Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Время отдыха. Виды времени отдыха.
Ст.106 ТК РФ определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха перечислены в ст.107 ТК РФ, их 5: 1) перерыв в течение рабочего дня; 2).ежедневный междусменный отдых; 3) выходные дни ( еженедельный непрерывный отдых), 4) нерабочие праздничные дни; 5)отпуска.
Перерыв в течение дня устанавливается для отдыха и питания работника. Из содержания ст.105 ТК РФ и 108 ТК РФ вытекает, что должен быть продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов включительно. Если перерыв в течение дня превышает 2 часа в соответствии со ст.105 ТК РФ имеет место разделение рабочего дня на части. При разделении рабочего дня на части общая продолжительность рабочего времени не должна превышать продолжительность рабочей смены, установленной для данного работника. Количество частей законом не урегулировано, следовательно, в течение рабочего дня у работника может быть не один, а несколько перерывов более 2 часов. Профессии, специальности и должности, по которым производится разделение рабочего дня на части, устанавливается локальным нормативным актом, работникам производится доплата к заработной плате при установлении такого рабочего дня. На производствах, где по условиям производства невозможно предоставление перерыва для отдыха и питания (производства с непрерывной работой оборудования) работодатель обязан обеспечить приём пищи в рабочее время. Перечень таких работников устанавливается (было - в правилах внутреннего трудового распорядка, стало – лок акт с учетом мнения выб ор пер проф орг).
Ежедневный междусменный отдых, то есть перерыв между окончанием предыдущей смены и началом новой, специально не регулируется. Законодательством установлено, что он должен иметь место, а работа в 2 смены подряд запрещена.
Еженедельный непрерывный отдых – это выходные или свободные от работы дни, в течение которых работник не выполняет свои трудовые обязанности. Он не может быть менее 42 часов. Количество выходных дней устанавливается в зависимости от режима рабочего времени: два при пятидневной рабочей неделе и один при шестидневной. Общим выходным является воскресенье. Второй выходной день устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и, как правило, должен быть предоставлен подряд. На производствах, где по производственным причинам предоставление выходного дня в выходные дни не возможно, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается возможность предоставления выходных дней в любые дни недели поочередно согл. Правилам внутр труд распорядка.
Нерабочие праздничные дни устанавливаются на законодательном уровне. Ст.112 ТК РФ, ФЗ от 29.12.2004 г. «О внесении изменений в ст. 112 ТК РФ устанавливает нерабочие праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5 января –Новогодние каникулы, 7 января _ Рождество Христово, 23 февраля. 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября день народного единства. При совпадении выходного и праздничного дня выходной день переносится на следующий за праздничным день. Правительство РФ может переносить выходные дни на другие дни недели, как правило, при совпадении их с праздничными или при присоединении дней отдыха к праздничным не позднее 1 мес до переноса опубликовать, о переносе выходного дня опубликовать не позднее 2 мес.. Дополнить ст. 112 ТК РФ ч.3 «Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Работникам, за исключением тех, кто получает оклад, за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Работники, получающие оклад, сумма оклада не снижается в связи с нерб празд днями. Ст 112 ч. 3 и ч. 4 считать частями 4 и 5.
В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых не возможна по производственно-техническим причинам ( непрерывно действующие организации; работы, связанные с необходимостью обслуживания населения; неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. – ст. 113 ТК РФ.
В исключительных случаях, перечисленных в ст.113 ТК РФ допускаются работы в выходные и праздничные дни без согласия работников (ранее с согласия): предотвращение и устранение последствий аварий, катастроф и стихийных бедствий, несчастных случаев, уничтожения и повреждения имущества, а также при объявлении чрезвычайного положения. С письменного согласия работника: для выполнения заранее непредвиденных работ , от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа работодателя или его структурного подразделения.
Закон допускает возможность привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни и в других случаях, но только с согласия работника и с учетом мнения выборного органа пер проф организации.
Инвалиды, женщины с детьми до 3 лет должны быть письменно предупреждены о своем праве отказаться от работы в выходные и праздничные дни, и лишь после этого также письменно дать согласие на работу в такие дни. Они могут привлекаться к работе в эти дни только, если по медицинским показаниям им не запрещена работа в эти дни.
Глава 47 ( ст.297-302) ТК РФ предусматривает особый режим труда и отдыха для лиц, работающих вахтовым способом., т.е. вне постоянного места жительства, когда отсутствует возможность ежедневного возвращения работников к месту постоянного проживания (при значительном удалении места жительства от места работы, в необжитых, отдаленных районах). К работе вахтовым методом не могут несовершеннолетние, беременные женщины и женщины имеющие детей до 3 лет, а также лица имеющие медицинские противопоказания. При вахтовом методе работы работник на продолжительное количество дней выезжает с постоянного места жительства на место работы и не возвращается ежедневно домой, в течение всей вахты находится по месту работы. Вахтой считается общий период, когда работник находится в месте выполнения работы, включающий время выполнения работ и междусменный отдых. Вахта не может превышать 1 месяца, в исключительных случаях –3 месяцев. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за период не более 1 года. Учитывается всё рабочее время, время в пути, а также время отдыха в этот период. Учитывается рабочее время и по месяцам, и по периодам. Компенсация – надбавка к заработной плате, устанавливаемая Правительством РФ взамен суточных.