У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

определить и оценить знания умения и качества работника; 2 высветить оценить и развить сильные сто

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2015-07-05

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 30.6.2025

Аттестация - процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей. Осуществляетсяего непосредственным руководителем.

Задачи аттестации:

1) определить и оценить знания, умения и качества работника;

2) высветить, оценить и развить сильные стороны работника;

3) определить слабые стороны работника и вместе работать над их устранением;

4) установить потребности обучения, потенциальные жалобы, проблемы дисциплины и перспективы выдвижения на ранней стадии;

5) оценить нормальное состояние персонала.

Составные части аттестации:

1)оценка труда - направлена на сопоставление содержания, качества и объема фактического труда с планируемымрезультатом труда, который представлен в технологических картах, планах и программах работы предприятия. Оценкатруда дает возможность оценить количество, качество и интенсивность труда;

2)оценка персонала - имеет целью изучить степень подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности, которым он занимается, а также выявить уровень его потенциальных возможностей с целью оценки перспектив роста.

Этапы аттестации.

1.Подготовкакаттестации, включающая:

1) разработку принципов;

2) разработку методики проведения аттестации;

3) издание нормативных документов по подготовке и проведению аттестации (приказа, списка аттестационной комиссии,методики проведения аттестации плана проведения аттестации, программы подготовки руководителей, инструкции по хранению информации);

4) проведение учебной сессии по проведению аттестационных мероприятий (при проведении аттестации в первый раз поновой методики);

5) подготовку материалов аттестации.

2. Проведение аттестации:

1) подготовка отчетов;

2) заполнение оценочных форм;

3) анализ результатов;

4) проведение заседаний аттестационной комиссии.

3. Подведение итогов аттестации:

1) анализ кадровой информации, ввод и организация использования персональной информации;

2) подготовка рекомендаций по работе с персоналом;

3) утверждение результатов аттестации.




1. а Древесину твердых лиственных пород применяют для нагелей подушек и др деталей
2. В настоящее время налог на прибыль регулируется главой 25 НК РФ
3. тема команд МП К1801
4. это движущие силы или причины под влиянием которых изменяется ее уровень
5. Конституциональная психология Кречмера и Шелдона
6.  Влияние гидроэнергетики на поверхностные воды
7. Об охране окружающей среды
8. Айкай 21 Общая характеристика предприятия ООО Айкай 16 2
9. Внешняя политика и деятельность КГБ при Ю.В. Андропов
10. М~НАЙХИМИЯЛЫ~ КЕШЕННІ~ НЕГІЗГІ К~МІРСУТЕК ШИКІЗАТЫ АРОМАТТЫ К~МІРСУТЕКТЕР ~НДІРІСІ