Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
РЕАЛЬНАЯ И ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
З. КУПРИЯНОВА
Уровень профессиональной мобильности работников России в настоящее время чрезвычайно высок. По профессии, которую работники считают своей основной, базовой, полученной в результате специальной подготовки, работают 61% респондентов, 39% работников были вынуждены ее поменять. В подавляющем большинстве случаев это произошло под давлением жизненных обстоятельств и не было связано с характером и содержанием труда (см. табл. 1).
Таблица 1
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РЕСПОНДЕНТОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОТВЕТОВ НА ВОПРОС О СМЕНЕ ПРОФЕССИИ
(в % к числу ответивших на вопрос в группе)
|
Социально-демографические группы |
Работают по своей основной профессии |
Пришлось сменить профессию |
Профессию сменили потому, что... |
|
|
профессия не нравилась |
изменились жизненные обстоятельства |
|||
|
ПОЛ |
||||
|
мужчины |
60 |
40 |
7 |
93 |
|
женщины |
64 |
36 |
9 |
91 |
|
ВОЗРАСТ |
||||
|
до 29 лет |
58 |
42 |
8 |
92 |
|
30-49 лет |
62 |
33 |
8 |
92 |
|
50 лет и старше |
66 |
34 |
9 |
91 |
|
ОБРАЗОВАНИЕ |
||||
|
высшее и незаконченное высшее |
64 |
36 |
5 |
95 |
|
среднее и среднее специальное |
61 |
39 |
8 |
92 |
|
ниже среднего |
63 |
37 |
9 |
91 |
|
СТАЖ РАБОТЫ НА НЫНЕШНЕМ МЕСТЕ РАБОТЫ |
||||
|
два года |
38 |
62 |
6 |
94 |
|
два-три года |
49 |
51 |
8 |
92 |
|
четыре-пять лет |
62 |
38 |
4 |
96 |
|
шесть-десять лет |
63 |
37 |
8 |
92 |
|
больше десяти лет |
80 |
20 |
9 |
91 |
|
Все опрошенные |
61 |
39 |
8 |
92 |
Процессы интенсивной профессиональной мобильности затронули практически в равной степени мужчин и женщин, молодых и более старших, высоко образованных и имеющих начальное образование. И во всех группах наиболее частым объяснением смены профессии выступает изменение жизненных обстоятельств. Вариации значений показателей, приведенных в табл. 1, несущественны. Лишь пожилые работники устойчиво работают на одном месте (среди них женщин относительно больше, чем мужчин). В этой группе показатели уровня профессиональной мобильности несколько ниже, чем у более молодых работников с меньшим стажем.
Отраслевые особенности профессиональной мобильности несут на себе отпечаток как различий в динамике развития самих отраслей, так и особенностей их формирования. Прежде всего следует отметить возникновение и бурное развитие такой отрасли, как кредитно-финансовое дело и страхование. В последние пять-семь лет эта сфера была создана практически заново. Характер функционирования отрасли предполагает высокий профессионализм ее кадров. Очевидно именно эта причина обусловила то обстоятельство, что 76% респондентов, занятых в этой сфере, профессию не меняли и работают по своей основной специальности (см. табл. 2).
Таблица 2
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РЕСПОНДЕНТОВ ПО ОТВЕТАМ НА ВОПРОС
О СМЕНЕ ПРОФЕССИИ
(в % к числу ответивших на вопрос в группе)
|
Группы опрошенных |
Работают по основной профессии |
Пришлось сменить профессию |
|
ОТРАСЛИ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА, ГДЕ РАБОТАЮТ НЫНЕ РЕСПОНДЕНТЫ |
||
|
промышленность, строительство, транспорт, энергетика |
66 |
34 |
|
сельское, лесное хозяйство |
66 |
34 |
|
торговля и сфера обслуживания |
41 |
59 |
|
образование, здравоохранение, наука, культура |
69 |
31 |
|
федеральные органы управления |
49 |
51 |
|
местные органы управления |
38 |
62 |
|
общественные организации |
- |
100 |
|
кредитно-финансовая сфера, страхование |
76 |
24 |
|
армия, МВД, органы безопасности |
63 |
37 |
|
ТИПЫ ПРЕДПРИЯТИЙ |
||
|
государственное предприятие, бюджетная организация |
66 |
34 |
|
государственное акционерное общество |
61 |
39 |
|
акционерное общество на базе колхоза, совхоза |
43 |
57 |
|
негосударственное акционерное общество, предприятие, выкупленное работниками |
74 |
26 |
|
частное предприятие |
38 |
62 |
|
совместное с иностранным капиталом предприятие |
81 |
19 |
|
общественная организация, фонд, предприятие |
4 |
96 |
|
ГРУППЫ РАБОТНИКОВ |
||
|
руководители предприятий и организаций |
63 |
37 |
|
руководители структурных подразделений |
69 |
31 |
|
специалисты |
78 |
22 |
|
служащие |
39 |
61 |
|
КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ РАБОЧИЕ |
||
|
города |
69 |
31 |
|
села |
73 |
27 |
|
НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ РАБОЧИЕ |
||
|
города |
30 |
70 |
|
села |
42 |
58 |
|
ВОЕННОСЛУЖАЩИЕ |
51 |
49 |
|
ВСЕ ОПРОШЕННЫЕ |
61 |
39 |
Вместе с тем формирование многопартийной системы, новых профсоюзов, создание многочисленных федеральных и местных органов управления привело к резкому росту занятости в этих секторах рынка труда. При этом понятие профессии для этой сферы занятости остается достаточно неопределенным. Не случайно 100% работающих в общественных организациях изменили своей основной профессии. Высока доля поменявших профессию и среди тех, кто работал в органах управления всех уровней (в 1,3-1,6 раза выше, чем в среднем).
В отраслях народного хозяйства, ситуацию в которых можно охарактеризовать скорее как застойную (производственные отрасли, социальные отрасли, армия, МВД, органы безопасности), профессиональная мобильность высока, но уровень ее близок к среднему.
При анализе особенностей профессиональной мобильности на предприятиях и организациях разных типов бросается в глаза ее высокий уровень прежде всего в общественных организациях, фондах, партиях (здесь профессию сменили 96% штатных работников). На втором месте по уровню мобильности - частные предприятия, что легко можно объяснить узостью спектра рабочих мест, которые они предлагают. Больше половины (57%) работников акционерных обществ, возникших на базе старых колхозов и совхозов, также были вынуждены поменять свою основную профессию. Заметим, что этот показатель несколько выше, чем в целом по сельскому и лесному хозяйству, возможно, за счет более низкой профессиональной мобильности тех, кто еще остался в колхозах, совхозах, лесных и охотничьих хозяйствах, не охваченных реорганизацией.
Согласно исследованиям ВЦИОМ, для негосударственных акционерных обществ, а также предприятий, выкупленных их работниками, характерны относительно менее прогрессивные тенденции. В таких организациях небольшие резервы создания новых рабочих мест и, как следствие, низкая профессиональная мобильность.
К совместным предприятиям можно отнести все сказанное о кредитно-финансовой сфере. Эти предприятия и организации довольно новы для России, их кадры отличаются высоким профессионализмом и квалификацией, соответствующей производственным потребностям. Поэтому на предприятиях с участием иностранного бизнеса, а также в финансовых организациях работники сравнительно редко меняют профессию, с которой устроились на данную работу (19 против 39% в среднем).
Перепрофессионализация в максимальной степени коснулась наименее квалифицированной рабочей силы - служащих (61% из них поменяли профессию), неквалифицированных рабочих в городах (70%) и в селах (58%).
Уровень профессиональной мобильности заметно различается по регионам страны (см. табл. 3). Данные приводятся по макрорегионам.
Таблица 3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ В МАКРОРЕГИОНАХ РОССИИ
(в % к числу ответивших на вопрос в регионе)
|
Макрорегионы |
Удельный вес работников |
|
|
работающих по своей |
сменивших основную профессию |
|
|
Москва и Санкт-Петербург |
70 |
30 |
|
Север |
66 |
34 |
|
Юг |
69 |
31 |
|
Предуралье и Урал |
59 |
41 |
|
Сибирь и Дальний Восток |
52 |
48 |
|
Все опрошенные |
61 |
39 |
Это связано в первую очередь с емкостью региональных рынков труда и с разнообразием вакансий, что определяется динамизмом развития отраслей народного хозяйства в регионе. В наихудшем положении в этом отношении оказываются пока восточные районы страны, специфика экономической структуры которых вынуждает людей чаще менять профессию.
С известной осторожностью можно утверждать, что интенсивность профессиональной мобильности нарастает. Об этом свидетельствует ее сопоставление с показателями стажа работы на последнем месте работы (см. табл. 4).
Таблица 4
СТАЖ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ И СМЕНА ПРОФЕССИИ
(в % к числу ответивших на вопрос в группе)
|
Стаж работы |
Работают по основной профессии |
Пришлось сменить профессию |
|
Меньше года, год |
38 |
62 |
|
Два-три года |
49 |
51 |
|
Четыре-пять лет |
62 |
38 |
|
Шесть-десять лет |
63 |
37 |
|
Больше десяти лет |
80 |
20 |
|
В среднем |
61 |
39 |
Первая строка табл. 4 примерно соответствует 1996-1997 гг., вторая - 1995-1997 гг., третья - 1993-1997 гг., четвертая - 1991-1997 гг. и последняя - периоду до 1987-1997 гг. Число сменивших профессию достигло максимума в последние год-два. Десять лет назад оно было более чем в три раза ниже.
Большой интерес вызывают ответы работников на вопрос о конкретных причинах смены профессии, скрывающихся за слишком общими суждениями под давлением жизненных обстоятельств или профессия не нравилась. Здесь следует признать, что при разработке вариантов ответа на вопрос о причинах не удалось подобрать оптимальный состав подсказок, в основном проясняющий факторы и мотивы смены профессии. Это привело к тому, что слишком много респондентов, отвечающих на этот вопрос, попали в группу другие причины (24%). В будущих опросах на эту тему предстоит совершенствовать указанные вопросы. Еще 8% респондентов не смогли сформулировать мотив смены профессии.
Большинство ответов сконцентрировалось вокруг таких вариантов ответа, как профессия плохо оплачивалась, невозможно было достаточно заработать (24%), в настоящее время по этой профессии трудно найти работу (15%). Остальные предложенные варианты причин назвали от 3 до 6% опрошенных (см. табл. 5).
Таблица 5а
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПО ПРИЧИНАМ СМЕНЫ ПРОФЕССИИ
(в % к числу ответивших на вопрос в группе)
|
Группы опрошенных |
Возраст |
||
|
до 29 лет |
30-40 лет |
50 лет и старше |
|
|
Работа по прежней профессии была неинтересной |
6 |
6 |
7 |
|
Закончил обучение по новой профессии |
4 |
5 |
4 |
|
Новая профессия нужна для предпринимательской деятельности |
4 |
3 |
4 |
|
Профессия предполагала тяжелый труд |
4 |
5 |
7 |
|
Приходилось работать в тяжелых условиях |
5 |
3 |
7 |
|
Профессия плохо оплачивалась |
23 |
26 |
22 |
|
По этой профессии трудно найти работу |
22 |
15 |
12 |
|
Профессия не давала возможности продвижения |
1 |
1 |
1 |
|
Профессия стала непрестижной, ненужной обществу |
3 |
2 |
5 |
|
Другое |
21 |
26 |
24 |
|
Затрудняюсь с ответом |
7 |
9 |
7 |
Таблица 5б
|
Группы опрошенных |
Образование |
||
|
высшее и незаконченное высшее |
среднее и среднеспециальное |
ниже среднего |
|
|
Работа по прежней профессии была неинтересной |
7 |
6 |
6 |
|
Закончил обучение по новой профессии |
4 |
4 |
5 |
|
Новая профессия нужна для предпринимательской деятельности |
4 |
3 |
3 |
|
Профессия предполагала тяжелый труд |
3 |
4 |
7 |
|
Приходилось работать в плохих условиях |
2 |
5 |
5 |
|
Профессия плохо оплачивалась |
29 |
23 |
24 |
|
По этой профессии трудно найти работу |
16 |
18 |
13 |
|
Профессия не давала возможности продвижения |
1 |
1 |
0,3 |
|
Профессия стала непрестижной, ненужной обществу |
2 |
2 |
4 |
|
Другое |
24 |
24 |
25 |
|
Затрудняюсь с ответом |
8 |
10 |
8 |
Таблица 5в
|
Группы опрошенных |
Группы работников |
|||
|
руководители предприятий, организаций |
руководители структурных подразделений |
специалисты |
служащие |
|
|
Работа по прежней профессии была неинтересной |
24 |
3 |
6 |
7 |
|
Закончил обучение по новой профессии |
0,2 |
1 |
4 |
3 |
|
Новая профессия нужна для предпринимательской деятельности |
15 |
3 |
3 |
2 |
|
Профессия предполагала тяжелый труд |
- |
6 |
4 |
6 |
|
Приходилось работать в плохих условиях |
3 |
4 |
1 |
6 |
|
Профессия плохо оплачивалась |
24 |
36 |
27 |
22 |
|
По этой профессии трудно найти работу |
8 |
12 |
20 |
18 |
|
Профессия не давала возможности продвижения |
- |
0,4 |
1 |
2 |
|
Профессия стала непрестижной, ненужной обществу |
2 |
1 |
2 |
2 |
|
Другое |
18 |
21 |
22 |
24 |
|
Затрудняюсь с ответом |
6 |
13 |
10 |
8 |
Таблица 5г
|
Группы опрошенных |
Квалифицированные рабочие |
Неквалифицированные |
||
|
города |
села |
города |
села |
|
|
Работа по прежней профессии была неинтересной |
4 |
3 |
0,2 |
- |
|
Закончил обучение по новой профессии |
7 |
2 |
2 |
9 |
|
Новая профессия нужна для предпринимательской деятельности |
3 |
1 |
1 |
- |
|
Профессия предполагала тяжелый труд |
5 |
14 |
12 |
- |
|
Приходилось работать в плохих условиях |
8 |
- |
0,3 |
14 |
|
Профессия плохо оплачивалась |
25 |
20 |
17 |
9 |
|
По этой профессии трудно найти работу |
15 |
12 |
13 |
11 |
|
Профессия не давала возможности продвижения |
0,1 |
- |
1 |
- |
|
Профессия стала непрестижной, ненужной обществу |
1 |
11 |
6 |
30 |
|
Другое |
21 |
27 |
32 |
7 |
|
Затрудняюсь с ответом |
11 |
10 |
16 |
20 |
Мотивы смены профессии у мужчин и женщин различаются несущественно. Есть небольшие отличия в разных возрастных группах, особенно велики они в удельных весах мотива в настоящее время по этой профессии трудно найти работу (в среднем этот мотив назвали 15% респондентов, среди молодежи - 22%, среди пожилых - старше 50 лет - 12%). Уровень образования - более сильный дифференцирующий фактор, особенно в отношении мотивов, связанных с плохими и вредными условиями труда, его тяжестью, плохой оплатой, низким престижем профессии и трудностями поиска работы по ней.
Социально-профессиональный статус работников и связанный с ним комплекс проблем формирует специфическую структуру мотивов смены профессии у каждой группы. При этом возникают ситуации, когда мотив, имеющий в среднем небольшой удельный вес, у определенных групп работников достигает заметной величины.
Так, перемена профессии по причине неинтересного содержания труда названа всего 6% опрошенных работников, но среди руководителей предприятий и организаций этот показатель достигает 24%. Примерно то же можно сказать о мотиве захотел освоить новую профессию, чтобы заняться частным предпринимательством (в среднем доля этого мотива составляет всего 3%, а у руководителей предприятий и организаций - 15%). Тяжелый труд заставил изменить профессию 6% респондентов, среди неквалифицированных городских рабочих - 12%, а среди квалифицированных рабочих села - 14%. Переход на высокооплачиваемую работу, связанный с новой профессией, оказался привлекательным для 24% респондентов, причем для 36% руководителей структурных подразделений и 60% военнослужащих.
В настоящее время на рынке труда оказалось довольно много профессий, которым нет применения или оно ограничено, хотя эти профессии и не устарели с точки зрения технического, экономического и социального прогресса. Расстались с профессиями, по которым сейчас трудно найти работу, 15% опрошенных, причем 18% служащих и 20% специалистов. По оценке 5% респондентов, к перемене профессии их вынудило то, что она стала непрестижной, ненужной обществу, неперспективной. Особенно часто встречался этот мотив профессиональной мобильности у неквалифицированных рабочих городов и всех сельских рабочих.
Причины смены профессии имеют и региональную специфику. К примеру, в Москве и Санкт-Петербурге выше, чем в среднем, значимость таких мотивов, как работа по прежней профессии была не интересной (8 против 6% в среднем), по прежней профессии приходилось работать в плохих, вредных условиях (14 против 5% в среднем), в настоящее время по этой профессии трудно найти работу (19 против 15% в среднем), эта профессия стала непрестижной, ненужной обществу, неперспективной (5 против 3% в среднем). В Предуралье и на Урале относительно чаще, чем в среднем, профессию меняли с тем, чтобы заняться предпринимательской деятельностью (10 против 3% в среднем), и из-за низкой оплаты работы по прежней профессии (30 против 24% в среднем). На Севере более широко (по сравнению со средним показателем) распространена смена профессии из-за тяжести труда (10 против 5% в среднем), трудностей трудоустройства по прежней профессии (21 против 15% в среднем), бесперспективности и непрестижности прежней профессии (4 против 3% в среднем).
Каждый пятый из поменявших профессию пока не может четко определить, какая профессия, прежняя или нынешняя, больше отвечает его склонностям и интересам. Остальные разделились во мнениях на две примерно равные группы: 41% респондентов считают, что прежняя профессия подходила им больше, а 39% в большей степени удовлетворены нынешней. В качестве довольно слабой, но все-таки заметной тенденции наблюдается связь удовлетворенности сделанным профессиональным выбором с социально-демографическими характеристиками работников.
Так, относительно больше тех работников, кому новая профессия в большей степени подходит, соответствует интересам и склонностям, в группе пожилых
(у работников в возрасте старше 50 лет таких 43%, а у молодых - до 29 лет - 34%), у имеющих начальное образование (42 против 37% у имеющих высшее образование), у мужчин (40 против 38% у женщин).
Удачно поменявших профессию больше всего среди руководителей всех уровней, служащих и военных. С сожалением вспоминают свою прежнюю профессию квалифицированные рабочие городов (46%), неквалифицированные городские (57%) и сельские (45%) рабочие.
Чаще, чем в других отраслях, жалеют об утрате прежней профессии работники сельского хозяйства (44%), силовых структур (44%), социальных отраслей (46%), местных органов управления (46%). Новой профессией довольны больше работники торговли и сферы обслуживания (44%), а также общественных организаций (68%). В частном и полугосударственном секторах экономики удовлетворены новой профессией 43% респондентов, в государственном - лишь 34%, то есть в 1,3 раза меньше.
Потенциальная трудовая мобильность находится на гораздо более низком уровне, чем реальная. Всего 10% всех опрошенных работников собираются в ближайшее время сменить свою нынешнюю профессию, 79% этого делать не будут, и 11% пока не могут ответить на данный вопрос. Эти соотношения верны как для тех, кто профессию не менял, так и для изменивших ее.
Несколько больше потенциально мобильных в профессиональном плане работников среди молодых людей (14%), у мужчин (11%), у имеющих высшее образование (11%).
Однако особенно многочисленная группа собирающихся менять профессию у неквалифицированных рабочих городов (18%) и сел (20%). Главным мотивом во всех социально-демографических и профессиональных группах является стремление иметь профессию, труд по которой оплачивается достаточно высоко. В среднем этот мотив назвали 70% опрошенных. У руководителей предприятий и организаций он встречался чаще - его назвали 80%. Столько же у неквалифицированных городских рабочих, 78% - у квалифицированных рабочих городов, 77% - у служащих. На втором месте - содержание труда. Надежда заняться более интересной работой может привести к смене профессии 28% работников, особенно руководителей предприятий и организаций (39%), руководителей структурных подразделений предприятий (36%) и специалистов с высшим образованием (35%). Реже всего этот мотив встречается у рабочих в сельском хозяйстве.
Надежда облегчить себе решение проблемы трудоустройства, получив ходо-
вую профессию, возможно, заставит изменить свою профессию 13% опрошенных. Чаще всего ими будут молодые работники со средним образованием, а среди них больше мужчин, чем женщин. Этот мотив наиболее распространен среди квалифицированных сельских рабочих (19%).
Намерение заняться предпринимательской деятельностью и для этого сменить нынешнюю профессию высказали 6%, причем чаще это люди с высшим образованием (в 1,7 раза чаще, чем с начальным), мужчины (в 1,2 раза чаще, чем женщины). Среди тех, кто в настоящее время занимает руководящие должности, таких оказалось около 20%, это больше чем в среднем и среди специалистов (12%).
Сменить профессию и, как следствие, иметь работу с более легкими условиями и удобным режимом труда предполагают 6% опрошенных. Самое большое распространение этот мотив имеет у работников силовых структур (в 1,8 раза чаще, чем в среднем) и у квалифицированных рабочих в сельском хозяйстве (в 1,4 раза чаще, чем в среднем).
Интересно отметить, что из общего числа работников, работающих не по своей основной, а по новой профессии, снова менять профессию предполагают 10%; из тех, кто уже менял ее в связи с окончанием учебы, собираются изменить профессию 14%; у назвавших причиной смены трудности трудоустройства - 17%, а у сославшихся на непрестижность и неперспективность прежней профессии - 12%.
Возможно, уровень профессиональной мобильности, измеряемой числом работников, работающих не по основной профессии (полученной в результате профессионального обучения), а по другой, несколько занижен. Дело в том, что в ряде случаев работники, формально не меняя своей основной профессии, фактически получают дополнительную профессиональную подготовку, причем часто по другой специальности. Таким образом, их профессиональный и квалифицированный потенциал оказывается выше типового по их профессии.
В майском 1997 г. опросе ВЦИОМ имеются соответствующие конкретные данные лишь о работниках с высшим образованием. Согласно этим данным, 25% работающих по основной профессии продолжали учиться и повышать свою квалификацию по тому же профилю, 15% обучались новой профессии. Из общего числа обучавшихся 64% занимались на различных курсах, 14% получали второе высшее образование, а 17% продолжили свое образование на аспирантском уровне.
Можно предполагать, что многие работники, не имеющие высшего образования, также проходили дополнительную профессиональную подготовку, которая, если не ведет к смене профессии, то превращает их в многопрофильных профессионалов.