Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ОРЕХОВО-ЗУЕВСКИЙ ПРОМЫШЛЕННО −ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ
ИМЕНИ САВВЫ МОРОЗОВА» МО
Рассмотрено на заседании УТВЕРЖДАЮ
ЦМК экономических дисциплин Зам.директора по УР
Протокол №____ _______ Е.П.Заплетина
«_____» _______ 2013г. «_____» _______ 2013г.
Экзаменационные вопросы по дисциплине «Управленческая психология»
для специальности: «Менеджмент»
1. Предмет и объект управленческой психологии.
2. Функции и принципы управления.
3. Основные методы исследования управленческой психологии.
4. Связь управленческой психологии со смежными науками об управлении.
5. История развития управленческой психологии.
6. Организация как открытая система. Структура социальной организации.
7. Современные тенденции и принципы управления социальными организациями.
8. Структура управленческой деятельности.
9. Мотивация и стимулирование труда. Основные теории мотивации.
10. Конфликты в организации: причины, типология и функции.
11. Психологические аспекты организационного лидерства.
12. Психологические факторы принятия решений.
13. Психологический климат и сплоченность в группе.
14. Личность работника в организации. Структура свойств личности.
15. Понятие «конфликт» в психологии. Механизмы возникновения конфликтов.
16. Психологический портрет личности руководителя.
17. Психология организационной культуры.
18. Лидерство и руководство. Сходство и различие.
19. Психологическая характеристика стиля управления.
20. Имидж руководителя: модель поведения, самопрезентация и т. п.
21. Понятие «группа» в организации. Стадии развития группы.
22. Социально-психологический климат, его диагностика и методы оптимизации.
23. Понятие личности в психологии. Структурные компоненты личности.
24. Коммуникативная, перцептивная и интерактивная стороны общения.
25. Деловое общение, его функции и цели.
26. Формы делового общения: беседа, совещание, диспут, переговоры.
27. Основные стратегии поведения личности в конфликте.
28. Структурные и динамические характеристики малой группы.
29. Психология группового поведения в организации.
30. Конфликт в организации. Пути выхода и принципы управления конфликтом.
31. Особенности поведения людей в конфликтных ситуациях.
32. Закономерности взаимодействия людей.
33. Характеристики стилей руководства.
34. Определение и классификация конфликтов.
35. Психологические аспекты делового общения.
36. Проявление индивидуальных особенностей личности в деловом общении (темперамент, характер, способности).
37. Проявление индивидуальных способностей личности в деловом общении (воля, эмоции, чувства).
38. Теории мотивации в психологическом управлении.
39. Организационная культура как социально-психологическая проблема.
40. Решение управленческих задач. Психологические механизмы принятия решений.
41. Характеристика стилей руководства.
42. Психологический анализ личности менеджера: социально-биографические характеристики, управленческие способности, личностные качества.
43. Делегирование как вид управленческого действия, его специфика.
44. Трудовой коллектив как объект управления.
45. Теории мотивации в психологическом управлении.
46. Управленческое общение: сущность и специфика.
47. Деловое общение. Основные виды и функции делового общения.
48. Стресс в управленческой деятельности. Причины и последствия появления стрессов.
49. Причины возникновения конфликтов в организации.
50. Психологическая составляющая конфликта. Виды поведения в конфликте.
51. Основные методы психологических исследований.
52. Типы темперамента. Влияние темперамента на индивидуальный стиль деятельности.
53. Методы исследования и оценки личности в психологии.
54. Принципы тренинговой работы.
55.Психологическая структура личности. Взаимосвязь особенностей личности и эффективности ее профессиональной деятельности.
56. Понятие «общение». Структура и средства общения.
57. Способы предупреждения и разрешения управленческих конфликтов.
58. Эмоции: понятие, функции, виды.
59. Организационная культура как регулятор поведения.
60. Стиль управленческой деятельности. Традиционный и современный подходы.
61. Формирование внутригрупповых отношений.
62. Коммуникативные барьеры в деловом общении, причины их возникновения.
63. Учёт национально-культурных особенностей партнёров при проведении переговоров.
64. Социальная ответственность менеджера.
Преподаватель Н.М. Ерошина