Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Введение
Практикум предназначен для студентов учетно-финансового факультета университета по специальности 080107.65 «Налоги и налогообложение».
В процессе изучения курса «Трудовое право» студент должен научиться:
- толковать и применять законы и другие нормативно-правовые акты;
- обеспечивать соблюдение законодательства в деятельности государственных органов, коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей;
- разрабатывать документы правового характера и осуществлять их правовую экспертизу, давать квалифицированные заключения и рекомендации;
-принимать правовые решения и совершать иные юридические действия в точном соответствии с требованиями законодательства;
- уметь собирать и анализировать фактическую информацию, определять виды правоотношений, возникающих в трудовой сфере и находить нормативные акты, иные источники трудового права для решения практических задач;
- применять способы и методы защиты нарушенных прав и законных интересов субъектов трудовых и тесто связанных с ними правоотношений.
- получить навыки совершенствования своей профессиональной квалификации.
Главная цель предлагаемых практических заданий для самостоятельной подготовки студентов – научить студентов работать с практическим материалом, применять правовые нормы и разрешать споры. Находя решения задач, студенты проверяют и укрепляют свои знания, приобретают практические навыки, вырабатывают юридическое мышление.
Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
Задание 1. Профсоюзный комитет ОАО «Заря» объявил выговор работнику ОАО слесарю Макарову за отказ от участия и работе комиссии по социальному страхованию, которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. Макаров, считая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в КТС с заявлением об отмене выговора.
Задание 2. При проверке правильности уплаты налогов фирмой «Прометей» налоговыми инспекторами был установлен тот факт, что фирма своевременно не перечисляет бюджет единый социальный налог.
Задание 3. Генеральный директор ЗАО «Феникс» издал приказ, в соответствии с которым все работники канцелярии увольнялись в связи с ее ликвидацией. Одновременно тем же приказом создавался секретариат генерального директора, и утверждалось положение о секретариате, которое в целом совпадало с положением о канцелярии. В секретариат проводится конкурсный набор сотрудников.
Задания для самостоятельной работы
Задание 4. В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.
1. Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?
2. Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК РФ?
3. Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?
Задание 5. Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора но собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы.
1. В роли государственного инспектора труда дайте юридическую оценку действиям работодателя.
2. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?
3. В чью компетенцию входит определение этого порядка?
Тема 2. Принципы трудового права
Задание 1. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособного человека. Воспитатель детского сада Микурова обратилась в районный суд с требованием установить ей заработную плату в размере прожиточного минимума для трудоспособно населения. Суд отказал Микуровой в иске, указав на то, что соответствующий федеральный закон, регламентирующий порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, еще не принят. Тогда Микурова решила обратиться в областной суд.
1. В роли судьи областного суда назовите принципы, на основе которых должно решаться дело.
2. В каких нормативных правовых актах они закреплены?
Задание 2. Директор школы решила избавиться от мешавшей ей первичной профсоюзной организации. С этой целью она по одному вызывала к себе в кабинет учителей и других работников и предлагала на выбор написать любое из двух заявлений: на выход из профсоюза либо об увольнении по собственному желанию. Учитель истории Чащина решила обратиться в суд за защитой своих прав.
1. Руководствуясь законом, ответьте на вопрос: на нарушение каких принципов трудового права директором школы она может указать в своем заявлении в суд?
Задание 3. Статья 113 ТК РФ не содержит норм, ограничивающих количество случаев привлечения работников к работам в и выходные и нерабочие праздничные дни за определенный период, и продолжительность времени работы в эти дни. Это позволяет недобросовестным работодателям регулярно привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни в течение нескольких месяцев подряд.
Один из общероссийских профсоюзов решил выступить с законодательной инициативой о внесении в ст. 113 ТК РФ нормы об ограничении продолжительности указанного периода.
1. В качестве юриста-эксперта назовите принципы трудового права, которые могут быть использованы профсоюзом в обоснование своей инициативы, и ответьте, в каких нормативных правовых актах они сформулированы?
Задания для самостоятельной работы
Задание 4. Государственный инспектор труда прибыл на механический завод для проведения инспекции. На общих собраниях работников, созываемых в каждом цехе, он в присутствии директора завода и начальников цехов интересовался у работников: известны ли им случаи нарушения трудового законодательства? И всякий раз получал отрицательный ответ. По результатам инспекции он составил отчет, в котором указал, что нарушений трудового законодательства на заводе не обнаружено.
Задание 5. Работник предприятия Пеньков неоднократно шел на конфликт с директором, отстаивая свои права. Через некоторое время Пеньков подал заявление об увольнении по собственному желанию. Получив в последний день работы трудовую книжку, он увидел в ней запись об увольнении по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). Начальник отдела кадров, к которому он обратился, сказала, что это случайная ошибка, и исправила запись в трудовой книжке. Считая, что ошибка не случайна, Пеньков решил обратиться за защитой своих прав в суд. В исковом заявлении он указал, что в отношении его нарушены основные принципы трудового права.
Задание 6. Инженер Петров обратил внимание на то, что регулярно получает премиальные в меньшем размере, чем другие сотрудники, выполняющие аналогичную работу. Связав этот факт со своей активной деятельностью в качестве члена профсоюзного комитета, он обратился в КТС.
Задание 7. На первом заседании комиссии по заключению коллективного договора стороны договорились о круге вопросов, которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Через два месяца после начале переговоров профсоюзный комитет предложил включить в коллективный договор норму, усиливающую ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Однако члены комиссии, представляющие работодателя, ответили отказом, указав на то, что круг обсуждаемых вопросов уже согласован сторонами. Профком продолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права.
Тема 3. Источники трудового права
Задание 1. Гражданка Ефимова в поисках работы выехала в Турцию. Вскоре она была принята на высокооплачиваемую должность в Стамбульский филиал российской фирмы «Ротекс». Однако, когда Ефимова в неофициальной обстановке критически высказалась о директоре филиала, то была уволена без объяснения причин. Она обратилась в российской консульство с вопросом: что ей необходимо предпринять для восстановления нарушенных прав, поскольку при ее увольнении были грубо нарушены нормы ст. 81ТКРФ?
Задание 2. В ЗАО «Типография «Принт» в декабре 2010 г. был заключен коллективный договор, по которому тарифные ставки рабочих и служащих устанавливались приказом директора, а не действующим отраслевым тарифным соглашением, которое предусматривало большую величину тарифных ставок и их регулярную индексацию. Через несколько месяцев профсоюзный комитет был переизбран, и его новый председатель обратился к директору с предложением о внесении изменений в коллективный договор, которые бы учитывали нормы отраслевого соглашения.
Директор ответил, что он против, а нормы отраслевого соглашения являются для него всего лишь ориентиром.
Задание 4. Директор ОАО «Энергострой» издал приказ, в котором со ссылкой на ст. 5 ТК РФ утверждалось, что льготы предусмотренные до 1 февраля 2002 г. для некоторых категорий работников указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и не нашедшие отражения в ТК РФ, на работников ОАО не распространяются. Профком организации предложил директору отменить приказ как незаконный.
Задания для самостоятельной работы
Задание 5. В новое территориальное соглашение администрации г. Н., ссылаясь на дефицит местного бюджета, удалось включить норму, уменьшающую размеры надбавок к заработной плате работников образовательных учреждений. Кроме того, на дату окончания срока действия старого соглашения им не была выплачена заработная плата за три месяца. При погашении указанной задолженности учителя обнаружили, что надбавки выплачиваются в новом, уменьшенном размере. В отделе образования им разъяснили, что срок действия старого соглашения истек, и поэтому надбавки в данной ситуации вообще не должны выплачиваться, но администрация пошла навстречу работникам образовательных учреждений и приняла решение выплатить надбавки в размере, определенном новым соглашением.
2. Каково действие нормативных и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени?
Тема 4. Трудовые отношения
Задание 1. Слесарь Иванов принят в инструментальный цех машиностроительного завода на основании трудового соглашения без указания срока его действия.
Задание 2. Группа строительных рабочих заключила с государственной строительной организацией договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
1. Правомерно ли требование рабочих?
2. В каких правоотношениях состояли они со строительной организацией?
Задание 3. В государственном предприятии между директором и выборным профсоюзным органом возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Директор заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладов определяется методом локального регулирования трудовых отношений.
1. Чье мнение является правильным с точки зрения метода трудового права?
Задания для самостоятельной работы
Задание 4. Директор государственного предприятия «Свобода» в целях экономии оплаты труда издал приказ об оплате сверхурочных работ в одинарном размере (за каждый час сверхурочной работы — часовую тарифную ставку).
Задание 5. Работнику ОАО со 100%-м иностранным капиталом за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей был объявлен строгий выговор согласно ст. 192, 193 ТК РФ. Считая это неправильным, он обратился к начальнику юридического отдела ОАО.
1. Сформулируйте ответ юридического отдела, указав, правильно ли поступила администрация.
Задание 6. Начальник юридической службы организации не завизировал проект приказа об увольнении инженера Титова по п. 6а ст.81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте более трех часов без уважительных причин. В заключении юридической службы было указано, что Титов все это время находился на территории организации и, с его слов, выполнял порученное ему задание. В связи с этим нет состава прогула согласно п. 4 ст. 33 КЗоТ, а также согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации (п. 33) от 22 декабря 1992 г.
1. Какое значение имеет постановление Пленума Верховного Суда РФ для применения трудового законодательства?
2. Как Вы считаете, прав ли начальник юридической службы?
Тема 5. Социальное партнерство
Задание 1. При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к акционерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем трудовом законодательстве, но не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Первое касалось Соглашения с профсоюзным комитетом увольнения работников но инициативе администрации по всем основаниям ст. 81 ТК РФ, что не соответствует ст. 82 ТК РФ. Второе условие ограничивало перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе администрации. В коллективном договоре закреплялось, что при нарушении работником трудовых обязанностей администрация вправе объявить ему выговор (в том числе за прогул), а при систематическом нарушении — расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом первого условия). Волков же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом.
В суде возник вопрос о применимости указанных условий для определения (решения) правомерности увольнения Волкова.
1. Какое решение примет суд?
Задание 2. Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счет средств организации. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителям отделов и главным специалистам. А представители профсоюзного комитета предлагали представлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 6 дней.
1. Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров, и в каком порядке?
Задание 3. Представители работников и руководитель одного из структурных подразделений (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако, при обсуждении проекта на общем собрании работников возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головного предприятия не истек.
Задания для самостоятельной работы
Задание 4. До начала коллективных переговоров по поводу заключения отраслевого соглашения председатель Центрального комитета (ЦК) профсоюза, представляющий интересы работников одной из бюджетных отраслей, потребовал от председательствующего на заседании заместителя министра той же отрасли подтвердить полномочия представлять интересы министерства для участия на переговорах.
Заместитель министра считал, что занимаемая им должность и предъявленное удостоверение личности полностью подтверждают его полномочия для участия в переговорах о заключении соглашения. Председатель ЦК профсоюза настаивал на перенесении начала коллективных переговоров до подтверждения полномочий заместителя министра представлять министерство в коллективных переговорах.
Задание 5. В одном из разделов коллективного договора организации по коммунальному обслуживанию населения были предусмотрены меры поощрения, в том числе почетные звания: «Лучший коммунальщик», «Мастер золотые руки», а также закреплены такие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины как перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев.
Проект коллективного договора (с учетом замечаний, поступивших из структурных подразделений), был вынесен на рассмотрение конференции трудового коллектива. В ходе обсуждения проекта по предложению одного из работников большинством голосов было решено направить проект коллективного договора на согласование в отраслевой территориальный профсоюзный орган и лишь после его одобрения подписать коллективный договор.
Задание 6. При проверке выполнения обязательств по коллективному договору на промышленной фирме было установлено, что отдел главного механика не выполняет ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет обратился в инспекцию труда субъекта Российской Федерации с предложением о смещении главного механика с занимаемой должности.
Тема 6. Трудоустройство
Задание 1. В городской центр занятости населения обратился слесарь Михайлов, уволенный с организации в связи с сокращением численности работников, с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице.
Вариант: Михайлов был уволен за мелкое хищение.
Задание 2. В связи с ликвидацией организации в юридическую фирму за консультацией обратились председатель профсоюзного комитета Кузнецов и избранный собранием трудового коллектива в качестве представителя работников ликвидируемого предприятия Николаев с просьбой разъяснить им порядок высвобождения работников, избранных в представительные органы трудового коллектива.
Задание 3. В районном центре занятости гражданину Носкову, обратившемуся за помощью в трудоустройстве, отказали в предоставлении информации о наличии вакантных рабочих мест и предложили отработать месяц на общественных работах, предупредив, что в случае отказа ему не будут предоставлены услуги центра занятости.
Задания для самостоятельной работы
Задание 4. На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 16 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения.
Задание 5. Какие документы представляют лица при заключении с ними трудового договора о работе в должности:
а) врача городской больницы;
б) слесаря-инструментальщика;
в) доцента высшего учебного заведения;
г) кассира-инкассатора ОАО с иностранным капиталом?
Задание 6. Начальник отдела кадров предприятия при приеме на работу инженера и мастера хозяйственного участка потребовал следующие документы: а) паспорт; б) трудовую книжку; в) копию документа о высшем или среднем специальном образовании; г) характеристику с последнего места работы; д) справку с места жительства.
Задание 7. Некрасов был принят на постоянную работу в организацию в качестве инженера-экономиста. В приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы — 30 марта, указана должность — инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.
Задание 8. Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.
Задание 9. С инженером-технологом машиностроительного завода Шикиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института. 10 февраля Шикин явился в НИИ, где ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора в связи с сокращением численности штата. Шикин обратился в суд.
Тема 7. Трудовой договор
Задание 1. При заключении трудового договора с Борисовым о работе в должности инженера-конструктора 1 категории конструкторского бюро директор предприятия предложил в данный договор включить следующие условия: о режиме работы; о размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия; об обязательстве Борисова в течение первых двух лет не использовать ежегодный или другие виды отпусков, в том числе по уходу за больными членами семьи и др.; об обязательстве не принимать участия в забастовке; об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя. По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен.
Задание 2. При заключении трудового договора с Черновой руководитель предприятия предложил внести в договор, наряду с другими условиями, следующие обязательства сторон: Чернова, занимая должность старшего инженера-патентоведа предприятия, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия. Чернова после увольнения с предприятия (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 5 лет воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия. Работодатель после увольнения Черновой с предприятия (независимо от причины увольнения) обязуется выплачивать ей среднюю получаемую в данном предприятии заработную плату в течение 6 месяцев при условии, что она воздерживается от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия.
Задание 3. Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и притом с предварительного согласия профкома.
Задание 4. Главный технолог предприятия Костин отказался от подписания срочного трудового договора с тем же предприятием, которое было преобразовано в акционерное общество. В связи с этим он был уволен приказом генерального директора по п.4 ст. 81 ТК РФ. Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с Костиным по п. 4 ст. 81 ТК РФ.
Задание 5. Пенсионер по старости Волков обратился к администрации ООО с просьбой принять его на постоянную работу. Администрация этой организации согласилась принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст.
Задания для самостоятельной работы
Задание 6. В распоряжении «О порядке приема на работу в аппарат администрации области», подписанном главой администрации области, указывалось, что для поступления на работу в аппарат области требуется представить следующие документы:
а) характеристику с последнего места работы; б) декларацию о доходах; в) справку лечащего врача о прохождении предварительного медицинского осмотра.
1. Предусмотрены ли эти документы трудовым законодательством?
2. Правомерно ли это распоряжение?
Задание 7. Инженер Фадеев был зачислен на должность начальника смены одного из предприятий г. Москвы с шестимесячным испытательным сроком.
Задание 8. Горшкова, имеющая высшее экономическое образование была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста с трехмесячным испытательным сроком. Спустя три месяца администрация комбината издала приказ о продлении срока испытания на один месяц (с согласия Горшковой), так как у нее (администрации) не сложилось определенного представления о деловых качествах Горшковой. Через полмесяца после этого был издан приказ об увольнении Горшковой как не выдержавшей испытания. Считая приказ об увольнении необоснованным, Горшкова обратилась в народный суд с исковым заявлением о восстановлении ее на работе. В нем она указала, что в период испытания к ней никаких претензий не предъявлялось, что она обладает необходимой квалификацией для выполнения обязанностей экономиста. Свое согласие на продление срока предварительного испытания она объяснила нежеланием ссориться с администрацией.
Задание 9. В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, администрация перевела на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого администрация нашла подходящего, по ее мнению, юриста для выполнения \обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву предложила вернуться на прежнюю должность. Сергеев обжаловал данное решение, считая его неправильным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся.
Задание 10. В распоряжении организации находилось пять парикмахерских. В парикмахерскую №1 была принята на работу парикмахером Светланова. Через некоторое время администрация перевела ее в парикмахерскую №3, ссылаясь на излишек специалистов в парикмахерской № 1. Светланова от перевода отказалась, поскольку парикмахерская № 3 находится далеко от ее местожительства. Она обратилась в суд с просьбой восстановить ее на работе в прежней парикмахерской.
Задание 11. Терехов, работавший слесарем 5 разряда в механическом цехе карбюраторного завода, в связи с производственной необходимостью был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря 3 разряда. Терехов от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что предложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифицирована, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и не приступил к работе, в связи с чем, администрация завода уволила его за прогул без уважительных причин.
Задание 12. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха не признала производственной необходимости в переводе машиниста крана трубоукладчика Б. с участка № 4 на участок № 3 для производства ремонтных работ без его согласия. Судебная коллегия указала, что на участке № 3 имеется служба, которая осуществляет ремонт кранов, поэтому перевод Б. без его согласия нельзя считать проявлением производственной необходимости.
Задание 13. Приказом директора МУП технолог Румянцев был переведен из цеха № 1 в цех №3 в связи с производственной необходимостью. Румянцев отказался от перевода, ссылаясь на то, что условия труда в цехе № 3 его не устраивают. За отказ от перевода Румянцев был уволен с работы. Он обжаловал действия администрации в суд, указав в своем исковом заявлении, что в цехе № 3 имеются вакантные должности, на которые администрация завода могла бы принять работников со стороны.
Задание 14. В связи с простоем наладчик Киселев был переведен на другое предприятие в той же местности сроком на два месяца. По истечении одного месяца Киселев обратился к администрации предприятия, где он работал до перевода, с просьбой восстановить его на прежнее место работы. Администрация отказала в удовлетворении его просьбы, ссылаясь на то, что закон не устанавливает срок перевода на другую работу в связи с простоем. Киселев обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о переводе его на прежнюю работу.
Задание 15. В связи с увеличившимся объемом работы в терапевтическом отделении больницы медицинскую сестру этой больницы Маркову перевели из хирургического отделения в терапевтическое. Маркова отказалась от такого перевода, заявив, что поступила на работу в хирургическое отделение. Администрация больницы объяснила ей, что в данном случае речь идет не о переводе на другую работу, а о перемещении, при котором ее согласия не требуется. Маркова не вышла на работу в терапевтическое отделение и была уволена за прогул.
Задание 16. Блинов был принят на работу на участок № 4 ПМК 5 треста «Спецгазремстрой» в качестве машиниста крана-трубоукладчика, а затем с его согласия переведен на такую же работу на участок № 5. После этого Блинов без его согласия был переведен на участок № 3. Считая, что допущено нарушение трудовых прав, Блинов обратился в комиссию по трудовым спорам и, не согласившись с ее решением, обратился в суд с иском признать незаконным его перевод на другую работу. Ответчик, возражая против иска, пояснил, что в данном случае имеет место не перевод, а перемещение работника без изменения существенных условий труда в связи с производственной необходимостью. Ответчик также указал, что такое перемещение не требует согласия работника. Истец в подтверждение своих требований привел следующие доводы. Он был принят на работу на участок № 4, а затем переведен на участок № 5 с его согласия. Перевод на участок № 3 произведен без его согласия. Участок № З находится на расстоянии 500 км от участка № 5, к тому же он не укомплектован кадрами, а на участке № 3 нет вакансий.
Задание 17. Галеева работала старшей медсестрой в стоматологической поликлинике при НИИ стоматологии. Приказом директора она была переведена без ее согласия операционной сестрой больницы при этом же НИИ. Галеева не согласилась с переводом, указывая, что эта работа требует другой квалификации, и о такой работе она не договаривалась при заключении трудового договора. В связи с этим она обратилась в комиссию по трудовым спорам. На заседании комиссии зам. директора по кадрам, выступающий по поручению директора, пояснил, что полученные Галеевой специальность и квалификация достаточны, чтобы выполнять работу операционной сестры. Поэтому в данном случае имеет место перемещение, не требующее согласия Галеевой. Кроме того, он указал, что заработок Галеевой на этом месте значительно превышает ее прежнюю оплату труда.
Задание 18. Бобылев работал старшим инженером-технологом в отделе предприятия. Приказом директора без его согласия он переведен на должность главного технолога предприятия. При этом директор сослался на то, что после перемещения Бобылева условия его работы не изменились, а оплата труда возросла, поэтому его согласия не требуется. Бобылев, полагая, что изменился характер и объем его работы, подал заявление в комиссию по трудовым спорам.
Задание 19. Романова была принята на должность экономиста по труду. Однако с учетом ее знаний и опыта работы на нее дополнительно были возложены обязанности: а) составление должностных инструкций для специалистов различных отделов предприятия; б) оказание помощи ст. бухгалтеру при составлении годового баланса; в) постоянное участие в комиссии по проведению инвентаризации оборудования.
Романова обратилась в комиссию по трудовым спорам, считая, что эти задания выходят за рамки ее трудовой функции.
Задание 20. Техник механического цеха Климов был переведен на ту же должность в отдел главного механика. Против перевода он возражал, считая, что в отделе главного механика у него совершенно другая работа, поскольку он должен выполнять свои обязанности, охватывая все предприятие в целом, а не только механический цех. Он также указывал, что работа в отделе главного механика требует более высокой квалификации, нежели та, что получена им по окончании среднего специального учебного заведения и требуется для замещения должности техника.
Директор предприятия ссылался на то, что в аппарате дирекции имеются инженеры-нормировщики, а в отделе главного механика достаточно техника. Климов обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия.
Задание 21. Пономарева, работавшая бухгалтером расчетного отдела, приказом директора предприятия 5 июля была переведена в связи с производственной необходимостью на должность кассира сроком на 2 месяца. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили. 12 июля приказом директора Пономарева была уволена за прогул в течение 5 рабочих дней. Не согласившись с этим приказом, она обратилась в суд.
Задание 22. В связи с длительным учебным отпуском старшего инженера отдела главного механика Моденова исполнение его обязанностей было возложено на старшего механика Сидорова сроком на три месяца. Сидоров обжаловал эти действия администрации в комиссию по трудовым спорам.
Задание 23. Митин был принят на работу слесаря-инструментальщика в цех с вредными условиями труда. На период простоя он был переведен слесарем-ремонтником на сдельную работу в цех другого завода с обычными условиями труда. В течение 10 дней Митин не выполнял норму выработки по новой работе. После приобретения производственного опыта к концу месяца он не только выполнил, но и перевыполнил месячную норму выработки. Однако его средний заработок на новой работе оказался ниже.
Тема 8. Рабочее время
Задание 1. В графике сменности, утвержденном в организации, всем подросткам, не достигшим 18-летнего возраста, и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (для которых предусмотрена 3б-часовая рабочая неделя), установлена 8-часовая смена. С целью не допустить переработки нормы рабочего времени в неделю подросткам от 15 до 16 лет предусматривалось предоставление 4, а подросткам от 16 до 18 лет и лицам, занятым на работе с вредными условиями труда — 3 выходных дня.
Задание 2. Старший мастер цеха Киреев обратился с жалобой в первичную профсоюзную организацию на то, что администрация обязывает его являться на работу за 30 минут до начала смены (для подготовки организации работы на участке), а нередко ему приходится по распоряжению администрации оставаться и после смены (имеют место также вызовы в ночную смену, в выходные и праздничные дни для устранения производственных неполадок). Указанное рабочее время ему не оплачивают. Директор организации, к которому он обращался, в такой оплате отказал, поскольку Киреев относится к категории работников с ненормированным рабочим днем.
Задание 3. В Республиканский совет профсоюза поступила жалоба от группы водителей одного из автохозяйств на то, что начальник хозяйства самостоятельно установил суммированный учет рабочего времен (помесячный), при котором некоторым водителям приходится работать по графику в выходные и даже в праздничные дни.
Задания для самостоятельной работы
Задание 4. При проверке соблюдения законодательства в одном из медицинских учреждений были обнаружены приказы руководителя учреждения о рабочем времени сотрудников. Работникам бухгалтерии за переработку в дни ежемесячных, квартальных и годовых отчетов в порядке компенсации устанавливался сокращенный 4-часовой рабочий день после каждого дня переработки. Несовершеннолетним лицам, работающим в лаборатории, запрещалась работа с 10 часов вечера до 7 часов утра.
Задание 5. При поступлении на работу 16-летнего Селезнева руководитель организации потребовал, чтобы Селезнев был зачислен на условиях неполного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу в среднюю общеобразовательную вечернюю школу. С согласия Селезнева был издан приказ о его приеме на работу с неполным рабочим днем, поскольку он дал обязательство продолжать обучение в школе.
Задание 6. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхсрочную работу. Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что рабочие не возражали поработать дополнительно.
Задание 7. Ветлугина, работающая по трудовому договору, обратилась к директору общества ограниченной ответственностью с просьбой установить ей неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанное время. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за ребенком, которому исполнилось 5 лет. Директор отказал Ветлугиной, ссылаясь на то, что в уставе их общества ничего не сказано о возможности работы на условиях неполного рабочего времени.
Задание 8. В связи с введением графика сменности (трехсменная работа) работникам был установлен перерыв для отдыха и питания в течение 20 минут. Считая что трудовые права нарушены, группа работников обратилась за разъяснением к начальнику юридического отдела организации.
Задание 9. Сторож Коломейцев в соответствии с графиком дежурств находился на работе 1 мая 2006 г. В конце мая он обратился к администрации с просьбой оплатить ему работу 1 мая в повышенном размере. Администрация отказала ему, ссылаясь, что Коломейцев работал 1 мая по установленному графику и переработки в целом за май у него нет.
Задание 10. В связи с необходимостью сдачи проекта в срок инженер-проектировщик 1 категории Караева в октябре-ноябре неоднократно задерживалась после работы. Переработка за это время составила у Караевой 28 часов. Она обратилась к руководителю проектной мастерской с просьбой компенсировать указанную переработку. Руководитель счел невозможным произвести оплату или предоставить отгул Караевой, поскольку она работала дополнительно не по распоряжению администрации, а по собственной инициативе
Задание 11. По причинам производственного характера директор предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков путем издания соответствующего приказа. Согласно его приказу, всем работникам, в том числе и подросткам, у которых отпуск по графику приходился на летние месяцы, время было перенесено на осень—зиму текущего года.
Задание 12. Сергеев поступил на работу в возрасте 17 лет и 2 месяцев. По истечении 11 месяцев ему был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. Сергеев обратился к администрации с требованием о предоставлении ему отпуска в размере календарного месяца, поскольку поступил на работу, будучи несовершеннолетним.
Администрация отказала Сергееву по той причине, что на момент возникновения права на отпуск ему уже исполнилось 18 лет и потому отпуск ему полагается на общих основаниях.
Задание 13. Кочетов, проработавший в районах Крайнего Севера 1 год и 8 месяцев, обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему ежегодного, а также дополнительного от пуска за 2 года.
Задание 14. В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Сивцова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась без отрыва от работы (по вечерней форме). Она обратилась к директору с заявлением, в котором ставила вопрос о предоставлении ей оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи государственных экзаменов.
Задание 15. Студент ВУЗа Волков обратился в суд с иском к химическому заводу о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. В заявлении он пояснил, что в период производственной практики был зачислен на оплачиваемое рабочее место, однако администрация отказалась от оплаты отпуска. Ответчик иска не признал, ссылаясь на то, что Волков не включен в состав работников завода, а является студентом вуза, в связи с чем у него нет права на отпуск, а компенсация за отпуск запрещена законом о труде.
Задание 16. В организации был установлен месячный суммированный учет рабочего времени введены графики сменности. В результате предусмотренного в графиках часового перерыва для отдыха продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работников составила 40 часов.
Рабочие Авалов и Семенов, считая, что нарушено их право на отдых, обратились в КТС.
Задание 17. Инженер организации Богатов по заданию руководителя выехал в командировку организацию, расположенную в другом городе. В указанной организации была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. По возвращении из командировки Богатов обратился к руководителю с просьбой предоставить ему другие дни отдыха за работу в субботу по месту командировки, поскольку в его организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными дням в субботу и воскресенье. Руководитель отказал Богатову, считая его требования необоснованными. Богатов обратился в КТС.
Задание 18. Старший бухгалтер Ковалева с ее согласия была отозвана из ежегодного отпуска за 15 дней до окончания его срока в связи с необходимостью срочного составления отчета. Но за проработанные 15 дней заработную плату ей не выплатили. Ковалева обратилась в КТС.
Тема 9. Время отдыха
Задание 1. Старший бухгалтер Силаева с ее согласия была отозвана из ежегодного отпуска за 15 дней до окончания его срока в связи с необходимостью срочного составления отчета. Но за проработанные 15 дней заработную плату ей не выплатили. Силаева обратилась в КТС.
Задание 2. В организации был установлен месячный суммированный учет рабочего времени и введены графики сменности. В результате предусмотренного в графиках часового перерыва для отдыха продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работников составила 40 часов. Рабочие Авалов и Семенов, считая, что нарушено их право на отдых, обратились в КТС.
Задание 3. Инженер организации Богатов по заданию руководителя выехал в командировку в организацию, расположенную в другом городе. В указанной организации была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. По возвращении из командировки Богатов обратился к руководителю с просьбой предоставить ему другие дни отдыха за работу в субботу по месту командировки, поскольку в его организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными дням в субботу и воскресенье. Руководитель отказал Богатову, считая его требования необоснованными. Богатов обратился в КТС.
Задания для самостоятельной работы
Задание 4. Селиванова находится в отпуске без сохранения заработной платы до конца календарного года по уходу за ребенком. В мае месяце она обратилась в отдел кадров и, предъявив справку-вызов для сдачи курсовых экзаменов, просила предоставить ей учебный отпуск. Однако ей было отказано, поскольку она уже находится в отпуске.
Задание 5. Кочетов, проработавший в районах Крайнего Севера 1 год и 8 месяцев, обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему ежегодного, а также дополнительного отпуска за 2 года.
Задание 6. В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Сивцова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась без отрыва от работы (по вечерней форме). Она обратилась к директору с заявлением, в котором ставила вопрос о предоставлении ей оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи государственных экзаменов.
Задание 7. Старший бухгалтер Ковалева с ее согласия была отозвана из ежегодного отпуска за 15 дней до окончания его срока в связи с необходимостью срочного составления отчета. Но за проработанные 15 дней заработную плату ей не выплатили. Ковалева обратилась в КТС.
Задание 8. По причинам производственного характера директор предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков путем издания соответствующего приказа. Согласно его приказу, всем работникам, в том числе и подросткам, у которых отпуск по графику приходился на летние месяцы, время было перенесено на осень – зиму текущего года.
Задание 9. В связи с введением графика сменности (трехсменная работа) работникам был установлен перерыв для отдыха и питания в течение 20 минут. Считая, что трудовые права нарушены, группа работников обратилась за разъяснением к начальнику юридического отдела организации.
Задание 10. Ветлугина, работающая по трудовому договору, обратилась к директору общества с ограниченной ответственностью с просьбой установить ей неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанное время. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за ребенком, которому исполнилось 5 лет. Директор отказал Ветлугиной, ссылаясь на то, что в уставе их общества ничего не сказано о возможности работы на условиях неполного рабочего времени.
Задание 11. Сторож Серов в соответствии с графиком дежурств находился на работе 1 мая 2010 г. В конце мая он обратился к администрации с просьбой оплатить ему работу 1 мая в повышенном размере. Администрация отказала ему, ссылаясь что Серов работал 1 мая по установленному графику и переработки в целом за май у него нет.
Задание 12. При поступлении на работу 16-летнего Селезнева руководитель организации потребовал, чтобы Селезнев был зачислен на условиях неполного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу в среднюю общеобразовательную вечернюю школу. С согласия Селезнева был издан приказ о его приеме на работу с неполным рабочим днем, поскольку он дал обязательство продолжать обучение в школе.
Задание 13. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхсрочную работу. Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что рабочие не возражали поработать дополнительно.
Задание 14. В Республиканский совет профсоюза поступила жалоба от группы водителей одного из автохозяйств на то, что начальник хозяйства самостоятельно установил суммированный учет рабочего времен (помесячный), при котором некоторым водителям приходится работать по графику в выходные и даже в праздничные дни.
Задание 15. Старший мастер цеха Киреев обратился с жалобой в первичную профсоюзную организацию на то, что администрация обязывает его являться на работу за 30 минут до начала смены (для подготовки организации работы на участке), а нередко ему приходится по распоряжению администрации оставаться и после смены (имеют место также вызовы в ночную смену, в выходные и праздничные дни для устранения производственных неполадок). Указанное рабочее время ему не оплачивают. Директор организации, к которому он обращался, в такой оплате отказал, поскольку Киреев относится к категории работников с ненормированным рабочим днем.
Задание 16. При проверке соблюдения законодательства в одном из медицинских учреждений были обнаружены приказы руководителя учреждения о рабочем времени сотрудников. Работникам бухгалтерии за переработку в дни ежемесячных, квартальных и годовых отчетов в порядке компенсации устанавливался сокращенный 4-часовой рабочий день после каждого дня переработки. Несовершеннолетним лицам, работающим в лаборатории, запрещалась работа с 10 часов вечера до 7 часов утра.
Задание 17. Старший бухгалтер Ковалева с ее согласия была отозвана из ежегодного отпуска за 15 дней до окончания его срока в связи с необходимостью срочного составления отчета. Но за проработанные 15 дней заработную плату ей не выплатили. Ковалева обратилась в КТС.
Задание 18. В связи с введением графика сменности (трехсменная работа) работникам был установлен перерыв для отдыха и питания в течение 20 минут. Считая, что трудовые права нарушены, группа работников обратилась за разъяснением к начальнику юридического отдела организации.
Задание 19. Ветлугина, работающая по трудовому договору, обратилась к директору общества с ограниченной ответственностью с просьбой установить ей неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанное время. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за ребенком, которому исполнилось 5 лет. Директор отказал Ветлугиной, ссылаясь на то, что в уставе их общества ничего не сказано о возможности работы на условиях неполного рабочего времени.
Задание 21. В организации был установлен месячный суммированный учет рабочего времени и введены графики сменности. В результате предусмотренного в графиках часового перерыва для отдыха продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работников составила 40 часов. Рабочие Силков и Марков, считая, что нарушено их право на отдых, обратились в КТС.
1. Как Вы считаете, какое решение вынесет КТС?
Тема 10. Заработная плата
Задание 1. Группа рабочих-слесарей заключила с организацией трудовое соглашение, по которому рабочие обязывались отремонтировать двигатель, а организация – уплатить за эту работу вознаграждение в размере трех тысяч рублей. По окончанию ремонта они обратились к руководству с просьбой выплатить им указанную в соглашении сумму. Согласно действующим на заводе сдельным расценкам, рабочим следует выплатить две тысячи рублей. Считая, что организация не выполнила трудовое соглашение и односторонне уменьшила размер вознаграждения, рабочие обратились с заявлением в КТС о взыскании недополученной по трудовому соглашению одной тысячи рублей.
Задание 2. Врач Володин с 1 февраля 2007 года работал в районной поликлинике на полставки. В период с 1 августа по 30 сентября 2009 г. по направлению комитета по здравоохранению он проходил курс переподготовки с полным отрывом от работы. В соответствии с графиком отпусков Володин должен был уходить в отпуск с 1 декабря 2009 г.
Как должен быть рассчитан его средний дневной заработок для оплаты отпуска?
Задание 3. Работник администрации Райков, трудившийся согласно трудовому договору в режиме ненормированного рабочего дня, в течение января несколько раз привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При выплате заработной платы за январь он увидел, что указанные дни ему не оплатили. Директор объяснил Райкову, что за ненормированный рабочий день ему в соответствии с законом предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник не согласился с доводами директора и решил обратиться в суд.
Задания для самостоятельной работы
Задание 4. Работникам организации зарплата не выплачивается в течение двух месяцев. Задержку работодатель мотивирует тем, что имеется большая дебиторская задолженность. Работники братились в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении их трудовых прав.
Задание 5. Преподавателю железнодорожного техникума Полякову в 2009-2010 учебном году в связи с внезапной болезнью коллеги пришлось в течение двух последних месяцев учебного года выполнять преподавательскую работу сверх установленной годовой учебной нагрузки. При этом его среднемесячный заработок без учета переработки составил 4 877 рублей, а общая оплата за часы переработки – 2 311 рублей. Получив перед уходом в ежегодный отпуск расчетный листок, Поляков пришел к выводу, что среднемесячный заработок рассчитан неправильно. Бухгалтер отказалась дать ему какие-либо разъяснения. Тогда Поляков обратился в профком техникума.
Задание 6. В ООО «Северный мост» работникам часто приходится выходить на работу в вечернюю и ночную смены, выходные и нерабочие праздничные дни. При разработке проекта коллективного договора перед профкомом встали вопросы: как устанавливается размер доплат при выполнении указанных работ и как должен оплачиваться труд работников, если вечерняя или ночная работа производится в выходной или нерабочий праздничный день?
Задание 7. Получив расчетный листок при очередном получении заработной платы, менеджер по поставкам «Экосистемы» Петраков обнаружил, что с него удержано 33 %. Он обратился в бухгалтерию, где ему пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Посмотрев сделанные расчеты, Петраков против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более 30 % заработной платы «подорвет его семейный бюджет».
Задание 8. В Положении о заработной плате организации предусмотрены ежемесячные премии по финансово-хозяйственной деятельности до 30 % должностных окладов работника. Вместе с тем оговорено, что указанные премии не выплачиваются работникам, у которых не истек испытательный срок. Чижов, не получив прибавки в период испытательного срока, обратился в КТС с заявлением о выплате ему ежемесячной премии, считая, что норма Положения о заработной плате является дискриминационной.
Задание 9. Слесарь-ремонтник Тестов со сдельной системой оплаты труда в течение августа в связи с отсутствием многих сотрудников, находившихся в отпуске, неоднократно выполнял работы, требующие различной квалификации, в частности, соответствующие более низкому разряду. В конце месяца он обратился в бухгалтерию предприятия с просьбой оплатить его труд по ставке наивысшей квалификации.
Задание 10. Рабочие сборочного участка Косов и Стеблов в связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания. Приходя утром на работу и видя отсутствие необходимых деталей, они уходили в комнату отдыха, где смотрели телевизор и играли в домино. При получении зарплаты они обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены, и обратились за разъяснениями к адвокату.
Задание 11. Коллективным договором мясоперерабатывающего завода предусмотрена выдача работникам заработной платы в размере 20 % не в денежной форме, а продукцией завода. Аналогичное положение предусмотрено в каждом трудовом договоре с работниками.
Работодатель ежемесячно выплачивает зарплату сотрудникам, исходя из положения коллективного договора: 80 % в денежной форме и 20 % – продукцией завода.
При инспекционной проверке государственный инспектор труда вынес предписание о недопустимости установленного порядка выплаты без личных заявлений работников.
Задание 12. В связи с трудным финансовым положением, сложившимся в обществе с ограниченной ответственностью «Атон» весной 2010 г., работникам не была выплачена заработная плата за март и апрель месяцы. На требования работников о выплате заработной платы учредители заявили, что они сами не получили никакого дохода за эти месяцы, на расчетном счете предприятия отсутствуют денежные средства. При этом работникам было предложено подавать заявления об увольнении по собственному желанию или о предоставлении неоплачиваемых отпусков.
Председатель выборного профсоюзного органа обратился в юридическую консультацию с вопросами:
- вправе ли работодатель не выплачивать заработную плату работникам, ссылаясь на финансовые трудности предприятия?
- вправе ли работодатель предлагать работникам увольняться по собственному желанию или уходить в неоплачиваемые отпуска?
- имеет ли значение, что сами учредители за указанные месяцы не получали дохода?
- как работники могут защитить свои права?
1. Сформулируйте ответы на поставленные вопросы.
Тема 11. Дисциплина труда
Задание 1. Профсоюз обжаловал в суде правила внутреннего трудового распо рядка организации в части, устанавливающей для всех работников не нормированный рабочий день. Судья оставил заявление без рассмотре ния, указав, что правила внутреннего трудового распорядка не являются правовым актом, поскольку они рассчитаны на применение к определен ному кругу лиц. Профсоюз в заявлении не привел доказательств нару шения прав своих членов при применении указанных правил, члены проф союза не уполномочивали его на обращение в суд. В связи с чем члены профсоюза и профсоюз не лишены возможности защитить свои права в суде при незаконных действиях представителей работодателя по при менению правил внутреннего трудового распорядка организации.
1. Мож но ли признать судебное определение законным и обоснованным?
Задание 2. Организация поощрила работника за хорошую работу дачным участ ком. При проверке налоговая инспекция указала, что подобного вида поощрения в ТК РФ не имеется, в связи с чем, применив данное поощре ние, представители работодателя допустили нарушение действующего законодательства и должны быть привлечены к административной от ветственности.
1. Правомерен ли вывод налоговой инспекции?
Задание 3. Работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня. Руководи тель организации потребовал от работника письменного объяснения по поводу отсутствия на работе. Работник от дачи объяснения отказался.
Приказом руководителя организации он уволен за совершение прогула {пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ) и за отказ от дачи объяснения по факту отсут ствия на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работник отсутствовал на работе в связи с тем, что доставлял жену в родиль ный дом, и в этот день у него родился ребенок. Суд восстановил работ ника на работе, посчитав, что тяжесть совершенного работником дисцип линарного проступка не соответствует крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. При этом суд заменил дисципли нарное взыскание в виде увольнения на выговор.
1. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Задание 4. Работник 14 мая 2010 года отсутствовал на работе более четырех ча сов подряд. Начальник цеха, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации на чальник цеха о совершенном работником прогуле не сообщил. 15 ноября 2010 года работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник цеха довел до сведения руководителя организации ин формацию о совершении работником прогула 14 мая 2010 года. Руково дитель организации издал приказ об увольнении работника за соверше ние прогула и невыполнение производственного задания.
1. Можно ли при знать приказ руководителя организации законным и обоснованным?
Тема 12. Материальная ответственность
Задание 1. Краснова работала вахтером в учебно-опытном хозяйстве сельскохозяйственного института. В ночь с 8 на 9 мая, когда она временно оставила дежурство, была совершена кража на пасеке, в результате чего хозяйству был причинен ущерб на сумму 500 руб. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были. Администрация хозяйства предъявила иск о взыскании причиненного ущерба с Красновой. Суд иск удовлетворил и взыскал с Красновой в пользу хозяйства прямой ущерб в 500 руб., а также недополученные доходы в сумме 280 руб.
Краснова подала жалобу в областной суд, указан, что народный суд не установил, какую материальную ответственность она должна нести при возмещении ущерба. Письменный договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Краснова возражала также против наложения на нее обязанности возместить неполученные доходы.
1. Какое определение должен вынести областной суд.
Задание 2. Слесарь Петренко при обработке детали допустил небрежность и поломку станка. Приказом директора ему был объявлен строгий выговор, а бухгалтерия удержала из его платы полную стоимость ремонта. Петренко, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок обратился в комиссию по трудовым спорам.
Задание 3. Главный бухгалтер организации Миронов неправильно и несвоевременно оформлял бухгалтерские документы. Его небрежная работа привела к пропуску сроков исковой давности на взыскание дебиторской задолженности, в результате чего организации был причинен убыток. В связи с этим по заявлению организации прокуратура воз6удила против Миронова уголовное дело. В стадии предварительного следствия, за отсутствуем состава преступления дело было прекращено, а его материалы переданы в народный суд. Иск организации о полном возмещении ущерба, предъявленный Миронову судом был удовлетворен. Миронов подал кассационную жалобу в областной суд, ссылаясь на отсутствие оснований для применения к нему полной материальной ответственности по ст. 242 ТК РФ.
1. Какое определение должен вынести областной суд?
Задания для самостоятельной работы
Задание 4. В гардеробе учреждения по халатности гардеробщицы Петровой украден сданный на хранение плащ. Учреждение выплатило потерпевшему 2500 руб. (с учетом степени износа) и потребовало от Петровой внести эту сумму или дать согласие на удержание из ее зарплаты. Петрова отказалась выполнить требования администрации, исходя из следующего: Во-первых, с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности; во-вторых, администрация не создала надлежащих условий для работы, ибо на период перерыва для отдыха и питания ее никто не заменял. Администрация не признала уважительными доводы Петровой и произвела своим распоряжением удержание из зарплаты Петровой сразу 1500 руб. Месячный оклад Петровой 3000 руб. Петрова обратилась в народный суд.
Задание 5. Программист Зотов, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы, от которой он не был отстранен заведующим лабораторией в связи с необходимостью выполнения срочного задания. Средняя месячная зарплата программиста — 8000 руб., расходы по ремонту компьютера — 3850 руб.
Задание 6. Журавлев работал шофером грузовой автомашины в автотранспортной конторе. 10 апреля, когда он возвращался в контору, произошла авария, в результате которой автомашину поставили на ремонт. В мае автотранспортная контора предъявила Журавлеву иск о взыскании 79 440 руб. (стоимость ремонта автомашины). В заявлении указывалось, что авария произошла по вине шофера из-за превышения им скорости движения. Решением суда с шофера взыскано 49 370 руб. (стоимость ремонта кабины автомашины и израсходованных запасных частей без накладных расходов). В кассационной жалобе Журавлев просил отменить решение суда по следующим обстоятельствам. Автомашина имела пробег 70 тыс. км и находилась в неисправном состоянии: износились тормозные колодки, рама и поршневые кольца, о необходимости ее ремонта Журавлев неоднократно докладывал начальнику гаража. Однако из-за отсутствия запасных частей и денежных средств ремонт откладывался. Авария произошла потому, что отказали тормоза, при повороте автомашина попала в кювет и перевернулась. Шофер потерял сознание и был отправлен больницу. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда и Президиум Верховного Суда РФ признали правильным решение суда и указали: «Автомашина выдается водителю всегда только под его расписку, а поэтому за ее порчу он отвечает в пределах всего причиненного ущерба, независимо от того, возбуждалось против него уголовное дело или нет, так как он является материально ответственным лицом за автомашину.
Задание 7. Шофер автобазы Миронов, исполнявший при централизованной перевозке грузов обязанности экспедитора, допустил аварию, за что был привлечен милицией к административной ответственности. Дирекция автобазы предъявила к нему требование о возмещении материального ущерба в связи с аварией, включив в сумму ущерба: а) расходы по ремонту автомашины; б) денежные суммы, недополученные автохозяйством от клиентов за время ремонта автомашины; в) стоимость утраченного груза. По мнению дирекции автобазы, Миронов должен возместить ущерб в полном объеме, поскольку с ним заключен договор о полной материальной ответственности и принятии машины на сохранность.
Задание 8. За халатное отношение к служебным обязанностям повлекшее недостачу, зав. складом Громов привлечен к уголовной ответственности и приговорен к двум годам лишения свободы. После заключения Громова под стражу директор Козарев допустил к работе на складе Ветрова и Зорина без передачи им материальных ценностей. В результате очередной инвентаризации была вновь обнаружена недостача на сумму 53 тыс. руб.
Задание 4. Электромонтеры механизированной колонны Артюшин и Дворкин, не имевшие допуска к электросварочным работам, 11 мая по заданию прораба Басова изготавливали калориферы. При проведении электросварочных работ они допустили небрежность, в результате чего от искр и капель расплавленного металла, попавших на промасленную пеньковую веревку и мусор, в цехе возник пожар. Огнем была уничтожена крыша производственного помещения, две автомашины и другое оборудование. Кроме того, сгорели товары, находившиеся в буфете столовой. Приговором суда Артюшин и Дворкин были осуждены по ст. 167 УК РФ, а прораб Басов по ст. 217 УК РФ.
Судебная коллегия по уголовным делам областного суда прекратила дело за отсутствием в действиях Артюшина и Дворкина состава преступления.
Задание 16. Кладовщица Полякова три дня без уважительных причин не выходила на работу, в результате чего фрукты на складе испортились. Администрация объявила ей за прогул строгий выговор и потребовала возместить ущерб в полном размере.
Тема 13. Профессиональная подготовка, переподготовка и по вышение квалификации работников
Задание 1. Работник обратился в суд с иском к работодателю и просил обязать направить его на обучение. В обоснование своих требований работник указал, что в организации внедряется новая техника, для работы с ней принимаются новые работники, тогда как работники, не имеющие навы ков работы на новой технике, увольняются из организации. В связи с этим нарушается его право на сохранение рабочего места, поскольку он навыков работы с новой техникой не имеет. Суд в удовлетворении тре бований работника отказал, так как направление на обучение является правом, а не обязанностью работодателя.
Задание 2. Работодатель заключил с Климовым ученический договор, по ко торому он обучается в высшем учебном заведении и по окончании поступает на работу в организацию. Во время обучения Климов забо лел и находился в течение года в академическом отпуске. В связи с этим он обратился к работодателю с заявлением о приостановлении или продлении срока действия ученического договора на один год. Ру ководитель организации отказал работнику, указав, что в гражданском законодательстве отсутствует такое понятие, как приостановление дого вора, продление срока действия договора в связи с болезнью в нем также не предусмотрено. Поэтому работник Климов обязан возместить расходы, понесенные в связи с его обучением.
Задание 3. Ливанов, поступивший на работу после обучения за счет средств работодателя; прекратил трудовые отношения в связи с переездом к месту жительства супруги. Работодатель потребовал от него возмеще ния средств, потраченных на его обучение, с учетом уровня инфляции. Работник Ливанов от возмещения убытков работодателю отказался, пояснив, что его увольнение обусловлено уважительной причиной.
Тема 14. Особенности регулирования труда отдельных катего рий работников
Задание 1. Руководитель организации продлил срок действия трудового догово ра с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего Сергеева была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Сергеева обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по тру довому договору с неопределенным сроком на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ, так как по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения с работодателем продолжались.
Задание 2. При проверке организации государственный инспектор труда устано вил, что работодатель не производит доплату несовершеннолетним за часы, на которые сокращено их рабочее время. Государственный инспектор труда выдал работодателю предписание, обязывающее производить указанные доплаты. Однако руководитель организации обжаловал предписание инс пектора труда, ссылаясь на то, что в соответствии со ст. 271 ТК РФ выпла та указанных в предписании средств является правом, а не обязанностью работодателя.
Задание 3. Профсоюз обжаловал график работы на вахте, который был утверж ден руководителем организации без прохождения процедур учета мне ния профсоюза и не предусматривает учет времени доставки на вахту и обратно. Суд отказал в удовлетворении заявления профсоюза, посчитав, что график работы на вахте не является правовым актом, так как сфера его применения ограничена кругом работников организации. Ни один из работников с заявлением о нарушении прав в связи с применением этого графика не обращался. Отказ профсоюзу в удовлетворении заяв ления не препятствует работникам обратиться в суд за защитой прав, связанных с нарушением учета времени нахождения в пути на вахту и обратно.
Задания для самостоятельной работы
Задание 4. Работник, работающий в районах Крайнего Севера, обратился с заяв лением об увольнении по собственному желанию и предоставлении от пуска за четыре года работы. На основании ст. 127 ТК РФ работник просил указать днем увольнения последний день отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, поскольку в соответ ствии с ч. 3 ст. 322 ТК РФ полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера, допускается не более чем за два года.
Задание 5. Приказом руководителя организации водители автомобилей Васильев и Корнев переве дены на работу на условиях ненормированного рабочего дня. Профсоюз обратился в суд с заявлением о признании данного приказа незакон ным и не подлежащим применению, так как он противоречит Положению о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утверж денному постановлением Минтруда РФ № 16 от 25 июня 1999 года с изменениями, внесенными постановлением № 77 от 23 октября 2001 года. В этом положении установление ненормированного рабочего дня водителя предусмотрено лишь в предусмотренных им случаях и только с согласия профсоюза и водителя. Суд отказал в удовлетворении заяв ления профсоюза, полагая, что работодатель имеет право на основании ст. 101 ТК РФ установить водителям ненормированный рабочий день. Кроме того, водители решение работодателя не обжаловали, фактов на рушения их прав в заявлении не приведено. В связи с чем у профсоюза не было повода для защиты прав своих членов.
Задание 6. В трудовой договор главного бухгалтера организации Докина, являющегося членом ее исполнительного органа, включили дополнительное основа ние увольнения за несвоевременное представление отчета о деятельно сти организации. За указанное нарушение бухгалтер Докин уволен с работы. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд и указал, что огра ничение прав и свобод человека и гражданина в соответствии со ст. 55 Конституции РФ может быть проведено лишь федеральным законом. Включение в трудовой договор работника дополнительного основания является ограничением трудовых прав. Однако трудовой договор не яв ляется федеральным законом.
Тема 15. Охрана труда
Задание 1. Мелкооптовый магазин заключил трудовой договор с Силиной о работе в должности кладовщика. Согласно приказу о зачисления ее на работу работнице был установлен месячный испытательный срок проверки пригодности к выполняемой работе. Через три недели после начала работы директор магазина, осматривая складское помещение, указал Силиной, что у нее на рабочем месте непорядок: товары и продукция сложены не аккуратно, много мусора, проходы, в нарушение правил противопожарной безопасности, загромождены. На это замечание Силина ответила, что подсобных рабочих ей не дают, несмотря на неоднократные просьбы, а сама таскать ящики не обязана, так как это не входит в ее обязанности, да притом она беременна. Через два дня после разговора Силину вызвали к инспектору по кадрам и вручили под расписку приказ об освобождении ее от работы согласно ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшую испытания.
Задание 2. При разгрузке лесоматериалов на стропальщика лесоперевалочной базы Гусева с вагона свалилось бревно. В связи с ударом по голове и спине, приведшим к травме, Гусев длительное время находился на излечении в больнице. ( По окончании стационарного лечения рабочий был признан инвалидом в результате обострявшейся гипертонической болезни). Гусев потребовал выдать ему акт о несчастном случае, однако администрация базы в этом ему отказала, мотивируя свой отказ тем, что он до несчастного случая также страдал гипертонической болезнью и что частичная утрата трудоспособности произошла именно вследствие этого заболевания, а не в результате полученной травмы.
Задание 3. Химик-аналитик Сударева дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами, Она без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что администрация объявила ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Сударевой в руках разорвалась колба, и она получила тяжелые ожоги.
Задания для самостоятельной работы
Задание 5. Государственный инспектор по охране труда, обнаружив на предприятии грубые нарушения правил охраны труда, в результате которых имели место несчастные случаи, принял следующие решения:
а) опломбировать ряд механизмов, находящихся в неисправном состоянии;
б) запретить работу на участке горячего литья, где загазованность воздуха в 1.5 раза выше допустимых пределов;
в) остановить работу сборочного цеха, где оборудование не имело защитных приспособлений и оградительных сеток;
г) потребовать от администрации увольнения инженера по технике безопасности, как не соответствующего занимаемой должности;
д) наложить штраф на начальника сборочного цеха.
1. Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда?
Задание 6. При проверке государственным инспектором соблюдения законодательства по охране труда на заводе железобетонных изделий было выявлено значительное число несчастных случаев, связанных с производством. Основными причинами были: 1) отсутствие системы обучения безопасным условиям труда; 2) непроведение инструктажей как при приеме на работу, так и в процессе производственной работы. Главный инженер завода объяснил это тем, что на работу принимались только квалифицированные работники, и в указанных мероприятиях не было нужды.
Задание 7. Семнадцатилетний Котов после окончания среднего профессионально-технического училища был направлен на работу на предприятие. В отделе кадров ему сказали, что оформят в цех в соответствии с направлением училища сварщиком 3-го разряда. Однако инженер по технике безопасности запротестовал против приема на работу Котова, указав, что в соответствии со Списком производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, несовершеннолетним запрещено работать электро- и газосварщиками. Поэтому инженер предложил АО до исполнения 18 лет принять Котова слесарем. С инженером не согласился заместитель начальника отдела кадров. «Такое запрещение, — сказал он, — относится только к тем, кого мы принимаем сами. А выпускников профтехучилищ мы обязаны принимать на работу в соответствии с направлением по той специальности и разряду, которые они получили в училище. И менять специальность, разряд или отказывать в приеме на работу у нас нет никакого права. Поэтому Котова нужно оформить на работу сварщиком».
Задание 8. Аппаратчик Дюпин после прохождения очередного медицинского осмотра получил заключение врачебно-консультационной комиссии о том, что в связи с начальными явлениями заболевания ему рекомендуется перевод на работу, не связанную с данным видом химического продукта, сроком на шесть месяцев. Это заключение Дюпин передал начальнику смены. Через несколько дней Дюпина вызвали в отдел кадров завода и предложили ему несколько разных работ. Однако Дюпин от них отказался, так как работы не соответствовали его специальности и квалификации и к тому же оплачивались значительно ниже прежней. На вопрос Дюпина, будет ли ему сохранена прежняя заработная плата, в отделе кадров ответили, что средний заработок сохраняется только первые две недели, а дальше будут платить по выполняемой работе.
После отказа Дюпина от перевода начальник цеха сказал ему, что в соответствии с медицинским заключением Дюпин не может быть допущен к прежней работе, поэтому должен либо согласиться на одно из предложенных мест, либо написать заявление об увольнении по собственному желанию. В свою очередь, заместитель начальника цеха предложил издать приказ о переводе Дюпина на другую работу не спрашивая его согласия, так как заключение врачей о предоставлении другой работы по состоянию здоровья для администрации обязательно.
Задание 9. По вине начальника смены хим. завода Булатова было допущено серьезное нарушение технологического режима. Узнав об этом, начальник цеха заявил, что больше такого не потерпит. «Сколько мы с Вами бьемся и все без толку, — сказал он Булатову. — Вы уж три года начальник смены, а допускаете бесконечные нарушения. Ну, ладно, раньше опыта было мало, так Вас учили, на курсы повышения квалификации направляли. А последние полтора года? Два взыскания в приказе за нарушение технологического режима и правил техники безопасности. И снова допустили нарушение. Не годитесь в руководители. Пишите объяснительную записку. Придется переводить вас в аппаратчики». В объяснительной записке Булатов не отрицал своей вины в случившемся, но написал, что с переводом в аппаратчики он не согласен. Начальник цеха подал директору завода докладную записку, в которой указал, что Булатов не отвечает требованиям, предъявляемым к начальнику смены. Подробно описав недостатки в работе Булатова и сообщив, что он отказался от перевода в аппаратчики, начальник цеха просил директора завода освободить Булатова от занимаемой должности по несоответствию.
Задание 10. На железной дороге произошел несчастный случай, жертвами которого оказались два человека. Уполномоченный по охране труда профкома по просьбе администрации составил фиктивный акт, в котором всю вину за несчастный случай возложил на пострадавших. Об этом факте стало известно государственному инспектору по охране труда, который направил все эти материалы в прокуратуру.
Задание 11. Кошевой работал водителем автомобиля на автотранспортном предприятии. 30 марта при подъезде к территории АТП его машина провалилась в прикрытый после ремонта досками канализационный люк, в результате чего водитель получил увечье. По заключению МСЭК Кошевой потерял 80% профессиональной трудоспособности и был признан инвалидом II группы. По инвалидности Кошевому назначена пенсия в размере 1600 руб. После увечья его перевели на другую работу с зарплатой 2700 руб. Его средний заработок до увечья составлял 4600 руб.
Задание 12. Слесарь цеха станкостроительного завода Каримов, работая в обеденный перерыв на токарном станке и вытачивая для своих нужд деталь, получил травму плечевого сустава. В связи с полученной травмой ему была установлена инвалидность I группы и утрата профессиональной трудоспособности на 60% с переосвидетельствованием через один год.
Средний заработок Каримова до несчастного случая составлял 4800 руб. Он обратился с заявлением к администрации предприятия о возмещении ущерба, причиненного его здоровью.
Задание 13. Пивоваров работал на фабрике по производству картонной тары, выполняя работы, связанные с ремонтом и наладкой оборудования. При ремонте по заданию мастера одного из станков по сборке тары с рабочим произошел несчастный случай: отскочившим от втулки куском текстолита был поврежден правый глаз. По заключению МСЭК он утратил 70% профессиональной трудоспособности сроком на два года, и ему была назначена пенсия в размере 1600 руб. в месяц. Средний заработок работника до несчастного случая составлял 4000 руб. в месяц. Пивоваров предъявил к предприятию следующие требования: о возмещении утраченного за работка – компенсацию дополнительных расходов, связанных с поездкой в санаторий и к частному врачу-офтальмологу в другую местность, необходимость которых подтверждается соответствующим медицинским заключением; о возмещении морального ущерба. При рассмотрении дела установлено, что причиной несчастного случая явилось не обеспечение потерпевшего специальными защитными очками.
Задание 14. В связи с аварией, имевшей место по вине предприятия, крановщик Степанов получил увечье. Он полностью потерял профессиональную трудоспособность и был признан инвалидом 1 группы. По инвалидности Степанову назначили пенсию в размере 1800 руб. Его среднемесячная заработная плата до увечья составляла 5600 руб.
Задание 15. Стропальщик предприятия Лосев в обеденный перерыв пошел в столовую, которая находилась за территорией предприятия. Возле столовой его сбила машина, владельца которой установить не удалось. В выдаче акта о несчастном случае, связанном с производством, рабочему было отказано. В обоснование отказа представитель администрации заявил, что, поскольку вред был причинен источником повышенной опасности не на территории предприятия, с которым работник состоит в трудовых отношениях, и не связан с исполнением трудовых обязанностей, постольку этот случай не может считаться связанным с производством. С такой точкой зрения потерпевший не согласился и обратился с жалобой в выборный профсоюзный орган предприятия.
В своем заявлении он указал, что, так как предприятие не обеспечило своих работников возможностью пользоваться в обеденный перерыв столовой по месту работы, то этот случай следует признать связанным с производством.
Задание 16. В результате несчастного случая, произошедшего при прокладке теплотрассы в районе линии электропередач, скончался прораб Малышев. Его семья состоит из двухлетнего сына, двух дочерей 6 и 8 лет, жены и матери. Кроме того, на его иждивении находилась престарелая бабушка. Средний заработок Малышева составляет 5700 руб. Зарплата жены 5100 руб.; пенсия по старости матери — 2720 руб., а бабушки — 2410 руб.
Задание 17. По вине предприятия с токарем Семеновым произошел несчастный случай, в результате которого он потерял 80% профессиональной трудоспособности и был признан инвалидом П группы. По инвалидности Семенову была назначена пенсия в размере 1300 руб. После увечья его перевели на другую работу с зарплатой 2000 руб. Его средний заработок до увечья —2500.
Задание 18. В результате несчастного случая на производстве электрик Розанов утратил 100% профессиональной трудоспособности. Медико-социальная экспертиза признала его инвалидом 1 группы, и ему была назначена пенсия в размере 1500 руб. Средний заработок Розанова до несчастного случая составлял 3000 руб. Розанов предъявил к организации следующие требования: о возмещении утраченного заработка, компенсации дополнительных расходов, связанных с приобретением протеза и поездкой на курорт, необходимость чего подтверждается соответствующим медицинским заключением; возмещение морального вреда. При рассмотрении дела было установлено наличие смешанной ответственности сторон в несчастном случае, на организацию возложено 70% вины.
Задание 19. По вине машиностроительного завода разливщик сталелитейного цеха Мамонтов получил травму левого глаза. По заключению МСЭК он утратил 35% профессиональной трудоспособности сроком на два года, в течение которого завод возмещал ему ущерб в заработке. В последующие годы состояние здоровья Мамонтова ухудшилось. МСЭК установила П группу инвалидности от общего заболевания. В дополнительном возмещении вреда ему было отказано. В заключении межрайонного глазного МСЭК указывается, что незначительные изменения роговицы левого глаза после травмы не при вели к снижению зрения. Потеря зрения у Мамонтова связана с возрастными изменениями организма, а не с производственной травмой.
Задание 20. В результате несчастного случая на производстве скончался инженер Серегин. Его семья состоит из трехлетнего сына, десятилетней дочери, жены и тещи. Средний заработок Серегина был 6000 руб., зарплата жены – 4500 руб., пенсия тещи по старости – 2300 руб.
Задание 21. Несовершеннолетний ученик токаря Меньшов на второй день работы в результате несчастного случая лишился глаза. Администрация считает, что несчастный случай произошел по вине Меньшова, который, несмотря на проведенный с ним инструктаж, работал без очков (без очков работали и остальные токари).
Тема 16. Индивидуальные трудовые споры
Задание 1. Работник обратился в КТС с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания в виде выговора с пропуском трехмесячного срока со дня издания приказа о применении данного взыскания. Посчитав, что этот срок пропущен работником без уважительных причин, КТС отказала в рассмотрении заявления работника.
Задание 2. Работник обратился в КТС с заявлением об увеличении заработной платы, указывая, что другим работникам, выполняющим аналогичную ра боту, заработная плата выплачивается в большем размере. КТС отказала в рассмотрении заявления, так как спор об изменении условий труда не относится к ее компетенции.
Задание 3. Работник при рассмотрении в КТС заявления о взыскании процентов за задержку заработной платы обратился с ходатайством об определе нии юридически значимых обстоятельств и распределении бремени доказывания между ним и работодателем. КТС в удовлетворении хода тайства отказала, поскольку при рассмотрении спора в КТС правила граж данского процессуального законодательства не применяются.
Задания для самостоятельной работы
Задание 4. Руководитель организации обжаловал в суде решение КТС. Однако судья оставил жалобу без движения, поскольку в нем не определены стороны трудового спора, а также не представлены доказательства не законности решения КТС.
Задание 5. Работодатель обратился в суд с заявлением о возмещении вреда работником по истечении года со дня обнаружения ущерба. В судеб ном заседании представители работодателя просили восстановить срок для обращения в суд, так как он пропущен по уважительной причине. В частности, руководитель структурного подразделения, в котором рабо тал привлекаемый к материальной ответственности работник, своевре менно не сообщил руководителю организации о причинении вреда, ра ботник обещал добровольно возместить ущерб. Кроме этого, в органи зации в течение двух лет отсутствовала должность юриста. Суд восста новил работодателю срок и взыскал с работника причиненный работо дателю ущерб.
Задание 6. Работник обратился к мировому судье с заявлением о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, который воз ник в связи с тем, что работодатель не выполнил своевременно решение о восстановлении на работе. Мировой судья в принятии заявления отка зал, так как споры о восстановлении на работе отнесены к: компетенции федерального районного (городского) суда.
Тема 17. Коллективные трудовые споры
Задание 1. Руководитель организации отказался рассматривать коллективные тре бования работников, указав в ответе профсоюзу на то, что в протоколе обще го собрания названа лишь общая численность его участников. Проверить эти данные невозможно, поскольку данные о работниках, принимавших участие в выдвижении коллективных требований, и их подписи под этими требования ми отсутствуют.
Задание 2. Работники прекратили работу в связи с длительной задержкой за работной платы. Руководитель организации обратился в суд с заявле нием о признании забастовки незаконной, так как вопрос о задержке выплаты заработной платы не может быть предметом коллективного трудового спора. Суд признал проведенную работниками забастовку незаконной.
Задание 3. Работники, принимавшие участие в забастовке, вышли на работу пос ле вынесения судебного решения о ее признании незаконной. Работо датель своим приказом привлек к дисциплинарной ответственности работников за участие в незаконной забастовке.
Тема 18. Самозащита трудовых прав
Задание 1. Работник не выполнил приказа руководителя организации о работе в ночное время, пояснив в письменном заявлении, что он в рамках самоза щиты трудовых прав отказывается от выполнения незаконного приказа, так как привлечение к работе в ночное время могло состояться лишь с его согласия. До издания данного приказа работник трудился в обычном режиме. Руководитель организации привлек работника к ответственнос ти за неисполнение приказа, который не признан незаконным полномоч ными органами.
Задание 2. Работник, письменно уведомив работодателя, отказался от выполне ния работы, которая не входила в круг его должностных обязанностей. Руководитель организации издал приказ о привлечении работника к дис циплинарной ответственности, поскольку распоряжение о возложении на работника дополнительных обязанностей им не обжаловано, в силу чего оно должно исполняться до его признания незаконным полномочными органами.
Задание 3. Государственный инспектор труда привлек к административной от ветственности руководителя организации за нарушение права работни ка на самозащиту, поскольку руководитель организации привлек работ ника к дисциплинарной ответственности за самостоятельную реализа цию права на учебный отпуск. В жалобе главному государственному ин спектору труда руководитель организации указал, что в ст. 379 ТК РФ дан исчерпывающий перечень случаев самозащиты трудовых прав, са мостоятельная реализация права на отпуск данной статьей не предус мотрена. В связи с чем действия работника и государственного инспек тора труда не могут быть признаны соответствующими требованиям за конодательства.
PAGE \* MERGEFORMAT 11