………………………………….25
Литература………………………………………………………………………..28
Введение
Основным источником богатства общества и главным фактором создания материальных и духовных благ человечества является труд. Он представляет собой целесообразную деятельность человека, направленную на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей.
Процесс труда включает следующие моменты: собственно труд, как целесообразная деятельность человека, предмет труда, средства труда и результат труда. Без средств производства не мыслим процесс труда, но и без труда человека средства производства ничего не могут создать. Только труд приводит в действие средства производства и содействует реализации цели человека. Таким образом, труд не только выступает важнейшим источником богатства, но и является основным условием всей человеческой жизни.
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия.
Рост производства продукции сельского хозяйства может быть достигнуть либо за счет увеличения количества применяемых ресурсов, либо за счет повышения их использования.
Важная роль в этой связи отводится рациональному использованию трудовых ресурсов. Основной экономической категорией, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда. Она выражает связь между объемом производства и затраты труда.
Целью данной курсовой работы является изучение проблемы повышения производительности труда, от которой зависят темпы расширенного воспроизводства в сельском хозяйстве и полное удовлетворение потребностей населения в его продукции.
Для достижения всех целей нужно решить ряд задач:
Объектом исследования в курсовой работе является ОАО «ЭФКО-Заря».
Предметом исследования является производство и реализация сельскохозяйственной продукции в ОАО «ЭФКО-Заря», направленное на удовлетворение своих потребностей в сельскохозяйственной продукции и продуктах ее переработки.
Цель работы определила ее структуру. Данная курсовая работа состоит из введения, трех глав, включающих в себя подглавы, заключения, списка использованной литературы.
ОАО «ЭФКО - Заря» относится к юго-восточному климатическому району области. Климат - континентальный, характеризуется жарким летом и сравнительно холодной зимой. Среднегодовая температура +6.2, самый холодный месяц - январь - 8-9, а самый жаркий июль +20+21. Снежный покров сохраняется в течение 95-100 дней, но в отдельные годы бывает неустойчивым.
Высота снежного покрова обычно не превышает 22см. Вегетационный период в среднем продолжается 195-200 дней. Годовое количество осадков равно 425-520 мм., за период с температурой выше +10 выпадает 240-290мм. Хозяйство находится в зоне неустойчивого увлажнения. Преобладающее направление зимних ветров северо-западное, летних — восточное и юго-восточное.
Наибольший вред сельскому хозяйству приносят ветры восточного и юго-восточного направления, которые являются суховеями. Рельеф землепользования сложный, территория представлена волнистой равниной, изрезанной балками и оврагами на многочисленные водоразделы. Весна характеризуется быстрой сменой температуры. Грунтовые воды находятся на глубине 15-20 метров, и оказывают незначительное влияние на почвообразующий процесс. Самыми плодородными почвами являются чернозёмы типичные, обыкновенные и выщелоченные. Кроме того имеются ещё тёмно-серые оподзоленные почвы, которые являются малопродуктивными, поэтому требуют значительного улучшения. Дерновые почвы расположены в основном по склонам балок и оврагов.
Они богаты гумусом и пригодны после проведения комплекса мелиоративных работ, к использованию их под сенокосы и пастбища. Распространёнными почвообразующими породами являются лесовидные суглинки и глина, на которых формируются чернозёмы. Организационная структура основного производства, типичная. Для среднего сельскохозяйственного предприятия присуща и ОАО «ЭФКО-Заря». Все подразделения работают на хозяйственном расчёте с чековой формой контроля. До каждого из них доводится производственная и финансовая программа, заключаются договора на поставку, производство сельскохозяйственной продукции и оказанию услуг, методы взаиморасчётов и материальная ответственность. В течение года бухгалтера участков ведут книги доходов и расходов и лицевые счета. Общий размер сельскохозяйственных угодий по хозяйству в баллогектарах составляет 247661 баллогектар. Водные ресурсы представлены прудами. Рек нет. Для производственных нужд и населения вода подаётся из артезианских скважин. ОАО «ЭФКО - Заря» расположен в юго-западной части Алексеевского района, который входит в состав Белгородской области, которая в свою очередь расположена в центрально-черноземной зоне. Хозяйство удалено от райцентра г. Алексеевки на 15 км. И от областного центра г. Белгород на 190км. До ближайшей железнодорожной станции 15км. Пункты продажи сельскохозяйственной продукции находятся в г. Алексеевка и удалены от хозяйства на 15км. - это сахарный завод, ОАО «Ритм», ОАО «ЭФКО», Алексеевский элеватор, Алексеевский мясоптицекомбинат. Молоко хозяйство непосредственно сдаётся на своём сепараторном пункте. Через территорию хозяйства проходит асфальтное шоссе всероссийского значения. Сообщение с райцентром и областным городом проходит также по дорогам с твёрдым покрытием. Связь с производственными подразделениями осуществляется посредством телефонов. В хозяйстве есть диспетчерский пункт, на машинах главных специалистов установлены рации, что позволяет оперативно руководить производством.
Показатели размера ОАО «ЭФКО-Заря» рассмотрим по данным таблицы 1.1.
Таблица 1.1.
Показатели размера предприятия ОАО «ЭФКО-Заря»
|
Показатели |
2005 год |
2006 год |
Отклонения +,- |
|
Стоимость валовой продукции в ценах тыс. руб. |
11465 |
16959 |
5494 |
|
Выручка от реализации продукции всего, тыс. руб. |
11297 |
9980 |
-1317 |
|
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб. |
14498 |
9542,5 |
-4955,5 |
|
Среднесписочная численность работников, чел. |
47 |
39 |
-8 |
|
Всего энергетических мощностей, л.с. |
3167 |
488 |
-2679 |
|
Численность головья: крупного рогатого скота, свиней, птицы, и т.д. |
- |
- |
- |
|
- |
- |
- |
|
|
- |
- |
- |
|
|
Площадь с/х угодий, га., в т.ч. пашня |
2602 |
2602 |
- |
|
2079 |
2079 |
- |
Ф№ 8-АПК, Ф№ 2 по ОКУД, Ф№ 5 по ОКУД, Ф№ 5-АПК, Ф№ 15-АПК, Ф№ 9-АПК.
Из таблицы 1.1. «Показатели размера предприятия ОАО «ЭФКО-Заря»» видно, что стоимость валовой продукции в 2006 г. по сравнению с 2005 г. увеличилась на 5494 тыс. руб.
Выручка от реализации продукции снизилась на 1317 тыс. руб.
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов снизилась на 4955,5 тыс. руб.
Среднесписочная численность работников уменьшилась на 8 чел.
Энергетические мощности уменьшились на 2679 л. с.
Площадь с/х угодий осталась без изменений, в т. ч. пашня осталась без изменений.
В ОАО «ЭФКО-Заря» основной отраслью производства является растениеводство. Данные предприятия имеют малые размеры. Это видно при сравнении площади с/х угодий хозяйства с площадью с/х угодий средних по размеру.
2. Трудовые ресурсы и производительность труда производства основных видов продукции растениеводства
2.1. Трудовые ресурсы, понятие, состав, структура, обеспеченность.
Все работники предприятия делятся на две категории: промышленно производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием и персонал непромышленных организаций (работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию и др.). Все занятые на предприятии подразделяются по категориям:
Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей. Внутри специальности работников можно разделить по уровню квалификации.
Профессия – это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.
Специальность – это вид деятельности в данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников специальных знаний и навыков.
Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.
По уровню квалификации рабочих можно разделить: на неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных, высококвалифицированных. Квалификация рабочих определяется разрядами.
Специалисты делятся по квалифицированным категориям: специалист 1,23-й категории и без категории. Руководители распределяются по структурам управления и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейные и функциональные, по звеньям управления – на высшего, среднего и низового звена.
Специалисты – это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами: инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д.
Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документацию учет и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики т.д.
Соотношение перечисленных категорий работников в общей их численности, выраженное в процентах, называется структурой трудовых ресурсов. Структура трудовых ресурсов также может определяться по возрасту, полу , уровню образования, стажу работы, квалификации и другим признакам.
В практике учета и планирования трудовых ресурсов различают явочный, списочный и среднесписочный составы.
Явочный состав – это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.
Списочный состав – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам. Списочная численность работников может быть установлена на определенную дату.
Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.
Трудовые ресурсы предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу. В этой связи определяется индекс текучести трудовых ресурсов (Кт):
_
Кт = Рув / Р*100,
где Рув – численность выбывающих или уволенных работников за определенный период, чел.;
_
Р – среднесписочная численность работников за тот же период, чел.
Обычно индексы текучести рассчитываются за год, хотя иногда исчисляются и индексы текучести квартальные, позволяющие учитывать сезонные колебания.
Для руководства предприятия важно знать причины увольнения работников. Стабильность кадров – залог успешной работы предприятия. Добровольные увольнения помимо финансовых потерь усугубляют плохую репутацию организации.
В состав трудовых ресурсов входит трудоспособное население в возрасте от 16-55 лет для женщин, 16-60 для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста.
Экономически активное население – совокупность лиц, потенциально способных участвовать в производстве материальных ценностей, включая занятых и безработных.
Занятое население – это лица, вовлеченные в производственную и непроизводственную деятельность.
К безработным относят граждан, не имеющих работы и зарегистрированных в службе занятых.
Показатель рассчитывается для оценки рациональности использования отдельных работников и их профессионально-квалификаци онных групп по формуле:
,
где i - номер профессионально-квалификационной групп;
Xi - количество работников i-й квалификационной группы;
Yi - количество работников i-й профессиональной группы.
Структура промышленно-производственного персонала тем рациональнее, чем ближе к 1 значение данного коэффициента. В этом случае коэффициент указывает, что численность работников определенного профессионально-квалификационного уровня соответствует числу рабочих мест, труд которых предполагает наличие у работников именно данного уровня подготовки.
2.2. Рынок труда в сельском хозяйстве
Рынок труда является частью рыночного механизма наряду с рынком потребительских товаров, средств производства, инвестиционными и финансово-кредитным рынками. Его развитие невозможно без функционирования рыночной экономики в целом.
Рынок труда представляет собой сложную систему отношений в процессе обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств для воспроизводства рабочей силы. Под рынком труда следует понимать рынок рабочей силы, так как сам по себе труд это не товар, а следовательно, объектом рыночных отношений быть не может. Формирование рынка рабочей силы означает появление на товарном рынке свободного рабочего, располагающего рабочей силой как товаром.
Существование и функционирование полноценного, конкурентного рынка труда предполагает выполнение ряда условий. Основными из них являются:
Рынок труда основывается на категориях спроса и предложения. Спрос определяется общей потребностью в рабочей силе, имеющихся в регионе работодателей.
Рынок труда имеет свою собственную сегментацию. Суть сегментации на рынке труда состоит в том, что в конкретных отраслях и профессиях отдельные категории работников с ограниченной трудоспособностью не выходят за рамки сегментированного рынка и не составляют конкуренции другим работникам в других сферах занятости. Конкуренция работников осуществляется внутри сегмента рынка.
Существует три обособленных сегмента рынка труда: первичный рынок труда; вторичный рынок труда; безработные.
В сегмент первичного рынка труда включаются работники, имеющие высокую заработную плату, хорошие условия труда, стабильную занятость, возможность продвижения по должности. В совершенно ином положении находятся непривилегированные группы работников, входящие во вторичный рынок труда: они частично или полностью лишены многих льгот, иногда ожидают простоя производства и кратковременной подготовки.
2.3. Производительность труда, показатели производительности труда
Рост производства продукции сельского хозяйства может быть достигнут либо за счет увеличения количества применяемых ресурсов, либо за счет повышения эффективности их использования.
Важная роль в этой связи отводится рациональному использованию трудовых ресурсов. Основной экономической категорией, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда, Она выражает связь между объемом производства и затратами труда.
Под производительностью труда понимают результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производственной деятельности человека в течение определенного рабочего времени. Это соотношение между количеством произведенной продукции и рабочим временем, затраченного на ее производство. Производительность труда представляет собой способность конкретного труда человека производить определенное количество потребительских стоимостей в единицу рабочего времени. Чем больше производится продукции в единицу рабочего времени или, чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем выше его производительность труда.
Повышение производительности труда является наиболее актуальной проблемой, от которой зависят темпы расширенного воспроизводства в сельском хозяйстве и полное удовлетворение потребностей населения в его продукции. Под повышением производительности труда понимается всякое изменение в процессе труда, направленное на сокращение рабочего времени, необходимого для производства данной продукции.
Рост производительности труда является всеобщим законом, свойственным всем общественно-экономическим формациям. Закон непрерывного повышения производительности труда общий для всех отраслей народного хозяйства. Однако в сельском хозяйстве он имеет особые формы проявления. Это связано с влиянием на уровень производительности труда природных условий и социальной структуры отрасли. В общественных хозяйствах (колхозах, совхозах, акционерных обществах, товариществах, коллективах, сельскохозяйственных производственных кооперативов и др.) более высокий уровень энерговооруженности, чем в личных подсобных хозяйствах, где почти все сельскохозяйственные работы выполняются вручную. Здесь соответственно и ниже уровень производительности труда по сравнению с общественными хозяйствами.
Производительность труда в сельском хозяйстве является сложной экономической категорией. Она характеризуется системой полных, прямых, обратных косвенных показателей. Прямые показатели производительности труда рассчитывают как отношение объема произведенной продукции к количеству затраченного времени.
П = ВП / Т ,
где ВП – объем произведенной продукции в натуральном или денежном выражении;
Т – затраты труда на производство продукции, чел-час.
Это основной и главный показатель производительности труда, который наиболее полно характеризует эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. В зависимости от метода учета продукции основные показатели подразделяют на натуральные и стоимостные, а по степени охвата видов продукции и отраслей они делятся на частные и обобщающие. Частные показатели характеризуют уровень производительности труда при производстве отдельных или однородных видов продукции (например, зерна, картофеля, молока и т.д.).
Показатели производительности труда в сельском хозяйстве:
Пт = ВП / Т,
где ВП – валовая продукция сельского хозяйства (в натуральном или стоимостном выражении);
Т – затраты труда на производство продукции (человеко-часы, среднегодовое количество работников).
2. Обратные показатели производительности труда (t)
t = Тч / Вн,
где Тч – затраты труда на производство продукции, чел. час;
Вн – объем произведенной продукции в натуральном выражении, ц, т, шт.
3. Косвенные показатели производительности труда:
2.4. Пути повышения производительности труда
Основными путями повышения производительности труда в сельском хозяйстве являются:
Повышение уровня технической оснащенности сельского хозяйства является материальной основой роста производительности труда. Технический прогресс, непосредственно выражающийся в увеличении количества и качества сельскохозяйственных машин, выступает важным процессом последова тельной замены живого труда работой самой активной части основных про изводственных фондов, какими являются машины и другая техника. Высокая обеспеченность хозяйств тракторами, комбайнами и сельскохозяйственными машинами способствует повышению уровня производительности труда в растениеводстве и животноводстве. Так, применение комплекса машин на молочных фермах позволяет снизить трудоемкость производства молока бо лее чем на 35%.
Производительность труда в определенной мере зависит не только от фондовооруженности труда, но и от эффективного и интенсивного использования основных средств. Интенсивное использование тракторов, комбайнов, грузовых автомобилей и других машин за счет сокращения их простоев по техническим и организационным причинам способствует увеличению выра ботки в расчете на единицу техники на 20-25%.
Рациональная специализация и укрепление сельскохозяйственного производства до оптимальных размеров оказывает содействие более эффектив ному использованию машин, механизмов, материальных и трудовых ресурсов. Дорогостоящие и высокопроизводительные машины и оборудование могут использоваться с максимальной нагрузкой в крупных специализированных хозяйствах. Это позволит значительно увеличить выход валовой сельскохозяйственной продукции и снизить трудоемкость се производства. В крупных специализированных хозяйствах затраты труда на 1ц зерна ниже почти в 2 раза, на 1 ц молока и прирост крупного рогатого скота - в 1,4 раза, а на 1 ц продукции свиноводства - в 1,9 раза.
Снижение трудоемкости продукции наблюдается также и при внедрении интенсивных и прогрессивных технологий в сельскохозяйственном произ водстве. Применение интенсивных технологий в растениеводстве обеспечи вает снижение затрат на единицу продукции в среднем на 20-22%. На живот новодческих комплексах по, сравнению с небольшими фермами нормы на грузки крупного рогатого скота на одного работника выше в 3 раза, а нагруз ка свиней - в 1,7 раза. Затраты труда на производство 1 ц молока в первых из них в 1,5 раза, на 1 ц прироста свиней - в 3,5 раза меньше.
Применение интенсивных и индустриальных технологий предъявляет соответствующие требования к соблюдению рациональной организации труда и трудовых процессов. Организация труда на предприятиях должна стро иться таким образом, чтобы она способствовала эффективному использова нию трудовых ресурсов и росту производительности труда. Более низкий уровень производительности труда в животноводстве по сравнению с расте ниеводством объясняется не только различной степенью механизации трудо емких процессов в отраслях, но организационными причинами, В животно водстве наблюдается несоответствие форм разделения и кооперации труда работников основных и вспомогательных профессий современному уровню механизации производства и требованиям прогрессивных технологий. Это приводит к различной степени загруженности доярок и скотников. Произво дительность труда в животноводстве зависит также от санитарно-гигие нических условий производства и микроклимата в животноводческих поме щениях.
На производительность труда непосредственное влияние оказывает уро вень квалификации рабочей силы. Чем выше профессиональное мастерство работников и больше стаж работы по специальности, тем меньше труда за трачивается па производство единицы продукции. Опытные механизаторы в совершенстве знают агротехнику выращивания сельскохозяйственных куль тур и организацию технологических процессов. Это способствует более эф фективному использованию труда и повышению его производительности.
Немаловажная роль в повышении производительности труда отводится материальному стимулированию работников сельского хозяйства. Основная и дополнительная оплата труда работников обеспечивает их заинтересованность в результатах производства. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста его оплаты. В этом заключается экономиче ская сущность производительности и материального стимулирования труда. К сожалению, в условиях перехода крыночным отношениям этот важный принцип хозяйствования нарушается, и уровень оплаты труда во многих сель скохозяйственных предприятиях значительно опережает уровень производи тельности труда.
3. Трудовые ресурсы и производительность труда производства основных видов продукции растениеводства в ОАО «ЭФКО-Заря»
Под трудовыми ресурсами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом предприятия, от качества и эффективности использования которого зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Только труд приводит в действие средства производства и содействует реализации цели человека. Таким образом, труд не только выступает важнейшим источником богатства, но и является основным условием всей человеческой жизни.
В данной курсовой работе необходимо познакомиться с показателями обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами, показатели использования трудовых ресурсов в растениеводстве, уровень производительности труда в растениеводстве, уровень производительности труда по основным видам продукции растениеводства, а также трудоемкость основных видов продукции растениеводства в ОАО « ЭФКО-Заря» в 2005 – 2006 годах.
Обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами в ОАО «ЭФКО-Заря» можно рассмотреть по данным таблицы 3.1.
Таблица 3.1.
Показатели обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами в ОАО «ЭФКО-Заря»
|
Категории работников |
Среднегодовая численность, чел |
Обеспеченность хозяйства рабочей силой, % |
Отклонения (+,-) |
|||
|
2005 год |
2006 год |
план |
предыдущие года |
|||
|
план |
факт |
|||||
|
По с/х предприятию -всего |
47 |
53 |
39 |
73.6 |
-14 |
-8 |
|
В том числе: работники, занятые в с/х производстве - всего |
40 |
48 |
34 |
70,8 |
-14 |
-6 |
|
из них: рабочие постоянные |
22 |
35 |
22 |
62,9 |
-13 |
- |
|
В том числе: трактористы - машинисты |
9 |
7 |
8 |
88,9 |
1 |
-1 |
|
Работники, занятые обслуживанием животноводства - всего |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
Рабочие сезонные и временные |
5 |
4 |
- |
- |
-4 |
-5 |
|
Служащие из них: |
13 |
9 |
12 |
133,3 |
3 |
-1 |
|
руководители |
4 |
5 |
4 |
80 |
-1 |
- |
|
специалисты |
7 |
2 |
7 |
350 |
5 |
- |
|
Работники списочного состава и других предприятий |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях в промыслах |
5 |
3 |
3 |
100 |
- |
-2 |
|
Работники ЖКХ |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
Работники детских учреждений |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
Анализируя таблицу 3.1. «Показатели обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами в ОАО «ЭФКО-Заря»» видно по отдельным категориям работников хозяйство не обеспечивает выполнение плановой численности (количество фактических работников по с/х предприятию – всего не соответствует плановому количеству работников на 14 чел.; количество фактических работников, занятых в с/х производстве – всего не соответствует плановому количеству работников на 14 чел.; рабочие постоянные на 13 чел.; рабочие сезонные и временные на 4 чел.; руководители на 1 чел.). Также произошли изменения:
по с/х предприятию – всего уменьшилось количество работников на 8 чел., по сравнению с 2005 г.;
количество работников, занятых в с/х производстве – всего сократилось на 6 чел., по сравнению с 2005 г.;
количество рабочих постоянных осталось одинаковым;
количество трактористов-машинистов уменьшилось на 1 чел., по сравнению с 2005 г.;
количество рабочих сезонных и временных уменьшилось на 5 чел., по сравнению с 2005 г.;
количество работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях в промыслах сократилось на 2 чел., по сравнению с 2005 г.
Следовательно, можно судить о спаде показателей обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами в ОАО «ЭФКО-Заря».
Показатели использования трудовых ресурсов в растениеводстве в ОАО «ЭФКО-Заря» рассмотрим по данным таблицы 3.2.
Таблица 3.2.
Показатели использования трудовых ресурсов в растениеводстве в ОАО «ЭФКО-Заря»
|
Отрасль |
2005 год |
2006 год |
Отклонения (+,-) |
|||
|
затраты труда чел/час |
в % к итогу |
затраты труда чел/час |
в % к итогу |
чел/час |
% |
|
|
Растениеводство |
14000 |
15,6 |
10000 |
18,2 |
-4000 |
2,6 |
|
Другие отрасли |
76000 |
84,4 |
45000 |
81,8 |
-31000 |
-2,6 |
|
Всего |
90000 |
100 |
55000 |
100 |
-35000 |
- |
Анализируя таблицу 3.2. «Показатели использования трудовых ресурсов в растениеводстве в ОАО «ЭФКО-Заря»» видно, что удельный вес растениеводства в 2005 г. составляет 15,6 %, а в 2006 г. составляет 18.2 %, следовательно, в 2006 г. удельный вес растениеводства увеличился на 2,6 %.
Удельный вес других отраслей в 2005 г. составляет 84,4 %, а в 2006 г. составляет 81,8 %, следовательно, в 2006 г. удельный вес других отраслей уменьшился на 2,6 %.
Следовательно, можно судить о небольшом росте показателей использования трудовых ресурсов в растениеводстве.
О том, какой уровень производительности труда в растениеводстве в ОАО «ЭФКО-Заря» можно увидеть по данным таблицы 3.3.
Таблица 3.3.
Уровень производительности труда в растениеводстве
в ОАО «ЭФКО-Заря»
|
Показатели |
2005 год |
2006 год |
Отклонения (+,-) |
|
Стоимость валовой продукции растениеводства, тыс. руб. |
11465 |
16959 |
5494 |
|
Среднесписочная численность работников растениеводства, чел. |
13 |
14 |
1 |
|
Затраты труда в растениеводстве, тыс. чел-час |
14 |
10 |
-4 |
|
Произведено валовой продукции на: а) среднегодового работника, руб. б) 1 чел-час, руб. |
881923,1 |
1211357,1 |
329434 |
|
818928,6 |
1695900 |
876971,4 |
Анализируя таблицу 3.3. «Уровень производительности труда в растениеводстве в ОАО «ЭФКО-Заря»» можно сделать вывод, что в ОАО «ЭФКО-Заря» произошли следующие изменения:
стоимость валовой продукции растениеводства в 2006 г. увеличилась на 5494 тыс. руб., по сравнению с 2005 г.;
среднесписочная численность работников растениеводства в 2006 г. увеличилась на 1 чел., по сравнению с 2005 г.;
затраты труда в растениеводстве уменьшилась 4 тыс. чел-час, по сравнению с 2005 г.;
произведено валовой продукции на:
а) среднегодового работника в 2006 г. увеличилось на 329434 руб., по сравнению с 2005 г.;
б) 1 чел-час, руб. в 2006 г. увеличилось на 876971,4 руб.
Уровень производительности труда по основным видам продукции растениеводства в ОАО «ЭФКО-Заря» виден по данным таблицы 3.4.
Таблица 3.4.
Уровень производительности труда по основным видам продукции растениеводства в ОАО «ЭФКО-Заря»
|
Виды продукции |
Произведено продукции на 1 чел. час, ц. |
Отклонение (+;-) |
|
|
2005год |
2006год |
||
|
Зерно Сах. свекла Подсолнечник |
4,1 3,3 3,8 |
3,9 - 4,7 |
-0,2 -3,3 0,9 |
Анализируя таблицу 3.4 «Уровень производительности труда по основным видам продукции растениеводства в ОАО «ЭФКО-Заря»» можно сделать вывод, что уровень производительности труда на производстве зерна сократился на 0,2 ц в сравнении с 2005 г. и составил 3,9 ц.; производство сахар. свеклы сократилось на 3,3 ц. по сравнению с 2005 г.; производство подсолнечника увеличилось на 0,9 ц. по сравнению с 2005 г.
Следовательно, можно судить о нестабильности уровня производительности труда по основным видам продукции растениеводства в ОАО «ЭФКО-Заря».
Трудоемкость основных видов продукции растениеводства в ОАО «ЭФКО-Заря» видна по данным таблицы 3.5.
Таблица 3.5.
Трудоемкость основных видов продукции растениеводства в ОАО «ЭФКО-Заря».
|
Виды продукции |
Валовая продукция, ц. |
Прямые затраты труда чел/час. |
Затраты труда на 1ц. чел/час. |
Отклонение (+;-) чел/час |
|||
|
2005год |
2006год |
2005год |
2006год |
2005год |
2006год |
||
|
Зерно Сахар. Свекла Подсолнечник |
20367 16653 3792 |
19444 - 4658 |
5000 5000 1000 |
5000 - 1000 |
0,25 0,3 0,26 |
0,26 - 0,21 |
- -5000 - |
Анализируя таблицу 3.5. «Трудоемкость основных видов продукции растениеводства в ОАО «ЭФКО-Заря»» можно сделать вывод, что в 2006 году было получено 19444 ц. зерна, что на 923 ц. меньше, чем в 2005 году. При этом прямые затраты остались прежними, затраты труда на 1 ц. зерна увеличились на 0,01, т.е стало 0,26 чел/час на 1 ц. Валовая продукция подсолнечника сократилась на 16653 ц., прямые затраты сократились на 5000 чел/час, затраты труда на 1 ц. чел/час уменьшились на 0,3. Валовая продукция подсолнечника составила в 2006 году 4658 ц., что на 866 ц. больше чем в 2005 году, при этом затраты труда остались прежними, а затраты труда на 1 ц. продукции уменьшились на 0,05, т. е. стало 0,21 чел/час на 1 ц.
Из всего анализируемого можно судить о небольшом росте трудоемкости основных видов продукции растениеводства в ОАО «ЭФКО-Заря».
Заключение
Для определения рациональности использования трудовых ресурсов необходимо исходить из ожидаемого изменения в структуре предприятия, номенклатуре и качестве продукции, технологии, организации производства, труда и управления, а также состояния внутреннего и внешнего рынков труда.
В данной курсовой работе был дан краткий анализ работы ОАО «ЭФКО-Заря», его природно-экономическая характеристика, изучены кадры предприятия, их состав, структура и использование трудовых ресурсов в хозяйстве, пути улучшения использования трудовых ресурсов предприятия. Также показали, что исследуемое нами хозяйство является хозяйством малого размера, т.к. площадь с/х угодий составила 2602 Га.
Выручка от реализации продукции всего составила в 2006 г. – 9980 тыс. руб., что на 1317 тыс. руб. меньше, чем в 2005 г.
Среднесписочная численность работников предприятия составила 39 чел. в 2006 г., что на 8 чел. меньше, чем в 2005 г.
Исходя из данных об обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами предприятия можно сделать вывод, что в целом ОАО «ЭФКО-Заря» испытывает дефицит работников для выполнения всех поставленных задач. По с/х предприятию - всего: 2005 г. – 47 чел., 2006 г. – 39 чел., что на 8 чел. меньше, чем в предыдущем году. Так же не хватает работников, занятых в с/х производстве – всего: 2005 г.- 40 чел., 2006 г. – 34 чел., что на 6 чел. меньше, чем в предыдущем году.
Рассмотрев данные таблицы «Показатели использования трудовых ресурсов в растениеводстве в ОАО «ЭФКО-Заря»» можно сделать вывод, что удельный вес растениеводства по сравнению с предыдущим годом увеличился на 2,6%.
Стоимость валовой продукции растениеводства в 2005 г. составляла 11465 тыс. руб., в 2006 г.- 16959 тыс. руб., следовательно, она увеличилася на 5494 тыс. руб.
Произведено валовой продукции на среднегодового работника в 2005 г. составило 881923,1 руб, в 2006 г. – 1211357,1 руб., что на 329434 руб. больше, чем в 2005 г.
Произведено валовой продукции на 1 чел-час. в 2005 г. – 818928,6 руб., в 2006 г. – 1695900 руб., что на 976971,4 руб. больше, чем в 2005 г.
Исходя из данных об уровне производительности труда можно сделать вывод, что количество зерна уменьшилось на 0,2 ц., количество сах. свеклы уменьшилось на 3,3 ц., количество подсолнечника увеличилось на 0,9 ц. по сравнению с 2005 г.
Изучив проблемы использования трудовых ресурсов, можно предложить следующие пути улучшения использования трудовых ресурсов в данном хозяйстве:
В условиях рынка сформировались новые подходы к формированию персонала, т. е. мобильность и стабильность.
В условия развития рыночных отношений и повышения уровня механизации трудовых процессов в сельском хозяйстве возникает необходимость в пересмотре оценки труда каждого работника, т. к. отношение человека к труду остается одной из главных психологических проблем производства.
Важным условием полного и равномерного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является углубление специализации и концентрации производства, внедрение индустриальных технологий возделывания и уборки сельскохозяйственных культур, развитие межхозяйственной кооперации и агропромышленной интеграции.
Повышение производительности труда один из важнейших факторов роста эффективности сельскохозяйственного производства.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Конституция РФ от 12 декабря 1993г.
2.Гражданский Кодекс РФ, ч.1,2., -М: «Норма», 1996г.
3.Коваленко Н.Я. «Экономика сельского хозяйства», -М., «Тан ДСМ», 1999г.-384 с.
4.Грибов В.Д., Грузинов В.А. «Экономика предприятия», учебное пособие, 3-е издание переработанное и дополненное, -М, «Финансы и статистика», 2003 г.-334 с.
5. Минаков И.А. «Экономика сельского хозяйства», курс лекций – М.: КолоС, 2004 г.-326 с.
6. Попов Н.А. «Экономика сельского хозяйства», учебник – М.: «Дело и Сервис», 2001 г.- 351 с.
7. Грузинов В.А. «Экономика предприятия», 2 изд. Переработанное и дополненное,-М., «ЮНИТИ», 2002 г.- 323 с.
8. «Экономика предприятия», под ред. А.Г. Палеха,-Ростов, М/Д «Феникс», 2002 г.
9. Экономика сельского хозяйства», уч. Пособие, под ред. И.А. Минакова,-М., «Колос», 2003г.
Подпись /________ /