Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
39. Регулирование использования рабочего времени в организации
Показатели использования рабочего времени отражаются в материалах табельного учета, больничных листках (потерь по болезни), расчетно-платежных ведомостях (при расчетах тарифной заработной платы за отработанное время), в данных диспетчерского учета, в системах автоматизированного контроля за использованием рабочего времени, в статистической отчетности.
40. Дать оценку законодательному регулированию рабочего времени
Рабочее время и время отдыха в трудовом законодательстве Украины являются важнейшими правовыми категориями. Такое положение объясняется тем, что регламентация рабочего времени в действующем законодательстве выступает как одна из гарантий обеспечения права на отдых. Так, ст. 50 КЗоТ Украины определяет нормальную продолжительность рабочей недели, которая не может превышать 40 часов в календарную неделю. Это означает, что из общего недельного баланса времени (168 часов) только 40 часов подвергаются определенной правовой регламентации и являются рабочими. В основе правового регулирования рабочего времени лежит рабочее время установленной законом продолжительности или, в пределах закона, установленной коллективным договором продолжительности. Однако в некоторых случаях законодательство допускает отклонение от нормального рабочего времени в сторону его увеличения. К числу таких отклонений, прежде всего, относятся: ненормированный рабочий день и сверхурочная работа.
По действующему трудовому законодательству ненормированный рабочий день не является особой нормой рабочего времени. Это время нормальной продолжительности, при котором законодатель допускает для определенной категории работников осуществлять свою трудовую функцию сверх общеустановленных норм.
41. Сущность кадровой службы как способ реализации кадровой политики
Инструментом реализации кадровой политики являются кадровые службы — основные структурные подразделения в аппарате управления, выполняющие всю оперативную работу с кадрами. Это управления кадров и учебных заведений в министерствах, отделы кадров и подготовки кадров в организациях и на предприятиях. Повышение роли человеческого фактора в развитии производства на современном этапе обусловило и возрастание роли кадровых служб в сфере управления. В настоящее время их относят к ведущим структурным подразделениям строек и предприятий, фирм и корпораций.
42. Функции и задачи кадровой службы
Функции кадровой службы
Основные задачи кадровой службы на современном этапе
43. Проанализировать понятие рабочего времени как универсальной меры количества труда
Рабочее время - явление сферы труда. Труд в общественном производстве выступает в разнообразных конкретных видах, которые различаются условиями, сложностью и т.п.. Количественное сравнение различных видов труда можно осуществить только с помощью рабочего времени. Следовательно, рабочее время является универсальной мерой количества труда. Количество труда, овеществленного в ее продуктах, определяется экстенсивной (продолжительность рабочего времени) и интенсивной (степень интенсивности труда) величинами. Поэтому понятие «рабочее время» и «время работы» неодинаковы. Рабочее время как экономическая категория отражает сложный противоречивое продолжительности труда и его интенсивности. Любые затраты рабочего времени должны быть экономически обоснованы.
Рабочее время каждого работника является частью совокупного фонда рабочего времени общества, поэтому рабочее время является одновременно общей мерой количества труда. Длительность рабочего времени определяется, с одной стороны, уровнем развития производства, с другой - физическими и психофизиологическими возможностями человека.
44. Права, обов’язки та відповідальність керівника кадрової служби
45. Выявить условия увольнения работников
В соответствии со статьей 492 КЗоТ о предстоящем увольнении работников персонально предупреждают не позднее чем за 2 месяца. Предупреждение оформляется приказом (распоряжением) руководителя, в котором работник обязательно должен расписаться в подтверждение того, что он с приказом ознакомлен.
Действующее законодательство не предусматривает исключения из срока предупреждения работника о предстоящем увольнении времени нахождения его в отпуске или временной нетрудоспособности.
При несоблюдении срока предупреждения работника об увольнении, если он не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения, засчитав срок предупреждения, в течение которого он работал.