варианта соглашения без достаточных на то основаниях противоречит принципу определенности содержания трудо
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Понятие перевода на другую работу
Понятие и виды переводов на другую работу
Изменение первоначального варианта соглашения без достаточных на то основаниях противоречит принципу определенности содержания трудового договора. Так, наниматель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Это положение закона обязывает нанимателя правильно организовывать труд работников с тем, чтобы каждый работал в соответствии с имеющейся у него специальностью, квалификацией или должностью.
Перевод – это изменение существенных условий трудового договора, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением командировки) (ст.30 ТК). [6.стр. 388]
В ст. 31 ТК сформулировано отличие перемещения от перевода. В ней указывается, что перемещение работника с сохранением прежней работы на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, за исключением обособленного, в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором, не считается переводом на другую работу, а следовательно, и не требуется согласия работника на такое перемещение. В этой же статье сказано, что перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Вместе с тем законодательством (ст. 32 ТК) установлено, что в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той лее специальности, квалификации или должности. В случае изменений таких существенных условий труда, как система и размер оплаты труда, гарантии, режим работы, совмещение профессий и др., работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за один месяц. Иными словами, механизм правового регулирования изменения трудового договора довольно гибкий.
2. bsens ' отсутствующий bsenti ' отсутствующий ' позиция линия и тактика поведения избирателей граждан политиче
3. на тему Создание ярлыка для чего в левой области окна справки Windows выбрать вкладку Указатель затем задать
4. 1 Понятие сущность и содержание права собственности на землю
5. За даними фінансової звітності підприємства форма 1 додаток А проведіть оцінку ризику втрати платоспромо
6. і Сам термін культура ldquo;culturrdquo; з~явився у Стародавньому Римі і означав для римлян не що інше як обробку зе
7. Это понятно так как с высотой влияние суши и моря на температуру а следовательно и на давление ослабевает
8. Антиутопия
9. Демократия в XXначале XXI вв
10. Mnn 18 4дюймовый экран Snpdrgon двухъядерный процессор IP68 водонепроницаемый ударопрочный пыленепроницаемый ч
11. распространение Вашей печатной продукции флаеры визитки диски и т
12. Сейчас Вам будет предъявлен набор из 18 карточек с обозначением ценностей
13. 1Формирование портфеля предложений по разработке новой продукции и продаже лицензий на объекты ИС.
14. Классы TStringList и TiniRle
15. Тема 8. Заочное производство
16. і. Існує лише два таких калориметра для дослідження людини які знаходяться в Британії Це технічно складне до
17. БольшеТуралинская средняя общеобразовательная школа Тарского муниципального района Омской области
18. Теоретическая часть- 3 стр
19. Длилась 6 лет. Участвовало 61 государство 80 населения Земли.
20. Задонщиной Текст повести приводится по изданию