У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

определить и оценить знания умения и качества работника; 2 высветить оценить и развить сильные сто

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2015-07-05

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 8.6.2025

Аттестация - процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей. Осуществляетсяего непосредственным руководителем.

Задачи аттестации:

1) определить и оценить знания, умения и качества работника;

2) высветить, оценить и развить сильные стороны работника;

3) определить слабые стороны работника и вместе работать над их устранением;

4) установить потребности обучения, потенциальные жалобы, проблемы дисциплины и перспективы выдвижения на ранней стадии;

5) оценить нормальное состояние персонала.

Составные части аттестации:

1)оценка труда - направлена на сопоставление содержания, качества и объема фактического труда с планируемымрезультатом труда, который представлен в технологических картах, планах и программах работы предприятия. Оценкатруда дает возможность оценить количество, качество и интенсивность труда;

2)оценка персонала - имеет целью изучить степень подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности, которым он занимается, а также выявить уровень его потенциальных возможностей с целью оценки перспектив роста.

Этапы аттестации.

1.Подготовкакаттестации, включающая:

1) разработку принципов;

2) разработку методики проведения аттестации;

3) издание нормативных документов по подготовке и проведению аттестации (приказа, списка аттестационной комиссии,методики проведения аттестации плана проведения аттестации, программы подготовки руководителей, инструкции по хранению информации);

4) проведение учебной сессии по проведению аттестационных мероприятий (при проведении аттестации в первый раз поновой методики);

5) подготовку материалов аттестации.

2. Проведение аттестации:

1) подготовка отчетов;

2) заполнение оценочных форм;

3) анализ результатов;

4) проведение заседаний аттестационной комиссии.

3. Подведение итогов аттестации:

1) анализ кадровой информации, ввод и организация использования персональной информации;

2) подготовка рекомендаций по работе с персоналом;

3) утверждение результатов аттестации.




1. на тему ldquo;Успех и высшее образованиеrdquo;
2. психологические методы управления
3. Тенденции посвященных политэкономической истории России в XX веке.html
4. Игры Патриотов Редгрейн Лебовски Н
5. Юриспруденция Налоговое администрирование 2 курс 3 года 3 курс 4 года русс
6. 13 г курации- 12
7.  Теоретичні та методологічні аспекти формування та використання комплексу маркетингу підприємствами
8. Снятия сливок кратковременное конъюнктурное завышение цен Маркетинговая цель максимизация прибыли
9. Зертханалы~ ж~мыс Операциялы~ ж~йелерде процессорлы~ уа~ытты тарату ~дістері Орында~ан- АУТк11
10. Начальная школа XXІ века Уже девять лет я работаю по УМК Начальная школа XXІ века