Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
6 Практичне заняття
«Планування потреби в персоналі»
Завдання 1
Чисельність промислово-виробничого персоналу на підприємстві в базовому році склала 4500 осіб. У плановому році обсяг виробництва збільшився на 5,2%, а відносна економія працюючих склала 41 осіб. Обчислити приріст продуктивності праці у плановому році.
Розв’язання
1 Знайдемо вихідну чисельність персоналу (Чв) з урахуванням збільшення обсягу виробництва за формулою
, (6.1)
де - фактична кількість персоналу у базовому періоді, осіб;
- коефіцієнт, що показує зростання обсягу виробництва у плановому періоді в абсолютних відсотках стосовно базового року.
Чв = 4500 · 1,052 = 4734 особи.
2 Знайдемо планову чисельність персоналу за формулою
, (6.2)
де - сумарна економія чисельності персоналу, осіб;
Чп = 4734 – 41 = 4693 особи.
3 Зміну продуктивності праці знаходимо за формулою
, (6.3)
.
Відповідь: приріст продуктивності праці становить 0,87%.
Завдання 2
Будівельно-виробниче об’єднання має річний обсяг будівельно-монтажних робіт, які виконує власними силами, в розмірі 95000 тис.грн. Виробіток на одного працюючого у звітному році склав 55 тис.грн. Планування організаційно-технічних заходів зменшить витрати праці на виконання будівельно-монтажних робіт. Економія чисельності працюючих у плановому році за рахунок окремих факторів передбачається у такій кількості, осіб:
Визначити:
1) зростання продуктивності праці в цілому по об’єднанню в плановому році;
2) відносне зростання продуктивності праці під впливом кожного фактора.
Розв’язання
1 Визначимо базову чисельність працюючих за формулою:
, (6.4)
де V – обсяг робіт;
Нв – норма виробітку.
Чб = 95000/55 = 1727 осіб.
2 Знаходимо вихідну чисельність робітників за формулою (6.1)
осіб.
(Ков = 100%, оскільки за умовою завдання збільшення обсягу робіт не планується).
3 Знайдемо сумарну економію працюючих:
Чсум = 74 + 15 + 65 + 41 = 195 осіб.
4 Розрахуємо планову чисельність працюючих:
Чпл = 1727 – 195 = 1532 особи.
5 Знайдемо зміну продуктивності праці за формулою (6.3)
.
6 Знайдемо відносне зростання продуктивності праці під впливом кожного фактор за формулою
, (6.5)
де - зміна кількості персоналу під впливом і-го фактора.
За рахунок підвищення питомої ваги збірного будівництва відносне зростання продуктивності праці складе
.
За рахунок підвищення рівня механізації будівельно-монтажних робіт відносне зростання продуктивності праці складе
.
За рахунок зміни структури виробництва відносне зростання продуктивності праці складе
.
За рахунок запобігання внутрішньозмінним втратам робочого часу відносне зростання продуктивності праці складе
.
Відповідь: 1) зростання продуктивності праці в цілому по об’єднанню становить 12,7%; 2) відносне зростання продуктивності праці під впливом кожного фактора становить: 4,48%, 0,88%, 3,91%, 2,43%.
Завдання 3
Розрахувати планову чисельність працівників за такими даними: виробнича програма підприємства на рік – 450000 од. Трудомісткість окремих видів робіт на один виріб становить: свердлувальні роботи – 15 нормо-годин, токарні – 10 нормо-годин, шліфувальні – 4 нормо-години, фрезерні – 8 нормо-годин, складальні роботи – 15 нормо-годин. Середній відсоток виконання норм виробітку – 110%. Річний корисний фонд часу одного працівника – 1680 год. Кількість допоміжних робітників – 25% від кількості відрядників.
Розв’язання
1 Визначаємо трудомісткість виробничої програми за формулою
, (6.6)
- кількість найменувань виробів у виробничій програмі, од.;
- кількість операцій, необхідних для виготовлення виробу i-го найменування;
– виробнича програма виробів i-го найменування, од.;
– трудомісткість j-ї операції з виготовлення одиниці i-го виробу, нормо-годин.
Тв.п св. = 450000 · 15 = 6750000 нормо-годин;
Тв.п ток = 450000 · 10 = 4500000 нормо-годин;
Тв.п шл = 450000 · 4 = 1800000 нормо-годин;
Тв.п фр = 450000 · 8 = 3600000 нормо-годин;
Тв.п ск = 450000 · 15 = 6750000 нормо-годин.
2 Визначаємо планову чисельність основних робітників за професіями за формулою
, (6.7)
де - трудомісткість виробничої програми;
– корисний фонд часу роботи одного виробничого робітника за рік;
– коефіцієнт виконання норм виробітку.
.
особи; осіб;
особи; осіб;
особи.
Всього: 3653 + 2435 + 974 + 1948 + 3653 = 12663 особи.
3 Знайдемо чисельність допоміжних робітників:
Чдоп = 12663·0,25 = 3166 осіб.
Відповідь: чисельність свердлильників становить 3653 особи, токарів – 2435 осіб, шліфувальників – 974 особи, фрезерувальників – 1948 осіб, складальників – 3653 особи. Кількість допоміжних робітників – 3166 осіб.
Завдання для самостійного розв’язання
Завдання 1
Виробіток на одного працюючого в базовому періоді склав 670 тис. грн, чисельність працюючих – 254 особи. Обсяг товарної продукції в плановому році збільшиться на 8,4%. За планом підвищення ефективності виробництва передбачено умовно скоротити 35 осіб. Визначити плановий показник виробітку на одного працюючого й зростання продуктивності праці.
Завдання 2
Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу на підприємстві у звітному році склала 250 осіб, випуск товарної продукції – 2557 тис. грн. У плановому році обсяг товарної продукції повинен скласти 2680 тис. грн, а продуктивність праці підвищиться на 6%. Визначити чисельність промислово-виробничого персоналу в плановому році?
Завдання 3
Розрахувати відносну економію кількості робітників-відрядників внаслідок зниження трудомісткості продукції і підвищення середніх норм виробітку в плановому році порівняно з початком року, а також зростання продуктивності праці за рахунок впливу кожного фактора.
Плановий випуск продукції становить: виріб А – 2000 од., виріб Б – 5000 од., виріб С – 5000 од. Трудомісткість виготовлення одиниці продукції наведена в табл. 6.1.
Таблиця 6.1 – Вихідні дані
|
Найменування виробу |
Трудомісткість виготовлення одиниці виробу, нормо-годин |
|
|
на початок року |
за планом |
|
|
Виріб А |
9,45 |
9 |
|
Виріб В |
7,8 |
7,5 |
|
Виріб С |
9,6 |
9,7 |
Корисний фонд робочого часу одного працівника у базисному році 1650 годин. Середній коефіцієнт виконання норм виробітку: на початок року – 1,2; у плановому році -1,25.
7 Практичне заняття
«Планування коштів на оплату праці»
Завдання 1
Розрахувати план із заробітної плати підприємства методом прямого рахунку, якщо відомо:
1 Виробнича програма на рік становить: виріб А – 3900 од., виріб Б – 5100 од., виріб В – 1850 од. Нормована розцінка на одиницю продукції становить: виріб А – 262 грн, виріб Б – 226,5 грн, виріб В – 392,5 грн.
2 Доплати до фонду заробітної плати повинні становити: до годинного – 14% від тарифного фонду; до денного – 1,5% від годинного фонду заробітної плати; до річного – 5,5% від денного фонду заробітної плати.
3 Фонд заробітної плати допоміжних робітників, розрахований виходячи із штатного розкладу і розрахунків за нормовані роботи допоміжного характеру, дорівнює: в основних виробничих цехах – 1881,5 тис. грн; у допоміжних і обслуговуючих цехах – 2104,1 тис. грн.
4 У звітному році у підрозділах підприємства працювало 800 керівників та спеціалістів, а також 200 службовців з річним фондом заробітної плати відповідно 2427,8 та 303,5 тис. грн. У розрахунковому році передбачається чисельність спеціалістів збільшити на 637 осіб, а службовців зменшити на 20 осіб.
5 Розрахунковий фонд заробітної плати працівників соціальної сфери становить 182,1 тис. грн, позаштатного персоналу – 60,7 тис. грн.
Розв’язання
1 Визначаємо тарифний фонд заробітної плати (ФЗПтар) згідно з виробничою програмою і розцінками на одиницю продукції за формулою
, (7.1)
де - виробнича програма на рік, од.;
- розцінка на одиницю продукції, грн/од.
ФЗП тар = 3900 · 262 + 5100 · 226,5 + 1850 · 392,5 = 2901780 грн.
2 Визначаємо доплати до годинного фонду заробітної плати:
Дгод = 2901780 · 0,14 = 406249,2 грн.
3 Аналогічно визначаємо доплати до денного фонду заробітної плати:
Дден = (2901780 + 406249,2) · 0,015 = 49620,4 грн.
4 Визначаємо доплати до річного фонду заробітної плати:
Дріч = (2901780 + 406249,2 + 49620,4) · 0,055 = 184670,7 грн.
5 Загальний фонд заробітної плати основних виробничих робітників за всіма видами виробів складе:
,
ФЗПрічосн. = 2901780 + 406249,2 + 49620,4 + 184670,7 =
= 3542320,33 грн.
6 Фонд заробітної плати допоміжних працівників:
ФЗПдоп.роб = 1881500 + 2104100 = 3985600 грн.
7 Загальний фонд заробітної плати основних та допоміжних робітників складе:
ФЗП роб = 3542320,3 + 3985600 = 7527920,3 грн.
8 Фонд заробітної плати керівників, спеціалістів, службовців у розрахунковому році визначаємо з урахуванням зміни чисельності керівників, спеціалістів та службовців:
грн.
9 Фонд заробітної плати працівників соціальної сфери та позаштатного персоналу.
ФЗПсоц = 182100 + 60700 = 242800 грн.
10 Загальний фонд заробітної плати у розрахунковому році складе:
ФЗП = 7527920,3 +4634692,68 + 242800 = 12405412,98 грн.
Відповідь: плановий фонд заробітної плати складе 12405412,98 грн.
Завдання 2
Визначити місячний фонд заробітної плати та середньорічну заробітну плату робітника.
Кількість виробів за планом на рік: виріб А – 18000 шт.; вибір Б – 24000 шт. Відрядна розцінка за виріб А – 6,64 грн, за виріб Б – 4,41 грн. Фонд тарифної заробітної плати основних робітників за виготовлення інших виробів 220 тис. грн. Доплати: до годинного – 40% від тарифного фонду заробітної плати, до денного – 5% від годинного фонду, до годинного – 15% від денного фонду. Облікова чисельність робітників – 250 осіб.
Розв’язання
1 Визначаємо тарифний фонд заробітної плати (ФЗПтар) за формулою
,
де - виробнича програма на рік, од.;
- розцінка на одиницю продукції, грн/од.
ФЗПтар = 18000 · 6,64+24000 · 4,41+220000 = 445360 грн.
2 Визначаємо годинний фонд заробітної плати (ФЗПгод) за формулою
,
де - доплати до годинного фонду заробітної плати розраховуються як
Дгод = 445360 · 0,4 = 178144 грн.
Тоді
ФЗПгод = 445360+178144 = 623504 грн.
Також це можна записати як ФЗПгод = 1,4 · 445360 = = 623504 грн.
3 Аналогічно визначаємо денний фонд заробітної плати:
ФЗПден = 623504 · 1,05 = 654679,2 грн.
4 Визначаємо річний фонд заробітної плати:
ФЗПріч = 654679,2 · 1,15 = 752881,08 грн.
5 Розраховуємо місячний фонд заробітної плати:
ФЗПміс = 752881,08/12 = 62740,09 грн.
6 Визначаємо середньорічну заробітну плату одного працівника:
,
де Ч – облікова чисельність робітників, осіб.
ЗПс.р = 752881,08/250 = 3011,52 грн.
Відповідь: місячний фонд заробітної плати становить 62740,09 грн, середньорічна заробітна плата одного працівника – 3011,52 грн.
Завдання для самостійного розв’язання
Завдання 1
Визначити місячний фонд заробітної плати й середньорічну заробітну плату працівника. Тарифний фонд заробітної плати працівників - 46,7 тис. грн. Доплати до тарифного фонду заробітної плати - 45%, годинного фонду - 1%, денного фонду - 7%. Облікова чисельність працівників - 30 осіб.
Завдання 2
Фонд тарифної заробітної плати робітників на наступний рік повинен становить 272 тис. грн. Доплати, що входять у фонд заробітної плати робітників:
за відрядно-преміальною системою – 2,3 тис. грн;
за погодинно-преміальною системою – 21,5 тис. грн;
за роботу в нічний час – 0,9 тис. грн;
доплату бригадирам – 0,3 тис. грн;
доплата за навчання учнів – 0,1 тис. грн;
за чергові та додаткові відпустки – 31,5 тис. грн;
за час виконання державних обов’язків – 0,4 тис. грн
Визначити годинний, денний і річний фонд заробітної плати робітників.
Завдання 3
Розрахувати загальний фонд заробітної плати персоналу на плановий рік, якщо розцінка за одиницю продукції становить 20 грн, річний випуск продукції – 24000 од., кількість працівників, що працюють за погодинною формою оплати праці, – 25 осіб, середня годинна тарифна ставка цих працівників, – 12,17 грн. Корисний фонд часу одного працівника – 1720 год. Премії виплачуються в розмірі: для працівників, що працюють за погодинною формою оплати праці, – 20%, відрядникам – 25%. Інші доплати до прямого фонду заробітної плати робітників становлять 30 тис. грн. Кількість інших категорій персоналу 28 працівників, середній оклад – 1250 грн на місяць, премії нараховуються в розмірі 30%.