Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Право работать в Израиле кроме граждан и лиц, постоянно проживающих в стране, имеют работники, приехавшие работать по контракту. Работнику, приглашенному по контракту, оформляется рабочая виза до его приезда в Израиль. В исключительных случаях такую визу может получить работодатель и для мигранта, который уже находится в Израиле в качестве туриста.
Разрешения на работу выдаются, как правило, на срок 1-2 года. Разрешение дает право на работу только у конкретного работодателя в течение всего срока его действия. Таким образом, чтобы поменять работу и работодателя мигрант должен получить новое разрешение на работу.
В строительстве и сельском хозяйстве (куда нанимается большинство трудовых мигрантов) распространены две системы найма - контрактная, когда работник заключает контракт непосредственно с работодателем, и субконтрактная, когда работника нанимает по контракту посредническая фирма, имеющая субконтракт с работодателем (например, строительная компания) на выполнение определенного вида работ. В первом случае работодатель несет ответственность за выплату зарплаты и социальное обеспечение рабочего, во втором случае, эту роль выполняют посреднические фирмы по найму строительных рабочих. При контрактной форме работы, работодатель обязан выплатить зарплату рабочим в соответствии с отраслевым договором и установленными нормами социального обеспечения (COLA - Cost-of-Living Allowance), которые одинаковы для мигрантов и местных рабочих. Поэтому эта форма дает рабочему больше гарантий защищенности, чем субконтрактная форма, при которой более распространен краткосрочный найм на определенный объект и вид работ, как правило, самых низкоквалифицированных, без каких-либо социальных и тому подобных выплат. Так, в случае субконтракта, его условия в массовом порядке не защищают рабочего от внезапного увольнения (не предусматривают соответствующей выплаты компенсации), болезни и т.п.
В сфере услуг, в частности в обслуживании больных, инвалидов и престарелых, где также сосредоточено большое число трудящихся мигрантов, иностранный работник не имеет права получить работу без регистрации в кадровом агентстве. Даже если он нашел работу напрямую у работодателя, последний должен заплатить агентству 500-700 USD. Рабочие, в случае если они находят работу с помощью агентства, платят несколько тысяч долларов за посредничество, несмотря на то, что по закону 1996 г. (Employment of workers through Personal Contractors Act) посредникам/контракторам запрещается брать деньги с рабочих за их услуги. Это достаточно массовое нарушение законодательства в сфере найма иностранных работников, как и оплата их труда ниже узаконенной минимальной зарплаты, на которое Министерство труда, как правило, закрывает глаза. Эти нарушения вызвали к жизни целую индустрию кредитования мигрантов, которые, как правило, могут заплатить требуемую сумму только с предстоящих заработков.
Кроме того, если в строительстве Министерство труда требует от потенциальных работодателей подписать обязательство оплачивать труд мигрантов наравне с равноценным трудом местных рабочих, в сфере обслуживания таких требований не предъявляется.
В сфере домашнего обслуживания, в отличие от строительства и сельского хозяйства, в соответствии с указанием Министерства внутренних дел Израиля, работник имеет право поменять работодателя, если его уволили по какой-либо причине (при условии существования специального «увольнительного письма»).
На рынке трудовой миграции действуют несколько основных агентов. Формально привлечение иностранной рабочей силы регулируется Министерством индустрии, торговли и труда (Ministry of Industry, Trade and Labour), которое является головным ведомством по данным вопросам. Однако реальный контроль над процессом выдачи разрешений на работу находится в руках отдельных производителей и их союзов (например, Ассоциация контракторов в строителей), которые распределяют квоты на привлечение трудовых мигрантов между конкретными работодателями.