Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
ПРИКАЗ
от 26 июля 2012 г. N 87
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РЕГИОНАЛЬНЫХ СЛУЖБ (ОТДЕЛА) РАЗВИТИЯ ПАССАЖИРСКИХ СООБЩЕНИЙ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОСТУПА К ИНФРАСТРУКТУРЕ - СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
ОАО "РЖД"
В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях укрепления трудовой дисциплины, оптимального использования рабочего времени и поддержания высокого качества работы региональных служб (отдела) развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре - структурных подразделений ОАО "РЖД" приказываю:
1. Утвердить с учетом мнения первичной профсоюзной организации ОАО "РЖД" РОСПРОФЖЕЛа и ввести в действие с 1 августа 2012 г. прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка региональных служб (отдела) развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре - структурных подразделений ОАО "РЖД".
2. Начальникам региональных служб (отдела) развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре - структурных подразделений ОАО "РЖД" довести до сведения работников под роспись Правила, утвержденные настоящим приказом.
Президент ОАО "РЖД"
В.И. Якунин
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом ОАО "РЖД"
от 26 июля 2012 г. N 87
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РЕГИОНАЛЬНЫХ СЛУЖБ (ОТДЕЛА) РАЗВИТИЯ ПАССАЖИРСКИХ СООБЩЕНИЙ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОСТУПА К ИНФРАСТРУКТУРЕ - СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОАО "РЖД"
I. Общие положения
1. Настоящие Правила, разработанные в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными документами ОАО "РЖД", определяют порядок приема, увольнения и перевода работников региональных служб (отдела) развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре - структурных подразделений ОАО "РЖД" (далее - службы), основные права и обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания, а также порядок предоставления и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков.
2. Под работодателем в настоящих Правилах понимается президент ОАО "РЖД" или лицо, его замещающее, а также начальники служб, являющиеся представителями работодателя и осуществляющие права и обязанности работодателя, или лица, их замещающие.
3. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или нормативными документами ОАО "РЖД", - совместно или с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
4. Настоящие Правила обязательны для исполнения работниками служб.
II. Порядок приема, увольнения и перевода работников на другую работу
5. Прием на работу, увольнение с работы, а также перевод работников на другую работу производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом ОАО "РЖД", приказом ОАО "РЖД" от 12 января 2012 г. N 1 "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководящих работников и специалистов открытого акционерного общества "Российские железные дороги" и иными нормативными документами ОАО "РЖД".
6. Трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
7. В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации лица, поступающие на работу в службу, при заключении трудового договора представляют следующие документы:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства). При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется службой;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется службой);
4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы представляются дополнительные документы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Прием на работу без представления указанных документов не допускается.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу в службу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
8. Работник не может быть принят на работу в службу в случае его отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием секретных сведений.
9. При заключении трудового договора в нем по соглашению работодателя и работника может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, которое не может превышать трех месяцев, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Отсутствие в трудовом договоре данного условия означает, что работник принят на работу без испытания.
Испытание при приеме на работу не устанавливается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
10. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, второй хранится в его личном деле у работодателя.
11. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не указан день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы без уважительных причин, то трудовой договор может быть аннулирован.
12. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
13. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
14. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По письменному требованию работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику надлежаще заверенную копию приказа о приеме на работу.
15. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан под роспись ознакомить работника с:
правилами внутреннего трудового распорядка и нормативными документами ОАО "РЖД", имеющими отношение к трудовым функциям работника, в том числе с нормативными документами по защите конфиденциальной информации;
трудовыми обязанностями, условиями труда, порядком и размером оплаты труда;
коллективным договором ОАО "РЖД";
правилами по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другими правилами по охране труда.
6. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
17. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
18. В случаях, предусмотренных пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работниками, являющимися членами профсоюза, допускается с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
19. Перевод работника на другую постоянную работу в ОАО "РЖД" по инициативе работодателя, а также перевод на постоянную работу в другую организацию допускаются только с письменного согласия работника.
20. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации на всех работников, проработавших в службе свыше пяти дней (если работа для них в службе является основной), ведутся трудовые книжки в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".
21. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
22. В день прекращения трудового договора работнику должна быть выдана его трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении и произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Если работник в день увольнения не работал, то причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размере суммы, причитающейся работнику при увольнении, не оспариваемая им сумма выплачивается в день его увольнения.
23. При увольнении работник одновременно с получением трудовой книжки обязан предъявить работодателю документ установленного образца, в котором подтверждаются отсутствие финансовых задолженностей перед ОАО "РЖД", а также сдача материальных ценностей, удостоверения личности, служебного билета, служебного мобильного телефона и электронного пропуска на право прохода в административные здания ОАО "РЖД".
24. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
III. Основные права и обязанности работников
25. Работник имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором ОАО "РЖД";
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в размере и сроки, установленные трудовым договором и настоящими Правилами;
5) отдых, гарантируемый Трудовым кодексом Российской Федерации;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) участие в управлении ОАО "РЖД" в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором ОАО "РЖД" формах;
10) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
11) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
12) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации;
13) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
26. Работник обязан:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, настоящими Правилами и иными нормативными документами ОАО "РЖД";
2) соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину;
3) совершенствовать качество работы, поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих трудовых обязанностей;
4) соблюдать требования по защите конфиденциальной информации;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиене труда;
6) бережно относиться к имуществу ОАО "РЖД" и его работников, экономно и рационально расходовать материальные ресурсы ОАО "РЖД";
7) незамедлительно сообщать руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества ОАО "РЖД";
8) соблюдать этику делового общения;
9) соблюдать деловой стиль одежды;
10) не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, в том числе составляющие коммерческую тайну ОАО "РЖД", а также сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство других работников ОАО "РЖД".
27. Передача работниками информации о деятельности ОАО "РЖД" средствам массовой информации осуществляется в установленном порядке только по поручению президента ОАО "РЖД" или уполномоченного им должностного лица.
IV. Основные права и обязанности работодателя
28. Работодатель имеет право:
1) заключать, расторгать трудовые договоры с работниками и вносить в них изменения в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ОАО "РЖД" и имуществу других работников, соблюдения настоящих Правил;
5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты службы.
29. Работодатель обязан:
1) соблюдать законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные документы ОАО "РЖД", условия коллективного договора ОАО "РЖД", трудовых договоров и настоящих Правил;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны, производственной санитарии и гигиены труда;
4) обеспечивать работников оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5) обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором ОАО "РЖД", трудовыми договорами и настоящими Правилами;
7) обеспечивать направление работников в установленном порядке на обучение, переподготовку (получение другого образования и переквалификацию) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения, создавая необходимые условия для совмещения работы с обучением (переподготовкой, переквалификацией, повышением квалификации);
8) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
9) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
10) рассматривать представления профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
11) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ОАО "РЖД" в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором ОАО "РЖД" формах;
12) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
13) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
14) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации;
15) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором ОАО "РЖД" и трудовыми договорами.
V. Режим рабочего времени и времени отдыха
30. Работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
31. Учет рабочего времени осуществляется ежедневно в зависимости от времени начала и окончания рабочего дня.
32. Для работников служб устанавливается следующее время начала и окончания работы:
|
|
|
Время начала |
Время |
Время окончания |
|
1. |
Октябрьская |
8 час. 30 мин. |
17 час. 30 мин. |
16 час. 15 мин. |
|
2. |
Калининградский |
8 час. 00 мин. |
17 час. 00 мин. |
15 час. 45 мин. |
|
3. |
Московская |
9 час. 00 мин. |
18 час. 00 мин. |
16 час. 45 мин. |
|
4. |
Горьковская |
8 час. 00 мин. |
17 час. 00 мин. |
15 час. 45 мин. |
|
5. |
Северная |
8 час. 00 мин. |
17 час. 00 мин. |
15 час. 45 мин. |
|
6. |
Северо-Кавказская |
9 час. 00 мин. |
18 час. 00 мин. |
16 час. 45 мин. |
|
7. |
Юго-Восточная |
8 час. 00 мин. |
17 час. 00 мин. |
15 час. 45 мин. |
|
8. |
Приволжская |
8 час. 00 мин. |
17 час. 00 мин. |
15 час. 45 мин. |
|
9. |
Куйбышевская |
8 час. 00 мин. |
17 час. 00 мин. |
15 час. 45 мин. |
|
10. |
Свердловская |
8 час. 00 мин. |
17 час. 00 мин. |
15 час. 45 мин. |
|
11. |
Южно-Уральская |
9 час. 00 мин. |
18 час. 00 мин. |
16 час. 45 мин. |
|
12. |
Западно-Сибирская |
8 час. 00 мин. |
17 час. 00 мин. |
15 час. 45 мин. |
|
13. |
Красноярская |
8 час. 00 мин. |
17 час. 00 мин. |
15 час. 45 мин. |
|
14. |
Восточно-Сибирская |
8 час. 00 мин. |
17 час. 00 мин. |
15 час. 45 мин. |
|
15. |
Забайкальская |
8 час. 00 мин. |
17 час. 00 мин. |
15 час. 45 мин. |
|
16. |
Дальневосточная |
8 час. 30 мин. |
17 час. 30 мин. |
16 час. 15 мин. |
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
33. Для работников с учетом специфики деятельности служб устанавливается следующее время начала и окончания перерыва для отдыха и питания:
|
|
|
Время начала и окончания |
|
1. |
Октябрьская |
12 час. 00 мин. - 12 час. 45 мин. |
|
2. |
Калининградский |
12 час. 00 мин. - 12 час. 45 мин. |
|
3. |
Московская |
12 час. 00 мин. -12 час. 45 мин. |
|
4. |
Горьковская |
12 час. 00 мин. -12 час. 45 мин. |
|
5. |
Северная |
12 час. 00 мин. - 12 час. 45 мин. |
|
6. |
Северо-Кавказская |
13 час. 00 мин. - 13 час. 45 мин. |
|
7. |
Юго-Восточная |
12 час. 00 мин. - 12 час. 45 мин. |
|
8. |
Приволжская |
12 час. 00 мин. - 12 час. 45 мин. |
|
9. |
Куйбышевская |
12 час. 00 мин. - 12 час. 45 мин. |
|
10. |
Свердловская |
12 час. 00 мин. - 12 час. 45 мин. |
|
11. |
Южно-Уральская |
12 час. 30 мин. - 13 час. 15 мин. |
|
12. |
Западно-Сибирская |
12 час. 00 мин. - 12 час. 45 мин. |
|
13. |
Красноярская |
12 час. 00 мин. - 12 час. 45 мин. |
|
14. |
Восточно-Сибирская |
12 час. 00 мин. - 12 час. 45 мин. |
|
15. |
Забайкальская |
12 час. 00 мин. - 12 час. 45 мин. |
|
16. |
Дальневосточная |
12 час. 00 мин. - 12 час. 45 мин. |
Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время.
34. Для сменных работников работа организуется по четырех сменным графикам сменности. Для них возможно установление суммированного учета рабочего времени с квартальным учетным периодом (далее - период). График сменности на период утверждается начальником службы с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. При этом продолжительность рабочего времени не должна превышать норму рабочих часов за период. График сменности составляется на период и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
35. Сменным работникам устанавливается:
время начала дневной смены - 8 час.00 мин.;
время окончания дневной смены - 20 час.00 мин.;
время начала ночной смены - 20 час.00 мин.;
время окончания ночной смены - 8 час.00 мин.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Сменным работникам запрещается оставлять рабочее место до прихода сменяющего работника. При его неявке сменяемый работник докладывает об этом руководителю отдела, который должен незамедлительно принять меры по замене сменяющего работника другим.
36. Для сменных работников с учетом специфики деятельности служб устанавливается следующее время начала и окончания перерыва для отдыха и питания:
|
|
|
Время начала и окончания |
|
1. |
Октябрьская |
12 час. 00 мин. - 13 час. 00 мин. |
|
2. |
Московская |
12 час. 00 мин. - 13 час. 00 мин. |
|
3. |
Горьковская |
12 час. 00 мин. - 13 час. 00 мин. |
|
4. |
Северная |
12 час. 00 мин. - 13 час. 00 мин. |
|
5. |
Северо-Кавказская |
13 час. 00 мин. - 14 час. 00 мин. |
|
6. |
Юго-Восточная |
12 час. 00 мин. - 13 час. 00 мин. |
|
7. |
Приволжская |
12 час. 00 мин. - 13 час. 00 мин. |
|
8. |
Куйбышевская |
12 час. 00 мин. - 13 час. 00 мин. |
|
9. |
Свердловская |
12 час. 00 мин. - 13 час. 00 мин. |
|
10. |
Южно-Уральская |
12 час. 30 мин. - 13 час. 30 мин. |
|
11. |
Западно-Сибирская |
12 час. 30 мин. - 13 час. 30 мин. |
|
12. |
Красноярская |
12 час. 00 мин. - 13 час. 00 мин. |
|
13. |
Восточно-Сибирская |
12 час. 30 мин. - 13 час. 30 мин. |
|
14. |
Забайкальская |
12 час. 00 мин. - 13 час. 00 мин. |
|
15. |
Дальневосточная |
12 час. 00 мин. - 13 час. 00 мин. |
Время перерыва для отдыха и питания дневной смены продолжительностью 1 час не включается в рабочее время.
37. Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, ведется лицом, уполномоченным работодателем.
Уход работника в рабочее время по служебным и личным делам допускается с разрешения работодателя либо уполномоченного им лица, о чем делается запись в журнале учета отсутствия работников.
38. Работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором ОАО "РЖД", соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
39. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
40. Работникам с ненормированным рабочим днем, занимающим профессии и должности согласно Перечню профессий и должностей работников филиалов открытого акционерного общества "Российские железные дороги" с ненормированным рабочим днем, утвержденному распоряжением ОАО "РЖД" от 20 января 2005 г. N 66р, при необходимости эпизодически привлекающимся к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, а также работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором ОАО "РЖД", соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами и настоящими Правилами.
41. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ним.
42. Работникам Калининградского отдела, Октябрьской, Московской, Горьковской, Северной, Северо-Кавказской, Юго-Восточной, Приволжской, Куйбышевской, Свердловской, Южно-Уральской и Западно-Сибирской служб с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
|
|
|
Продолжительность |
|
1. |
Начальник службы, |
5 |
|
2. |
Начальник отдела, |
4 |
|
3. |
Ведущий экономист, ведущий |
3 |
43. Работникам Красноярской, Восточно-Сибирской, Забайкальской и Дальневосточной служб с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней за работу в местностях, приравненных к остальным районам Севера, установленных статьей 14 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Сменным работникам и инженерам без категории устанавливается продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска 8 календарных дней за работу в местностях, приравненных к остальным районам Севера, установленных статьей 14 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
44. Ежегодные оплачиваемые отпуска в течение рабочего года предоставляются работникам согласно графикам отпусков.
График отпусков начальников служб утверждается начальником Департамента пассажирских сообщений, других работников служб - начальниками соответствующих служб.
Графики отпусков составляются на каждый календарный год с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения работников под роспись.
В случае производственной необходимости с согласия работника отпуск может быть перенесен на другое удобное для него время.
Контроль за использованием отпусков в соответствии с графиком отпусков возлагается на работодателя.
45. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом работодателя.
VI. Сроки выплаты заработной платы
46. Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором ОАО "РЖД" или трудовым договором.
47. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. За первую половину месяца - 20 числа текущего месяца, окончательный расчет - 5 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем ее выплата производится накануне этого дня.
48. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
VII. Поощрение работников служб
49. Работодатель поощряет работников служб, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.
За добросовестный труд, существенный вклад в повышение эффективности работы ОАО "РЖД", обеспечение безопасности движения поездов, выдающиеся достижения, иную плодотворную деятельность, принесшую пользу ОАО "РЖД", в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат, подведением итогов работы ОАО "РЖД" поощрение работников осуществляется в соответствии с приказом ОАО "РЖД" от 30 марта 2006 г. N 57 "О видах поощрений в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги" и иными нормативными документами ОАО "РЖД".
К юбилейным датам (50 и 60 лет - для мужчин, 50 и 55 лет - для женщин) работники поощряются премиями. При этом поощрение начальников служб производится приказом президента ОАО "РЖД", заместителей начальников и работников служб - приказами начальников служб.
Начальник службы применяет к работникам меры поощрения по согласованию с Департаментом пассажирских сообщений.