тема управления персоналом ее цели и задачи этапы развития системы управления персоналом
Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-06-20
Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Контрольные вопросы для подготовки к экзамену
по дисциплине «Управление персоналом»
- Общая теория управления. Сущность понятия «управление персоналом».
- Классические теории управления. Сущность теории человеческих отношений и человеческих ресурсов.
- Система управления персоналом, ее цели и задачи, этапы развития системы управления персоналом.
- Концепция управления персоналом, ее цели и составные части.
- Закономерности управления персоналом.
- Понятие и сущность принципов управления персоналом.
- Методы управления персоналом.
- Характеристика основных целей организации. Содержание дерева целей системы управления персоналом организации.
- Организационное проектирование. Задачи организационного проектирования системы управления персоналом.
- Стадии организационного проектирования системы управления персоналом.
- Методы обследования и анализа системы управления персоналом.
- Система управления персоналом и ее подсистемы, их функции.
- Сущность основных типов организационных структур управления организацией.
- Факторы, от которых зависит выбор той или иной организационной структуры управления персоналом.
- Организационная структура отдела службы управления персоналом организации.
- Цели и функции основных подразделений службы управления персоналом организации.
- Стратегия управления персоналом, сущность и содержание концепции.
- Кадровая политика организации: понятие, основные характеристики, цели, этапы формирования.
- Виды кадровой политики.
- Кадровое планирование в системе управления персоналом, цели и задачи.
- Характеристика уровней кадрового планирования: стратегического, тактического и оперативного.
- Понятие, цели и задачи кадрового контроллинга.
- Качественный и количественный прогноз потребности в персонале.
- Планирование потребности в персонале.
- Методы анализа работы персонала.
- Высвобождение персонала.
- Понятие, содержание и структура информационного обеспечения управления персоналом.
- Понятие и задачи технического обеспечения системы управления персоналом.
- Понятие и задачи правового обеспечения управления персоналом.
- Понятие и участники трудовых отношений. Трудовые споры.
- Понятие найма на работу. Источники найма на работу.
- Способы оценки кандидатов при приеме на работу. Профессиограмма.
- Сущность отбора персонала. Организация процесса отбора претендентов на вакантную должность.
- Понятие и источники подбора персонала. Основные методы подбора персонала.
- Конкурсный прием персонала. Понятие, виды, цели и задачи конкурсов.
- Анализ и оценка кадрового потенциала.
- Деловая оценка персонала, ее виды.
- Содержание важнейших методов оценки персонала.
- Содержание, виды и основные функции аттестации кадров.
- Этапы подготовки и проведения аттестации персонала.
- Сущность трудовой адаптации персонала. Факторы, влияющие на адаптацию персонала: личностные и производственные.
- Виды трудовой адаптации персонала.
- Цели и задачи системы управления адаптацией. Организация работы по адаптации персонала.
- Профессиональная ориентация, ее цели, задачи, формы.
- Характеристика направлений деятельности подразделения по управлению профориентацией персонала. Обязанности профконсультанта.
- Виды и формы подготовки кадров. Методы обучения персонала.
- Понятие профессионального развития: формы и методы.
- Виды деловой карьеры.
- Этапы деловой карьеры.
- Планирование деловой карьеры. Факторы, влияющие на успех деловой карьеры.
- Содержание этапов системы служебно-профессионального продвижения персонала.
- Понятие и виды кадрового резерва.
- Этапы формирования кадрового резерва.
- Трудовые перемещения. Виды трудовых перемещений.
- Методы управления организационной культурой персонала.
- Сущность и понятие конфликта. Методы управления конфликтами в коллективе.
- Понятие стресса и влияние стрессового состояния на процесс работы. Методы управления стрессами.
- Безопасность организации и ее персонала. Программы обеспечения безопасности труда и поддержания здоровья сотрудников.
- Сущность мотивации трудовой деятельности. Понятие и виды мотивации.
- Основные теории мотивации персонала.
- Сущность стимулирования трудовой деятельности персонала.
- Виды стимулирования трудовой деятельности персонала.
- Управление мотивацией и стимулированием трудовой деятельности.
- Понятие и сущность лидерства. Понятие лидерства и формы власти.
- Типы лидеров и основные стили руководства в системе управления персоналом.
- Сущность, цели и основные принципы кадровой политики в правоохранительных органах.
- Кадры правоохранительных органов: понятие, классификация, правовой статус.
- Организация отбора кандидатов на правоохранительную службу.
- Организационная структура системы управления персоналом правоохранительной службы.
- Функции кадровой службы управления персоналом в правоохранительных органах.
- Система профессионально-квалификационного развития персонала правоохранительной службы.
- Система профессиональной подготовки сотрудников правоохранительных органов. Виды обучения.
- Аттестация кадров правоохранительных органов.
- Воспитательная работа с личным составом в правоохранительных органах.
- Социальная и трудовая адаптация сотрудников правоохранительных органов.