Поведение в организации Поведение в организации как теория и как учебная дисциплина Основные цели
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Вопросы к экзамену по дисциплине «Поведение в организации»
- Поведение в организации как теория и как учебная дисциплина
- Основные цели и задачи поведения в организации. Факторы, формирующие поведение в организации
- Основные этапы (подходы) развития теории организационного поведения
- Определение и детерминанты личности. Пять важных параметров личности
- Формула исполнения в организационном поведении, периоды активности работающих людей в организации (возрастные)
- Типы личности по приспособлению к жизни организации. Типы личности по характеру их отношения к нормам организации.
- Типы индивидуального темперамента человека
- Восприятие и процесс вынесения суждений. Модель восприятия
- Определение и свойства темперамента
- Типология Хейманса — Ле Сенна, типология Майерс—Бригс, типология личностей
- Память, виды памяти, приемы произвольного запоминания
- Типы организационной культуры
- Области проявления организационной культуры
- Организационные субкультуры
- Понятие и источники организационной культуры
- Моно-, полиактивные и реактивные культуры
- Менталитет и особенности поведениях в различных организациях. Национальные особенности поведения в России.
- Нерабочие факторы возникновения стресса
- Определение стресса, рабочие факторы возникновения стресс
- Определение мотива и процесса мотивации
- Разновидности мотивов (первичные, общие, вторичные)
- Содержательные теории трудовой мотивации
- Теория справедливости Адамса
- Карьера. Формирование карьеры, успех карьеры
- Этапы развития карьеры.
- Стадии развития группы; условия, влияющие на эффективность работы групп.
- Группа, формальные, неформальные группы, теории образования групп
- Теории лидерства, основанные на ситуационном подходе (Фидлер, Херши и Бланшарда)
- Основные подходы к проблеме лидерства
- Поведенческие теории лидерства (классификация лидерства по К. Левину, «Решетка лидерства» Блейка и Моунтон
- Характеристика лидерства
- Определение и формы власти
- Динамика конфликта, тактики поведения в конфликтной ситуации
- Субъекты и участники конфликта, структура конфликта
- Конфликт, классификация трудовых конфликтов
- Деятельность глобального менеджера